2025貴州遵義習(xí)水縣招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、公平、公正B.招錄結(jié)合、以錄為主C.因地制宜、按需設(shè)崗D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)錄取答案：B解析：公益性崗位招聘遵循公開、公平、公正的原則，根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置崗位，通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)選拔合適的人員。招錄結(jié)合、以錄為主不是公益性崗位招聘的原則，公益性崗位更側(cè)重于就業(yè)幫扶，不一定是正式的錄用。2.在社區(qū)服務(wù)中，以下哪項(xiàng)不屬于公益性崗位人員的職責(zé)（）A.開展環(huán)境衛(wèi)生整治B.組織社區(qū)文化活動(dòng)C.提供就業(yè)咨詢和指導(dǎo)D.代表政府進(jìn)行行政執(zhí)法答案：D解析：公益性崗位人員主要負(fù)責(zé)社區(qū)服務(wù)、就業(yè)幫扶等工作，如環(huán)境衛(wèi)生整治、文化活動(dòng)和就業(yè)咨詢等。代表政府進(jìn)行行政執(zhí)法不屬于公益性崗位的職責(zé)范圍，行政執(zhí)法需要具備相應(yīng)的執(zhí)法資格和權(quán)限。3.公益性崗位的設(shè)立主要目的是（）A.提高政府財(cái)政收入B.促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)C.加強(qiáng)社區(qū)管理D.增加社會(huì)勞動(dòng)力供給答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)和再就業(yè)。設(shè)立公益性崗位是為了解決部分人群的就業(yè)問題，而不是直接提高財(cái)政收入或加強(qiáng)社區(qū)管理。4.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常（）A.完全等同于正式職工B.比正式職工更靈活C.通常為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D.根據(jù)崗位需求調(diào)整答案：D解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常根據(jù)崗位的實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整，沒有完全等同于正式職工的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，也沒有絕對(duì)靈活的時(shí)間安排。具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。5.公益性崗位人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)通常是（）A.完全等同于正式職工工資B.由市場(chǎng)供求決定C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于基本生活費(fèi)答案：D解析：公益性崗位人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)通常低于正式職工工資，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要以基本生活費(fèi)為主，保障基本生活需求。待遇標(biāo)準(zhǔn)不是由市場(chǎng)供求決定，而是由政府規(guī)定。6.公益性崗位的合同期限通常是（）A.永久合同B.無固定期限C.13年固定期限D(zhuǎn).臨時(shí)性合同答案：C解析：公益性崗位的合同期限通常是13年的固定期限，不是永久合同或無固定期限合同。合同期限根據(jù)崗位的性質(zhì)和工作需要確定，到期后可以續(xù)簽或終止。7.在招聘公益性崗位人員時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.身體健康狀況B.文化程度C.個(gè)人特長D.政治面貌答案：D解析：招聘公益性崗位人員主要考核應(yīng)聘者的身體健康狀況、文化程度和個(gè)人特長等，與其政治面貌無關(guān)。公益性崗位招聘不涉及政治面貌考核，更注重實(shí)際工作能力。8.公益性崗位的設(shè)立主要面向哪些人群（）A.所有社會(huì)人員B.就業(yè)困難人員C.大學(xué)生群體D.企業(yè)職工答案：B解析：公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、困難家庭人員等，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。不是面向所有社會(huì)人員，也不是專門針對(duì)大學(xué)生或企業(yè)職工。9.公益性崗位人員享有的社會(huì)保險(xiǎn)通常是（）A.完全等同于正式職工B.不享受社會(huì)保險(xiǎn)C.部分享受社會(huì)保險(xiǎn)D.由用人單位自行決定答案：C解析：公益性崗位人員通常部分享受社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，但不是完全等同于正式職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。具體享受哪些保險(xiǎn)由政府規(guī)定，不是由用人單位自行決定。10.公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)該（）A.自行解決，不尋求幫助B.直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴C.向同事或相關(guān)部門求助D.忽視問題，繼續(xù)工作答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)該向同事或相關(guān)部門求助，共同解決問題。自行解決不現(xiàn)實(shí)，直接投訴或忽視問題都不利于工作的正常進(jìn)行。尋求適當(dāng)幫助是提高工作效率的重要方式。11.公益性崗位人員的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.僅限于政府官方網(wǎng)站B.僅限于地方報(bào)紙C.政府官方網(wǎng)站、地方報(bào)紙、社區(qū)公告欄等D.僅限于社區(qū)公告欄答案：C解析：公益性崗位的招聘信息為了確保公開透明，通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、地方報(bào)紙、社區(qū)公告欄等，以便更廣泛地通知到目標(biāo)人群。僅依靠單一渠道發(fā)布信息不利于信息的有效傳播。12.公益性崗位人員的工作考核主要依據(jù)什么（）A.個(gè)人學(xué)歷背景B.工作表現(xiàn)和成果C.社交能力D.家庭背景答案：B解析：公益性崗位人員的考核主要依據(jù)其工作表現(xiàn)和成果，評(píng)估其在崗位上的實(shí)際貢獻(xiàn)和工作效率。個(gè)人學(xué)歷、社交能力或家庭背景等并非考核的主要依據(jù)。13.公益性崗位的設(shè)立旨在緩解什么問題（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡B.社會(huì)就業(yè)壓力C.教育資源分配不均D.醫(yī)療資源不足答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了緩解社會(huì)就業(yè)壓力，特別是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。它不是直接解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、教育資源分配不均或醫(yī)療資源不足等問題的主要手段。14.公益性崗位人員享受的待遇通常由誰負(fù)責(zé)發(fā)放（）A.用人單位直接發(fā)放B.政府社會(huì)保障部門發(fā)放C.用人單位和政府共同發(fā)放D.由市場(chǎng)調(diào)節(jié)答案：B解析：公益性崗位人員的待遇通常由政府社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放，確保待遇的及時(shí)足額到位。用人單位主要負(fù)責(zé)提供工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)條件。待遇的發(fā)放不是由用人單位或市場(chǎng)調(diào)節(jié)決定。15.公益性崗位合同到期后，如果雙方都希望繼續(xù)合作，應(yīng)該如何處理（）A.自動(dòng)續(xù)簽B.由用人單位單方面決定C.需要重新進(jìn)行公開招聘程序D.雙方協(xié)商一致，簽訂新的合同答案：D解析：公益性崗位合同到期后，如果雙方都希望繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，簽訂新的合同。不是自動(dòng)續(xù)簽，也不是由用人單位單方面決定，更不需要重新進(jìn)行公開招聘程序。16.在公益性崗位工作中，以下哪項(xiàng)行為是不符合職業(yè)道德的（）A.積極完成工作任務(wù)B.誠實(shí)守信，不弄虛作假C.未經(jīng)允許泄露工作秘密D.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：C解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，積極完成工作任務(wù)，誠實(shí)守信，不弄虛作假，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作。未經(jīng)允許泄露工作秘密是不符合職業(yè)道德的行為，會(huì)損害工作信譽(yù)和單位利益。17.公益性崗位的設(shè)立通常與以下哪項(xiàng)政策相關(guān)（）A.收入分配制度改革B.社會(huì)保障制度改革C.促進(jìn)就業(yè)政策D.教育體制改革答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立是促進(jìn)就業(yè)政策的重要組成部分，旨在通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。它與收入分配制度改革、社會(huì)保障制度改革或教育體制改革沒有直接的因果聯(lián)系。18.公益性崗位人員在工作時(shí)間之外，是否需要承擔(dān)相關(guān)工作（）A.完全不需要B.視情況而定C.通常需要承擔(dān)一定的相關(guān)工作D.只能承擔(dān)緊急相關(guān)工作答案：C解析：公益性崗位人員在工作時(shí)間之外，根據(jù)工作需要，通常需要承擔(dān)一定的相關(guān)工作，如參加培訓(xùn)、會(huì)議或處理臨時(shí)任務(wù)等。完全不需要或只能承擔(dān)緊急相關(guān)工作的說法并不全面。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社區(qū)發(fā)展有什么積極意義（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加社區(qū)服務(wù)供給，滿足居民需求C.減少社區(qū)管理人員數(shù)量D.提升社區(qū)房地產(chǎn)價(jià)值答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立能夠增加社區(qū)服務(wù)供給，為社區(qū)居民提供更多便利，滿足居民多樣化的需求，對(duì)社區(qū)發(fā)展具有積極意義。它不是直接提高政府財(cái)政收入、減少社區(qū)管理人員數(shù)量或提升社區(qū)房地產(chǎn)價(jià)值的主要途徑。20.如果公益性崗位人員發(fā)現(xiàn)工作中存在安全隱患，應(yīng)該怎么做（）A.忽視隱患，繼續(xù)工作B.自行處理，消除隱患C.立即向用人單位或相關(guān)部門報(bào)告D.向媒體曝光答案：C解析：公益性崗位人員發(fā)現(xiàn)工作中存在安全隱患時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位或相關(guān)部門報(bào)告，以便及時(shí)采取措施消除隱患，保障自身和他人安全。自行處理可能存在風(fēng)險(xiǎn)，忽視隱患或向媒體曝光都不是正確的處理方式。二、多選題1.公益性崗位人員的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名和資格審查C.進(jìn)行筆試和面試D.體檢和背景調(diào)查E.確定錄用名單并公示答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘程序通常是一個(gè)規(guī)范化的過程，包括發(fā)布招聘信息讓應(yīng)聘者了解崗位情況，組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查以篩選符合基本條件的應(yīng)聘者，通過筆試和面試來評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，進(jìn)行體檢和背景調(diào)查以確認(rèn)應(yīng)聘者的身體狀況和品行，最后確定錄用名單并進(jìn)行公示以增加招聘的透明度。這些環(huán)節(jié)共同確保了招聘工作的公平公正和崗位人員的合適性。2.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.對(duì)工作提出意見和建議E.參加社會(huì)活動(dòng)答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利是受法律保障的，包括獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)以提升工作能力，享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇以保障基本生活風(fēng)險(xiǎn)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬雖然可能低于正式職工但應(yīng)得到保障，對(duì)工作提出意見和建議以參與管理，這些權(quán)利是公民勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)。參加社會(huì)活動(dòng)并非法定的工作權(quán)利。3.公益性崗位的設(shè)立有助于哪些人群的就業(yè)（）A.大學(xué)生畢業(yè)生B.下崗失業(yè)人員C.殘疾人員D.難以就業(yè)的城鎮(zhèn)居民E.農(nóng)民工答案：BCD解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，特別是針對(duì)下崗失業(yè)人員、殘疾人員以及難以就業(yè)的城鎮(zhèn)居民等群體，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解他們的就業(yè)壓力。雖然大學(xué)生畢業(yè)生和農(nóng)民工也可能面臨就業(yè)困難，但公益性崗位的主要面向?qū)ο笫巧鲜鋈愄囟ɡщy群體。4.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守國家法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守工作秘密D.維護(hù)用人單位利益E.參加各種培訓(xùn)活動(dòng)答案：ABC解析：公益性崗位人員作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)履行法定的義務(wù)，包括遵守國家法律法規(guī)，這是每個(gè)公民的基本義務(wù)；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，這是獲得報(bào)酬的基礎(chǔ)；保守工作秘密，保護(hù)用人單位和國家的利益。維護(hù)用人單位利益和參加各種培訓(xùn)活動(dòng)雖然也是工作要求，但并非所有崗位人員都必須履行的法定義務(wù)。5.公益性崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)通?？紤]哪些因素（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)平均工資水平C.用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力D.崗位的工作性質(zhì)和難度E.個(gè)人學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)答案：ACD解析：公益性崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)制定需要綜合考慮多種因素，通常以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，同時(shí)也要考慮用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力，以及崗位本身的工作性質(zhì)和難度。社會(huì)平均工資水平和個(gè)人學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)作為參考，但不是決定性因素。6.公益性崗位合同通常包含哪些內(nèi)容（）A.合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：一份完整的公益性崗位合同應(yīng)當(dāng)明確包含合同期限、具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度、明確的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇、以及雙方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任等關(guān)鍵條款，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社區(qū)有什么積極影響（）A.增加社區(qū)服務(wù)供給B.提高社區(qū)居民生活質(zhì)量C.促進(jìn)社區(qū)和諧穩(wěn)定D.帶動(dòng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.提升社區(qū)管理水平答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立能夠有效增加社區(qū)服務(wù)供給，為居民提供更多便利和幫助，從而提高居民的生活質(zhì)量。同時(shí)，通過解決部分居民的就業(yè)問題，有助于促進(jìn)社區(qū)的和諧穩(wěn)定。雖然可能對(duì)社區(qū)經(jīng)濟(jì)和管理有一定影響，但主要積極影響體現(xiàn)在服務(wù)增加、生活質(zhì)量提升和社區(qū)和諧上。8.在公益性崗位工作中，以下哪些行為體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德（）A.誠實(shí)守信，不弄虛作假B.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排C.團(tuán)結(jié)同事，互相幫助D.積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)E.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律答案：ACDE解析：良好的職業(yè)道德在公益性崗位工作中至關(guān)重要，體現(xiàn)在多個(gè)方面：誠實(shí)守信，不弄虛作假，保持工作的真實(shí)性；團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，營造良好的工作氛圍；積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排是基本的職場(chǎng)要求，但過于絕對(duì)的服從可能忽略原則，因此不作為首要強(qiáng)調(diào)的職業(yè)道德表現(xiàn)。9.公益性崗位招聘過程中，為了保證公平公正，應(yīng)該做到哪些方面（）A.招聘信息公開發(fā)布B.資格審查標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一C.考核評(píng)價(jià)過程透明D.錄用結(jié)果及時(shí)公示E.避免任何形式的歧視答案：ABCDE解析：為了保證公益性崗位招聘的公平公正，需要從多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行把控：確保招聘信息通過適當(dāng)渠道公開發(fā)布，讓盡可能多的人了解；制定明確的資格審查標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行，確保所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等；考核評(píng)價(jià)過程應(yīng)盡可能透明，讓應(yīng)聘者了解評(píng)價(jià)依據(jù)；錄用結(jié)果需要及時(shí)公示，接受社會(huì)監(jiān)督；并且在整個(gè)招聘過程中要避免任何形式的歧視，保障所有應(yīng)聘者的合法權(quán)益。10.公益性崗位人員如果遇到工作困難或問題，可以通過哪些途徑解決（）A.向直接上級(jí)反映B.向人力資源部門咨詢C.參加單位組織的培訓(xùn)尋求幫助D.向工會(huì)組織求助E.向政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)反映答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作遇到困難或問題時(shí)，有多種途徑可以尋求幫助和解決：可以直接向自己的直接上級(jí)反映問題，尋求指導(dǎo)；可以向人力資源部門進(jìn)行咨詢，了解相關(guān)政策和流程；也可以參加單位組織的培訓(xùn)，提升解決問題的能力；如果單位有工會(huì)組織，還可以向工會(huì)求助，維護(hù)自身權(quán)益。向政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)反映更多是針對(duì)就業(yè)政策或崗位匹配方面的問題，不一定適用于所有工作困難。11.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度和紀(jì)律性B.工作任務(wù)完成情況C.服務(wù)對(duì)象滿意度D.職業(yè)技能水平E.個(gè)人創(chuàng)新成果答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)是評(píng)估其工作表現(xiàn)和效果的重要手段，通常關(guān)注多個(gè)方面：工作態(tài)度和紀(jì)律性，考察其是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、遵守規(guī)章制度；工作任務(wù)完成情況，評(píng)估其是否按質(zhì)按量完成崗位要求的工作；服務(wù)對(duì)象滿意度，了解其服務(wù)是否受到對(duì)象的認(rèn)可；職業(yè)技能水平，看其是否具備崗位所需的基本技能。個(gè)人創(chuàng)新成果可能不是考核的重點(diǎn)，因?yàn)楣嫘詬徫桓鼈?cè)重基礎(chǔ)服務(wù)和就業(yè)幫扶。12.公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)哪些社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（）A.社會(huì)就業(yè)B.社會(huì)保障C.社區(qū)服務(wù)D.社會(huì)公平E.社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)立具有多重社會(huì)意義，有助于促進(jìn)多個(gè)社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，直接促進(jìn)社會(huì)就業(yè)；為困難群體提供基本收入和保障，是社會(huì)保障體系的一部分；增加社區(qū)服務(wù)供給，提升社區(qū)服務(wù)水平，滿足居民需求；有助于緩解貧困和收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平；通過幫助困難群體融入社會(huì)，減少社會(huì)問題，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。13.公益性崗位人員在工作時(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.責(zé)任心C.服務(wù)意識(shí)D.團(tuán)隊(duì)合作精神E.專業(yè)技術(shù)能力答案：ABCDE解析：公益性崗位人員需要具備多種素質(zhì)以適應(yīng)工作要求：良好的溝通能力，以便與同事、服務(wù)對(duì)象有效交流；強(qiáng)烈的責(zé)任心，確保認(rèn)真履行崗位職責(zé)；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，融入集體完成工作；根據(jù)崗位不同，可能還需要一定的專業(yè)技術(shù)能力。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了崗位人員的基本要求。14.公益性崗位合同到期終止后，如果人員符合條件，是否可以重新招聘（）A.可以，如果崗位仍然需要B.不可以，合同終止即為永久結(jié)束C.需要經(jīng)過再次公開招聘程序D.由用人單位自行決定E.只能由政府決定答案：AC解析：公益性崗位合同到期終止后，如果該崗位仍然具有社會(huì)救助或就業(yè)幫扶的必要性，并且人員符合重新招聘的條件，是可以重新進(jìn)行招聘的。這通常需要遵循一定的程序，可能需要重新發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和考核等，即再次進(jìn)行公開招聘程序。是否重新招聘以及由誰決定（用人單位在政府政策框架下）取決于崗位需求和政策規(guī)定，并非絕對(duì)由一方單獨(dú)決定。15.公益性崗位的待遇構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本生活費(fèi)B.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分C.工作補(bǔ)貼D.加班費(fèi)E.崗位津貼答案：ABCE解析：公益性崗位的待遇通常是為了保障基本生活，其構(gòu)成一般包括：基本生活費(fèi)，作為主要的收入部分；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分，由個(gè)人承擔(dān)的部分；根據(jù)崗位性質(zhì)可能提供的工作補(bǔ)貼；以及根據(jù)政策或單位情況設(shè)置的崗位津貼等。加班費(fèi)通常不是公益性崗位的常規(guī)待遇，除非涉及法定加班。16.公益性崗位人員在工作中遇到不公平待遇時(shí)，可以采取哪些維權(quán)途徑（）A.向用人單位勞動(dòng)保障部門反映B.向工會(huì)組織投訴C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：公益性崗位人員如遇到不公平待遇，有法定的維權(quán)途徑：可以向用人單位內(nèi)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障的部門反映情況；如果單位有工會(huì)，可以尋求工會(huì)組織幫助進(jìn)行投訴；對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的不公平待遇，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求查處；如果協(xié)商不成，還可以通過法律途徑，向人民法院提起訴訟。向媒體曝光可能引起輿論關(guān)注，但不屬于法定的直接維權(quán)程序。17.公益性崗位的設(shè)立對(duì)用人單位有什么意義（）A.幫助解決部分員工的下崗問題B.增加人力資源供給，滿足臨時(shí)性需求C.提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象D.降低部分生產(chǎn)或管理成本E.替代所有正式職工的工作答案：BCD解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)用人單位也有一定的意義：可以吸納部分暫時(shí)困難的社會(huì)人員或下崗職工，有助于解決他們的就業(yè)問題，體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任；可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或服務(wù)管理的需要，增加人力資源供給，滿足一些臨時(shí)性或輔助性的工作需求；通過承擔(dān)公益性崗位，可以提升企業(yè)的社會(huì)形象；在某些情況下，公益性崗位人員的待遇可能低于正式職工，有助于降低一定的用工成本。但它不能替代所有正式職工的工作。18.公益性崗位招聘的資格審查階段主要核實(shí)哪些信息（）A.身份證明信息B.學(xué)歷證明文件C.身體狀況證明D.是否符合崗位特定要求E.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的資格審查階段主要是為了核實(shí)應(yīng)聘者是否符合基本的報(bào)名條件和崗位要求：核對(duì)身份證明信息，確認(rèn)其身份合法性；檢查學(xué)歷證明文件，看是否達(dá)到崗位要求的學(xué)歷層次；可能需要提供健康狀況證明，特別是對(duì)于有特殊健康要求的崗位；核實(shí)是否符合崗位的特定要求，如專業(yè)、技能等。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況通常不屬于資格審查的內(nèi)容。19.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點(diǎn)（）A.服務(wù)性強(qiáng)B.事務(wù)性工作多C.工作時(shí)間相對(duì)靈活D.對(duì)專業(yè)技能要求不高E.工作環(huán)境通常在社區(qū)答案：ABDE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有一些共同特點(diǎn)：多數(shù)崗位具有服務(wù)性質(zhì)，直接面向社區(qū)居民或提供輔助性服務(wù)；很多崗位涉及的事務(wù)性工作較多，操作性強(qiáng)；工作時(shí)間安排可能相對(duì)靈活，以適應(yīng)社區(qū)工作的需要；對(duì)專業(yè)技能的要求通常不高，更側(cè)重基本素質(zhì)和能力；工作環(huán)境多設(shè)置在社區(qū)內(nèi)部或相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)，方便為居民提供服務(wù)。20.在公益性崗位工作中，以下哪些行為是符合工作紀(jì)律的（）A.按時(shí)上下班，不遲到早退B.服從上級(jí)安排，完成交辦任務(wù)C.保守工作秘密和居民信息D.著裝整潔，儀表端正E.工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)答案：ABCD解析：公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，確保工作的正常進(jìn)行：按時(shí)上下班，不遲到早退，保持良好的出勤記錄；服從上級(jí)安排，認(rèn)真完成交辦的工作任務(wù)；保守工作秘密和居民的個(gè)人隱私信息，維護(hù)信息安全；保持著裝整潔，儀表端正，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)是違反工作紀(jì)律的行為。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有正式職工的崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)幫扶和社會(huì)服務(wù)，并不是為了替代所有正式職工的崗位。公益性崗位和正式職工崗位在性質(zhì)、待遇、穩(wěn)定性等方面都有所不同，公益性崗位是就業(yè)援助的一種形式。2.公益性崗位人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇與正式職工完全相同。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇通常參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，可能與正式職工存在差異。例如，在繳費(fèi)比例、待遇水平等方面，公益性崗位的社會(huì)保險(xiǎn)待遇可能根