2026年度中國工商銀行江蘇省分行校園招聘1000人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題的正確格式通常是（）A.居中，使用黑體二號字B.頂格寫，使用楷體三號字C.分行寫，使用宋體四號字D.無需統(tǒng)一格式答案：A解析：公文標(biāo)題在格式上要求居中，字體一般使用黑體二號字，以體現(xiàn)公文的正式性和規(guī)范性。頂格寫和分行寫不符合公文格式要求，而無格式則不符合公文寫作的規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.可以申請復(fù)核B.不可以申請復(fù)核C.可以申請復(fù)核，但不能申訴D.必須先服刑答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不可以申請復(fù)核。開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦做出即生效，不存在復(fù)核和申訴的途徑。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.一、二、三類B.初級、中級、高級C.管理、工勤、專業(yè)技術(shù)D.一、二、三、四類答案：B解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為初級、中級、高級三個等級，以體現(xiàn)不同層次專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)和能力要求。其他選項中的分類方式不符合事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。4.在會議記錄中，對于討論的內(nèi)容，應(yīng)（）A.詳細(xì)記錄每個人的發(fā)言B.只記錄領(lǐng)導(dǎo)人的發(fā)言C.重點記錄決議事項D.記錄與會議主題無關(guān)的內(nèi)容答案：C解析：會議記錄的核心是記錄會議的決議事項，對于討論的內(nèi)容應(yīng)重點記錄，以體現(xiàn)會議的成果和決策。詳細(xì)記錄每個人的發(fā)言可能會冗長且不切實際，只記錄領(lǐng)導(dǎo)人的發(fā)言或記錄無關(guān)內(nèi)容則不符合會議記錄的要求。5.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和個人品德D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績、工作態(tài)度和個人品德等方面，以全面評價工作人員的綜合素質(zhì)。個人收入情況不屬于考核內(nèi)容，因為收入情況涉及個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)聯(lián)。6.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，通常是（）A.必須是全日制本科以上B.可以是全日制或非全日制學(xué)歷C.只要是國家承認(rèn)的學(xué)歷即可D.必須是重點大學(xué)學(xué)歷答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常是只要是國家承認(rèn)的學(xué)歷即可，包括全日制和非全日制學(xué)歷。全日制本科以上、重點大學(xué)學(xué)歷等都是具體要求，但不是普遍要求。7.在公文寫作中，引用文件時應(yīng)（）A.只寫文件名稱B.寫文件名稱和文號C.先寫文號再寫文件名稱D.只寫文號答案：B解析：在公文寫作中，引用文件時應(yīng)同時寫文件名稱和文號，以明確具體的文件依據(jù)。只寫文件名稱或只寫文號都不夠規(guī)范，先寫文號再寫文件名稱的順序也不正確。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，（）A.可以隨時提出辭職B.必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核C.只能提出辭退D.不可以提出辭職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以提出辭職，但必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核，以評估其在試用期的表現(xiàn)是否符合崗位要求。只提出辭退或不能提出辭職的說法都不符合實際情況。9.在公文寫作中，對于附件的說明，通常在（）A.正文之后，落款之前B.標(biāo)題之下，正文之前C.落款之后，印章之前D.文件末尾答案：A解析：在公文寫作中，對于附件的說明通常在正文之后，落款之前，以明確附件的內(nèi)容和順序。標(biāo)題之下、落款之后、文件末尾都不是附件說明的規(guī)范位置。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，（）A.一年內(nèi)不得晉升B.二年內(nèi)不得晉升C.三年內(nèi)不得晉升D.永久不得晉升答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升。這是對受處分人員的懲戒措施之一，以體現(xiàn)處分的嚴(yán)肅性和警示作用。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，（）A.三年內(nèi)不得晉升B.四年內(nèi)不得晉升C.五年內(nèi)不得晉升D.永久不得晉升答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，五年內(nèi)不得晉升。這是對受處分人員的懲戒措施之一，以體現(xiàn)處分的嚴(yán)肅性和警示作用。12.事業(yè)單位公開招聘中，對于應(yīng)聘者的年齡要求，通常是（）A.不超過30周歲B.不超過35周歲C.不超過40周歲D.沒有年齡限制答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，對于應(yīng)聘者的年齡要求通常是沒有什么年齡限制的，除非崗位有特殊要求。不超過30周歲、35周歲、40周歲都是具體要求，但不是普遍要求。13.在公文寫作中，主送機(jī)關(guān)通常（）A.位于標(biāo)題之下，正文之前B.位于標(biāo)題之下，附件之前C.位于正文之前，落款之前D.位于文件末尾答案：C解析：在公文寫作中，主送機(jī)關(guān)通常位于正文之前，落款之前，以明確公文的主要接收單位。位于標(biāo)題之下、附件之前、文件末尾都不是主送機(jī)關(guān)的規(guī)范位置。14.事業(yè)單位工作人員考核中，對于德、能、勤、績、廉五個方面的評價，哪一項是基礎(chǔ)（）A.德B.能C.勤D.績答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核中，德、能、勤、績、廉五個方面是一個有機(jī)整體，其中勤是基礎(chǔ)。只有勤奮工作，才能更好地發(fā)揮能力和取得業(yè)績，并保持良好的廉潔作風(fēng)。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位分為（）A.一、二、三類B.初級、中級、高級C.正職、副職D.一、二、三、四類答案：C解析：事業(yè)單位管理崗位分為正職、副職，以體現(xiàn)不同管理層級人員的職責(zé)和能力要求。其他選項中的分類方式不符合事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。16.在會議記錄中，對于會議的時間、地點、參加人員等要素，應(yīng)（）A.簡要記錄B.詳細(xì)記錄C.不記錄D.記錄與討論內(nèi)容無關(guān)的部分答案：B解析：會議記錄中，對于會議的時間、地點、參加人員等要素應(yīng)詳細(xì)記錄，因為這些是會議的基本信息，對于了解會議的背景和情況至關(guān)重要。17.事業(yè)單位工作人員在考核中，如果對考核結(jié)果不服，可以（）A.只能申請復(fù)核B.只能申請申訴C.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的再申請申訴D.不能申請任何救濟(jì)途徑答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在考核中對考核結(jié)果不服的，可以先申請復(fù)核，如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，還可以申請申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的體現(xiàn)。18.在公文寫作中，對于涉密文件，應(yīng)（）A.使用普通紙張打印B.使用加密手段傳輸C.在標(biāo)題中注明密級D.只供特定人員閱讀答案：B解析：在公文寫作中，對于涉密文件，應(yīng)使用加密手段傳輸，以防止文件泄露。使用普通紙張打印、在標(biāo)題中注明密級、只供特定人員閱讀等措施也是重要的，但加密傳輸是核心要求。19.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的專業(yè)要求，通常是（）A.必須與崗位完全一致B.可以是相近專業(yè)C.只要是本科專業(yè)即可D.不需要專業(yè)限制答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的專業(yè)要求通常是可以是相近專業(yè)，以吸引更多優(yōu)秀人才。必須與崗位完全一致、只要是本科專業(yè)即可、不需要專業(yè)限制的說法都不符合實際情況。20.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，（）A.五年內(nèi)不得晉升B.十年內(nèi)不得晉升C.永久不得晉升D.可以立即晉升答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，十年內(nèi)不得晉升。這是對受處分人員的懲戒措施之一，以體現(xiàn)處分的嚴(yán)肅性和警示作用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不合格E.基本稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不合格四個等次?；痉Q職是另一種可能的結(jié)果，但在一些規(guī)定中可能不作為正式的考核等次。因此，主要考核等次是優(yōu)秀、良好、稱職、不合格。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位分為（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABC解析：事業(yè)單位工勤技能崗位分為一級、二級、三級，以體現(xiàn)不同技能水平人員的職責(zé)和能力要求。四級、五級不是工勤技能崗位的等級設(shè)置。3.在公文寫作中，規(guī)范性公文的標(biāo)題通常由哪幾部分構(gòu)成（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱B.事由C.文種D.發(fā)文序號E.年份答案：ABC解析：規(guī)范性公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種三部分構(gòu)成，例如“XX省XX局關(guān)于XX問題的規(guī)定”。發(fā)文序號和年份通常不在標(biāo)題中，而是出現(xiàn)在文件其他位置。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，哪些權(quán)利受限（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加各類培訓(xùn)D.評優(yōu)評先E.提出辭職答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，通常會受限的權(quán)利包括晉升職務(wù)、晉升工資、評優(yōu)評先。參加各類培訓(xùn)和提出辭職的權(quán)利一般不受影響，除非辭職原因與違紀(jì)行為有關(guān)。5.事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的公平、公正、公開。6.在會議記錄中，需要記錄的內(nèi)容通常包括（）A.會議時間B.會議地點C.參加人員D.會議議題E.主要發(fā)言內(nèi)容和決議事項答案：ABCDE解析：會議記錄需要全面反映會議情況，因此需要記錄的內(nèi)容通常包括會議時間、會議地點、參加人員、會議議題、主要發(fā)言內(nèi)容和決議事項等，以便于會后了解和執(zhí)行會議決定。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.績效獎勵D.繼續(xù)聘用E.待遇調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，通常作為晉升職務(wù)、晉升工資、績效獎勵、繼續(xù)聘用、待遇調(diào)整等方面的依據(jù)，以激勵工作人員不斷提高工作能力和水平。8.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位的特點通常有（）A.職責(zé)明確B.能級對應(yīng)C.結(jié)構(gòu)合理D.人事關(guān)系復(fù)雜E.流動性強答案：ABC解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的特點通常是職責(zé)明確、能級對應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理，以適應(yīng)不同專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展需求。專業(yè)技術(shù)崗位的人事關(guān)系相對簡單，流動性也并非特別強。9.在公文寫作中，對于引用的規(guī)范性文件，應(yīng)注意哪些方面（）A.準(zhǔn)確引用文件名稱B.準(zhǔn)確引用文號C.確保文件有效D.必須注明文件發(fā)布機(jī)關(guān)E.可以根據(jù)需要選擇性引用答案：ABC解析：在公文寫作中，對于引用的規(guī)范性文件，應(yīng)注意準(zhǔn)確引用文件名稱和文號，確保文件有效，以增強公文的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。是否注明文件發(fā)布機(jī)關(guān)和是否可以根據(jù)需要選擇性引用，則取決于具體情況和公文要求。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常包括哪些形式（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.參加學(xué)術(shù)會議D.自學(xué)E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑，通常包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議、自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式，以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，哪些權(quán)利受限（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加各類培訓(xùn)D.評優(yōu)評先E.提出辭職答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，通常會受限的權(quán)利包括晉升職務(wù)、晉升工資、評優(yōu)評先。參加各類培訓(xùn)和提出辭職的權(quán)利一般不受限制，除非辭職原因與違紀(jì)行為有關(guān)。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的公平、公正、公開。13.在會議記錄中，需要記錄的內(nèi)容通常包括（）A.會議時間B.會議地點C.參加人員D.會議議題E.主要發(fā)言內(nèi)容和決議事項答案：ABCDE解析：會議記錄需要全面反映會議情況，因此需要記錄的內(nèi)容通常包括會議時間、會議地點、參加人員、會議議題、主要發(fā)言內(nèi)容和決議事項等，以便于會后了解和執(zhí)行會議決定。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.績效獎勵D.繼續(xù)聘用E.待遇調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，通常作為晉升職務(wù)、晉升工資、績效獎勵、繼續(xù)聘用、待遇調(diào)整等方面的依據(jù)，以激勵工作人員不斷提高工作能力和水平。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位的特點通常有（）A.職責(zé)明確B.能級對應(yīng)C.結(jié)構(gòu)合理D.人事關(guān)系復(fù)雜E.流動性強答案：ABC解析：事業(yè)單位工勤技能崗位的特點通常是職責(zé)明確、能級對應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理，以適應(yīng)不同技能水平人員的職業(yè)發(fā)展需求。工勤技能崗位的人事關(guān)系相對簡單，流動性也并非特別強。16.在公文寫作中，規(guī)范性公文的標(biāo)題通常由哪幾部分構(gòu)成（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱B.事由C.文種D.發(fā)文序號E.年份答案：ABC解析：規(guī)范性公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種三部分構(gòu)成，例如“XX省XX局關(guān)于XX問題的規(guī)定”。發(fā)文序號和年份通常不在標(biāo)題中，而是出現(xiàn)在文件其他位置。17.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常包括哪些形式（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.參加學(xué)術(shù)會議D.自學(xué)E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑，通常包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議、自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式，以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。18.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.可以申請復(fù)核B.不可以申請復(fù)核C.可以申請復(fù)核，但不能申訴D.必須先服刑答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不可以申請復(fù)核。開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦做出即生效，不存在復(fù)核和申訴的途徑。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.一、二、三類B.初級、中級、高級C.管理、工勤、專業(yè)技術(shù)D.一、二、三、四類答案：B解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為初級、中級、高級三個等級，以體現(xiàn)不同層次專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)和能力要求。其他選項中的分類方式不符合事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。20.在公文寫作中，對于引用的規(guī)范性文件，應(yīng)注意哪些方面（）A.準(zhǔn)確引用文件名稱B.準(zhǔn)確引用文號C.確保文件有效D.必須注明文件發(fā)布機(jī)關(guān)E.可以根據(jù)需要選擇性引用答案：ABC解析：在公文寫作中，對于引用的規(guī)范性文件，應(yīng)注意準(zhǔn)確引用文件名稱和文號，確保文件有效，以增強公文的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。是否注明文件發(fā)布機(jī)關(guān)和是否可以根據(jù)需要選擇性引用，則取決于具體情況和公文要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用。《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升等的依據(jù)。因此，考核結(jié)果并不僅僅作為晉升職務(wù)的依據(jù)，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位是依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)要求等因素設(shè)置的，三類崗位之間有明確的界限，通常情況下不允許相互轉(zhuǎn)換。因此，題目表述錯誤。3.在公文寫作中，所有公文都必須使用規(guī)范的文種。（）答案：正確解析：本題考查公文寫作的基本要求。公文寫作要求行文規(guī)范，必須根據(jù)不同的行文目的和對象選擇規(guī)范的文種，如通知、報告、請示、批復(fù)等。使用規(guī)范的文種有利于維護(hù)公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保公文內(nèi)容得到有效傳達(dá)和執(zhí)行。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先。這是對受處分人員的一種懲戒措施，體現(xiàn)了處分的嚴(yán)肅性。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員可以同時報考多個崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)一般招聘規(guī)則，應(yīng)聘人員在同一招聘過程中通常只能報考一個崗位，不得同時報考多個崗位。這是為了保證招聘工作的公平公正，避免應(yīng)聘人員分散精力，影響招聘效果。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，不得進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事