2025海南瓊中黎族苗族自治縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者5人（第1號(hào)）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工開展文體活動(dòng)D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商等。組織職工開展文體活動(dòng)屬于豐富職工文化生活，但不是其核心職責(zé)。工會(huì)組織不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，而是通過協(xié)商、監(jiān)督等方式間接發(fā)揮作用。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即采取的行動(dòng)是（）A.要求企業(yè)立即停產(chǎn)整頓B.組織職工家屬進(jìn)行慰問C.調(diào)查事故原因并向上級(jí)報(bào)告D.直接要求企業(yè)賠償全部損失答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)應(yīng)立即調(diào)查事故原因，收集證據(jù)，并向上級(jí)工會(huì)和相關(guān)部門報(bào)告，以便啟動(dòng)事故處理程序。要求企業(yè)停產(chǎn)整頓、組織慰問、要求賠償都屬于后續(xù)工作，但不是立即采取的行動(dòng)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用，這是法律規(guī)定的基本原則。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)是補(bǔ)充來(lái)源，政府財(cái)政撥款和活動(dòng)收入屬于特殊情況。4.工會(huì)會(huì)員遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向工會(huì)尋求的幫助是（）A.直接代理其向法院提起訴訟B.提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)C.直接代替職工與企業(yè)簽訂合同D.強(qiáng)制要求企業(yè)變更勞動(dòng)合同答案：B解析：工會(huì)會(huì)員遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)，幫助其維護(hù)權(quán)益。工會(huì)不直接代理訴訟、簽訂合同或強(qiáng)制企業(yè)變更勞動(dòng)合同，而是通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決問題。5.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定并公布B.征求工會(huì)和職工意見C.直接強(qiáng)制職工遵守D.由人力資源部門單獨(dú)制定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)和職工意見，并經(jīng)過民主程序通過，確保制度的合法性和合理性。僅由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定或人力資源部門單獨(dú)制定是不符合規(guī)定的。6.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)B.維護(hù)女職工特殊權(quán)益C.管理工會(huì)財(cái)務(wù)D.負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳工作答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、社會(huì)保障等方面的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)等。其他選項(xiàng)屬于工會(huì)其他部門的職責(zé)范圍。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.決定企業(yè)工資分配方案D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、工資分配方案等，并監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。選舉企業(yè)董事會(huì)成員通常由公司章程規(guī)定，不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。8.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)放在（）A.組織職工進(jìn)行文藝表演B.宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和法規(guī)C.組織職工進(jìn)行旅游活動(dòng)D.要求職工佩戴安全標(biāo)志答案：B解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)放在宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和法規(guī)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。其他選項(xiàng)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育無(wú)關(guān)。9.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.直接代替職工簽字B.對(duì)合同條款進(jìn)行說明和解釋C.要求職工必須簽訂D.禁止職工提出修改意見答案：B解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同條款進(jìn)行說明和解釋，確保職工了解合同內(nèi)容，并維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)不代替職工簽字，也不強(qiáng)迫職工簽訂合同。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自行決定使用方向B.按照預(yù)算和規(guī)定使用C.主要用于個(gè)人福利D.完全由上級(jí)工會(huì)審批答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)算和規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)工作和職工福利，接受上級(jí)工會(huì)和職工的監(jiān)督。自行決定使用方向或主要用于個(gè)人福利都是不符合規(guī)定的。11.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工工資待遇B.增強(qiáng)職工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力C.增加工會(huì)工作量D.控制職工流動(dòng)答案：B解析：工會(huì)組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，幫助職工提高工作技能和綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需要。提高工資待遇、增加工會(huì)工作量、控制職工流動(dòng)均不是技能培訓(xùn)的主要目的。12.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除合同，工會(huì)應(yīng)（）A.立即批準(zhǔn)或否決B.幫助職工與用人單位協(xié)商C.強(qiáng)制職工繼續(xù)履行合同D.直接代替職工與用人單位談判答案：B解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除合同，工會(huì)應(yīng)幫助職工與用人單位協(xié)商，了解解除合同的原因，并協(xié)助雙方達(dá)成一致意見，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)沒有批準(zhǔn)或否決、強(qiáng)制履行、代替談判的權(quán)力。13.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是（）A.制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰D.統(tǒng)籌企業(yè)安全生產(chǎn)資金投入答案：B解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，提出改進(jìn)意見，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件。制定規(guī)章制度、處罰行為、統(tǒng)籌資金投入均不屬于其職責(zé)范圍。14.工會(huì)會(huì)員身份的終止情形不包括（）A.會(huì)員死亡B.會(huì)員離開原工作單位C.會(huì)員自愿退會(huì)D.會(huì)員被企業(yè)開除答案：D解析：工會(huì)會(huì)員身份的終止情形包括會(huì)員死亡、會(huì)員離開原工作單位（且新單位未建立工會(huì)）、會(huì)員自愿退會(huì)等。會(huì)員被企業(yè)開除并不必然導(dǎo)致會(huì)員身份終止，除非其離開原單位且未加入新工會(huì)，或自愿退會(huì)。15.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益決定工資水平B.充分聽取工會(huì)和職工意見C.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.完全由企業(yè)法定代表人決定答案：B解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)和職工意見，確保制度的公平性和合理性。僅根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益決定或完全由法定代表人決定都可能導(dǎo)致分配不公。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本要求，但不是制定制度的全部?jī)?nèi)容。16.工會(huì)幫助職工解決困難的主要方式是（）A.提供物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)B.法定代理職工提起訴訟C.組織職工進(jìn)行集體抗議D.強(qiáng)制企業(yè)提高福利待遇答案：A解析：工會(huì)幫助職工解決困難的主要方式是提供物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)，如困難補(bǔ)助、職業(yè)介紹等，體現(xiàn)工會(huì)的關(guān)懷和支持。法定代理、組織抗議、強(qiáng)制提高福利均不是工會(huì)幫助職工解決困難的主要方式。17.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由（）A.企業(yè)負(fù)責(zé)人主持B.工會(huì)委員會(huì)主持C.職工代表自行組織D.上級(jí)工會(huì)直接管理答案：B解析：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)主持其日常工作，執(zhí)行職代會(huì)決議，并向下次職代會(huì)報(bào)告工作。企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工代表自行組織、上級(jí)工會(huì)直接管理均不符合規(guī)定。18.工會(huì)組織在開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，主要目的是（）A.替代組織人事部門進(jìn)行考核B.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)C.決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免D.推選企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選答案：B解析：工會(huì)組織在開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，主要目的是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，了解其在工作中的表現(xiàn)，并提出改進(jìn)意見。這不是替代考核、決定任免或推選后備人選。19.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的方面是（）A.女職工的晉升比例B.女職工在特殊時(shí)期的保護(hù)C.女職工的福利待遇D.女職工的技能培訓(xùn)答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的方面是女職工在特殊時(shí)期的保護(hù)，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)等，保障其特殊權(quán)益不受侵害。其他方面也是關(guān)注的，但特殊時(shí)期保護(hù)是重點(diǎn)。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）A.會(huì)費(fèi)收入B.企業(yè)撥繳的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)活動(dòng)收入答案：D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括會(huì)費(fèi)收入、企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用、政府財(cái)政撥款（特定情況）、依法取得的行政事業(yè)性收費(fèi)收入等。工會(huì)活動(dòng)收入通常屬于補(bǔ)充來(lái)源，但主要來(lái)源不是活動(dòng)收入。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以進(jìn)行的工作有（）?A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.組織職工開展文體活動(dòng)D.為職工提供法律援助服務(wù)E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案答案：ABD?解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（A），監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（B），以及為職工提供法律援助服務(wù)（D），幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。組織職工開展文體活動(dòng)（C）屬于豐富職工文化生活，也是工會(huì)工作的一部分，但不是其核心勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)職責(zé)。工會(huì)組織不直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案（E），其角色是參與和監(jiān)督，而非主導(dǎo)決策。2.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有（）?A.了解勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B.享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假C.獲得必要的崗位培訓(xùn)D.提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同E.對(duì)工作提出合理化建議答案：ACE?解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括了解勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（A），獲得必要的崗位培訓(xùn)（C），以及對(duì)工作提出合理化建議（E），參與企業(yè)民主管理。帶薪休假（B）通常在轉(zhuǎn)正后享受。提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同（D）是試用期內(nèi)解除合同的要求，屬于義務(wù)而非權(quán)利。因此，正確答案為ACE。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)B.節(jié)約開支、量入為出C.?？顚Ｓ?、公開透明D.自主決定、報(bào)備即可E.接受監(jiān)督、嚴(yán)格審計(jì)答案：ABCE?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)（A）、節(jié)約開支、量入為出（B）、?？顚Ｓ?、公開透明（C）以及接受監(jiān)督、嚴(yán)格審計(jì)（E）的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和有效性。自主決定、報(bào)備即可（D）不符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的嚴(yán)格要求，經(jīng)費(fèi)使用需符合規(guī)定并接受監(jiān)督。因此，正確答案為ABCE。4.工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的維權(quán)工作有（）?A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工禁忌勞動(dòng)范圍B.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益C.組織女職工進(jìn)行健康知識(shí)講座D.為女職工提供心理咨詢服務(wù)E.直接決定企業(yè)的女職工比例答案：ABC?解析：工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的維權(quán)工作包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工禁忌勞動(dòng)范圍（A），維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益（B），以及組織女職工進(jìn)行健康知識(shí)講座（C），提升女職工的健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。為女職工提供心理咨詢服務(wù)（D）也是工會(huì)可以提供的服務(wù)，但不是女職工委員會(huì)的核心維權(quán)職責(zé)。工會(huì)組織不直接決定企業(yè)的女職工比例（E），其工作重點(diǎn)在于維護(hù)現(xiàn)有女職工的權(quán)益。因此，正確答案為ABC。5.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）?A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.通過企業(yè)職工福利方案D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.決定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法答案：ACD?解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A），通過企業(yè)職工福利方案（C），以及監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（D），發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。選舉企業(yè)董事會(huì)成員（B）通常由公司章程規(guī)定，不一定由職工代表大會(huì)選舉。決定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法（E）主要由企業(yè)依法自主決定，職工代表大會(huì)無(wú)權(quán)直接決定。因此，正確答案為ACD。6.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育的形式可以是（）?A.發(fā)放安全知識(shí)手冊(cè)B.舉辦安全技能競(jìng)賽C.組織觀看安全教育影片D.設(shè)立安全警示標(biāo)志E.直接強(qiáng)制職工佩戴安全設(shè)備答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育時(shí)，可以采取多種形式，包括發(fā)放安全知識(shí)手冊(cè)（A），舉辦安全技能競(jìng)賽（B），組織觀看安全教育影片（C），以及在工作場(chǎng)所設(shè)立安全警示標(biāo)志（D）等，提高職工的安全意識(shí)和技能。直接強(qiáng)制職工佩戴安全設(shè)備（E）屬于管理措施，而非宣傳教育形式。因此，正確答案為ABCD。7.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）?A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，可以包括勞動(dòng)報(bào)酬（A），工作時(shí)間（B），休息休假（C），勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D），職工培訓(xùn)（E）等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，旨在通過協(xié)商達(dá)成雙方認(rèn)可的協(xié)議，維護(hù)職工權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。8.職工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取的途徑有（）?A.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.向工會(huì)請(qǐng)求幫助C.向勞動(dòng)保障行政部門投訴D.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.直接向人民法院提起訴訟答案：ABCDE?解析：職工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取多種途徑解決，包括向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（A），向工會(huì)請(qǐng)求幫助（B），向勞動(dòng)保障行政部門投訴（C），向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（D），以及直接向人民法院提起訴訟（E）。這些途徑為職工提供了多元化的爭(zhēng)議解決渠道。因此，正確答案為ABCDE。9.工會(huì)組織在幫助職工解決困難時(shí)，可以提供的服務(wù)有（）?A.提供臨時(shí)困難補(bǔ)助B.組織職工互助活動(dòng)C.推薦就業(yè)崗位D.提供法律咨詢E.直接代職工向企業(yè)索要工資答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在幫助職工解決困難時(shí)，可以提供多種服務(wù)，包括提供臨時(shí)困難補(bǔ)助（A），組織職工互助活動(dòng)（B），推薦就業(yè)崗位（C），以及提供法律咨詢（D），幫助職工排憂解難。直接代職工向企業(yè)索要工資（E）屬于具體事務(wù)代理，工會(huì)可以提供協(xié)助，但通常不直接代為索要，而是指導(dǎo)職工通過合法途徑維權(quán)。因此，正確答案為ABCD。10.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利有（）?A.參加工會(huì)組織的活動(dòng)B.選舉和被選舉為工會(huì)代表C.獲得工會(huì)提供的福利待遇D.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督E.要求工會(huì)為其辦理退休手續(xù)答案：ABCD?解析：工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括參加工會(huì)組織的活動(dòng)（A），選舉和被選舉為工會(huì)代表（B），獲得工會(huì)提供的福利待遇（C），以及對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督（D），參與工會(huì)事務(wù)管理。要求工會(huì)為其辦理退休手續(xù)（E）不屬于工會(huì)會(huì)員的權(quán)利，退休手續(xù)由職工本人或其家屬按規(guī)定辦理。因此，正確答案為ABCD。11.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，可以包含的內(nèi)容有（）?A.勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)B.職業(yè)技能提升C.職業(yè)道德教育D.企業(yè)歷史文化E.個(gè)人理財(cái)技巧答案：ABC?解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，可以包含勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)（A）、職業(yè)技能提升（B）和職業(yè)道德教育（C）等內(nèi)容，幫助職工更好地履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益。企業(yè)歷史文化（D）和個(gè)人理財(cái)技巧（E）雖然對(duì)職工有益，但通常不屬于工會(huì)教育培訓(xùn)的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。12.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的依據(jù)包括（）?A.勞動(dòng)合同約定B.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)C.企業(yè)規(guī)章制度D.職工代表大會(huì)決議E.工會(huì)章程答案：ABDE?解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的依據(jù)主要包括勞動(dòng)合同約定（A）、國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)（B）、工會(huì)章程（E），以及工會(huì)內(nèi)部的相關(guān)決議，如職工代表大會(huì)的決議（D）。企業(yè)規(guī)章制度（C）是企業(yè)管理的一部分，但不是集體協(xié)商的主要法律依據(jù)。因此，正確答案為ABDE。13.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中享有的權(quán)利有（）?A.獲得調(diào)解員如實(shí)陳述事實(shí)的權(quán)利B.要求調(diào)解委員會(huì)回避偏袒人員C.自愿放棄或接受調(diào)解協(xié)議D.被強(qiáng)制達(dá)成調(diào)解協(xié)議E.了解調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容答案：ABCE?解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中享有的權(quán)利包括獲得調(diào)解員如實(shí)陳述事實(shí)的權(quán)利（A），要求調(diào)解委員會(huì)回避偏袒人員（B），自愿放棄或接受調(diào)解協(xié)議（C），以及了解調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容（E），保障自身合法權(quán)益。職工有權(quán)自愿參與調(diào)解，不能被強(qiáng)制達(dá)成調(diào)解協(xié)議（D）。因此，正確答案為ABCE。14.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展的工作有（）?A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B.組織女職工健康檢查C.為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)D.爭(zhēng)取女職工更多的晉升機(jī)會(huì)E.直接制定企業(yè)的性別比例指標(biāo)答案：ABC?解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展的工作包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（A），組織女職工健康檢查（B），以及為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)（C），關(guān)愛女職工身心健康。爭(zhēng)取女職工更多的晉升機(jī)會(huì)（D）是工會(huì)可以努力的方向，但不是直接制定性別比例指標(biāo)（E），后者不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為ABC。15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.依法依規(guī)B.統(tǒng)一管理C.專款專用D.公開透明E.自主決定支出答案：ABCD?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)（A）、統(tǒng)一管理（B）、專款專用（C）和公開透明（D）的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和有效性，接受會(huì)員和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用不能自主決定支出（E），需符合規(guī)定程序。因此，正確答案為ABCD。16.職工代表大會(huì)可以審議通過的事項(xiàng)有（）?A.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)的重要規(guī)章制度C.企業(yè)職工的福利方案D.企業(yè)安全生產(chǎn)措施E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免答案：ABCD?解析：職工代表大會(huì)可以審議通過企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（A）、企業(yè)的重要規(guī)章制度（B）、企業(yè)職工的福利方案（C）以及企業(yè)安全生產(chǎn)措施（D），涉及企業(yè)管理和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免（E）通常由董事會(huì)或管理層決定，職工代表大會(huì)一般不直接任免。因此，正確答案為ABCD。17.工會(huì)組織在幫助職工申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，可以提供的服務(wù)有（）?A.解答失業(yè)保險(xiǎn)政策疑問B.指導(dǎo)填寫申請(qǐng)表格C.協(xié)助提交申請(qǐng)材料D.跟蹤辦理進(jìn)度E.直接代領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在幫助職工申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，可以提供的服務(wù)包括解答失業(yè)保險(xiǎn)政策疑問（A）、指導(dǎo)填寫申請(qǐng)表格（B）、協(xié)助提交申請(qǐng)材料（C）以及跟蹤辦理進(jìn)度（D），為職工提供便利。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，工會(huì)不能直接代領(lǐng)（E）。因此，正確答案為ABCD。18.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)有（）?A.對(duì)工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查B.督促企業(yè)整改安全隱患C.對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行記錄D.向工會(huì)報(bào)告檢查情況E.直接處罰違章人員答案：ABCD?解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)包括對(duì)工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查（A），督促企業(yè)整改安全隱患（B），對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行記錄（C），并向工會(huì)報(bào)告檢查情況（D），發(fā)揮監(jiān)督作用。直接處罰違章人員（E）不屬于其職責(zé)，處罰權(quán)限通常歸于相關(guān)部門。因此，正確答案為ABCD。19.工會(huì)女職工委員會(huì)在組織女職工活動(dòng)時(shí)，可以包括的內(nèi)容有（）?A.健康知識(shí)講座B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.文體活動(dòng)D.心理健康輔導(dǎo)E.法律法規(guī)宣傳答案：ABCDE?解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在組織女職工活動(dòng)時(shí)，可以根據(jù)女職工的需求和興趣，開展多種形式的活動(dòng)，包括健康知識(shí)講座（A）、職業(yè)技能培訓(xùn)（B）、文體活動(dòng)（C）、心理健康輔導(dǎo)（D）以及法律法規(guī)宣傳（E），豐富女職工的業(yè)余生活，提升其綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。20.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有（）?A.了解勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假D.提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同E.對(duì)工作提出合理化建議答案：ABDE?解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括了解勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（A），獲得必要的崗位培訓(xùn)（B），提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同（D），以及在工作中有權(quán)對(duì)提出合理化建議（E），參與民主管理。帶薪休假（C）通常在轉(zhuǎn)正后享受，試用期內(nèi)一般不享受。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用，這是法律規(guī)定的基本原則。企業(yè)撥繳的費(fèi)用是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要組成部分，用于支持工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)和工作。2.職工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知用人單位。這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)，體現(xiàn)了對(duì)用人單位的尊重和合理的管理需求。3.工會(huì)