2025福建福州閩江之心有限責(zé)任公司招聘2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、公正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)取€(gè)人至上與職業(yè)道德的基本要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范范疇。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)不同B.行文方向不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.受文對(duì)象不同答案：C解析："請(qǐng)示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；"報(bào)告"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有匯報(bào)性。二者在內(nèi)容性質(zhì)上有明顯區(qū)別。3.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期，試用期為（）A.6個(gè)月以上1年以下B.1年以上2年以下C.3個(gè)月以上6個(gè)月以下D.6個(gè)月以上2年以下答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期一般為6個(gè)月以上1年以下。這是事業(yè)單位招聘的法定要求。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位工作人員考核的法定標(biāo)準(zhǔn)。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動(dòng)離職。這是對(duì)曠工行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)受處分人員再就業(yè)的限制規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求是（）A.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)B.按照規(guī)定履行職責(zé)C.超越規(guī)定完成任務(wù)D.獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求是按照崗位職責(zé)和規(guī)章制度的規(guī)定履行職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。這是對(duì)崗位職責(zé)履行的基本標(biāo)準(zhǔn)。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，申請(qǐng)復(fù)核的期限是（）A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.30個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以自接到考核結(jié)果之日起15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)考核復(fù)核期限的法定規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，不得擅自兼職從事營利性活動(dòng)，這是體現(xiàn)了（）A.職業(yè)道德要求B.法律法規(guī)規(guī)定C.行業(yè)規(guī)范要求D.領(lǐng)導(dǎo)特殊要求答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)不得擅自兼職從事營利性活動(dòng)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員從業(yè)行為的法律法規(guī)限制。10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加收入待遇C.改善工作環(huán)境D.提升政治覺悟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，適應(yīng)崗位工作需要。這是事業(yè)單位培訓(xùn)的基本宗旨。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、公正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)?。個(gè)人至上與職業(yè)道德的基本要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范范疇。12.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)不同B.行文方向不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.受文對(duì)象不同答案：C解析："請(qǐng)示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；"報(bào)告"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況時(shí)使用的公文，內(nèi)容具有匯報(bào)性。二者在內(nèi)容性質(zhì)上有明顯區(qū)別。13.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期，試用期為（）A.6個(gè)月以上1年以下B.1年以上2年以下C.3個(gè)月以上6個(gè)月以下D.6個(gè)月以上2年以下答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期一般為6個(gè)月以上1年以下。這是事業(yè)單位招聘的法定要求。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位工作人員考核的法定標(biāo)準(zhǔn)。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動(dòng)離職。這是對(duì)曠工行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)受處分人員再就業(yè)的限制規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求是（）A.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)B.按照規(guī)定履行職責(zé)C.超越規(guī)定完成任務(wù)D.獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求是按照崗位職責(zé)和規(guī)章制度的規(guī)定履行職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。這是對(duì)崗位職責(zé)履行的基本標(biāo)準(zhǔn)。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，申請(qǐng)復(fù)核的期限是（）A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.30個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以自接到考核結(jié)果之日起15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)考核復(fù)核期限的法定規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，不得擅自兼職從事營利性活動(dòng)，這是體現(xiàn)了（）A.職業(yè)道德要求B.法律法規(guī)規(guī)定C.行業(yè)規(guī)范要求D.領(lǐng)導(dǎo)特殊要求答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)不得擅自兼職從事營利性活動(dòng)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員從業(yè)行為的法律法規(guī)限制。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加收入待遇C.改善工作環(huán)境D.提升政治覺悟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，適應(yīng)崗位工作需要。這是事業(yè)單位培訓(xùn)的基本宗旨。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守職業(yè)道德，廉潔自律E.積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A），遵守規(guī)章制度，服從管理（B），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），遵守職業(yè)道德，廉潔自律（D），積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)（E）。這些都是事業(yè)單位工作人員必須履行的基本義務(wù)，旨在保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行和事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括以下基本程序：制定招聘計(jì)劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件等；發(fā)布招聘信息（B），確保招聘信息公開透明，讓符合條件的應(yīng)聘者知曉；組織報(bào)名和資格審查（C），對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格條件的審核；組織考試和考核（D），通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才；公示擬聘用人員（E），對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。這些程序確保了招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德（思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德）、能（業(yè)務(wù)能力和工作水平）、功（工作實(shí)績和貢獻(xiàn)）、過（工作中的失誤和不足）、體（健康狀況）五個(gè)方面。全面考核旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.申請(qǐng)辭職答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A），參加進(jìn)修培訓(xùn)（B），對(duì)單位管理提出意見和建議（C），獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（D），申請(qǐng)辭職（E）等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位人事管理的原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）、依法（D）的原則。這些原則確保了人事管理的規(guī)范性和有效性，有利于營造公平競(jìng)爭(zhēng)的人事環(huán)境。選項(xiàng)E人本雖然重要，但不是事業(yè)單位人事管理的法定原則。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的形式包括（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除E.罰款答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告（A）、記過（B）、降低崗位等級(jí)（C）或者撤職、開除（D）。罰款（E）不屬于處分的種類。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式包括（）?A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.在崗實(shí)踐E.自學(xué)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)可以采取多種方式，包括集中培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、專題講座（C）、在崗實(shí)踐（D）以及鼓勵(lì)自學(xué)（E）等。多樣化的培訓(xùn)方式有助于提高培訓(xùn)效果，滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位招聘的回避情形包括（）?A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的回避情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)回避存在以下情形的關(guān)系：直系親屬關(guān)系（A）、近親屬關(guān)系（B），以及存在利益沖突關(guān)系（C）。這些回避情形旨在防止招聘過程中的不正當(dāng)行為，確保招聘的公平公正。同學(xué)關(guān)系（D）、朋友關(guān)系（E）不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、奉獻(xiàn)社會(huì)（C）、誠實(shí)守信（D）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的價(jià)值觀和道德要求。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用包括（）?A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為崗位聘用的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的依據(jù)D.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)E.作為調(diào)整薪酬的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要作用，可以作為續(xù)聘、解聘（A）、崗位聘用（B）、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰（C）、培訓(xùn)、發(fā)展（D）以及調(diào)整薪酬（E）等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是人力資源管理的重要工具，有助于激勵(lì)工作人員，提升工作績效。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守職業(yè)道德，廉潔自律E.積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A），遵守規(guī)章制度，服從管理（B），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），遵守職業(yè)道德，廉潔自律（D），積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)（E）。這些都是事業(yè)單位工作人員必須履行的基本義務(wù)，旨在保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行和事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括以下基本程序：制定招聘計(jì)劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件等；發(fā)布招聘信息（B），確保招聘信息公開透明，讓符合條件的應(yīng)聘者知曉；組織報(bào)名和資格審查（C），對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格條件的審核；組織考試和考核（D），通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才；公示擬聘用人員（E），對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。這些程序確保了招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德（思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德）、能（業(yè)務(wù)能力和工作水平）、功（工作實(shí)績和貢獻(xiàn)）、過（工作中的失誤和不足）、體（健康狀況）五個(gè)方面。全面考核旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.申請(qǐng)辭職答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A），參加進(jìn)修培訓(xùn)（B），對(duì)單位管理提出意見和建議（C），獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（D），申請(qǐng)辭職（E）等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位人事管理的原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）、依法（D）的原則。這些原則確保了人事管理的規(guī)范性和有效性，有利于營造公平競(jìng)爭(zhēng)的人事環(huán)境。選項(xiàng)E人本雖然重要，但不是事業(yè)單位人事管理的法定原則。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的形式包括（）?A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除E.罰款答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告（A）、記過（B）、降低崗位等級(jí)（C）或者撤職、開除（D）。罰款（E）不屬于處分的種類。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式包括（）?A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.在崗實(shí)踐E.自學(xué)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)可以采取多種方式，包括集中培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、專題講座（C）、在崗實(shí)踐（D）以及鼓勵(lì)自學(xué)（E）等。多樣化的培訓(xùn)方式有助于提高培訓(xùn)效果，滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位招聘的回避情形包括（）?A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的回避情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)回避存在以下情形的關(guān)系：直系親屬關(guān)系（A）、近親屬關(guān)系（B），以及存在利益沖突關(guān)系（C）。這些回避情形旨在防止招聘過程中的不正當(dāng)行為，確保招聘的公平公正。同學(xué)關(guān)系（D）、朋友關(guān)系（E）不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、奉獻(xiàn)社會(huì)（C）、誠實(shí)守信（D）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的價(jià)值觀和道德要求。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用包括（）?A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為崗位聘用的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的依據(jù)D.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)E.作為調(diào)整薪酬的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要作用，可以作為續(xù)聘、解聘（A）、崗位聘用（B）、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰（C）、培訓(xùn)、發(fā)展（D）以及調(diào)整薪酬（E）等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是人力資源管理的重要工具，有助于激勵(lì)工作人員，提升工作績效。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則和程序。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。這是保障考核公平性、確保工作人員了解自身考核情況的基本要求?？陀^公正原則要求考核過程和結(jié)果不受主觀因素影響，以事實(shí)為依據(jù)。書面通知?jiǎng)t是保障工作人員知情權(quán)的必要程序。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)受到開除處分人員的一種限制性規(guī)定，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性，防止不合格人員再次進(jìn)入事業(yè)單位系統(tǒng)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件等事項(xiàng)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的內(nèi)容要求。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件等事項(xiàng)。這是確保招聘信息公開透明、讓符合條件的應(yīng)聘者能夠準(zhǔn)確了解招聘信息的基本要求。招聘廣告是吸引應(yīng)聘者報(bào)名的重要途徑，必須包含必要的信息要素，以便應(yīng)聘者判斷自己是否符合條件并決定是否報(bào)名。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的類型。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。這是對(duì)考核制度的分類規(guī)定，旨在全面、動(dòng)態(tài)地了解和評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。平時(shí)考核注重日常表現(xiàn)，年度考核進(jìn)行年度總結(jié)評(píng)價(jià)，聘期考核則在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。這種分類考核方式有助于更全面地掌握工作人員情況。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、參加培訓(xùn)、提出意見建議等權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員依法享有獲得工資報(bào)酬、參加培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見和建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要