2025貴州省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”第三批崗位專項(xiàng)簡化程序招聘46人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，主送機(jī)關(guān)是指（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)B.聯(lián)合發(fā)文的機(jī)關(guān)C.公文的主要受理機(jī)關(guān)D.公文的抄送機(jī)關(guān)答案：C解析：主送機(jī)關(guān)是公文的主要受理機(jī)關(guān)，即對(duì)公文內(nèi)容負(fù)責(zé)處理或答復(fù)的機(jī)關(guān)。發(fā)文機(jī)關(guān)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)和抄送機(jī)關(guān)是公文的附屬部分，聯(lián)合發(fā)文的機(jī)關(guān)是共同發(fā)出公文的主體，但主送機(jī)關(guān)特指主要受理機(jī)關(guān)。2.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便捷D.逐級(jí)審批答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、高效便捷和實(shí)事求是。逐級(jí)審批是公文處理的具體程序，而非基本原則。3.下列哪種公文屬于上行文（）A.批復(fù)B.命令C.請(qǐng)示D.通知答案：C解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，請(qǐng)示屬于上行文。批復(fù)、命令和通知都屬于下行文，即上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)送的公文。4.公文草稿完成后，通常需要進(jìn)行（）A.審核和簽發(fā)B.校對(duì)和修改C.會(huì)簽和備案D.傳閱和登記答案：A解析：公文草稿完成后，需要進(jìn)行審核和簽發(fā)。審核是為了確保公文內(nèi)容的合法性和規(guī)范性，簽發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公文的最終確認(rèn)。校對(duì)和修改是草稿階段的任務(wù)，會(huì)簽和備案是聯(lián)合發(fā)文的要求，傳閱和登記是公文發(fā)出的程序。5.公文抄送機(jī)關(guān)是指（）A.主要受理機(jī)關(guān)B.需要了解公文內(nèi)容或協(xié)助處理的機(jī)關(guān)C.發(fā)文機(jī)關(guān)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)D.聯(lián)合發(fā)文的機(jī)關(guān)答案：B解析：抄送機(jī)關(guān)是需要了解公文內(nèi)容或協(xié)助處理的機(jī)關(guān)，他們不一定是主要受理機(jī)關(guān)，也不一定是發(fā)文機(jī)關(guān)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)或聯(lián)合發(fā)文的機(jī)關(guān)。6.公文成文日期通常以（）A.公文發(fā)布日期為準(zhǔn)B.公文簽發(fā)日期為準(zhǔn)C.公文生效日期為準(zhǔn)D.公文印制日期為準(zhǔn)答案：B解析：公文成文日期通常以公文簽發(fā)日期為準(zhǔn)，即領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公文最終確認(rèn)的日期。公文發(fā)布日期、生效日期和印制日期都與簽發(fā)日期有關(guān)，但不是成文日期。7.公文標(biāo)題通常由（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成B.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和文種組成C.事由和文種組成D.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和事由組成答案：A解析：公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成，完整地反映了公文的主題和性質(zhì)。缺少任何一個(gè)部分都會(huì)影響標(biāo)題的規(guī)范性。8.公文附件是指（）A.公文的補(bǔ)充說明B.公文的正本C.公文的存本D.公文的副本答案：A解析：公文附件是公文的補(bǔ)充說明，包括數(shù)據(jù)、圖表、名單等，是對(duì)正文的補(bǔ)充或說明。正本、存本和副本都是公文的復(fù)制形式。9.公文密級(jí)不包括（）A.秘密B.機(jī)密C.公開D.絕密答案：C解析：公文密級(jí)包括秘密、機(jī)密和絕密，公開不屬于密級(jí)范疇。密級(jí)是根據(jù)公文的內(nèi)容和性質(zhì)確定的保密等級(jí)。10.公文處理的基本要求不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便捷D.逐字逐句核對(duì)答案：D解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密和高效便捷。逐字逐句核對(duì)是公文校對(duì)的具體要求，但不是基本要求。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，由哪一級(jí)機(jī)關(guān)決定（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)B.縣級(jí)以上機(jī)關(guān)C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上機(jī)關(guān)D.省級(jí)機(jī)關(guān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，由縣級(jí)以上人民政府或者其授權(quán)的行政部門決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)并非法定的處分決定機(jī)關(guān)。12.事業(yè)單位工作人員處分的種類不包括（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。開除屬于刑事處罰，而非行政處分。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.存在直接利害關(guān)系C.同學(xué)關(guān)系D.朋友關(guān)系答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括近親屬之間、存在直接利害關(guān)系以及同學(xué)關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。15.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位口頭提出B.向單位書面提出C.向上一級(jí)主管部門提出D.通過公開招聘程序答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位書面提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)?？陬^提出、向上級(jí)主管部門提出或通過公開招聘程序均不符合規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的約束措施。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實(shí)績D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、分類考核、注重實(shí)績等原則。這些原則確保了考核的公平性、針對(duì)性和有效性。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘等的依據(jù)B.處分的依據(jù)C.調(diào)整工資的依據(jù)D.以上都是答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘等的重要依據(jù)。這是考核制度的核心功能之一。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.向上一級(jí)主管部門反映D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)復(fù)議或向上一級(jí)主管部門反映。這些途徑保障了工作人員的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息進(jìn)行公示，公示期限通常是（）A.三天B.五天C.七天D.十天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息進(jìn)行公示，公示期限通常是七天。這是確保招聘公開透明的重要環(huán)節(jié)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.事業(yè)心和責(zé)任感E.個(gè)人收入水平答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、事業(yè)心和責(zé)任感等方面。個(gè)人收入水平不屬于考核內(nèi)容。考核旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。2.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員以及辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。3.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。這些處分種類根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。4.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.當(dāng)年考核合格以上C.無需要回避的情形D.單位同意E.經(jīng)過一定時(shí)間的公示答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足工作滿一年、當(dāng)年考核合格以上、無需要回避的情形，并且需要經(jīng)過單位同意。這些條件旨在保障單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作的連續(xù)性。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘等的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、教育的參考D.作為考核不合格人員處理的基礎(chǔ)E.作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘和調(diào)整工資的重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)考核不合格人員進(jìn)行處理的基礎(chǔ)。此外，考核結(jié)果還可以作為培訓(xùn)、教育的參考，幫助工作人員提升自身素質(zhì)和能力。6.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員需要回避（）A.近親屬之間B.存在直接利害關(guān)系C.同學(xué)關(guān)系D.朋友關(guān)系E.上下級(jí)關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括近親屬之間、存在直接利害關(guān)系以及上下級(jí)關(guān)系等。同學(xué)關(guān)系和普通朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形，但如果有特殊關(guān)系可能需要回避。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是如何計(jì)算的（）A.從處分決定之日起計(jì)算B.從處分決定生效之日起計(jì)算C.包括法定節(jié)假日D.不包括法定節(jié)假日E.從受到處分的行為發(fā)生之日起計(jì)算答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的期間從處分決定之日起計(jì)算，從處分決定生效之日起計(jì)算，且不包括法定節(jié)假日。處分的期間計(jì)算方式旨在明確處分的效力期限。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以通過哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.向上一級(jí)主管部門反映D.向媒體曝光E.向工會(huì)組織反映答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以通過申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)復(fù)議、向上一級(jí)主管部門反映或向工會(huì)組織反映等途徑解決。這些途徑保障了工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)了考核的公平公正。9.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要進(jìn)行公示（）A.招聘計(jì)劃B.招聘信息C.擬聘用人員名單D.考試成績E.考核結(jié)果答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)招聘計(jì)劃、招聘信息以及擬聘用人員名單需要進(jìn)行公示。公示是確保招聘公開透明的重要環(huán)節(jié)，接受社會(huì)監(jiān)督。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等多種類型。這些培訓(xùn)旨在提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些期間不得聘用到關(guān)鍵崗位（）A.警告期間B.記過期間C.處分影響期內(nèi)D.記大過期間E.退休后答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過處分，或者在處分影響期內(nèi)，不得聘用到關(guān)鍵崗位。警告期間不屬于不得聘用到關(guān)鍵崗位的情形。退休后處分影響消失，不再受此限制。這是為了確保關(guān)鍵崗位的安全性，防止違紀(jì)人員擔(dān)任重要職務(wù)。12.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員的資格審查主要包括哪些方面（）A.身體條件B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)資格D.資格年齡E.個(gè)人品德答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員的資格審查主要包括身體條件、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格和資格年齡等方面。這些方面是判斷應(yīng)聘人員是否符合崗位基本要求的重要依據(jù)。個(gè)人品德雖然重要，但通常在考核環(huán)節(jié)評(píng)價(jià)。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格，可以采取哪些措施（）A.進(jìn)行談話提醒B.要求限期改正C.紀(jì)律處分D.降低崗位等級(jí)E.繼續(xù)試用答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、要求限期改正，并安排其參加加強(qiáng)培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)提高。如果基本合格的情況在一年內(nèi)再次發(fā)生，則可能被評(píng)定為不合格，并采取相應(yīng)的措施，如降低崗位等級(jí)甚至解除聘用合同。紀(jì)律處分適用于違紀(jì)行為，而非考核結(jié)果為基本合格的情況。繼續(xù)試用適用于新員工或考核不合格的人員。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行哪些程序（）A.提交書面申請(qǐng)B.說明辭職理由C.單位同意D.告知工作交接E.辦理手續(xù)答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行提交書面申請(qǐng)、單位同意和辦理手續(xù)等程序。說明辭職理由和告知工作交接雖然重要，但不是法定的必經(jīng)程序，屬于良好的工作習(xí)慣或單位內(nèi)部要求。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何確定為等次（）A.由考核小組集體研究確定B.由單位負(fù)責(zé)人確定C.由主管部門審核確定D.參照客觀指標(biāo)和主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式確定E.經(jīng)過公示答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果由考核小組集體研究確定，或者由單位負(fù)責(zé)人確定，并需參照客觀指標(biāo)和主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式確定?？己私Y(jié)果確定后，通常需要經(jīng)過公示，接受群眾監(jiān)督。主管部門主要承擔(dān)審核職責(zé)。16.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致招聘無效（）A.招聘信息發(fā)布有誤B.應(yīng)聘者資格不符C.招聘程序違規(guī)D.考試作弊E.單位單方面改變招聘條件答案：CDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，如果出現(xiàn)招聘程序違規(guī)、考試作弊或者單位單方面改變招聘條件等情形，可能導(dǎo)致招聘無效。招聘信息發(fā)布有誤和應(yīng)聘者資格不符通常會(huì)導(dǎo)致招聘工作無法進(jìn)行或某位應(yīng)聘者被淘汰，但不一定導(dǎo)致整個(gè)招聘無效。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，對(duì)受處分人員的權(quán)利有哪些保障（）A.工資待遇B.參加培訓(xùn)C.接受表彰D.申辯權(quán)利E.依法解除合同答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，其工資待遇、參加培訓(xùn)、接受表彰等權(quán)利可能會(huì)受到一定限制，但仍然享有申辯權(quán)利。同時(shí)，如果處分不當(dāng)，受處分人員有權(quán)依法申請(qǐng)解除合同。這是對(duì)受處分人員合法權(quán)益的保障。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些目的（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.加強(qiáng)職業(yè)道德C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展E.完善人格品質(zhì)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提升業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)職業(yè)道德、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展等方面。培訓(xùn)是提高工作人員綜合素質(zhì)的重要手段，有助于提升事業(yè)單位的整體服務(wù)水平。19.事業(yè)單位公開招聘中，考試的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.公共基礎(chǔ)知識(shí)B.專業(yè)知識(shí)C.綜合能力D.情景模擬E.身體素質(zhì)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中的考試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及綜合能力等方面。這些方面旨在全面考察應(yīng)聘者的知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。情景模擬和身體素質(zhì)可能根據(jù)崗位需求作為附加考試內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不合格，可以采取哪些措施（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.限期改進(jìn)C.降低崗位等級(jí)D.紀(jì)律處分E.解除聘用合同答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不合格，可以對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、限期改進(jìn)，并安排其參加加強(qiáng)培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)提高。如果考核不合格的情況在一年內(nèi)再次發(fā)生，則可能被評(píng)定為不合格，并采取降低崗位等級(jí)、紀(jì)律處分甚至解除聘用合同等措施。這是對(duì)考核不合格人員的處理規(guī)定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。雖然考核結(jié)果通常強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格這四個(gè)等次，但有時(shí)也會(huì)根據(jù)需要增加“有特殊貢獻(xiàn)”或“有嚴(yán)重問題”等補(bǔ)充說明，以更全面地反映工作人員的表現(xiàn)。因此，題目表述不夠全面，存在錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息進(jìn)行公示是必須的程序。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息進(jìn)行公示是必須的程序。公示是為了確保招聘工作的公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)和選擇權(quán)。公示期滿無異議的，才能辦理聘用手續(xù)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級(jí)別。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者級(jí)別，一般也不得參加本年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)違紀(jì)行為的相應(yīng)懲戒，旨在督促工作人員認(rèn)真遵守規(guī)章制度。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，只需要單位同意即可，不需要履行其他程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行提交書面申請(qǐng)、說明辭職理由、單位同意和辦理手續(xù)等程序。單位同意只是辭職程序中的一個(gè)環(huán)節(jié)，并非全部。因此，題目表述過于簡化，存在錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以由單位負(fù)擔(dān)，也可以由個(gè)人負(fù)擔(dān)。但大多數(shù)情況下，特別是對(duì)于崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)等，單位會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。因此，題目表述并非絕對(duì)，存在錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位要求必