人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)報(bào)告范本（二）關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)處理事務(wù)管理：薪資計(jì)算、考勤統(tǒng)計(jì)等操作需保證原子性（如計(jì)算薪資時(shí)，若考勤數(shù)據(jù)讀取失敗則回滾），通過`@Transactional`注解實(shí)現(xiàn)。權(quán)限攔截：自定義SpringMVC攔截器，讀取用戶角色與請(qǐng)求URL的權(quán)限映射，攔截?zé)o權(quán)限請(qǐng)求。接口冪等性：打卡接口通過Redis記錄請(qǐng)求唯一標(biāo)識(shí)（如員工ID+日期+打卡類型），避免重復(fù)提交。五、測(cè)試與優(yōu)化（一）測(cè)試用例設(shè)計(jì)1.功能測(cè)試：?jiǎn)T工信息添加：輸入“姓名=張三，部門=技術(shù)部，入職時(shí)間=____”，驗(yàn)證數(shù)據(jù)庫插入成功，密碼字段為加密后字符串?？记诮y(tǒng)計(jì)：模擬“張三1月5日遲到15分鐘、請(qǐng)假1天”，生成的考勤報(bào)表中“遲到次數(shù)=1，請(qǐng)假天數(shù)=1”，薪資計(jì)算時(shí)扣款=50+(基本工資/21.75)。權(quán)限驗(yàn)證：用“普通員工”賬號(hào)登錄，嘗試訪問“薪資模板配置”頁面，系統(tǒng)跳轉(zhuǎn)至無權(quán)限提示頁。2.性能測(cè)試：?jiǎn)伪聿樵儯簡(jiǎn)T工表數(shù)據(jù)量1萬條時(shí)，通過Postman調(diào)用`/api/employee/list`，響應(yīng)時(shí)間≤500ms（Redis緩存生效后≤200ms）。并發(fā)測(cè)試：使用JMeter模擬50用戶同時(shí)打卡，無數(shù)據(jù)重復(fù)或丟失。（二）優(yōu)化措施性能優(yōu)化：對(duì)`t_employee`表的`dept_id`、`status`字段建立聯(lián)合索引，優(yōu)化考勤統(tǒng)計(jì)的分組查詢；Redis緩存部門列表、崗位字典等靜態(tài)數(shù)據(jù)，減少數(shù)據(jù)庫訪問。用戶體驗(yàn)：將“薪資計(jì)算”流程拆分為“選擇月份→確認(rèn)考勤數(shù)據(jù)→確認(rèn)績(jī)效→生成薪資”四步引導(dǎo)，降低操作復(fù)雜度；錯(cuò)誤提示明確（如“密碼長(zhǎng)度需≥6位”）。安全優(yōu)化：?jiǎn)T工身份證號(hào)存儲(chǔ)時(shí)脫敏（保留前6后4，中間用`*`代替），前端展示時(shí)同樣處理；操作日志記錄用戶IP、操作時(shí)間、操作內(nèi)容，便于追溯。六、總結(jié)與展望（一）成果與收獲本次課程設(shè)計(jì)完成了人事管理系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)與測(cè)試全流程，系統(tǒng)覆蓋員工管理、考勤、薪資、權(quán)限四大核心模塊，滿足中小型企業(yè)人事管理的基本需求。通過實(shí)踐，深入理解了軟件工程迭代開發(fā)（從需求到上線的閉環(huán)）、數(shù)據(jù)庫范式設(shè)計(jì)（避免數(shù)據(jù)冗余）、前后端分離架構(gòu)（提高開發(fā)效率）等核心概念，團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也鍛煉了溝通與問題解決能力。（二）不足與改進(jìn)方向不足：系統(tǒng)擴(kuò)展性有限（如新增“員工培訓(xùn)管理”模塊需大量代碼改造），并發(fā)處理能力僅支持50人同時(shí)在線，未考慮分布式部署場(chǎng)景。未來優(yōu)化：引入微服務(wù)架構(gòu)拆分模塊（如員工服務(wù)、考勤服務(wù)），采用RabbitMQ實(shí)現(xiàn)異步打卡統(tǒng)計(jì)；擴(kuò)展移動(dòng)端（小程序/APP），支持員工手機(jī)端打卡、查看薪資；探索AI輔助（如智能排班、離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)），提升管理智能化水平。附錄