福建日春實(shí)業(yè)有限公司文件編號(hào)WI-03-01保安管理制度版本1.0頁次PAGE7/15生效日期2013-6-20批準(zhǔn)頁修訂日期：2013年6月20日目錄1.目的2.適用范圍3.職責(zé)4.工作守則5.值班規(guī)定6.門禁制度7.突發(fā)事件的處理8.工作交接9.查勤與巡邏10.獎(jiǎng)勵(lì)條例11.懲罰條例12.附件抄送:各部門主管存檔:總經(jīng)辦擬制：李賽芳人力行政主管日期:2013.6.20審批：總經(jīng)理日期:1.目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本制度。2.適用范圍本公司所有保安人員。3.職責(zé)3.1人力行政部：負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂及執(zhí)行的監(jiān)督。3.2保安隊(duì)長：3.2.1組織保安維護(hù)公司的治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好安全保衛(wèi)工作。3.2.2負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的建設(shè)，組織保安員的教育、培訓(xùn)工作，提出教育培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高保安人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保公司和員工財(cái)產(chǎn)安全。3.2.3負(fù)責(zé)保安班次的安排，并監(jiān)督檢查保安的執(zhí)勤情況及工作表現(xiàn)，填寫《保安日常工作檢查表》，以及處理有關(guān)保安工作方面的投訴，提出對(duì)保安人員的獎(jiǎng)懲意見。3.2.4認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，協(xié)同人力行政部負(fù)責(zé)公司的消防安全，完善公司內(nèi)安全防范措施，定期組織保安對(duì)員工進(jìn)行消防演練。3.2.5積極組織開展防火、防盜、防破壞、防爆、防自然災(zāi)害的“五防”安全法紀(jì)教育工作。3.2.6處理臨時(shí)突發(fā)事件，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3.2.7完成上級(jí)指派任務(wù)。3.3保安：3.3.1帶頭遵守與監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。3.3.2對(duì)進(jìn)出車輛、人員及物品的管理，按規(guī)定進(jìn)行檢查，并做好登記。3.3.3定時(shí)對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行巡查，并做好巡查記錄。3.3.4保護(hù)公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常工作與生活秩序。3.3.5定期檢查公司的消防設(shè)施，并將檢查結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)。3.3.6協(xié)助保安隊(duì)長不定期組織員工進(jìn)行消防演練。3.3.7在執(zhí)勤時(shí)，遇到突發(fā)事項(xiàng)，和及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)解決。3.3.8負(fù)責(zé)保安室/保安亭衛(wèi)生的干凈整潔。3.3.9要積極參加體能訓(xùn)練，增強(qiáng)體能，樹立良好的保安形象。3.3.10完成上級(jí)指派任務(wù)。4.工作守則：保安人員為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、反應(yīng)迅速。5.值班規(guī)定5.1保安人員值班時(shí)需按規(guī)定著裝，著裝要整齊，要注重自己儀容儀表，為企業(yè)樹立良好形象，要隨身攜帶對(duì)講機(jī)，保持通信聯(lián)絡(luò)。5.2夜班保安值班前需先檢查所配置的手電筒、對(duì)講機(jī)等是否完好，若有問題，及時(shí)上報(bào)。5.3保安人員平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，接待外來人員要及時(shí)、禮貌。5.4保安要樹立公司形象，無特殊原因，不允許有人逗留，與人閑談等行為。5.5保安人員對(duì)于應(yīng)急用防身器具等要經(jīng)常佩帶或放在保安室擺放整齊，以應(yīng)不時(shí)之需。5.6保安人員在執(zhí)勤中要嚴(yán)守崗位，不得擅離職守、酗酒、打瞌睡、玩手機(jī)、看報(bào)等，夜勤時(shí)到廠區(qū)死角巡邏到位。5.7保安人員在執(zhí)勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，在發(fā)生緊急、突發(fā)事件時(shí)，要臨危不亂，果斷敏捷，做適當(dāng)處理，若是無法當(dāng)場(chǎng)處理和解決的，應(yīng)及時(shí)向保安隊(duì)長反應(yīng)，取得應(yīng)急計(jì)劃和預(yù)防措施并執(zhí)行。5.8保持保安室清潔衛(wèi)生。6.門禁制度6.1人員進(jìn)出管理：6.1.1上班時(shí)間，員工憑《請(qǐng)假條》、《出門條》、《派車單》外出，車輛憑《派車單》外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出。6.1.2離職人員憑《退舍單》給予放行，檢查《退舍單》是否有同宿舍人員簽字確認(rèn)及宿舍管理員簽字，并檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的公司物品出廠。6.1.3業(yè)務(wù)來訪：因業(yè)務(wù)關(guān)系的外來人員來訪時(shí)，保安應(yīng)先詢問其來訪對(duì)象，是否有聯(lián)系等，并與來訪對(duì)象確認(rèn)好后做好來訪登記后方可讓其進(jìn)入公司。6.1.4應(yīng)聘者來訪，先詢問應(yīng)聘的崗位，并讓其出示有效身份證做好登記后直接引導(dǎo)其如何進(jìn)入辦公區(qū)，并告之招聘專員貴姓，若是長時(shí)間未出門，應(yīng)與應(yīng)聘負(fù)責(zé)人或是前臺(tái)聯(lián)系，跟蹤其情況。6.1.5親屬朋友來訪：如有員工親人、朋友有非常急事必須得探訪的，須先出示有效證件，保安值勤人員通知被訪人員主管并被允許后，先可在保安室等，被訪人員可到保安室接來訪者，要進(jìn)廠時(shí)應(yīng)登記《來訪人員、車輛登記表》，方可進(jìn)廠（但不得進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域），否則一律不得進(jìn)廠。若需暫住的，須有人力行政部書面同意（須暫住的必須注明暫住時(shí)間），和出示有效身份證件，讓其填寫《員工家屬住宿登記表》，填完方可進(jìn)廠探訪暫住，否則一律不得進(jìn)廠。保安私自放行探訪的罰款20元。備注：保安7天以內(nèi)的暫住直接由宿舍管理員簽核，7天以上的暫住需經(jīng)人力行政部主管簽核。6.2車輛進(jìn)出管理6.2.1本公司車輛外出，送貨車輛外出需經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長簽核的派車單交保安登記，接送人員車輛外出的派車單需由人力行政主管簽核交保安登記，保安憑派車單發(fā)放車鑰匙并給予放行。若簽核人請(qǐng)假休息，則必須交給相關(guān)的職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人簽核才可放行。簽核人必須請(qǐng)假前告之保安其職務(wù)代理人。本公司車輛外出需在《公司車輛出入登記表》中登記，行政車輛回廠時(shí)，保安必需主動(dòng)向司機(jī)索取鑰匙。6.2.2外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，并指引在指定的地方停車，出廠時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人在《出門條》上簽字確認(rèn)，《出門條》需標(biāo)明物品的名稱、數(shù)量、型號(hào)等，值班保安核對(duì)無誤后方可放行。6.2.3所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點(diǎn)停放。 6.3物品進(jìn)出管理6.3.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時(shí)，須自覺接受保安的檢查與登記。6.3.2外協(xié)的維修物品，必須一式兩聯(lián)，即保安一聯(lián)，權(quán)責(zé)部門一聯(lián)，待物品取回時(shí)銷單；物流部攜帶維修物品出廠，須由物流專員審核簽字，生產(chǎn)機(jī)修物品需由生產(chǎn)廠長審核簽字，在放行單據(jù)攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。6.3.3收茶時(shí)期，保安指導(dǎo)其車輛停放位置，并做好出入登記。6.3.4小件物品如快遞、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作，并例行登記。6.3.5對(duì)人員、車輛所攜帶物件有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。6.4檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)6.4.1不可觸及人身。6.4.2主要是檢查有無公司物品或工作器具等公司財(cái)物為主。6.4.3檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說明，并請(qǐng)諒解。6.4.4嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意刁難。7.突發(fā)事件的處理：7.1遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)風(fēng)警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著。7.2遇打動(dòng)、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊(duì)長及其它保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警，處理完事件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。7.3員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理。7.4員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知人力行政部，以便安排廠車及時(shí)送往醫(yī)院治療。8.工作交接8.1值班狀況交接：a)按時(shí)交接班，詳細(xì)了解上一班值班情況。b)查看保安值班日志，檢查需交接物品。c)檢查來訪人員情況。d)上級(jí)規(guī)定或指示的事項(xiàng)。e)送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。8.2警具、警械的交接a)交接班時(shí)，仔細(xì)檢查對(duì)講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。b)接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍。c)接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。e)所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時(shí)能投放正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。9.查勤及巡邏9.1目的：為了加強(qiáng)保安勤務(wù)管理，做好保廠護(hù)舍工作。9.2內(nèi)容：a)隊(duì)長對(duì)保安崗哨及人員堅(jiān)持不定時(shí)查崗查夜，及時(shí)糾正保安人員的不規(guī)范行為。b)查崗查夜的時(shí)間由隊(duì)長自行安排，每周不得少于2次。c)在查看時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)記錄，作為考核的依據(jù)。d)每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日?qǐng)?bào)告上，次日交人力行政部審查。9.3查勤內(nèi)容a)保安儀容儀表b)當(dāng)班保安日志。c)物件簽收事宜。d)門禁管理的稽查。e)異常事件的處理。f)保安的巡邏事項(xiàng)。9.4保安巡邏內(nèi)容9.4.1保安人員必須熟記廠內(nèi)各處水、電、開關(guān)、門鎖及消防器材等放置地點(diǎn)，以免臨時(shí)慌亂，并不定時(shí)進(jìn)行廠區(qū)巡邏，對(duì)重要路口、電燈、門窗、圍墻等有缺損時(shí)，應(yīng)立即建議有關(guān)部門處理。9.4.2保安人員應(yīng)隨時(shí)巡視廠區(qū)安全，對(duì)公司管轄的范圍內(nèi)各種事故預(yù)防、警戒及定時(shí)或不定時(shí)的對(duì)廠區(qū)進(jìn)行巡邏，檢查廠區(qū)門、窗是否關(guān)閉，圍墻等其他異常情況，加強(qiáng)防盜、防火監(jiān)督意識(shí)，巡邏時(shí)一定要配帶對(duì)講機(jī)，注意自身安全，巡邏時(shí)并填寫《保安值記錄表》。9.4.3保安人員須根據(jù)公司規(guī)定做好《保安值班記錄表》：記錄值班的情況，交接班時(shí)接班人應(yīng)核對(duì)、清點(diǎn)、確認(rèn)，如有缺少或損壞，應(yīng)注明情況后經(jīng)雙方簽名確認(rèn)，以追究其責(zé)任人，做好交接記錄。9.4.4協(xié)助人力資源部定時(shí)或不定時(shí)的檢查宿舍。9.4.5完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。9.4.6具體規(guī)定：班次白班晚班保安室翁在成、高貴銀A保安亭李新國B保安亭林建法C保安亭王春全D保安亭待定白班：保安負(fù)責(zé)門禁、廠房的安全管理與紙皮的過稱。保安隊(duì)長負(fù)責(zé)巡邏，巡邏廠四周的安全情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理或上報(bào)。每天至少巡邏4次，上午巡邏2次，下午巡邏2次，以巡更機(jī)記錄為準(zhǔn)。晚班：B保安亭負(fù)責(zé)紙皮過稱。晚班巡邏：巡邏時(shí)間段夏季（5月1日冬季（10月1日巡邏保安巡邏地點(diǎn)備注一23：00—凌晨5：0022：30-凌晨6：00李新國、王春全、林健法、待定負(fù)責(zé)巡邏全廠四周的安全情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理或上報(bào)。每小時(shí)巡邏一次23：30-凌晨5：3023：00-凌晨6：00田從林食堂、宿舍樓、辦公樓門窗及四周，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理或上報(bào)。每小時(shí)巡邏一次10.獎(jiǎng)勵(lì)條例（視情況給予10—500元/次的獎(jiǎng)勵(lì)）：：10.1有下列情況之一者，予以表揚(yáng)10.1.1思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的。10.1.2向公司提出合理化建議，為公司采納的。10.1.3拾金不昧者。10.1.4若當(dāng)月工作積極，按規(guī)定巡邏且不睡崗者，無出現(xiàn)工作差錯(cuò)者。10.2有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)10.2.1保衛(wèi)工作到位、文明服務(wù)，深得員工好評(píng)者。10.2.2節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的。10.2.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)排除，避免重大損失者。10.2.4有其它功績，足為其它員工楷模的。10.3有下列情形之一者，予以小功10.3.1堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。10.3.2對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止的。10.3.3適時(shí)預(yù)防、消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害的。10.3.4維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故或挽救經(jīng)濟(jì)損失的。10.3.5對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績的。10.4有下列情形之一者，予以大功10.4.1對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的。10.4.2勇于同不良行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)公司利益有功者。10.4.3在意外或突發(fā)事件中奮不顧身保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身財(cái)產(chǎn)安全，拼力搶救而減少損失者。10.4.4具有其他重大功績，足為他人表率者。11.懲罰條例（視情況給予10—500元/次的處罰）：11.1有下列情形之一者，予以警告11.1.1上班時(shí)間不按規(guī)定著裝者或儀表不整潔。11.1.2個(gè)人工作場(chǎng)所（保安室或保安亭）臟、亂，沒有清潔者。11.1.3不注意保持公共環(huán)境衛(wèi)生，違反破壞環(huán)境衛(wèi)生制度的。11.1.4工作散漫、粗心大意，沒有按要求執(zhí)行。11.1.5無故不參加會(huì)議或培訓(xùn)者。11.1.6下班時(shí)未及時(shí)關(guān)掉工作區(qū)域電源開關(guān)等。11.1.6晚班值班時(shí)關(guān)掉保安亭燈光者。11.1.8沒有按規(guī)定巡邏者，每次10元，如一天規(guī)定巡邏6次，若只巡邏5次，則需處罰10元。11.2有下列情形之一者，予以申誡11.2.1對(duì)來訪人員未能嚴(yán)格檢查，未發(fā)放訪客接洽單而放行者。11.2.2滿口污言穢語者，對(duì)員工或來賓言語輕浮、粗暴無禮或故意刁難者11.2.3私自中溜，違抗保安隊(duì)長正常工作命令的。11.2.4未經(jīng)允許私自早退或私自調(diào)班，影響保安隊(duì)伍正常工作秩序的。11.2.5不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者或安排加班未加班也未經(jīng)保安隊(duì)長允許，私自不加班的。11.2.6在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵架、打鬧，影響正常工作秩序的。11.2.7利用上班時(shí)間，做與工作無關(guān)的事情者或當(dāng)班酗酒（帶醉態(tài)）或睡覺者。11.2.8損壞、丟失公司的財(cái)物，但數(shù)額不大者（需另計(jì)賠償）。11.2.9在保安室或保安亭搭床睡覺者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰一次。11.2.10交接班時(shí)，對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者或工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。11.3有下列情形之一者，予以小過11.3.1私自帶公司物品出公司或未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財(cái)物者（監(jiān)守自盜者）。。11.3.2誹謗他人或散布謠言，行為不檢，有損公司聲譽(yù)的。11.3.3品行不正，不文明禮貌，辱罵他人的。11.3.4涂改、假造有關(guān)單據(jù)，銷毀相關(guān)憑證以逃避該受的懲罰。11.3.4泄露公司機(jī)密信息。11.3.5玩忽職守，違反操作規(guī)程造成一定后果的。11.3.6疏于履行管理職責(zé)致使工作出現(xiàn)失誤造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的錯(cuò)誤行為的。11.3.7拒絕執(zhí)行直接上級(jí)的合理工作指派的。11.3.8指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，導(dǎo)致部下發(fā)生重大錯(cuò)誤，造成公司損失的。11.4有下列情形之一者，予以大過11.4.1玩忽職守，造成較大損失的。11.4.2故意毀壞公物，金額較大的。11.4.3工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司利益的。11.4.4利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。11.4.5未經(jīng)核實(shí)提供的信息致使工作錯(cuò)誤,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。11.4.6泄露公司機(jī)密造成嚴(yán)重后果。11.4.7賭博或變相賭博。11.5有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系11.5.1求職期間故意隱瞞健康狀況或其它重要事實(shí)真相的。11.5.2投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益的。 11.5.3盜竊員工或公司財(cái)物被發(fā)現(xiàn)承認(rèn)錯(cuò)誤不到位或重復(fù)發(fā)生類似問題的。11.5.4張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，破壞員工與員工之間或員工與公司關(guān)系的。11.5.5借用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司印鑒的。11.5.6在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為的。11.5.7利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利的。11.5.8聚眾、煽動(dòng)他人怠工、罷工、鬧事、妨害公司正常工作秩序的。11.5.9對(duì)員工惡意攻擊、誣告、制造偽證的肇事行為者。11.5.10凡動(dòng)手打人、出手幫兇、打架造成對(duì)方身體傷害的（未造成身體傷害的給予雙方記過處理），使用武力或攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)税踩?shí)施暴行或有重大侮辱的行為的。12.附件12.1《員工家屬住宿登記表》F-03-01-0112.2《退舍單》F-03-01-0212.3《保安值班記錄表》F-03-01-0312.4《公司車輛檢查出入登記表》F-03-01-0412.5《來訪人員、車輛登記表》F-03-01-0512.6《保安日常工作檢查表》F-03-01-06 退舍單部門員工于年月日離職，現(xiàn)已辦理離職手續(xù)。請(qǐng)同宿舍人員檢查好自身的財(cái)物后再簽名確認(rèn)。（備注：此單經(jīng)相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，將其交到保安室，憑其出廠）招聘與員工關(guān)系專員：日期：宿舍人員宿舍管理員：日期：保安值班記錄表值班時(shí)間值班人值班地點(diǎn)接班人交接班時(shí)間交接物品完整性是□否□值班情況記錄正常□異?！踔蛋嘤涗洠喝藛T進(jìn)人/次，出人/次；本廠車輛進(jìn)人/次，出/次；外來車輛進(jìn)人/次，出/次；維修物品：進(jìn)□出□部門物品數(shù)量進(jìn)□出□部門物品數(shù)量巡查時(shí)間與地點(diǎn)：巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡查時(shí)間日時(shí)分地點(diǎn)巡邏事項(xiàng)1、有無對(duì)所管轄的區(qū)域進(jìn)行盤查有□無□2、所管轄的區(qū)域有無不明身份人員流竄有□無□3、所管轄的區(qū)域門窗是否關(guān)嚴(yán)是□否□4、所管轄區(qū)域的燈光、水電是否異常是□否□5、所管轄區(qū)域有無安全隱患有□無□6、公司員工有無酗酒、賭博、聚眾鬧事有□無□7、所管轄區(qū)域有無公物被損壞或偷盜有□無□□損壞□偷盜工作工具：手電筒：數(shù)量個(gè)完好□損壞□對(duì)講機(jī)：數(shù)量個(gè)完好□損壞□充電器：數(shù)量個(gè)完好□