2025廣西南寧馬山縣人力資源和社會保障局招聘外聘工作人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。3.工傷保險待遇中，停工留薪期工資如何支付（）A.按照本人正常工作時間工資支付B.按照本人正常工作時間工資的80%支付C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.由用人單位自行決定答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。因此，停工留薪期工資應(yīng)按照本人正常工作時間工資支付。4.社會保險費由誰繳納（）A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.國家財政答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。因此，社會保險費由職工和用人單位共同繳納。5.職工連續(xù)工作滿幾年，享有帶薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，職工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假。6.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由以上幾方代表組成。7.職工在哪些情形下，可以享受生育津貼（）A.女職工生育B.男性職工生育C.職工流產(chǎn)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以領(lǐng)取生育津貼：（一）女職工生育或者終止妊娠的；（二）享受計劃生育手術(shù)費用的。因此，職工在女職工生育的情形下，可以享受生育津貼。8.勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。但是，續(xù)訂勞動合同的次數(shù)有限制嗎（）A.有，最多不得超過兩次B.有，最多不得超過三次C.沒有D.有，具體次數(shù)由用人單位決定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的次數(shù)沒有限制。因此，續(xù)訂勞動合同的次數(shù)沒有限制。9.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，用人單位在破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，以上都是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.勞動合同中約定的工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間嗎（）A.可以，只要雙方協(xié)商一致B.不可以C.可以，但需要支付加班費D.可以，但需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，用人單位在特殊情況下經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費。因此，勞動合同中約定的工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但需要支付加班費。11.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。12.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。13.工傷保險待遇中，停工留薪期工資如何支付（）A.按照本人正常工作時間工資支付B.按照本人正常工作時間工資的80%支付C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.由用人單位自行決定答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。因此，停工留薪期工資應(yīng)按照本人正常工作時間工資支付。14.社會保險費由誰繳納（）A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.國家財政答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。因此，社會保險費由職工和用人單位共同繳納。15.職工連續(xù)工作滿幾年，享有帶薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，職工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假。16.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由以上幾方代表組成。17.職工在哪些情形下，可以享受生育津貼（）A.女職工生育B.男性職工生育C.職工流產(chǎn)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以領(lǐng)取生育津貼：（一）女職工生育或者終止妊娠的；（二）享受計劃生育手術(shù)費用的。因此，職工在女職工生育的情形下，可以享受生育津貼。18.勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。但是，續(xù)訂勞動合同的次數(shù)有限制嗎（）A.有，最多不得超過兩次B.有，最多不得超過三次C.沒有D.有，具體次數(shù)由用人單位決定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的次數(shù)沒有限制。因此，續(xù)訂勞動合同的次數(shù)沒有限制。19.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，用人單位在破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，以上都是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.勞動合同中約定的工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間嗎（）A.可以，只要雙方協(xié)商一致B.不可以C.可以，但需要支付加班費D.可以，但需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，用人單位在特殊情況下經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費。因此，勞動合同中約定的工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但需要支付加班費。二、多選題1.以下哪些屬于勞動合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，工作內(nèi)容、工作地點、休息休假和社會保險屬于勞動合同必備條款。選項D雖然也是勞動合同內(nèi)容，但《中華人民共和國勞動合同法》第十七條將其列為“應(yīng)當(dāng)約定”的內(nèi)容，而非必備條款。2.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.工作場所因安全生產(chǎn)事故受到傷害的E.職工因患職業(yè)病死亡的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十四條和《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（三）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。因此，以上情形均可以享受工傷保險待遇。3.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位可以安排勞動者延長工作時間的情形（）A.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響正常生產(chǎn)，需要緊急搶修的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營急需，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.職工個人提出要求加班的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響正常生產(chǎn)、運輸和公共事業(yè)正常進行，需要緊急搶修的；（三）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營急需，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上情形均屬于用人單位可以安排勞動者延長工作時間的情形。選項E不屬于法定延長工作時間的情形。4.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非B.優(yōu)先調(diào)解，自愿平等C.合法合理，保護當(dāng)事人合法權(quán)益D.獨立公正，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉E.及時處理，防止矛盾激化答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非（A）、優(yōu)先調(diào)解，自愿平等（B）、合法合理，保護當(dāng)事人合法權(quán)益（C）、及時處理，防止矛盾激化的原則（E）。勞動爭議調(diào)解組織依法獨立自主地進行調(diào)解工作，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉（D）。雖然獨立公正也是調(diào)解應(yīng)遵循的原則，但選項D的表述更側(cè)重于調(diào)解組織的獨立性，而非調(diào)解原則本身。因此，更準(zhǔn)確的表述應(yīng)包括A、B、C、E四項原則。5.社會保險制度的主要功能有（）A.社會保障功能B.經(jīng)濟補償功能C.社會分配功能D.促進就業(yè)功能E.風(fēng)險分擔(dān)功能答案：ABCE解析：社會保險制度是通過強制性繳費，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助，從而保障其基本生活，發(fā)揮社會保障功能（A）。同時，通過社會共濟，分擔(dān)風(fēng)險，發(fā)揮風(fēng)險分擔(dān)功能（E）。在經(jīng)濟補償方面，如在失業(yè)、工傷、生育等情況下，為勞動者提供經(jīng)濟補償，維持其基本生活水平，發(fā)揮經(jīng)濟補償功能（B）。此外，社會保險制度在一定程度上也具有社會分配功能，有助于縮小收入差距，促進社會公平（C）。社會保險制度雖然與促進就業(yè)有關(guān)聯(lián)，如失業(yè)保險制度可以緩解失業(yè)壓力，但促進就業(yè)并非其直接的主要功能（D）。因此，社會保險制度的主要功能包括社會保障、經(jīng)濟補償、社會分配和風(fēng)險分擔(dān)。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定B.公開民主C.效率優(yōu)先D.懲戒為主E.合理公平答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條和《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循依法制定（A）、公開民主（B）、合理公平（E）的原則。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。制定過程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公布，并對全體職工進行說明。因此，效率優(yōu)先（C）和懲戒為主（D）并非制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。7.職工享受帶薪年休假需要滿足哪些條件（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.當(dāng)年度在本單位工作時間滿12個月的C.依法享有帶薪年休假的權(quán)利D.當(dāng)年度在本單位工作滿6個月的E.單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以不安排職工休年休假答案：ABC解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的（A），享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，必須對職工進行補償。因此，享受帶薪年休假需要滿足連續(xù)工作滿12個月以上（A）、當(dāng)年度在本單位工作時間滿12個月（B，因為年休假通常根據(jù)前一年度的工作時間計算）以及依法享有帶薪年休假的權(quán)利（C）。選項D雖然工作時間滿6個月是計算年休假天數(shù)的基礎(chǔ)，但不是享受年休假的前提條件。選項E表述錯誤，單位確因工作需要不能安排職工休年休假，必須征得職工本人同意，并且需要對職工進行補償，不能隨意不安排。8.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位因經(jīng)營困難裁員答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，選項A、B、C屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。選項D屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。選項E，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員情形，用人單位需要符合法定條件并履行法定程序，并非直接可以解除所有相關(guān)勞動合同，且不屬于第三十九條和第四十條規(guī)定的可以立即解除勞動合同的情形。因此，更準(zhǔn)確的答案應(yīng)僅包括A、B、C、D四項。9.社會保險待遇包括哪些（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險是指國家通過立法強制建立的社會保障制度，通過社會保險繳費，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，我國的社會保險包括基本養(yǎng)老保險（A）、基本醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。因此，社會保險待遇包括以上五種保險待遇。10.勞動爭議處理的原則包括哪些（）A.依法處理B.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.公開公平D.及時處理E.當(dāng)事人協(xié)商答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理遵循依法處理（A）、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（B）、公開公平（C）、及時處理（D）的原則。同時，法律也鼓勵當(dāng)事人通過協(xié)商解決勞動爭議，調(diào)解仲裁程序中也有調(diào)解環(huán)節(jié)，但協(xié)商并非處理勞動爭議的法定原則，而是解決爭議的一種方式。因此，勞動爭議處理的主要原則包括依法處理、以事實為依據(jù)、公開公平和及時處理。11.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。12.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。13.工傷保險待遇中，停工留薪期工資如何支付（）A.按照本人正常工作時間工資支付B.按照本人正常工作時間工資的80%支付C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.由用人單位自行決定答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。因此，停工留薪期工資應(yīng)按照本人正常工作時間工資支付。14.社會保險費由誰繳納（）A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.國家財政答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。因此，社會保險費由職工和用人單位共同繳納。15.職工連續(xù)工作滿幾年，享有帶薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，職工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假。16.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由以上幾方代表組成。17.職工在哪些情形下，可以享受生育津貼（）A.女職工生育B.男性職工生育C.職工流產(chǎn)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以領(lǐng)取生育津貼：（一）女職工生育或者終止妊娠的；（二）享受計劃生育手術(shù)費用的。因此，職工在女職工生育的情形下，可以享受生育津貼。18.勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。但是，續(xù)訂勞動合同的次數(shù)有限制嗎（）A.有，最多不得超過兩次B.有，最多不得超過三次C.沒有D.有，具體次數(shù)由用人單位決定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的次數(shù)沒有限制。因此，續(xù)訂勞動合同的次數(shù)沒有限制。19.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定，用人單位在破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，以上都是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.勞動合同中約定的工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間嗎（）A.可以，只要雙方協(xié)商一致B.不可以C.可以，但需要支付加班費D.可以，但需要經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，用人單位在特殊情況下經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費。因此，勞動合同中約定的工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但需要支付加班費。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。因此，題目表述正確。2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。3.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，題目表述正確。4.職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：正確解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，