2025廣東梅州市平遠(yuǎn)縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者6人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.提供法律咨詢服務(wù)D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，提供法律咨詢服務(wù)等。但工會(huì)組織并不直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，而是通過協(xié)商、建議等方式參與企業(yè)的管理。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)首先采取的措施是（）A.立即搶救傷員并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)B.向政府部門報(bào)告事故情況C.向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償D.對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰答案：A解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)立即采取搶救傷員并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的措施，以最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照規(guī)定向政府部門報(bào)告事故情況，并配合進(jìn)行調(diào)查處理。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位按比例繳納的費(fèi)用C.政府部門撥付的款項(xiàng)D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是用人單位按照一定比例繳納的費(fèi)用，這是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、政府部門撥付的款項(xiàng)以及工會(huì)組織的活動(dòng)收入都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。4.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.互相尊重，平等協(xié)商B.強(qiáng)制執(zhí)行，不容協(xié)商C.只顧企業(yè)利益，不顧職工利益D.只顧職工利益，不顧企業(yè)利益答案：A解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循互相尊重、平等協(xié)商的原則，這是集體協(xié)商的基本要求。通過協(xié)商達(dá)成共識(shí)，既保障職工的合法權(quán)益，也維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。5.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的一切重大事項(xiàng)答案：D解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部等，但并不包括決定企業(yè)的一切重大事項(xiàng)。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，但其決策權(quán)是有限的，必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使。6.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，其主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)C.增加職工的就業(yè)機(jī)會(huì)D.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，其主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)工作崗位，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。通過教育培訓(xùn)，可以提高職工的整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。7.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式職工相同的工資待遇B.享有優(yōu)先參與企業(yè)民主管理的權(quán)利C.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.享有對(duì)工作場(chǎng)所的監(jiān)督權(quán)答案：D解析：職工在試用期內(nèi)享有對(duì)工作場(chǎng)所的監(jiān)督權(quán)，這是法律賦予職工的基本權(quán)利。試用期內(nèi)，職工的工資待遇、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等都與正式職工有所不同，需要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.維護(hù)職工的單方利益C.公正、及時(shí)、調(diào)解自愿D.無(wú)原則地偏袒任何一方答案：C解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公正、及時(shí)、調(diào)解自愿的原則，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本要求。通過調(diào)解，化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。9.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循的程序是（）A.直接公布實(shí)施B.征求職工意見后公布實(shí)施C.先實(shí)施后公布D.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自行決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循的程序是征求職工意見后公布實(shí)施，這是民主管理的具體體現(xiàn)。通過征求職工意見，可以集思廣益，使勞動(dòng)規(guī)章制度更加科學(xué)合理，也更容易得到職工的理解和執(zhí)行。10.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位拖欠工資B.用人單位不提供勞動(dòng)保護(hù)C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定D.以上都是答案：D解析：職工在用人單位拖欠工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)、違反勞動(dòng)合同約定等情況下，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益。11.工會(huì)組織幫助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的主要目的是（）A.限制職工的流動(dòng)B.提高職工的職業(yè)發(fā)展空間C.減少企業(yè)的用工需求D.替代企業(yè)的招聘部門答案：B解析：工會(huì)組織幫助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的主要目的是提高職工的職業(yè)發(fā)展空間，協(xié)助職工更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，提升職業(yè)技能，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。這有助于職工個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)。12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)保持什么態(tài)度（）A.偏袒職工B.偏袒企業(yè)C.公正中立D.發(fā)表個(gè)人意見答案：C解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)保持公正中立的態(tài)度，這是調(diào)解工作公正性的基本要求。調(diào)解員應(yīng)客觀地聽取雙方當(dāng)事人的陳述，了解爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，提出公正合理的調(diào)解方案，引導(dǎo)雙方達(dá)成共識(shí)。13.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，其工資待遇如何規(guī)定（）A.按照原工資待遇發(fā)放B.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.暫停發(fā)放工資答案：A解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，其工資待遇按照原工資待遇發(fā)放，這是保障職工因工傷殘后基本生活的措施。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。14.工會(huì)組織對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督主要內(nèi)容包括（）A.監(jiān)督企業(yè)是否按照規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)B.檢查企業(yè)安全生產(chǎn)設(shè)施是否完好C.了解職工對(duì)安全生產(chǎn)的意見和建議D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督主要包括監(jiān)督企業(yè)是否按照規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、檢查企業(yè)安全生產(chǎn)設(shè)施是否完好、了解職工對(duì)安全生產(chǎn)的意見和建議等。通過監(jiān)督，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，改善安全生產(chǎn)條件，保障職工的生命安全和健康。15.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，哪些事項(xiàng)可以由職工代表執(zhí)行（）A.日常的監(jiān)督工作B.臨時(shí)性的重大事項(xiàng)決策C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行日常管理答案：A解析：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表可以執(zhí)行日常的監(jiān)督工作，了解職工的意見和建議，并向工會(huì)或企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)。閉會(huì)期間一般不處理臨時(shí)性的重大事項(xiàng)決策和對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行日常管理，這些事項(xiàng)需要在職工代表大會(huì)會(huì)議上進(jìn)行討論和決定。16.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)B.強(qiáng)制職工遵守安全規(guī)定C.替代企業(yè)的安全管理工作D.減少企業(yè)的安全生產(chǎn)投入答案：A解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，主要目的是提高職工的安全意識(shí)，使職工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，自覺遵守安全規(guī)定，參與安全生產(chǎn)管理。通過宣傳教育，可以營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍，減少事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和健康。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定（）A.可以不明確約定工作地點(diǎn)B.應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點(diǎn)C.可以約定多個(gè)工作地點(diǎn)D.由職工自行選擇工作地點(diǎn)答案：B解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確約定，這是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容之一。明確約定工作地點(diǎn)，有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因工作地點(diǎn)不明確而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。如果需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于哪些方面（）A.工會(huì)干部的補(bǔ)貼B.開展職工教育培訓(xùn)C.職工困難幫扶D.以上都是答案：D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)開展活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工群眾等方面，具體包括工會(huì)干部的補(bǔ)貼、開展職工教育培訓(xùn)、職工困難幫扶等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循節(jié)約、高效的原則，確保經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工和工會(huì)工作。19.職工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.職工生病D.A和B答案：D解析：職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這些情況屬于用人單位的違約行為，侵害了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。20.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度時(shí)，應(yīng)發(fā)揮什么作用（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主管理制度B.協(xié)助企業(yè)建立職工民主管理制度C.替代企業(yè)的管理職能D.代表企業(yè)處理職工訴求答案：B解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度時(shí)，應(yīng)發(fā)揮協(xié)助企業(yè)建立職工民主管理制度的作用。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工代表大會(huì)制度、集體協(xié)商制度等，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的民主管理。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)E.直接為職工發(fā)放工資答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取多種措施。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以幫助職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益；幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以為職工提供法律救濟(jì)途徑；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，可以督促用人單位依法辦事，保障職工的合法權(quán)益。直接為職工發(fā)放工資不是工會(huì)組織的職責(zé)，工資應(yīng)由用人單位按月支付。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃E.審議通過企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算答案：ACE解析：職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部、審議通過企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一般不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)決定。3.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，可以提供哪些方面的培訓(xùn)（）A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律知識(shí)普及D.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)E.高等學(xué)歷教育答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，可以提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律知識(shí)普及、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。高等學(xué)歷教育通常不屬于工會(huì)組織提供的培訓(xùn)范圍，主要由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)。4.勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位和職工的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容的明確約定，是保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。5.工會(huì)組織在幫助職工解決困難時(shí)，可以提供哪些方面的幫助（）A.生活困難補(bǔ)助B.醫(yī)療救助C.就業(yè)指導(dǎo)D.法律援助E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：工會(huì)組織在幫助職工解決困難時(shí)，發(fā)揮著重要的保障作用，可以提供生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療救助、就業(yè)指導(dǎo)、法律援助等方面的幫助。住房補(bǔ)貼通常由政府或其他機(jī)構(gòu)提供，不屬于工會(huì)組織的主要幫助范圍。6.職工在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C.職工生病D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全E.職工個(gè)人原因離職答案：ABD解析：職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全等情況下，可以依法解除勞動(dòng)合同。職工生病屬于正常情況，個(gè)人原因離職也需要按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，不屬于可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。7.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度時(shí)，可以采取哪些措施（）A.組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)B.協(xié)助企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主管理制度E.直接參與企業(yè)的日常管理決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度時(shí)，可以采取多種措施。組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，可以提高職工的民主意識(shí)和參與能力；協(xié)助企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，可以保障職工的參與權(quán)；代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以促進(jìn)企業(yè)的民主管理；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主管理制度，可以確保制度的執(zhí)行。直接參與企業(yè)的日常管理決策不是工會(huì)組織的職責(zé)，工會(huì)主要通過民主管理的方式發(fā)揮作用。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括哪些方面（）A.用人單位按照職工工資總額一定比例繳納的費(fèi)用B.職工按照本人工資一定比例繳納的費(fèi)用C.工會(huì)組織的活動(dòng)收入D.政府部門的撥款E.企業(yè)行政單位的資助答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括用人單位按照職工工資總額一定比例繳納的費(fèi)用、職工按照本人工資一定比例繳納的費(fèi)用、工會(huì)組織的活動(dòng)收入等。這些來(lái)源構(gòu)成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要構(gòu)成部分。政府部門的撥款和企業(yè)行政單位的資助可能是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。9.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法調(diào)解B.公正公平C.約束力強(qiáng)D.調(diào)解自愿E.注重實(shí)效答案：ABDE解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循依法調(diào)解、公正公平、調(diào)解自愿、注重實(shí)效等原則。依法調(diào)解是調(diào)解工作的基礎(chǔ)，公正公平是調(diào)解工作的要求，調(diào)解自愿是調(diào)解工作的特點(diǎn)，注重實(shí)效是調(diào)解工作的目的。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要雙方自覺履行或者依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。10.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容B.享有與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)C.對(duì)工作提出合理化建議D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度提出意見答案：ABCE解析：職工在試用期內(nèi)享有了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、享有與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)、對(duì)工作提出合理化建議、對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度提出意見等權(quán)利。試用期內(nèi)，職工的權(quán)利受到一定限制，但仍然享有法定的基本權(quán)利。享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是試用期內(nèi)職工的權(quán)利，只有在符合法定條件的情況下解除勞動(dòng)合同，才能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)E.直接為職工發(fā)放工資答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取多種措施。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以幫助職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益；幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以為職工提供法律救濟(jì)途徑；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，可以督促用人單位依法辦事，保障職工的合法權(quán)益。直接為職工發(fā)放工資不是工會(huì)組織的職責(zé)，工資應(yīng)由用人單位按月支付。12.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃E.審議通過企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算答案：ACE解析：職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部、審議通過企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一般不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，這些事項(xiàng)通常由企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)決定。13.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，可以提供哪些方面的培訓(xùn)（）A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律知識(shí)普及D.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)E.高等學(xué)歷教育答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，可以提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律知識(shí)普及、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。高等學(xué)歷教育通常不屬于工會(huì)組織提供的培訓(xùn)范圍，主要由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)。14.勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位和職工的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容的明確約定，是保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。15.工會(huì)組織在幫助職工解決困難時(shí)，可以提供哪些方面的幫助（）A.生活困難補(bǔ)助B.醫(yī)療救助C.就業(yè)指導(dǎo)D.法律援助E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：工會(huì)組織在幫助職工解決困難時(shí)，發(fā)揮著重要的保障作用，可以提供生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療救助、就業(yè)指導(dǎo)、法律援助等方面的幫助。住房補(bǔ)貼通常由政府或其他機(jī)構(gòu)提供，不屬于工會(huì)組織的主要幫助范圍。16.職工在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C.職工生病D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全E.職工個(gè)人原因離職答案：ABD解析：職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全等情況下，可以依法解除勞動(dòng)合同。職工生病屬于正常情況，個(gè)人原因離職也需要按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，不屬于可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。17.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度時(shí)，可以采取哪些措施（）A.組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)B.協(xié)助企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主管理制度E.直接參與企業(yè)的日常管理決策答案：ABCD解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度時(shí)，可以采取多種措施。組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，可以提高職工的民主意識(shí)和參與能力；協(xié)助企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，可以保障職工的參與權(quán)；代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以促進(jìn)企業(yè)的民主管理；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工民主管理制度，可以確保制度的執(zhí)行。直接參與企業(yè)的日常管理決策不是工會(huì)組織的職責(zé)，工會(huì)主要通過民主管理的方式發(fā)揮作用。18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括哪些方面（）A.用人單位按照職工工資總額一定比例繳納的費(fèi)用B.職工按照本人工資一定比例繳納的費(fèi)用C.工會(huì)組織的活動(dòng)收入D.政府部門的撥款E.企業(yè)行政單位的資助答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括用人單位按照職工工資總額一定比例繳納的費(fèi)用、職工按照本人工資一定比例繳納的費(fèi)用、工會(huì)組織的活動(dòng)收入等。這些來(lái)源構(gòu)成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要構(gòu)成部分。政府部門的撥款和企業(yè)行政單位的資助可能是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。19.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法調(diào)解B.公正公平C.約束力強(qiáng)D.調(diào)解自愿E.注重實(shí)效答案：ABDE解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循依法調(diào)解、公正公平、調(diào)解自愿、注重實(shí)效等原則。依法調(diào)解是調(diào)解工作的基礎(chǔ)，公正公平是調(diào)解工作的要求，調(diào)解自愿是調(diào)解工作的特點(diǎn)，注重實(shí)效是調(diào)解工作的目的。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要雙方自覺履行或者依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。20.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容B.享有與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)C.對(duì)工作提出合理化建議D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度提出意見答案：ABCE解析：職工在試用期內(nèi)享有了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、享有與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)、對(duì)工作提出合理化建議、對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度提出意見等權(quán)利。試用期內(nèi)，職工的權(quán)利受到一定限制，但仍然享有法定的基本權(quán)利。享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是試用期內(nèi)職工的權(quán)利，只有在符合法定條件的情況下解除勞動(dòng)合同，才能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工代表大會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)決定企業(yè)的所有重大事項(xiàng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，但不是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)的重大事項(xiàng)通常由企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)，如董事會(huì)、股東會(huì)等決定。職工代表大會(huì)主要行使審議建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，參與企業(yè)民主管理，但不能決定企業(yè)的所有重大事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這三種期限是勞動(dòng)合同的主要類型，用人單位和職工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。4.工會(huì)組織可以代替政府部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在安全生產(chǎn)方面發(fā)揮著重要作用，可以監(jiān)督用人單位遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，維護(hù)職工的安全生產(chǎn)權(quán)益，但不能代替政府部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門是政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的專門機(jī)構(gòu)，具有法定職責(zé)和權(quán)力，工會(huì)組織不能取代其職能。5.職工在試用期內(nèi)享有的工資待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定