2026年中國聯(lián)通校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括下列哪一項（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、勤儉節(jié)約、廉潔自律等。追求利潤不是其職業(yè)道德規(guī)范的要求，反而違背了服務群眾和廉潔自律的原則。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應當如何處理（）A.不予理睬B.私下解決C.主動承擔相應責任D.上級指示答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應當主動承擔相應責任，并依法依規(guī)予以賠償。這是對其行為負責的表現(xiàn)，也是維護群眾權(quán)益的必要措施。3.事業(yè)單位考核的基本方法是（）A.專項考核B.目標考核C.定性考核D.定量考核答案：B解析：事業(yè)單位考核的基本方法是目標考核，即根據(jù)崗位職責和任務要求，設定明確的工作目標，并對其完成情況進行考核。這種方法能夠有效地評價工作人員的工作績效，促進其更好地履行職責。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取哪種方式維護自身權(quán)益（）A.直接申訴B.上級裁決C.信訪反映D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以通過多種方式維護自身權(quán)益，包括直接申訴、向上級裁決、信訪反映等。這些途徑都可以幫助其表達訴求，并爭取公正的處理結(jié)果。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以采取哪種處理方式（）A.延長試用期B.繼續(xù)試用C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)崗答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除聘用合同。這是對試用期內(nèi)不合格人員的一種處理方式，也是保證事業(yè)單位工作人員隊伍質(zhì)量的重要措施。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再被聘用（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得再被聘用。這是對受到嚴重處分人員的限制措施，也是維護事業(yè)單位工作人員隊伍穩(wěn)定性的重要手段。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何處理與工作對象的關(guān)系（）A.保持距離B.簡單粗暴C.真誠溝通，平等服務D.利益交換答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當與工作對象真誠溝通，平等服務，建立良好的關(guān)系。這是其服務群眾職責的體現(xiàn)，也是維護良好社會秩序的必要條件。8.事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取私利的依據(jù)是（）A.職業(yè)道德規(guī)范B.法律法規(guī)C.單位規(guī)定D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取私利的依據(jù)包括職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)和單位規(guī)定。這些規(guī)定從不同層面約束其行為，防止其利用職務之便謀取私利，維護公共利益。9.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當如何對待同事（）A.競爭排斥B.聯(lián)合合作C.高高掛起D.負面評價答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應當與同事聯(lián)合合作，互相幫助，共同進步。這是團隊精神的體現(xiàn)，也是提高工作效率的重要保障。10.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律不包括下列哪一項（）A.組織紀律B.工作紀律C.生活紀律D.經(jīng)濟紀律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律主要包括組織紀律、工作紀律、政治紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。政治紀律和經(jīng)濟紀律是其中重要的組成部分，而生活紀律不屬于其應當遵守的紀律范疇。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，強調(diào)對工作負責、認真履行職責的是（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務群眾答案：B解析：愛崗敬業(yè)是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容之一，它要求工作人員熱愛自己的崗位，認真履行職責，努力提高工作能力和水平，為國家和人民的事業(yè)做出貢獻。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理個人信息（）A.隨意泄露B.嚴格保密C.有選擇地分享D.用于個人目的答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，會接觸到大量的敏感信息和個人信息，必須嚴格保密，不得隨意泄露，更不能用于個人目的，否則將違反相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。13.事業(yè)單位工作人員與arambolic發(fā)生不正當經(jīng)濟往來，可能導致的后果是（）A.輕微批評B.行政處分C.民事訴訟D.內(nèi)部通報答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員與arambolic發(fā)生不正當經(jīng)濟往來，屬于違反廉潔紀律的行為，可能會受到行政處分的處罰，情節(jié)嚴重的還可能被開除。14.事業(yè)單位工作人員考核中，哪種情況不屬于優(yōu)秀等次（）A.工作認真負責，業(yè)績突出B.積極參加單位組織的各項活動C.工作能力一般，能夠完成基本任務D.樂于助人，與同事關(guān)系融洽答案：C解析：優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出的工作人員的肯定，要求其在工作中不僅能夠完成基本任務，還要有較高的工作能力和業(yè)績。工作能力一般，只能完成基本任務的工作人員，通常無法被評為優(yōu)秀。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些表現(xiàn)可能導致試用期考核不合格（）A.工作態(tài)度端正，努力學習B.能夠完成領(lǐng)導交辦的任務C.違反單位規(guī)章制度，造成不良影響D.積極參加單位組織的培訓答案：C解析：試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員不僅要學習業(yè)務知識，還要遵守單位的各項規(guī)章制度。如果違反規(guī)章制度，造成不良影響，將直接影響試用期考核結(jié)果，可能導致考核不合格。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是否可以晉升職務（）A.可以正常晉升B.延遲一年晉升C.不可以晉升D.視情況而定答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間一般不可以晉升職務，需要等到處分期滿并表現(xiàn)良好后，才能按照規(guī)定正常晉升。17.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪種方式維護自身權(quán)益（）A.向上一級機關(guān)申訴B.向人民法院提起訴訟C.向媒體曝光D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機關(guān)申訴，請求復核或者重新處理。這是其維護自身權(quán)益的合法途徑。18.事業(yè)單位工作人員應當如何對待服務對象（）A.冷漠對待B.熱情服務C.強制要求D.貪圖利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職責是為社會公眾提供服務，應當熱情服務，耐心解答服務對象的疑問，滿足其合理需求，維護其合法權(quán)益。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當如何處理（）A.矛盾公開化B.背后議論C.私下解決D.依靠組織調(diào)解答案：D解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當本著互相尊重、團結(jié)協(xié)作的原則，通過正當途徑解決。依靠組織調(diào)解是較為有效的方式，可以避免矛盾激化，維護單位和諧穩(wěn)定。20.事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)不包括（）A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《中華人民共和國公務員法》C.《中華人民共和國民法典》D.《中華人民共和國反不正當競爭法》答案：B解析：事業(yè)單位工作人員雖然不一定是公務員，但其行為也需要受到國家法律法規(guī)的約束?！吨腥A人民共和國公務員法》是針對公務員制定的法律，不適用于事業(yè)單位工作人員。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當具備的職業(yè)道德品質(zhì)包括哪些（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當具備愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、勤儉節(jié)約等職業(yè)道德品質(zhì)。愛國守法是基本要求，也是其他職業(yè)道德的基礎。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵守哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.公開透明D.高效便民E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當遵守的原則。為了保證公務活動的順利進行和公共利益的最大化，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當遵守客觀公正、依法辦事、公開透明、高效便民、保守秘密等原則。這些原則相互聯(lián)系，共同構(gòu)成了公務活動的行為規(guī)范。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度五個方面。全面考核這五個方面，可以比較客觀地評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。因此，正確答案為ABCDE。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.損公肥私B.泄露工作秘密C.調(diào)戲婦女D.貪污公款E.辱罵同事答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。損公肥私、泄露工作秘密、辱罵同事都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。損公肥私違背了廉潔自律的要求，泄露工作秘密違反了保守秘密的義務，辱罵同事違反了團結(jié)協(xié)作的原則。調(diào)戲婦女屬于違法行為，貪污公款也是違法行為，并且嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范，但本題specifically問的是違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。因此，正確答案為ABE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不清B.處分依據(jù)的法律規(guī)定錯誤C.處分過重D.受處分人已改正錯誤E.受處分人立功答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分撤銷的情形。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷處分：處分依據(jù)的事實不清或者證據(jù)不足的（A）；處分依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章違反上位法的規(guī)定的（B）；處分過重的（C）；受處分人有立功表現(xiàn)的（E）。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.參加單位組織的培訓B.享受相應的工資待遇C.對單位工作提出意見和建議D.獲得公正的考核評價E.請求解除聘用合同答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有參加單位組織的培訓、享受相應的工資待遇、對單位工作提出意見和建議、獲得公正的考核評價等權(quán)利。請求解除聘用合同是試用期內(nèi)工作人員的義務，即在試用期內(nèi)，非因法定事由，不得單方面解除聘用合同。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員應當如何履行工作職責（）A.認真負責B.積極主動C.勤勉敬業(yè)D.創(chuàng)新進取E.完成任務答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行工作職責的要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當認真負責、積極主動、勤勉敬業(yè)、創(chuàng)新進取，努力完成工作任務。這些要求體現(xiàn)了對工作人員履職的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾（）A.尊重群眾B.理解群眾C.信任群眾D.服務群眾E.教育群眾答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待群眾的態(tài)度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當尊重群眾、理解群眾、信任群眾、服務群眾。這是其履行公共服務職能的基本要求。教育群眾雖然也是工作人員的職責之一，但不是對待群眾的態(tài)度。因此，正確答案為ABCD。9.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善管理制度B.明確職責權(quán)限C.加強隊伍建設D.優(yōu)化運行機制E.強化監(jiān)督管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括完善管理制度、明確職責權(quán)限、加強隊伍建設、優(yōu)化運行機制、強化監(jiān)督管理等方面。這些內(nèi)容相互聯(lián)系，共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的框架。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員應當如何進行自我管理（）A.加強學習B.提高能力C.廉潔自律D.積極向上E.團結(jié)同事答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員如何進行自我管理。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當加強學習、提高能力、廉潔自律、積極向上，不斷提升自身素質(zhì)。團結(jié)同事屬于團隊協(xié)作的要求，不屬于自我管理的范疇。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.實習答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。這些等次反映了工作人員的履職情況和工作能力。實習期未滿或新入職的工作人員可能處于實習階段，不參與正式考核，因此實習不屬于考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.實習期滿考核合格B.年滿退休年齡C.出國定居D.符合法定條件E.受到行政處分答案：CD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請辭職，例如出國定居（C）、符合其他法定辭職條件（D）。實習期滿考核合格（A）后，通常會轉(zhuǎn)正或解除實習關(guān)系，但不一定立即辭職。年滿退休年齡（B）的工作人員應按規(guī)定退休，不能辭職。受到行政處分（E）的工作人員在處分期間通常不得申請辭職。因此，正確答案為CD。13.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律包括哪些（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.廉潔紀律E.生活紀律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等。這些紀律共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范，確保其依法依規(guī)履職。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，哪些行為屬于濫用職權(quán)（）A.越權(quán)處理B.違反規(guī)定程序C.利用職權(quán)謀取私利D.對符合條件的申請予以拒絕E.在規(guī)定范圍內(nèi)依法行使權(quán)力答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員濫用職權(quán)的行為。濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍或者違反規(guī)定程序行使權(quán)力，損害公共利益或者他人合法權(quán)益的行為。越權(quán)處理（A）、違反規(guī)定程序（B）、利用職權(quán)謀取私利（C）都屬于濫用職權(quán)的行為。在規(guī)定范圍內(nèi)依法行使權(quán)力（E）是合法行為，不屬于濫用職權(quán)。對符合條件的申請予以拒絕（D）只有在不符合規(guī)定或者法律依據(jù)的情況下才可能構(gòu)成濫用職權(quán)，但并非所有拒絕行為都屬于濫用職權(quán)。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.沒收工資C.無法再被聘用D.追究刑事責任E.進行內(nèi)部處理答案：AC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，終止聘用合同（A），并且通常情況下在較長時間內(nèi)無法再被聘用（C）。開除是最嚴厲的處分，意味著勞動關(guān)系徹底解除。沒收工資（B）和追究刑事責任（D）只有在存在違法違紀行為并觸犯法律時才可能發(fā)生，并非開除處分的必然后果。進行內(nèi)部處理（E）過于籠統(tǒng)，開除處分通常需要按照法定程序進行，不屬于簡單的內(nèi)部處理。因此，正確答案為AC。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與當事人存在夫妻關(guān)系B.與當事人存在直系血親關(guān)系C.與當事人存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與當事人存在朋友關(guān)系E.與當事人存在同學關(guān)系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，如果與當事人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者其他可能影響公正執(zhí)行公務的關(guān)系，應當回避。這些規(guī)定是為了防止利益沖突，確保公務活動的公正性。朋友關(guān)系（D）和同學關(guān)系（E）通常不屬于必須回避的情形，除非這些關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.補充保險答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資等部分構(gòu)成。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。補充保險（E）雖然也是事業(yè)單位為工作人員提供的一項福利，但通常不作為工資的組成部分。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導B.服從安排C.獨立思考D.積極匯報E.拍馬屁答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中與領(lǐng)導的關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當尊重領(lǐng)導、服從安排、獨立思考、積極匯報。尊重領(lǐng)導和服從安排是基本的組織紀律要求，獨立思考是在執(zhí)行領(lǐng)導安排時的重要原則，積極匯報有助于領(lǐng)導掌握情況，及時指導工作。拍馬屁（E）屬于不健康的職場行為，違背了職業(yè)道德規(guī)范。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當報告?zhèn)€人有關(guān)事項（）A.離婚B.出國定居C.收到巨額財產(chǎn)D.參加子女升學考試E.受到行政處分答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當報告?zhèn)€人有關(guān)事項的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在離婚（A）、出國定居（B）、收到巨額財產(chǎn)（C）等情況下，應當報告?zhèn)€人有關(guān)事項。這些情況可能涉及個人重大利益變化或者可能產(chǎn)生利益沖突，需要報告以便單位進行監(jiān)督和管理。參加子女升學考試（D）和受到行政處分（E）通常不屬于必須報告?zhèn)€人有關(guān)事項的情形，除非行政處分涉及財產(chǎn)或者重大利益變化。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待同事（）A.尊重同事B.團結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.競爭攀比E.保守秘密答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待同事的態(tài)度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當尊重同事、團結(jié)協(xié)作、互相幫助、保守秘密。尊重同事是基本禮貌，團結(jié)協(xié)作是完成工作任務的重要保障，互相幫助有助于形成良好的團隊氛圍，保守秘密是維護單位利益和他人權(quán)益的要求。競爭攀比（D）屬于不良的職場風氣，違背了團結(jié)協(xié)作的原則。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次，而不是只有優(yōu)秀和合格兩個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然享有參加單位組織的培訓、享受相應的工資待遇等權(quán)利，但在一些權(quán)利的行使上會受到一定限制，例如在試用期內(nèi)通常不能申請辭職，其考核結(jié)果也僅作為試用期內(nèi)是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。因此，試用期內(nèi)的工作人員并不享有與正式職工完全相同的權(quán)利。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，可以晉升職務。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間一