企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師題庫

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二、單選題（每題0分）

1.面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的

答案：D

2在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這

是權(quán)變理論中的（）o

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型？

答案：B

3,若將“工作熱情高"這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停

機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A客觀性

B.可操作性

C可靠性

D.有效性

答案：B

4.（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息

答案：A

5.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場

D.雙向選擇

答案：C

6.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中（）

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評價(jià)的價(jià)值尺度

答案：B

7.我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形

時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用

答案：A

8.（2019年5月）（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金

形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬

答案：B

9.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.顧客消費(fèi)偏好

C.顧客購買動(dòng)機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

答案：B

10.小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所

在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）

70o

A.168

B.420

C.840

D.1680

答案：C

11.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是（）

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C定義評價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重

答案：B

12.一個(gè)企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管

理的（）

A.具體性

B.完整性

C.實(shí)用性

D.可行性

答案：C

13.（2016年5月）從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一和（）?

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

答案：B

14.()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下

“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用

答案：A

15.()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估

答案：B

16.勞動(dòng)法的首要原則是()。

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

答案：A

17.傷亡事故報(bào)告和處理制度是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事

故()的規(guī)定。

A報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

B.登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

C.登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

D.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

答案：A

18.崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括()。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

C.確定崗位寫實(shí)的對象

D.對被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)

答案：D

19.世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個(gè)人的工作是他生

存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一

個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情

都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去

做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職

業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會(huì)？

答案：C

20.關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合

答案：B

21.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限？

答案：C

22.（2019年5月）我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班

的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

23.下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C.盡量節(jié)約時(shí)間

D.每月廢品率不超過1%

答案：D

24.外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配

答案：C

25.以下各項(xiàng)中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評？

答案：D

26.以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是0

A.考評時(shí)間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時(shí)間的確定包括考評時(shí)間和考評期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評是定期舉行的

答案：A

27.（2018年5月）（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福

利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利

答案：D

28.假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀

察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會(huì)（）o

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司

答案：C

29.在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度,

它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額

答案：B

30.企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案：C

31.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

答案：D

32.（2017年11月）員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

c.獎(jiǎng)金

D.津貼

答案：B

33.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)檢閱

與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)

者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D省級

答案：A

34.外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性

答案：D

35.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

答案：D

36.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支

付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C8年

D.5年

答案：B

37.直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼

答案：D

38.()是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C完整性

D.有效性

答案：B

39.()是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)

答案：B

40.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，

一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和()，其制定的

內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)能力

B.義務(wù)能力

C.勞動(dòng)行為能力

D.勞動(dòng)義務(wù)能力？

答案：C

41.()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本

的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無私?

答案：A

42.（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

答案：C

43.（2017年5月）我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

答案：A

44.（2017年11月）（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)

答案：C

45.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方

法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法？

答案：D

46.PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理

的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）o

A.①②③④

B.③②①④

C.③?

D.@?③②

答案：A

47.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

答案：B

48.在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體

表現(xiàn)。

A對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?

答案：C

49.（2017年5月）在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與蒞考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

50.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募

答案：D

51.下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金

答案：D

52.記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理

答案：B

53.工作崗位評價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)？

答案：B

54.（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型

答案：D

55.（2017年5月）津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性

答案：C

56.（2018年5月）（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的

前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B職業(yè)

C.職位

D.崗位

答案：A

57.造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

答案：D

58.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人

單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

答案：A

59.績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的（）

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性

答案：D

60.（2018年5月）（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個(gè)人福利

答案：C

61.在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員的評估不包括()

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神

答案：C

62.()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資

答案：A

63.(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)

的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法

答案：D

64.()是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評估

答案：B

65.（2017年11月）（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過

程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

答案：D

66.（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納

答案：C

67.（2016年11月）若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為"工作認(rèn)真，不閑

聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：B

68.在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體

表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

答案：C

69.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利

答案：A

70.最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

答案：B

71.（2017年5月）下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

答案：B

72.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括

（）o

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置？

答案：C

73.（2017年5月）不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查

答案：A

74.以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

A.個(gè)人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

c.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證

答案：D

75.（2017年5月）以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）

A.獎(jiǎng)金總額二成本節(jié)約額x計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額x超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額二（年度實(shí)現(xiàn)集售額-年度目標(biāo)銷售額）x計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量x標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

答案：B

76.人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括（）。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制

答案：C

77.關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評價(jià)

D.對比分析法在對比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較?？

答案：B

78.（2018年11月）下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

答案：C

79.招聘申請表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

答案：D

80.（2017年5月）（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增

強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘

答案：D

81.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)

答案：D

82.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括（）

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅

答案：D

83.（2017年11月）在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

答案：B

84.在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

答案：A

85.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以

上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為

()。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

86.(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是()

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)

答案：D

87.()是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計(jì)考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格

答案：D

88.據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為()。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程

答案：B

89.下列各項(xiàng)不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團(tuán)總裁

C.工會(huì)代表

D.單位行政部門

答案：B

90.售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料

答案：C

91.()是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

答案：C

92.運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放

答案：D

93.()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估

答案：B

94.（2019年5月）管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)

答案：C

95.（2015年11月）（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性

答案：B

96.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）0

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢？

答案：B

97.美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

答案：A

98.職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)

答案：C

99.應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃

答案：B

100.從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）o

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等

答案：C

10L（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對象

答案：B

102.（2017年5月）以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員

答案：C

103.（2015年11月）依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試

用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月

答案：B

104.PDCA循環(huán)法包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個(gè)階段。其正確順序?yàn)?)

②④

B.③(2①④

D.?@(3X2)

答案：A

105.()是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

答案：A

106.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項(xiàng)集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同

答案：A

107.(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水

平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)

和規(guī)章這幾個(gè)層次

答案：C

108.在制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對勞動(dòng)定額工作提出的“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求

中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上

答案：B

109.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技

能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

答案：D

110.（2017年5月）最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制

答案：B

111.（2019年5月）在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

答案：B

112.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段

答案：B

113.人才交流中心的特點(diǎn)不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉

答案：C

114.企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范

答案：D

115.下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯(cuò)誤的是()

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估

答案：D

116.績效考評的內(nèi)容不包括()。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.昔升考評

答案：D

117.對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點(diǎn)，下列()不屬于這三種

觀點(diǎn)。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C行為觀

D.綜合觀

答案：A

118.下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理

答案：A

119.（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.個(gè)人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查

答案：D

120.在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格

答案：D

121.考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和（）

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理

答案：B

122.某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交

規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動(dòng)車在綠燈亮起時(shí)無法正常行駛，導(dǎo)

致信號燈再次變化時(shí)車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）0

A.交通信號燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動(dòng)車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會(huì)徹底解決問題

答案：C

123.美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識？

答案；A

124.以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是（）0

A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?

答案：B

125.美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有（）

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

答案：A

126.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動(dòng)的人

員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

答案：A

127.（2017年5月）除了技能培訓(xùn)I外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論

答案：B

128.績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C分層抽樣

D.順序抽樣

答案：D

129.人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段？

答案：C

130.（2017年5月）管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是

（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

答案：D

131.（2018年5月）績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

答案：D

132.員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B.需求人才主管部門

C人力資源部門

D.中介獵頭公司

答案：C

133.（2018年5月）工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則

答案：B

134.（2016年"月）晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的（）。

A.1~2月

B.3~5月

Cl~2年

D.2~3年

答案：C

135.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈，把

資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動(dòng)

答案：D

136.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）0

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

c.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

答案：D

137.企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

答案：B

138.（2015年5月）（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過

程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

答案：D

139.（）是保證考評者和被考評者正?；顒?dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系

答案：B

140.勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條

款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??

答案：C

141.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心

答案：D

142.崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

C確定崗位寫實(shí)的對象

D.對被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)

答案；D

143.職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動(dòng)密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性

答案：D

144.（2015年11月）依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試

用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月

答案：B

145.（2015年5月）（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管

答案：c

146.以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療

保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

答案：D

147.下列對崗位評價(jià)的理解有誤的是（）。

A.崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價(jià)是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值衡量評比的過程

D.崗位評價(jià)為崗位的分類、分級提供了前提

答案：A

148.（）是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時(shí)間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率

答案：A

149.李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2010年6月，企業(yè)因工作

需要與李華協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額

（）個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

答案：A

150.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）0

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)

答案：C

151.（2019年5月）職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

答案：C

152.員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

答案：A

153.（2019年5月）（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活匆中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)

體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

答案：C

154.工作崗位評價(jià)的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值

C.確定每個(gè)崗位的定員

D.確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)

答案：B

155.以下（）屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便

答案：A

156.（2018年11月訥部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于

（）的來源。

A.社會(huì)招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘

答案；D

157.總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C投資+收入

D.消費(fèi)+收入

答案：A

158.（2018年5月）可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工

L±J/-X-

岡位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位

答案：D

159.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單

位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件

答案：B

160.（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管

答案：C

161.能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（）

中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層

答案：A

162.從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等

答案：C

163.在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

答案：A

164.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

答案：D

165.（2016年5月）績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

答案：B

166.一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.1O—12

D.3—5

答案：B

167.企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持

（）o

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則？

答案：C

168.（2018年5月）下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低

答案：C

169.能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（）

中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C管理層

D.操作層

答案：A

170.以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說法錯(cuò)誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致

答案：B

171.企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行()。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案：C

172.()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社

會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

答案：B

173.()是保證考評者和被考評者正常活動(dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系

答案：B

174.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”

答案：A

175.小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13

答案：C

176.（2018年5月）采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是（）

A搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重

答案：B

177.（2015年11月）某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績

超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的

日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元

答案：C

178.（）木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法

答案：C

179.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工

答案：A

180.組織承諾反應(yīng)的是員工對組織的（）,他們通過組織承諾表達(dá)對組織及其將

來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度

答案：B

181.以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療

保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

答案：D

182.在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（）

A.30%~40%

B.40%~50%

C.60%~70%

D.80%~90%

答案：C

183.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)

答案：C

184.（2017年5月）關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

答案：B

185.以下（）不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略。

A.撇油定價(jià)策略

B.滲透定價(jià)策略

C.心理定價(jià)策略

D.滿意定價(jià)策略

答案：C

186.（2017年11月）人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所

答案：C

187.某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那

么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（）元。

A.144

B.16

C.96

D.24

答案：B

188.企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

答案：A

189.績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得

到上下級的認(rèn)同，()是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A.績效面談

B.評價(jià)實(shí)施

C確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃

答案：D

190.()是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參

與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

答案：D

191.人員錄用效用的計(jì)算公式為()

A.人員錄用效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用二應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

答案：D

192.根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C12個(gè)

D.20個(gè)

答案：B

193.（2015年5月）員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

答案：B

194.（2016年11月）若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑

聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：B

195.企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

答案：A

196.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C就職過的公司

D.檔案管理部門

答案：D

197.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立

無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

答案：A

198.()是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的

位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

答案：B

199.()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案：D

200.(2018年11月)()是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺(tái)賬

B.工資臺(tái)賬

C.工資條

D.工資明細(xì)

答案：B

三、多選題(每題。分)

1.在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望()

A.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛

B.充分了解自己所關(guān)心的問題

C.被理解、尊重，被公平對待

D.決定是否愿意到該單位工作

E.有足夠時(shí)間向考官說明自己具備的條件

答案：ABCD

2.企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）。

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.撤退戰(zhàn)略

E.競爭戰(zhàn)略

答案：ABCD

3,企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.財(cái)務(wù)管理規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

E.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

答案：ABD

4.企業(yè)繳納申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列（）方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.企業(yè)到其開戶銀行繳納

B.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納

C.企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式

D.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以實(shí)物的形式繳納

E.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票形式繳納

答案：ABC

5.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）

A.需求確認(rèn)

B.教學(xué)設(shè)計(jì)

C.制訂培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程評估

E.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)反饋

答案：ABC

6.職業(yè)是指勞動(dòng)者為獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入所從事的社會(huì)勞動(dòng)類別。職業(yè)具有哪些特征

（）o

A.目的性

B.社會(huì)性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

答案：ABCD

7.與高層和基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具備的能力有()。

A.目標(biāo)設(shè)定能力

B.業(yè)績考核能力

C.教練與咨詢能力

D.表達(dá)能力E:決策能力

答案：ABC

8.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開市場業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)整法定準(zhǔn)備金率

答案：AC

9.企業(yè)組織信息的特點(diǎn)包括()。

A.社會(huì)性

B.連續(xù)性

C流動(dòng)性

D.濃縮性

E.經(jīng)濟(jì)性

答案：ABCD

10.企業(yè)人力資源管理的職能包括()。

A.保持

B.發(fā)展

C評價(jià)

D.吸收

E.調(diào)整

答案：ABCD

11.處理員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確做法是()。

A.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩

B.一切按領(lǐng)導(dǎo)要求行事

c.信任領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.如果領(lǐng)導(dǎo)對自己批評確實(shí)有錯(cuò)，應(yīng)立即澄清

答案：AC

12.脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估的方法有（）。

A.根據(jù)受訓(xùn)者是否滿意進(jìn)行評估

B.根據(jù)受訓(xùn)者考試分?jǐn)?shù)評估

C.根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估

D.通過調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評估

E.通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評進(jìn)行評估

答案：CD

13.關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

C.勞動(dòng)力市場交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用

D.勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值

E.薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場交換行為的必要手段

答案：ABCD

14.對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

D.就主體而言，一般~方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)?？

答案：ABD

15.薪酬管理的基本原見包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵(lì)原則

E.薪酬成本控制原則

答案：ABD

16.計(jì)件工資制的具體形式包括（）

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

答案：BCD

17.人本管理原則包括（）o

A.人的管理第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)？

答案：ABC

18.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的一

種工資類別，包括（）o

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

答案：BCD

19.（）屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。

A.產(chǎn)假保護(hù)

B.所有場所的勞動(dòng)保護(hù)

C.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

D.生育保護(hù)

E.哺乳期勞動(dòng)時(shí)間

答案：ACD

20.企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

答案：ABC

21.培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的（）等方

面影響培訓(xùn)方法的選擇。

A.職務(wù)特征

B.技術(shù)心理成熟度

C.個(gè)性特征

D.工作內(nèi)容熟練度

E.家庭背景

答案：ABC

22.應(yīng)聘人員選拔的意義包括（）0

A.保證企業(yè)得到高回報(bào)

B.降低員工的辭退率

C.降低員工的辭職率

D.為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)

E.提高員工的能力

答案：ABCD

23.對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

D.就主體而言，一般~方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

答案：ABD

24.人力資源行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（）

A.雙方代表的身份證

B.委托授權(quán)書

C.職工代表的勞動(dòng)合同書

D.企業(yè)繳費(fèi)證明

E.相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議

答案：ABC

25.員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于（）。

A.勞動(dòng)技能

B.掌握的知識

C.學(xué)歷水平

D.具有的經(jīng)驗(yàn)

E.年齡結(jié)構(gòu)

答案：ABD

26.改革使我國的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了L根本性的轉(zhuǎn)變，其中勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化表現(xiàn)在（）

A.勞動(dòng)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施

B.擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施

C.企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)的確定與實(shí)施

D.是勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化導(dǎo)致

E.是市場經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致的

答案：ABC

27.關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式，下列各項(xiàng)正確的有（）。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間

B.計(jì)時(shí)工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計(jì)件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

D.計(jì)件成本x合格產(chǎn)品教量

E.計(jì)件工資率x總產(chǎn)品數(shù)量

答案：AC

28.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C平均勞動(dòng)時(shí)間

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

答案：B

29.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.單獨(dú)決定權(quán)

E.知情權(quán)？

答案：ABC

30.人員素質(zhì)測評涉及哪三個(gè)基本概念（）。

A.人員

B.素質(zhì)

C.測評

D.態(tài)度

E.觀念

答案：ABC

31.馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為，道德是依靠（）來調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之

間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。

A.內(nèi)心信念

B.社會(huì)輿論

C.風(fēng)俗習(xí)慣

D.行政命令？

答案：ABC

32.根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法時(shí)，應(yīng)（）

A.與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)

B.與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

C.與崗位的職責(zé)權(quán)限相適應(yīng)

D.與培訓(xùn)的資源及可能性相適應(yīng)

E.與培訓(xùn)目的及課程目標(biāo)相適應(yīng)

答案：ABD

33.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括（）。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

C.培訓(xùn)的時(shí)間和活動(dòng)場所

D.培訓(xùn)的成本核算

E.培訓(xùn)的師資配備？

答案：AC

34.實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）。

A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)

E.對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性

答案：AD

35.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全衛(wèi)生責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

D.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

E.傷亡事故報(bào)告和處理制度

答案：BCD

36.公司簡介的功能包括（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

答案：ABC

37.勞動(dòng)者被視為提供了正常勞動(dòng)的情況包括（）

A.喪假

B.婚假

C.探親假

D病假

E.依法參加社會(huì)活動(dòng)

答案：ABC

38.新員工培訓(xùn)分為（人

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.上崗后的分散訓(xùn)練

D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

E.組織文化培訓(xùn)

答案：BC

39.（）屬于人工成本的范圍。

A.企業(yè)工資項(xiàng)目

B.企業(yè)職工福利費(fèi)

C職工住房基金

D.企業(yè)辦公用品費(fèi)用

E.工會(huì)基金

答案：ABC

40.按勞動(dòng)定額的用途分類，勞動(dòng)定額的種類包括（）。

A.現(xiàn)行定額

B.工作定額

C.不變定額

D.設(shè)計(jì)定額

E.產(chǎn)量定額

答案：ACD

41.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()。

A.基層集體合同

B.單位集休合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

答案：ACD

42.崗位抽樣的特點(diǎn)包括()。

A.節(jié)約費(fèi)用

B.適用范圍廣

C.節(jié)省時(shí)間

D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

E.增加了工作量

答案：ABCD

43.關(guān)于績效考評的特點(diǎn)，下列描述正確的有()

A.績效考評必須定期進(jìn)行

B.績效考評是一個(gè)過程，不是簡單的行為

C.績效考評的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效

D.績效考評具有時(shí)限性

E.績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)

答案：BCD

44.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()

A.頭腦風(fēng)暴法

B.研討法

C.工作情境法

D.模擬訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法

答案：D

45.制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求包括()。

A.全面性與完整性

B.整體性與系統(tǒng)性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

E.相關(guān)性與有效性

答案：ACD

46.關(guān)于“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”依表述，下列各項(xiàng)正確的有()。

A.包括工作時(shí)間和休息休假制度等

B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

C.“最長工作時(shí)間”是其內(nèi)容

D.“女職工和未成年工的勞動(dòng)條件”是其內(nèi)容

E.”休息休假制度”是其內(nèi)容？

答案：ACD

47.踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括()

A.因事而異

B.盡職盡責(zé)

C.尊重集體

D.為人民服務(wù)

答案：BCD

48.工時(shí)統(tǒng)計(jì)的意義是()。

A為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

B.為合理發(fā)放工作報(bào)酬提供依據(jù)

C.為進(jìn)行合理獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)

D.為進(jìn)行合理晉升提供依據(jù)

E.為提高工作效率提供依據(jù)

答案：ABCD

49.場地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)從在()方面得到收益和改善。

A.變革與學(xué)習(xí)

B.團(tuán)結(jié)合作

C.心態(tài)和士氣

D.共同愿景

E.溝通與默契

答案：ACD

50.績效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為

（）O

A.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織

效率

B.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動(dòng)態(tài)管理