2025四川德陽中江縣人力資源和社會保障局面向服務基層項目人員考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員6人筆試備考試題及答案解析單項選擇題1.以下不屬于社會保險的是（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險答案：B分析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。商業(yè)保險是保險公司經營的營利性保險，不屬于社會保險范疇。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D分析：根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.就業(yè)援助是國家采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對（）實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.無業(yè)人員B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.高校畢業(yè)生答案：C分析：就業(yè)援助的對象是就業(yè)困難人員，國家通過多種政策和途徑對其進行優(yōu)先扶持和重點幫助。4.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A分析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。5.以下關于勞動爭議調解仲裁的說法，錯誤的是（）A.發(fā)生勞動爭議，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年C.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起三十日內結束D.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟答案：C分析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。6.我國現(xiàn)行的法定退休年齡是男性（）周歲，女性工人（）周歲，女性干部（）周歲。A.60；50；55B.65；55；60C.60；55；60D.65；50；55答案：A分析：我國現(xiàn)行法定退休年齡為男性60周歲，女性工人50周歲，女性干部55周歲。7.下列不屬于就業(yè)服務的是（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導C.就業(yè)訓練D.商業(yè)保險推銷答案：D分析：就業(yè)服務包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)訓練等，商業(yè)保險推銷與就業(yè)服務無關。8.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B分析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額（）A.納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金B(yǎng).可以依法繼承C.上繳國庫D.由社保經辦機構收回答案：B分析：參保人員死亡的，其個人賬戶余額可以依法繼承。10.勞動保障監(jiān)察的事項不包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：C分析：勞動保障監(jiān)察主要針對用人單位與勞動者之間的勞動相關事項，用人單位股東的出資情況不屬于勞動保障監(jiān)察事項。多項選擇題1.社會保險的特征包括（）A.強制性B.互濟性C.福利性D.社會性答案：ABCD分析：社會保險具有強制性，由國家法律強制實施；具有互濟性，通過統(tǒng)籌調劑分散風險；具有福利性，不以營利為目的；具有社會性，覆蓋范圍廣泛。2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.試用期答案：ABC分析：勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期屬于約定條款。3.就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)D.企業(yè)擴大就業(yè)答案：ABC分析：就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)。4.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD分析：發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.下列屬于工傷保險認定范圍的情形有（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的答案：ABCD分析：以上四種情形均屬于工傷保險認定范圍。6.職業(yè)技能鑒定的方式有（）A.理論知識考試B.實際操作考核C.面試D.業(yè)績評定答案：AB分析：職業(yè)技能鑒定的方式主要有理論知識考試和實際操作考核。7.人力資源市場的功能包括（）A.配置功能B.信息傳導功能C.調節(jié)功能D.服務功能答案：ABCD分析：人力資源市場具有配置人力資源、傳導供求信息、調節(jié)人力資源流動和提供相關服務等功能。8.下列關于失業(yè)保險的說法，正確的有（）A.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月C.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇D.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算答案：ABCD分析：以上關于失業(yè)保險的說法均正確。9.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD分析：根據《勞動合同法》規(guī)定，以上情形勞動者均可以解除勞動合同。10.下列屬于公共就業(yè)服務機構的服務內容的有（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務D.就業(yè)援助服務答案：ABCD分析：公共就業(yè)服務機構提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、信息發(fā)布、登記事務辦理和就業(yè)援助等服務。判斷題1.用人單位可以與勞動者約定試用期工資低于當地最低工資標準。（）答案：錯誤分析：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。（）答案：正確分析：這是就業(yè)困難人員的定義。3.社會保險基金可以用于平衡政府財政預算。（）答案：錯誤分析：社會保險基金?？顚Ｓ茫坏糜糜谄胶庹斦A算。4.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確分析：勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障，仲裁不收費。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。（）答案：錯誤分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。6.職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。（）答案：正確分析：職業(yè)資格證書能證明勞動者具備相應職業(yè)能力，是重要的資格和錄用依據。7.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。（）答案：正確分析：我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式。8.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤分析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。9.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。（）答案：正確分析：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬可享受相應待遇。10.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。（）答案：正確分析：符合勞動保障監(jiān)察調查期限的規(guī)定。簡答題1.簡述勞動合同終止的情形。答案：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。分析：這些情形涵蓋了合同期限屆滿、勞動者和用人單位主體資格變化等方面，明確了勞動合同終止的法定條件。2.簡述就業(yè)服務的主要內容。答案：就業(yè)服務主要包括：（1）職業(yè)介紹，為勞動者和用人單位提供信息，促成雙方建立勞動關系；（2）職業(yè)指導，為求職者和用人單位提供咨詢和建議；（3）就業(yè)訓練，幫助勞動者提高職業(yè)技能；（4）創(chuàng)業(yè)服務，為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、開業(yè)指導等服務；（5）就業(yè)援助，對就業(yè)困難人員提供優(yōu)先扶持和幫助。分析：就業(yè)服務圍繞促進就業(yè)，從信息匹配、技能提升、創(chuàng)業(yè)支持和困難幫扶等多方面展開。3.簡述工傷保險的基本原則。答案：工傷保險的基本原則包括：（1）無過錯責任原則，無論用人單位或勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，用人單位都應承擔賠償責任；（2）強制實施原則，由國家立法強制實施；（3）個人不繳費原則，職工個人不繳納工傷保險費；（4）損失補償與預防、康復相結合原則，既補償工傷損失，又注重工傷預防和職工康復。分析：這些原則保障了職工權益，體現(xiàn)了工傷保險的強制性和福利性特點。4.簡述勞動爭議調解的程序。答案：勞動爭議調解程序如下：（1）申請，當事人可以書面或口頭向調解組織提出調解申請；（2）受理，調解組織收到申請后，在規(guī)定時間內決定是否受理；（3）調解，調解組織指定調解員進行調解，充分聽取雙方意見，促成達成調解協(xié)議；（4）制作調解協(xié)議書，經雙方當事人簽名或者蓋章，調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效；（5）履行，雙方當事人應自覺履行調解協(xié)議。分析：該程序規(guī)范了勞動爭議調解的流程，有助于及時化解矛盾。5.簡述社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。答案：社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別主要有：（1）性質不同，社會保險具有強制性、福利性，商業(yè)保險具有自愿性、營利性；（2）實施主體不同，社會保險由政府舉辦，商業(yè)保險由保險公司經營；（3）保障對象不同，社會保險覆蓋全體勞動者，商業(yè)保險以自愿參保者為對象；（4）保障水平不同，社會保險保障基本生活，商業(yè)保險根據合同約定提供保障；（5）資金來源不同，社會保險資金由國家、單位和個人共同負擔，商業(yè)保險資金主要來自投保人保費。分析：從性質、主體、對象、水平和資金等方面對比，能清晰區(qū)分兩者差異。案例分析題1.案例：小李于2024年3月1日入職某公司，雙方口頭約定試用期為1個月，月工資2000元。試用期滿后，公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動關系。小李認為公司解除勞動關系違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。已知當地最低工資標準為每月2200元。問題：（1）該公司與小李口頭約定試用期是否合法？為什么？（2）該公司支付小李試用期工資是否合法？為什么？（3）該公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動關系是否合法？請說明理由。答案：（1）不合法。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。且建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，口頭約定試用期不符合法律規(guī)定。（2）不合法。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。該公司支付小李月工資2000元低于當地最低工資標準2200元，不合法。（3）不合法。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同，應當在試用期內進行，且需要提供充分證據證明勞動者不符合錄用條件。本案中公司在試用期滿后才以該理由解除勞動關系，不符合法律規(guī)定。分析：本題主要考查勞動合同試用期的相關法律規(guī)定，包括合同形式、工資標準和解除條件等方面。2.案例：某工廠職工小王在工作時間突發(fā)疾病，被送往醫(yī)院搶救，于發(fā)病后第49小時經搶救無效死亡。小王家屬要求工廠按照工傷處理，給予相應賠償，但工廠認為小王不屬于工傷，拒絕賠償。問題：（1）小王的情況是否屬于工傷？請說明理由。（2）如果小王被認定為工傷，他可以享受哪些工傷保險待遇？答案：（1）不屬于工傷。根據規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48