建筑企業(yè)勞動合同管理規(guī)范匯編一、總則（一）目的與依據為規(guī)范建筑企業(yè)勞動合同管理，保障企業(yè)與勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，防范用工風險，提升企業(yè)管理水平，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國建筑法》及相關法律法規(guī)、司法解釋，結合建筑行業(yè)特點及本企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)范匯編。（二）適用范圍本規(guī)范適用于本企業(yè)及所屬各分公司、項目部與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程管理。本規(guī)范所稱勞動者，包括與企業(yè)建立勞動關系的管理人員、技術人員、技能工人及其他從業(yè)人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。2.公平公正原則：在勞動合同管理中，應保障雙方權利義務對等，不得設置不公平、不合理的條款。3.平等自愿原則：勞動合同的訂立應基于雙方真實意愿，不得采取欺詐、脅迫等手段。4.協(xié)商一致原則：勞動合同內容的確定及后續(xù)變更、解除等事宜，應通過雙方平等協(xié)商解決。5.誠實信用原則：雙方均應恪守誠信，履行如實告知、保守秘密等義務。二、勞動合同的訂立（一）招聘與錄用1.招聘信息發(fā)布：人力資源部門應根據企業(yè)發(fā)展及項目需求，制定招聘計劃，發(fā)布真實、準確的招聘信息，明確崗位要求、任職資格、薪酬福利等。避免發(fā)布含有歧視性內容的信息。2.勞動者主體資格審查：在錄用前，應對勞動者的身份、學歷、職業(yè)資格證書、工作經歷、健康狀況（必要時）、與原單位是否解除或終止勞動關系證明等進行核實，確保其具備法定勞動主體資格。對于特殊崗位，應進行背景調查。3.錄用條件明確：針對不同崗位，應制定明確、具體、可衡量的錄用條件，并向勞動者公示或在錄用通知書中列明。錄用條件應包括崗位技能要求、職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)績目標等。4.錄用通知書：確定錄用后，應向勞動者發(fā)出書面錄用通知書，明確勞動合同期限、崗位、薪酬、報到時間、需提供的材料及其他約定事項。錄用通知書發(fā)出后，企業(yè)應信守承諾，勞動者報到后應及時訂立勞動合同。（二）勞動合同文本1.文本選用：勞動合同文本應優(yōu)先采用當?shù)貏趧有姓块T制定的示范文本，并結合企業(yè)實際和建筑行業(yè)特點，補充必要的個性化條款。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，應經法務部門或專業(yè)律師審核，確保合法合規(guī)。2.必備條款：勞動合同應包含《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，包括：用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.可備條款：根據建筑企業(yè)特點，可協(xié)商約定以下條款：試用期、培訓服務期、保密和競業(yè)限制、補充保險和福利待遇、勞動紀律、勞動合同的變更、解除或終止的條件（不得違反法定條件）、違約金（僅限培訓服務期和競業(yè)限制）、因項目施工需要的合理調崗、以及雙方認為需要約定的其他事項。（三）合同期限的確定1.固定期限勞動合同：對于項目周期明確、臨時性、輔助性崗位，可訂立固定期限勞動合同。合同期限應根據項目工期、崗位需求等合理確定。2.無固定期限勞動合同：符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，如連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形等，應當訂立無固定期限勞動合同。鼓勵對核心技術人員、管理人員訂立無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：對于建筑工程項目中的特定工序、特定任務，其完成標志著合同目的的實現(xiàn)，可訂立以完成該工作任務為期限的勞動合同。此類合同不得約定試用期。（四）試用期約定1.期限限制：試用期應根據勞動合同期限依法約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.工資標準：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.試用期考核：應在試用期內對勞動者進行嚴格考核，考核結果作為是否符合錄用條件的依據。如發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，應在試用期內及時解除勞動合同，并書面說明理由。（五）工作內容與工作地點1.工作內容：應明確勞動者的崗位名稱、職責要求、工作任務。建筑企業(yè)因項目施工需要，勞動者的工作內容可能隨項目進展發(fā)生變化，可在合同中約定“根據甲方生產經營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，甲方可對乙方的工作崗位進行合理調整，乙方應服從甲方的安排”，但調整應具有合理性。2.工作地點：建筑企業(yè)的工作地點具有流動性特點?？杉s定主要工作地點，并注明“因工程項目需要，乙方同意在甲方安排的項目所在地（包括但不限于甲方在國內的各分公司、項目部）工作”。如工作地點變動較大，影響勞動者正常生活的，應與勞動者協(xié)商一致。（六）工作時間與休息休假1.工時制度：根據崗位性質和生產特點，可實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制或不定時工作制。對需實行特殊工時制度的崗位，應向勞動行政部門申請審批。建筑施工現(xiàn)場一線工人，經批準可實行綜合計算工時工作制。2.加班管理：企業(yè)因生產經營需要安排加班的，應與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班應依法支付加班工資或安排補休。3.休息休假：嚴格執(zhí)行國家關于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等規(guī)定，保障勞動者休息休假權利。（七）勞動報酬1.工資構成與標準：明確勞動者的工資構成（如基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等）及具體標準。工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。績效工資應明確考核辦法和發(fā)放條件。2.支付時間與方式：工資應按月足額支付給勞動者本人，支付日期不得晚于次月月底。遇節(jié)假日或休息日，應提前支付。工資支付方式應為銀行轉賬，并向勞動者提供工資清單。3.加班工資：嚴格按照國家規(guī)定計算和支付加班工資。平日加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4.最低工資保障：即使在試用期、待崗期或因勞動者原因造成單位停工、停產期間，支付給勞動者的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的相應比例或標準。（八）社會保險與福利待遇1.社會保險：自用工之日起三十日內為勞動者辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）登記并繳納社會保險費。明確個人繳費部分由企業(yè)代扣代繳。2.福利待遇：根據企業(yè)經濟效益和實際情況，可約定補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金、體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、取暖補貼等福利待遇。（九）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.安全保障：嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)安全生產法規(guī)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。2.崗前培訓：對新入職員工，特別是建筑施工特種作業(yè)人員，必須進行安全生產教育和培訓，未經培訓或考核不合格的，不得上崗作業(yè)。3.職業(yè)危害告知：對于存在粉塵、噪音、高空作業(yè)等職業(yè)危害的崗位，應在勞動合同中明確告知勞動者，并采取有效的防護措施。（十）其他約定條款1.培訓服務期：企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2.保密與競業(yè)限制：對于涉密崗位或掌握企業(yè)核心技術、商業(yè)秘密的勞動者，可在勞動合同中約定保密義務和競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限不得超過二年，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。3.規(guī)章制度告知：勞動合同中應明確勞動者已學習并知悉企業(yè)的各項規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、獎懲制度、安全生產制度等），并同意遵守執(zhí)行。企業(yè)規(guī)章制度應向勞動者公示或告知。（十一）合同訂立程序1.協(xié)商一致：勞動合同文本應經雙方充分協(xié)商，達成一致意見。企業(yè)不得利用優(yōu)勢地位，免除自己法定責任、排除勞動者權利。2.簽字蓋章：勞動合同由勞動者本人簽字，企業(yè)法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業(yè)公章（或勞動合同專用章）。合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.入職登記：勞動者入職時，應填寫員工入職登記表，完善個人信息、緊急聯(lián)系人等資料，并提交相關證明文件復印件備案。三、勞動合同的履行與變更（一）合同履行1.全面履行：企業(yè)與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。企業(yè)應按時足額支付勞動報酬，提供必要的勞動條件和勞動保護；勞動者應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責。2.工資支付保障：企業(yè)應建立健全工資支付臺賬，記錄勞動者姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項，臺賬保存年限不得少于二年。3.勞動條件維護：企業(yè)應持續(xù)改善勞動條件，保障安全生產，對施工現(xiàn)場的安全隱患及時排查整改，為勞動者提供符合標準的勞動防護用品。（二）合同變更1.協(xié)商變更：因企業(yè)生產經營調整、項目變動、勞動者個人情況變化等原因，需要變更勞動合同內容的，應經雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。2.法定變更：出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以變更勞動合同的情形時，一方可以提出變更要求，雙方協(xié)商變更。例如，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可另行安排工作崗位。3.崗位調整：建筑企業(yè)因項目結束、停工待崗等原因需要調整勞動者工作崗位的，應與勞動者協(xié)商。調整崗位應具有合理性，如與勞動者原崗位技能相關性、勞動報酬的平衡性等。四、勞動合同的續(xù)訂與終止（一）勞動合同續(xù)訂1.續(xù)訂通知：勞動合同期滿前，企業(yè)應根據勞動者表現(xiàn)、崗位需求等因素，決定是否續(xù)訂勞動合同。如需續(xù)訂，應提前三十日書面通知勞動者，經雙方協(xié)商一致后，辦理續(xù)訂手續(xù)。2.續(xù)訂形式：續(xù)訂勞動合同應采用書面形式。符合訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。3.不續(xù)訂處理：如企業(yè)決定不續(xù)訂或勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿即終止。企業(yè)應在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。符合支付經濟補償條件的，應支付經濟補償。（二）勞動合同終止1.法定終止情形：勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止程序：出現(xiàn)終止情形，企業(yè)應及時與勞動者辦理終止手續(xù)，結清工資，出具終止勞動合同證明，辦理社保轉移等。3.經濟補償：勞動合同終止，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，企業(yè)應當向勞動者支付經濟補償。五、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商解除企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除動議并與勞動者協(xié)商一致解除的，企業(yè)應支付經濟補償。（二）勞動者單方解除1.預告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。2.即時解除：企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。（三）企業(yè)單方解除1.過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.非過失性辭退：有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.經濟性裁員：企業(yè)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以進行經濟性裁員。經濟性裁員應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（四）解除程序與經濟補償1.通知工會：企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。2.書面通知：解除勞動合同應向勞動者出具書面解除勞動合同證明，明確解除日期、解除理由等。3.經濟補償：符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形解除勞動合同的，企業(yè)應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞