養(yǎng)老管理面試題庫及答案_第1頁
養(yǎng)老管理面試題庫及答案_第2頁
養(yǎng)老管理面試題庫及答案_第3頁
養(yǎng)老管理面試題庫及答案_第4頁
養(yǎng)老管理面試題庫及答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

養(yǎng)老管理面試題庫及答案

一、單項選擇題(每題2分,共10題)1.以下哪種是養(yǎng)老機構(gòu)常見的服務模式?A.居家養(yǎng)老B.社區(qū)養(yǎng)老C.機構(gòu)養(yǎng)老D.以上都是答案:D2.養(yǎng)老管理中,老人的安全管理不包括?A.飲食安全B.財務安全C.活動安全D.星際安全答案:D3.適合老年人的運動不包括?A.太極拳B.馬拉松長跑C.散步D.八段錦答案:B4.在養(yǎng)老機構(gòu)中,護理人員與老人的比例一般為?A.1:1B.1:3-1:5C.1:10D.1:20答案:B5.老年人心理健康的標準不包括?A.認知正常B.情緒穩(wěn)定C.人際關系緊張D.適應環(huán)境答案:C6.養(yǎng)老機構(gòu)的環(huán)境設計最重要的是考慮?A.美觀性B.經(jīng)濟性C.適老化D.時尚性答案:C7.老年人常見的慢性病不包括?A.高血壓B.糖尿病C.艾滋病D.冠心病答案:C8.養(yǎng)老管理中的餐飲管理重點關注?A.營養(yǎng)搭配B.口味獨特C.成本最低D.造型美觀答案:A9.對于失能老人的護理,首要的是?A.康復訓練B.生活照料C.心理安慰D.社交活動答案:B10.以下哪種溝通方式對老年人不太合適?A.簡單易懂的語言B.語速較快C.耐心傾聽D.面帶微笑答案:B二、多項選擇題(每題2分,共10題)1.養(yǎng)老機構(gòu)的服務內(nèi)容包括?A.生活照料B.醫(yī)療護理C.康復服務D.精神文化服務答案:ABCD2.影響老年人生活質(zhì)量的因素有?A.健康狀況B.經(jīng)濟收入C.家庭關系D.居住環(huán)境答案:ABCD3.養(yǎng)老管理中的風險管理包括?A.意外事故風險B.疾病傳染風險C.法律風險D.財務風險答案:ABCD4.適合老年人的娛樂活動有?A.下棋B.唱歌C.看電影D.書法答案:ABCD5.養(yǎng)老管理人才應具備的素質(zhì)包括?A.愛心和耐心B.專業(yè)知識C.管理能力D.應急處理能力答案:ABCD6.老年人的特殊需求包括?A.醫(yī)療保健需求B.情感陪伴需求C.尊重需求D.安全需求答案:ABCD7.養(yǎng)老機構(gòu)的評估內(nèi)容有?A.老人身體狀況評估B.機構(gòu)設施評估C.服務質(zhì)量評估D.周邊環(huán)境評估答案:ABCD8.提高養(yǎng)老機構(gòu)服務質(zhì)量的措施有?A.加強員工培訓B.完善設施設備C.建立監(jiān)督機制D.開展個性化服務答案:ABCD9.養(yǎng)老管理中的人力資源管理包括?A.員工招聘B.員工培訓C.員工考核D.員工激勵答案:ABCD10.在養(yǎng)老服務中,家屬參與的方式有?A.定期探望B.參與護理決策C.提供志愿服務D.捐贈物資答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共10題)1.養(yǎng)老管理只需要關注老人的身體健康就可以。(×)2.所有老年人都適合住在養(yǎng)老機構(gòu)。(×)3.養(yǎng)老機構(gòu)的工作人員不需要具備醫(yī)療知識。(×)4.老年人的精神文化需求不重要。(×)5.養(yǎng)老機構(gòu)的環(huán)境越豪華越好。(×)6.失智老人不需要進行康復訓練。(×)7.養(yǎng)老管理中的財務管理只需要關注成本控制。(×)8.養(yǎng)老機構(gòu)的服務質(zhì)量只取決于護理人員的素質(zhì)。(×)9.老年人不愿意接受新事物。(×)10.養(yǎng)老機構(gòu)不需要開展社區(qū)活動。(×)四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述養(yǎng)老管理中如何保障老人的安全?答案:保障老人安全可從多方面入手。設施設備上,進行適老化改造,如安裝防滑設施等。人員管理方面,工作人員需具備安全意識,加強巡視。醫(yī)療安全上,配備基本醫(yī)療資源,及時處理突發(fā)疾病等。還要做好食品安全管理等。2.請簡要說明如何提高養(yǎng)老機構(gòu)的入住率?答案:提高入住率可從改善服務質(zhì)量,包括提升護理水平和豐富精神文化活動;優(yōu)化機構(gòu)環(huán)境,打造舒適居住空間;合理定價,制定多種收費套餐;加強宣傳推廣,提高機構(gòu)知名度等方面著手。3.簡述養(yǎng)老管理中如何進行員工激勵?答案:可通過物質(zhì)激勵,如合理的薪資、獎金、福利等;精神激勵,如表彰優(yōu)秀員工、提供晉升機會、組織員工培訓提升等方式進行員工激勵。4.闡述養(yǎng)老管理中如何進行老人健康管理?答案:建立健康檔案,記錄老人健康狀況。定期體檢,及時發(fā)現(xiàn)健康問題。開展健康講座,提高老人健康意識。配合醫(yī)護人員進行慢性病管理等。五、討論題(每題5分,共4題)1.討論如何讓養(yǎng)老機構(gòu)更具家庭氛圍?答案:可在環(huán)境布置上貼近家庭,如房間裝飾溫馨。服務方面,工作人員像家人一樣關懷老人,稱呼親切。鼓勵老人之間建立類似家庭的關系,組織家庭式的活動等。2.談談如何解決養(yǎng)老管理中的資金短缺問題?答案:可尋求政府補貼,爭取政策扶持。吸引社會投資,如企業(yè)捐贈、合作項目。合理規(guī)劃資金使用,提高資金使用效率等。3.討論如何提高養(yǎng)老管理中的服務個性化?答案:深入了解老人需求、喜好、習慣等。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論