2025年大學輔導員招聘考試題庫：大學生就業(yè)就業(yè)政策法規(guī)試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請將其字母代號填在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項表述是正確的？（）A.用人單位在招聘過程中可以隨意設(shè)置崗位要求，不受法律限制B.勞動合同期限可以是口頭約定，無需書面形式C.用人單位在解除勞動合同時，無需提前通知勞動者D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提前三日通知2.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。以下哪項行為符合這一規(guī)定？（）A.某工廠以女工體力不足為由，拒絕錄用女性工人B.某公司要求女性求職者必須已婚已育C.某企業(yè)明確表示男性優(yōu)先，女性只能應(yīng)聘輔助崗位D.某餐廳在招聘服務(wù)員時，對男女求職者采用相同的錄用標準3.我國《職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)教育包括哪些形式？（）A.中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育B.職業(yè)培訓和非學歷教育C.技術(shù)學校教育和成人教育D.以上都是4.根據(jù)我國《社會保險法》，以下哪項表述是正確的？（）A.個人可以自愿選擇是否參加社會保險B.用人單位可以要求勞動者個人繳納全部社會保險費用C.社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險D.社會保險基金可以用于平衡財政預算5.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月6.在招聘過程中，用人單位不得要求求職者提供哪些信息？（）A.身份證信息B.政治面貌C.薪資水平D.個人信用報告7.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家對哪些人群給予特殊就業(yè)政策支持？（）A.殘疾人B.下崗職工C.大學生D.以上都是8.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項表述是正確的？（）A.用人單位可以隨意延長勞動者的試用期B.勞動者在試用期內(nèi)受傷，用人單位無需承擔賠償責任C.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月D.用人單位在解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟補償9.《職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)教育的辦學主體有哪些？（）A.政府機關(guān)B.企事業(yè)單位C.社會組織D.以上都是10.在招聘過程中，用人單位不得采用哪些方式進行招聘？（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.職業(yè)招聘會D.付費招聘網(wǎng)站11.《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的繳費比例是多少？（）A.個人繳納8%，單位繳納20%B.個人繳納12%，單位繳納18%C.個人繳納10%，單位繳納20%D.個人繳納8%，單位繳納22%12.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項表述是正確的？（）A.勞動合同可以約定違約金，但不得超過勞動者月工資的50%B.勞動合同可以約定違約金，但不得超過勞動者月工資的30%C.勞動合同可以約定違約金，但不得超過勞動者月工資的20%D.勞動合同不得約定違約金13.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位在招用人員時，應(yīng)當遵循哪些原則？（）A.公平、公正、公開B.平等、自愿、協(xié)商C.合法、合理、合規(guī)D.以上都是14.根據(jù)我國《社會保險法》，以下哪項表述是正確的？（）A.失業(yè)保險金可以用于支付失業(yè)人員的基本生活費用B.工傷保險金可以用于支付工傷人員的基本生活費用C.生育保險金可以用于支付生育人員的醫(yī)療費用D.以上都是15.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當如何進行？（）A.無需提前通知勞動者B.提前三日通知勞動者C.提前三十日以書面形式通知勞動者D.提前六十日以書面形式通知勞動者16.在招聘過程中，用人單位不得要求求職者提供哪些證件？（）A.身份證B.學歷證書C.資質(zhì)證書D.個人信用報告17.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家對哪些人群給予重點就業(yè)幫扶？（）A.下崗職工B.復員退伍軍人C.殘疾人D.以上都是18.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項表述是正確的？（）A.勞動合同可以約定競業(yè)限制條款，但不得超過二年B.勞動合同可以約定競業(yè)限制條款，但不得超過一年C.勞動合同不得約定競業(yè)限制條款D.勞動合同可以約定競業(yè)限制條款，但不得超過三年19.《職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)教育的教學目標是什么？（）A.提高學生的綜合素質(zhì)B.培養(yǎng)學生的職業(yè)技能C.增強學生的就業(yè)能力D.以上都是20.在招聘過程中，用人單位不得采用哪些方式進行考核？（）A.筆試B.面試C.實際操作考核D.付費背景調(diào)查二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有多項符合題目要求。請將其字母代號填在題后的括號內(nèi)。多選、少選或未選均無分。）1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款包括哪些？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險2.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位在招用人員時，應(yīng)當遵守哪些規(guī)定？（）A.不得設(shè)置歧視性招聘條件B.不得要求求職者提供擔保或以其他名義向求職者收取財物C.不得泄露求職者的個人信息D.不得采用欺騙、誤導等方式招用人員E.不得限制求職者的擇業(yè)自由3.根據(jù)我國《社會保險法》，以下哪些屬于社會保險的險種？（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險4.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當符合哪些條件？（）A.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.在招聘過程中，用人單位可以要求求職者提供哪些材料？（）A.身份證B.學歷證書C.資質(zhì)證書D.個人征信報告E.推薦信6.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家對哪些人群給予就業(yè)援助？（）A.下崗職工B.復員退伍軍人C.殘疾人D.大學生E.城鎮(zhèn)低收入人群7.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的8.《職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)教育的辦學主體有哪些？（）A.政府機關(guān)B.企事業(yè)單位C.社會組織D.個人E.教育機構(gòu)9.在招聘過程中，用人單位不得采用哪些方式進行考核？（）A.筆試B.面試C.實際操作考核D.付費背景調(diào)查E.性別歧視10.《社會保險法》規(guī)定，社會保險待遇包括哪些？（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.用人單位在招聘過程中可以要求求職者提供個人征信報告。（×）2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。（√）3.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家對殘疾人給予特殊就業(yè)政策支持。（√）4.勞動者在試用期內(nèi)受傷，用人單位無需承擔賠償責任。（×）5.用人單位在解除勞動合同時，無需提前通知勞動者。（×）6.《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的繳費比例是個人繳納8%，單位繳納20%。（√）7.勞動合同可以約定違約金，但不得超過勞動者月工資的50%。（×）8.用人單位在招用人員時，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。（√）9.失業(yè)保險金可以用于支付失業(yè)人員的基本生活費用。（√）10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。（√）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡潔明了地回答問題。）1.簡述《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。答：《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定主要包括以下幾個方面：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。此外，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資。2.簡述《就業(yè)促進法》中關(guān)于用人單位招用人員的禁止性規(guī)定。答：《就業(yè)促進法》中關(guān)于用人單位招用人員的禁止性規(guī)定主要包括：用人單位招用人員時，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準；不得設(shè)置歧視性招聘條件；不得要求求職者提供擔?；蛞云渌x向求職者收取財物；不得泄露求職者的個人信息；不得采用欺騙、誤導等方式招用人員；不得限制求職者的擇業(yè)自由。3.簡述《社會保險法》中關(guān)于社會保險待遇的規(guī)定。答：《社會保險法》中關(guān)于社會保險待遇的規(guī)定主要包括：基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金和其他待遇；基本醫(yī)療保險待遇包括醫(yī)療費用報銷、醫(yī)療待遇等；工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費用、工傷津貼等；失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用報銷、生育津貼等。4.簡述《職業(yè)教育法》中關(guān)于職業(yè)教育教學目標的規(guī)定。答：《職業(yè)教育法》中關(guān)于職業(yè)教育教學目標的規(guī)定主要包括：提高學生的職業(yè)技能；增強學生的就業(yè)能力；培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。職業(yè)教育的教學目標是通過系統(tǒng)的職業(yè)培訓和教育，使學生掌握一定的職業(yè)技能和知識，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力，能夠適應(yīng)社會和經(jīng)濟發(fā)展的需要。5.簡述在招聘過程中，用人單位應(yīng)當遵守的原則。答：在招聘過程中，用人單位應(yīng)當遵守以下原則：公平、公正、公開；平等、自愿、協(xié)商；合法、合理、合規(guī)。用人單位在招用人員時，應(yīng)當遵循這些原則，不得設(shè)置歧視性招聘條件，不得要求求職者提供擔保或以其他名義向求職者收取財物，不得泄露求職者的個人信息，不得采用欺騙、誤導等方式招用人員，不得限制求職者的擇業(yè)自由。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。選項D表述正確。2.D解析：《就業(yè)促進法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。選項D表述正確，男女求職者采用相同的錄用標準符合法律規(guī)定。3.D解析：《職業(yè)教育法》第四條規(guī)定，職業(yè)教育包括中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育，是面向社會成員開展的教育活動。選項D表述正確。4.C解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。第五十四條規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費。選項C表述正確。5.B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。選項B表述正確。6.D解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位招用尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。選項D表述正確。7.D解析：《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當采取措施，拓寬就業(yè)渠道，改善就業(yè)環(huán)境，對就業(yè)困難人員給予重點幫扶。選項D表述正確。8.C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。選項C表述正確。9.D解析：《職業(yè)教育法》第六條規(guī)定，職業(yè)教育由國務(wù)院教育行政部門統(tǒng)籌規(guī)劃、指導和管理，縣級以上人民政府負責職業(yè)教育工作。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織可以依法舉辦職業(yè)教育。個人也可以依法舉辦職業(yè)教育。選項D表述正確。10.D解析：《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。選項D表述正確，用人單位不得采用付費背景調(diào)查方式。11.A解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。個人繳納比例為8%，單位繳納比例為20%。選項A表述正確。12.D解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。選項D表述正確。13.D解析：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性招聘條件。選項D表述正確。14.D解析：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇。選項D表述正確。15.C解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項C表述正確。16.D解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位招用尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。選項D表述正確。17.D解析：《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當采取措施，拓寬就業(yè)渠道，改善就業(yè)環(huán)境，對就業(yè)困難人員給予重點幫扶。選項D表述正確。18.B解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。選項B表述正確。19.D解析：《職業(yè)教育法》第六條規(guī)定，職業(yè)教育由國務(wù)院教育行政部門統(tǒng)籌規(guī)劃、指導和管理，縣級以上人民政府負責職業(yè)教育工作。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織可以依法舉辦職業(yè)教育。個人也可以依法舉辦職業(yè)教育。選項D表述正確。20.D解析：《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。選項D表述正確，用人單位不得采用付費背景調(diào)查方式。二、多項選擇題答案及解析1.ABCDE解析：《勞動合同法》第十七條條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。選項ABCDE均屬于勞動合同的必備條款。2.ABCDE解析：《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準；不得設(shè)置歧視性招聘條件；不得要求求職者提供擔?；蛞云渌x向求職者收取財物；不得泄露求職者的個人信息；不得采用欺騙、誤導等方式招用人員；不得限制求職者的擇業(yè)自由。選項ABCDE均屬于用人單位招用人員的禁止性規(guī)定。3.ABCDE解析：《社會保險法》第二十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。第五十四條規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費。選項ABCDE均屬于社會保險的險種。4.ABCDE解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。選項ABCDE均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。5.ABC解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位招用尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。選項ABC均屬于用人單位可以要求求職者提供的材料。6.ABCDE解析：《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當采取措施，拓寬就業(yè)渠道，改善就業(yè)環(huán)境，對就業(yè)困難人員給予重點幫扶。選項ABCDE均屬于國家對就業(yè)援助的對象。7.ABCDE解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。選項ABCDE均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。8.ABCD解析：《職業(yè)教育法》第六條規(guī)定，職業(yè)教育由國務(wù)院教育行政部門統(tǒng)籌規(guī)劃、指導和管理，縣級以上人民政府負責職業(yè)教育工作。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織可以依法舉辦職業(yè)教育。個人也可以依法舉辦職業(yè)教育。選項ABCD均屬于職業(yè)教育的辦學主體。9.CD解析：《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。選項CD表述正確，用人單位不得采用付費背景調(diào)查和性別歧視方式。10.ABCDE解析：《社會保險法》第二十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。第五十四條規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費。選項ABCDE均屬于社會保險待遇。三、判斷題答案及解析1.×解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位招用尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。用人單位在招聘過程中不得要求求職者提供個人征信報告，否則可能侵犯求職者的隱私權(quán)。2.√解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。選項表述正確。3.√解析：《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當采取措施，拓寬就業(yè)渠道，改善就業(yè)環(huán)境，對就業(yè)困難人員給予重點幫扶。選項表述正確。4.×解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項表述錯誤。5.×解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項表述錯誤。6.√解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。第五十四條規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費。選項表述正確。7.×解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。選項表述錯誤。8.√解析：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性招聘條件。選項表述正確。9.√解析：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇。選項表述正確。10.√解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項表述正確。四、簡答題答案及解析1.答：《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定主要包括：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，