2025安徽蕪湖市總工會社會化工會工作者招聘16人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產經營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.組織職工進行集體談判D.直接為職工提供經濟補助答案：B解析：工會組織的主要職責是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權益不受侵害。工會可以通過協(xié)商、監(jiān)督等方式，促使企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，維護職工的勞動權益。直接參與企業(yè)生產經營決策不屬于工會的主要職責，組織職工進行集體談判是工會的一項重要工作，但不是主要職責，直接為職工提供經濟補助也不是工會的主要職責。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應該（）A.立即離開現(xiàn)場自行處理B.向企業(yè)報告，并等待企業(yè)安排處理C.立即停止工作，并向企業(yè)報告事故情況D.自行協(xié)商解決，無需報告企業(yè)答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應立即停止工作，并向企業(yè)報告事故情況。企業(yè)應根據(jù)事故情況啟動應急預案，進行救治和處理。立即離開現(xiàn)場自行處理是錯誤的，向企業(yè)報告并等待安排是必要的，自行協(xié)商解決也是不合理的，必須通過正規(guī)渠道處理事故。3.工會經費的主要來源是（）A.財政撥款B.企業(yè)按比例上繳C.職工個人繳納D.會費收入答案：B解析：工會經費的主要來源是企業(yè)按比例上繳的費用。企業(yè)應根據(jù)職工工資總額的一定比例向上級工會和本企業(yè)工會上繳工會經費，這是工會經費的主要來源。財政撥款和會費收入也是工會經費的來源之一，但不是主要來源。職工個人繳納不是工會經費的來源。4.工會會員在什么情況下可以申請退會（）A.工作調動到外地B.因健康原因無法繼續(xù)參加活動C.對工會工作有意見D.企業(yè)破產倒閉答案：B解析：工會會員因健康原因無法繼續(xù)參加活動時，可以申請退會。工作調動到外地、對工會工作有意見、企業(yè)破產倒閉等情況，并不構成會員退會的必要條件。工會會員退會應遵循工會章程的規(guī)定，因健康原因無法繼續(xù)參加活動是合理的退會理由。5.工會代表在職工代表大會上的主要職責是（）A.代表企業(yè)發(fā)言B.提出職工關心的議案C.執(zhí)行企業(yè)的決定D.監(jiān)督企業(yè)財務狀況答案：B解析：工會代表在職工代表大會上的主要職責是提出職工關心的議案，反映職工的意見和建議，維護職工的合法權益。代表企業(yè)發(fā)言、執(zhí)行企業(yè)的決定、監(jiān)督企業(yè)財務狀況都不是工會代表的主要職責。6.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.未按時領取工資C.工作環(huán)境不符合安全標準D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)解除勞動合同、未按時領取工資、工作環(huán)境不符合安全標準等情況下，都可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，職工在合法權益受到侵害時，應通過仲裁渠道維護自身權益。7.工會組織在開展職工教育培訓時，主要目的是（）A.提高職工的技能水平B.增強職工的維權意識C.促進企業(yè)文化建設D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展職工教育培訓時，主要目的是提高職工的技能水平、增強職工的維權意識、促進企業(yè)文化建設。職工教育培訓是工會工作的重要組成部分，通過培訓可以提高職工的綜合素質，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。8.職工在什么情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年B.企業(yè)經濟效益不好C.職工個人申請D.經企業(yè)批準答案：A解析：職工連續(xù)工作滿一年后，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的法定權利，企業(yè)應根據(jù)國家規(guī)定安排職工休假。企業(yè)經濟效益不好、職工個人申請、經企業(yè)批準都不是享受帶薪年休假的必要條件。9.工會組織在調解勞動爭議時，應遵循的原則是（）A.以法律為準繩B.以事實為依據(jù)C.維護職工合法權益D.以上都是答案：D解析：工會組織在調解勞動爭議時，應遵循以法律為準繩、以事實為依據(jù)、維護職工合法權益的原則。工會調解勞動爭議應依法進行，以事實為依據(jù)，確保調解結果的公正性和合法性，切實維護職工的合法權益。10.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應該（）A.立即向企業(yè)報告，并申請職業(yè)病診斷B.自行治療，無需報告企業(yè)C.向企業(yè)索賠，無需進行職業(yè)病診斷D.等待企業(yè)安排，再報告相關部門答案：A解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應立即向企業(yè)報告，并申請職業(yè)病診斷。職業(yè)病是職工在勞動過程中因接觸粉塵、有毒有害物質等原因引起的疾病，必須通過正規(guī)的職業(yè)病診斷程序進行處理。自行治療、向企業(yè)索賠無需進行職業(yè)病診斷、等待企業(yè)安排再報告相關部門都是不正確的做法。11.工會組織在開展勞動保護監(jiān)督檢查時，其主要目的是（）A.對企業(yè)生產經營進行全面管理B.發(fā)現(xiàn)和消除生產安全事故隱患C.直接處罰違反安全生產規(guī)定的行為D.制定企業(yè)的安全生產規(guī)章制度答案：B解析：工會組織在開展勞動保護監(jiān)督檢查時，主要目的是發(fā)現(xiàn)和消除生產安全事故隱患。通過監(jiān)督檢查，工會可以及時發(fā)現(xiàn)問題，督促企業(yè)采取有效措施消除隱患，保障職工的生命安全和身體健康。對企業(yè)生產經營進行全面管理、直接處罰違反安全生產規(guī)定的行為、制定企業(yè)的安全生產規(guī)章制度都不是工會勞動保護監(jiān)督檢查的主要目的。12.職工在試用期內，對勞動合同內容有異議的，應該如何處理（）A.直接向企業(yè)提出解除勞動合同B.向工會提出協(xié)商修改意見C.向勞動行政部門投訴D.等待試用期結束再作決定答案：B解析：職工在試用期內，對勞動合同內容有異議的，應該向工會提出協(xié)商修改意見。工會可以代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，幫助職工維護自身合法權益。直接向企業(yè)提出解除勞動合同、向勞動行政部門投訴、等待試用期結束再作決定都不是最佳的處理方式。通過工會協(xié)商可以更有效地解決問題。13.工會組織幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要內容是（）A.工資待遇和福利問題B.職工的勞動安全和健康C.職工的職業(yè)培訓和技能提升D.以上都是答案：D解析：工會組織幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要內容是工資待遇和福利問題、職工的勞動安全和健康、職工的職業(yè)培訓和技能提升等。集體協(xié)商是工會維護職工權益的重要手段，涉及職工關心的各項權益問題。只關注某一方面而忽略其他方面都是不全面的。14.職工因工傷亡事故受到賠償后，其家屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補助費D.以上都是答案：D解析：職工因工傷亡事故受到賠償后，其家屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、醫(yī)療補助費等待遇。這些待遇是為了保障因工傷亡職工家屬的基本生活，體現(xiàn)了對傷亡職工的關懷。只享受某一項待遇而忽略其他都是不完整的。15.工會會員在什么情況下可以申請脫產參加工會組織的學習培訓（）A.個人工作需要B.經工會委員會批準C.企業(yè)安排D.職工代表大會決定答案：B解析：工會會員在經工會委員會批準的情況下可以申請脫產參加工會組織的學習培訓。脫產學習需要按照工會章程和相關規(guī)定履行審批手續(xù)，由工會委員會根據(jù)實際情況進行審批。個人工作需要、企業(yè)安排、職工代表大會決定都不是申請脫產學習的直接依據(jù)。16.工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關系方面的作用是（）A.代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)調B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.維護職工的民主管理權利D.以上都是答案：D解析：工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關系方面的作用是代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)調、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、維護職工的民主管理權利。工會通過多種途徑和方式，促進企業(yè)和職工之間的理解和合作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。只強調某一方面而忽略其他方面都是不全面的。17.職工在勞動過程中因工負傷，應該首先（）A.立即停止工作，進行救治B.向企業(yè)報告，并申請工傷認定C.自行處理傷口，繼續(xù)工作D.等待企業(yè)安排，再報告相關部門答案：B解析：職工在勞動過程中因工負傷，應該首先向企業(yè)報告，并申請工傷認定。工傷認定是確定工傷性質和享受工傷保險待遇的前提。立即停止工作，進行救治、自行處理傷口，繼續(xù)工作、等待企業(yè)安排，再報告相關部門都不是正確的處理順序。及時報告和申請工傷認定是職工和維護其權益的關鍵步驟。18.工會主席在職工代表大會上的職責是（）A.主持大會，報告工作B.代表企業(yè)發(fā)言C.審議企業(yè)提出的議案D.決定職工福利分配答案：A解析：工會主席在職工代表大會上的職責是主持大會，報告工作。工會主席是職工代表大會的重要組織者，負責大會的籌備、主持和日常工作。代表企業(yè)發(fā)言、審議企業(yè)提出的議案、決定職工福利分配都不是工會主席的主要職責。19.職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應該（）A.由企業(yè)一次性支付經濟補償B.職工自行另尋工作C.工會幫助職工與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：C解析：職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，工會應該幫助職工與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽。工會可以代表職工與企業(yè)進行談判，爭取對企業(yè)續(xù)簽合同或支付經濟補償。由企業(yè)一次性支付經濟補償、職工自行另尋工作、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁都是可能的結果，但工會首先應發(fā)揮作用進行協(xié)商。20.工會組織在職工遇到困難時，可以提供哪些幫助（）A.生活救助B.醫(yī)療救助C.法律咨詢D.以上都是答案：D解析：工會組織在職工遇到困難時，可以提供生活救助、醫(yī)療救助、法律咨詢等幫助。工會通過建立幫扶機制，為職工提供多方面的支持，解決職工的實際困難。只提供某一方面幫助而忽略其他方面都是不全面的。二、多選題1.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面，可以開展哪些工作（）A.對企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生檢查B.對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育C.督促企業(yè)對安全隱患進行整改D.參與企業(yè)制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度E.直接對企業(yè)進行行政處罰答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面，可以開展的工作包括對企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生檢查、對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、督促企業(yè)對安全隱患進行整改、參與企業(yè)制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。工會通過這些方式，監(jiān)督企業(yè)落實安全生產責任，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權益。直接對企業(yè)進行行政處罰不屬于工會的職責范圍。2.職工申請勞動仲裁需要提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.職工身份證明C.證據(jù)材料D.申請人親筆簽名E.工會組織的推薦信答案：ABCD解析：職工申請勞動仲裁需要提交仲裁申請書、職工身份證明、證據(jù)材料、申請人親筆簽名等材料。仲裁申請書是申請仲裁的正式文件，職工身份證明用于核實申請人身份，證據(jù)材料是支持仲裁請求的重要依據(jù)，申請人親筆簽名是申請的生效條件。工會組織的推薦信不是必須提交的材料。3.工會協(xié)助職工進行集體協(xié)商的主要內容有哪些（）A.工資待遇B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.職工福利E.企業(yè)經營戰(zhàn)略答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進行集體協(xié)商的主要內容包括工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、職工福利等。集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)就勞動條件等事項進行平等協(xié)商的重要途徑。企業(yè)經營戰(zhàn)略不屬于集體協(xié)商的范疇。4.職工在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.達到法定退休年齡B.完全喪失勞動能力C.因工傷亡D.失業(yè)E.參加社會公益活動答案：ABCD解析：職工在達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、因工傷亡、失業(yè)等情況下可以享受社會保險待遇。社會保險是國家保障職工基本生活的制度安排。參加社會公益活動不屬于享受社會保險待遇的條件。5.工會組織在推動企業(yè)開展職工民主管理方面，可以采取哪些形式（）A.建立職工代表大會制度B.實行廠務公開C.發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用D.組織職工參與企業(yè)決策E.設立職工咨詢委員會答案：ABCD解析：工會組織在推動企業(yè)開展職工民主管理方面，可以采取建立職工代表大會制度、實行廠務公開、發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用、組織職工參與企業(yè)決策等形式。這些形式有助于保障職工的民主權利，促進企業(yè)民主管理。設立職工咨詢委員會也是推動職工民主管理的一種方式。6.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應該采取哪些措施（）A.立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.對受傷職工進行救治C.保護事故現(xiàn)場D.報告事故并調查處理E.對職工進行經濟賠償答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應該立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)、對受傷職工進行救治、保護事故現(xiàn)場、報告事故并調查處理。這些措施是及時有效地處理工傷事故的關鍵。對職工進行經濟賠償是企業(yè)應承擔的責任，但不是立即采取的措施。7.工會組織在幫助職工解決生活困難方面，可以提供哪些服務（）A.生活救助B.醫(yī)療救助C.住房幫助D.法律援助E.職業(yè)培訓答案：ABCD解析：工會組織在幫助職工解決生活困難方面，可以提供生活救助、醫(yī)療救助、住房幫助、法律援助等服務。這些服務是工會關愛職工的重要體現(xiàn)。職業(yè)培訓是幫助職工提升技能的手段，不屬于直接解決生活困難的服務。8.職工加入工會組織有哪些益處（）A.維護自身合法權益B.參與民主管理C.獲得工會提供的各項服務D.提高職業(yè)技能E.增加工資收入答案：ABC解析：職工加入工會組織可以維護自身合法權益、參與民主管理、獲得工會提供的各項服務。工會是職工的合法權益代表，通過集體行動維護職工權益。提高職業(yè)技能、增加工資收入是職工個人努力和企業(yè)發(fā)展的結果，不是加入工會的直接益處。9.工會組織在開展勞動競賽時，主要目的是什么（）A.提高勞動生產率B.改進工作方法C.增強職工的勞動熱情D.促進企業(yè)文化建設E.替代職工參與民主管理答案：ABC解析：工會組織在開展勞動競賽時，主要目的是提高勞動生產率、改進工作方法、增強職工的勞動熱情。勞動競賽是激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性的一種有效形式。促進企業(yè)文化建設是勞動競賽的間接作用，不是主要目的。勞動競賽不能替代職工參與民主管理。10.工會經費的來源有哪些（）A.會費收入B.企業(yè)按比例上繳C.人民政府撥款D.行政事業(yè)性收費E.職工個人繳納答案：AB解析：工會經費的來源包括會費收入、企業(yè)按比例上繳的費用。工會經費主要用于開展工會活動，保障工會組織正常運轉。人民政府撥款、行政事業(yè)性收費、職工個人繳納不是工會經費的主要來源。11.工會組織在協(xié)調勞動關系方面的主要作用包括哪些（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.促進職工與企業(yè)之間的溝通D.參與解決勞動爭議E.制定企業(yè)的工資福利政策答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調勞動關系方面的主要作用包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、促進職工與企業(yè)之間的溝通、參與解決勞動爭議。工會通過這些途徑，維護職工合法權益，促進企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定。制定企業(yè)的工資福利政策是企業(yè)管理層的工作，不是工會的職責。12.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.工作時間受到傷害B.從事有毒有害作業(yè)C.工作期間患病D.非因工傷傷E.休假期間發(fā)生意外答案：AD解析：職工在工作時間受到傷害或非因工傷傷的情況下可以申請停工留薪期。停工留薪期是為保障受傷職工得到及時救治和康復而設立的。從事有毒有害作業(yè)、工作期間患病、休假期間發(fā)生意外不屬于申請停工留薪期的情形。13.工會組織在開展職工教育培訓時，可以涵蓋哪些內容（）A.職業(yè)技能培訓B.法律法規(guī)知識C.安全生產知識D.企業(yè)文化教育E.領導能力提升答案：ABC解析：工會組織在開展職工教育培訓時，可以涵蓋職業(yè)技能培訓、法律法規(guī)知識、安全生產知識等內容。這些培訓有助于提高職工的綜合素質和職業(yè)能力。企業(yè)文化教育、領導能力提升雖然對職工發(fā)展有益，但不是工會教育培訓的主要內容。14.職工在勞動爭議調解中享有哪些權利（）A.自愿參與調解B.表達自己的意見C.提出自己的訴求D.要求調解組織出具調解書E.對調解結果進行監(jiān)督答案：ABCE解析：職工在勞動爭議調解中享有自愿參與調解、表達自己的意見、提出自己的訴求、對調解結果進行監(jiān)督的權利。勞動爭議調解應遵循自愿、平等的原則。要求調解組織出具調解書不是職工的法定權利，調解協(xié)議達成后，雙方可以自愿選擇是否由調解組織出具調解書。15.工會組織在推動企業(yè)建立健全職工民主管理制度方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.建立職工代表大會制度B.實行廠務公開C.發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用D.組織職工參與企業(yè)重大決策E.代替職工與企業(yè)進行協(xié)商答案：ABCD解析：工會組織在推動企業(yè)建立健全職工民主管理制度方面，可以發(fā)揮建立職工代表大會制度、實行廠務公開、發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用、組織職工參與企業(yè)重大決策等作用。這些制度有助于保障職工的民主權利，促進企業(yè)民主管理。代替職工與企業(yè)進行協(xié)商不是工會的作用，工會是代表職工進行協(xié)商。16.職工在勞動合同訂立過程中享有哪些權利（）A.了解勞動合同內容B.討論并提出意見C.拒絕簽訂不合理的條款D.要求簽訂書面勞動合同E.享受同工同酬待遇答案：ABCD解析：職工在勞動合同訂立過程中享有了解勞動合同內容、討論并提出意見、拒絕簽訂不合理的條款、要求簽訂書面勞動合同的權利。這些權利是保障職工合法權益的重要措施。同工同酬待遇是職工應享有的基本權利，但不是在勞動合同訂立過程中的權利。17.工會組織在幫助職工申請社會保險待遇時，可以提供哪些協(xié)助（）A.提供政策咨詢B.幫助填寫申請表C.協(xié)助收集證明材料D.跟蹤辦理進度E.代替職工進行申訴答案：ABCD解析：工會組織在幫助職工申請社會保險待遇時，可以提供政策咨詢、幫助填寫申請表、協(xié)助收集證明材料、跟蹤辦理進度等協(xié)助。這些服務有助于職工順利申請社會保險待遇。代替職工進行申訴不是工會的職責，職工有權自行進行申訴。18.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應該采取哪些措施（）A.立即停止工作，進行診斷B.向企業(yè)報告病情C.申請工傷認定D.領取職業(yè)病補助E.調換工作崗位答案：ABC解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病后，應該立即停止工作，進行診斷、向企業(yè)報告病情、申請工傷認定。這些措施是及時有效地處理職業(yè)病的關鍵。領取職業(yè)病補助、調換工作崗位是后續(xù)處理措施，不是立即采取的行動。19.工會組織在開展職工文體活動時，有哪些目的（）A.豐富職工文化生活B.增強職工體質C.促進職工之間的交流D.提高職工的工作積極性E.替代職工參加民主管理答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動時，目的是豐富職工文化生活、增強職工體質、促進職工之間的交流、提高職工的工作積極性。文體活動是工會組織職工的重要方式，有助于增強職工的凝聚力和向心力。替代職工參加民主管理不是工會開展文體活動的目的。20.工會經費的使用范圍主要包括哪些方面（）A.工會工作人員補貼B.職工生活困難補助C.職工教育培訓D.職工文體活動E.企業(yè)行政開支答案：ABCD解析：工會經費的使用范圍主要包括工會工作人員補貼、職工生活困難補助、職工教育培訓、職工文體活動等。這些費用是保障工會組織和職工活動正常開展的需要。企業(yè)行政開支不是工會經費的使用范圍。三、判斷題1.工會主席是職工代表大會的法定主席，對大會的召開和決議具有最終決定權。（）答案：錯誤解析：工會主席是職工代表大會的重要組織者，主持大會是其職責之一，但對大會的召開和決議不具有最終決定權。職工代表大會的決議由全體代表通過，工會主席只是主持人，不能代替代表的意志。2.職工在試用期內可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前通知企業(yè)。（）答案：錯誤解析：職工在試用期內提出解除勞動合同，需要提前三日通知企業(yè)。這是為了保障企業(yè)對試用人員的考察期，同時也保障職工在試用期內有解除勞動合同的自由。職工不能隨時解除勞動合同，需要履行提前通知的義務。3.工會經費主要用于開展職工文體活動，不得用于職工生活困難補助。（）答案：錯誤解析：工會經費的用途包括開展職工文體活動、職工生活困難補助等。工會經費是為保障職工權益和開展工會工作而設立的，職工生活困難補助是工會經費的重要使用方向之一。只將經費用于文體活動而忽略職工生活困難補助是不全面的。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終途徑，仲裁裁決具有法律效力，對雙方都有約束力。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議