2025甘肅平?jīng)鍪械谒呐兄眴挝还嫘詬徫徽衅?8人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.權(quán)力本位D.個(gè)人利益答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為根本，這是其職業(yè)定位的核心要求。事業(yè)單位的設(shè)立是為了提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求，因此服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員最基本的職責(zé)和使命。奉獻(xiàn)社會(huì)雖然也是重要內(nèi)容，但服務(wù)人民是其基礎(chǔ)和核心。權(quán)力本位和個(gè)人利益與服務(wù)人民的理念相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。2.我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是（）A.任人唯親B.統(tǒng)一管理C.分類管理D.因人設(shè)崗答案：C解析：我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是分類管理。事業(yè)單位的性質(zhì)、功能和任務(wù)各不相同，因此需要根據(jù)其特點(diǎn)實(shí)行分類管理，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化的人事管理。任人唯親違背了公平公正的原則，統(tǒng)一管理和因人設(shè)崗不符合分類管理的理念。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，旨在客觀公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。四個(gè)或五個(gè)等次不符合現(xiàn)行制度的規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.通報(bào)表揚(yáng)C.三等功D.榮譽(yù)稱號(hào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)和榮譽(yù)稱號(hào)等，通常不設(shè)三等功。我國現(xiàn)行的獎(jiǎng)勵(lì)制度主要是嘉獎(jiǎng)和通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)于特別突出的成績才會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)。三等功是軍隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)，不適用于事業(yè)單位工作人員。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，旨在懲戒嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，維護(hù)人事管理的嚴(yán)肅性。一年、三年和五年都不是法定的禁入期限。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位提出申請(qǐng)B.先征得上級(jí)部門同意C.先征得單位同意D.先向社會(huì)公示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)先征得單位同意。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)工作需要和人員情況決定是否同意辭職申請(qǐng)。直接提出申請(qǐng)、先征得上級(jí)部門同意或先向社會(huì)公示都不符合規(guī)定程序。7.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，這是（）A.職業(yè)道德要求B.法律規(guī)定C.紀(jì)律約束D.政策限制答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)的營利性活動(dòng)，這是職業(yè)道德的要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，保持廉潔自律，避免利益沖突。雖然也有法律規(guī)定和紀(jì)律約束，但其根本是職業(yè)道德的要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.申請(qǐng)復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)D.向社會(huì)公開質(zhì)詢答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，為工作人員提供了救濟(jì)渠道。直接向法院提起訴訟、向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)或向社會(huì)公開質(zhì)詢都不是法定的救濟(jì)途徑。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.按時(shí)轉(zhuǎn)正C.終止試用D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以終止試用。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，試用期的設(shè)立就是為了考察新進(jìn)人員是否適合崗位，不合格的應(yīng)當(dāng)終止試用。繼續(xù)試用、按時(shí)轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正都不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)以（）A.口頭形式訂立B.書面形式訂立C.電子形式訂立D.推定形式訂立答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，書面合同能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于保障雙方的合法權(quán)益?？陬^形式、電子形式或推定形式訂立合同都不符合規(guī)定要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.守法B.敬業(yè)C.誠信D.奉獻(xiàn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括敬業(yè)、誠信、奉獻(xiàn)等，這些范疇體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任。守法雖然是公民的基本義務(wù)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德特有的范疇，職業(yè)道德更側(cè)重于職業(yè)行為和道德品質(zhì)。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.監(jiān)事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.行政機(jī)構(gòu)答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是事業(yè)單位職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。領(lǐng)導(dǎo)班子、監(jiān)事會(huì)和行政機(jī)構(gòu)雖然也在內(nèi)部治理中發(fā)揮作用，但職工代表大會(huì)更核心，更能體現(xiàn)職工民主管理。13.事業(yè)單位人事管理制度改革的總體目標(biāo)是（）A.完善聘用制度B.健全考核機(jī)制C.建立分類管理體系D.促進(jìn)社會(huì)就業(yè)答案：C解析：事業(yè)單位人事管理制度改革的總體目標(biāo)是建立分類管理體系。通過分類管理，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化的人事管理，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。完善聘用制度和健全考核機(jī)制是改革的具體內(nèi)容，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)不是事業(yè)單位人事管理制度改革的主要目標(biāo)。14.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主測評(píng)B.考試考核C.實(shí)績考核D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是實(shí)績考核。實(shí)績考核注重工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和工作成果，以客觀公正的方式評(píng)價(jià)其工作能力和水平。民主測評(píng)、考試考核和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)都是考核的輔助方法，但不是基本方法。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)C.參加各類培訓(xùn)D.評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，警告處分是對(duì)工作人員的輕微懲戒，雖然可以繼續(xù)工作，但在處分期間不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，以示警戒。晉升職務(wù)、晉級(jí)和參加各類培訓(xùn)不受影響。16.事業(yè)單位公開招聘的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.公開、平等、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出最符合崗位要求的人才。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)（）A.先征得用人單位同意B.先征得主管部門同意C.先報(bào)上級(jí)政府批準(zhǔn)D.先向社會(huì)公示答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)先征得用人單位同意。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，用人單位對(duì)自身人員的管理有權(quán)決定是否同意調(diào)動(dòng)。先征得主管部門同意、先報(bào)上級(jí)政府批準(zhǔn)或先向社會(huì)公示都不是調(diào)動(dòng)的前提條件。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.個(gè)人至上D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、廉潔自律等，這些都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。個(gè)人至上與職業(yè)道德要求相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以（）A.直接向法院起訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)主管部門申訴D.向社會(huì)公開質(zhì)詢答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以向上一級(jí)主管部門申訴。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，為工作人員提供了救濟(jì)渠道。直接向法院起訴、申請(qǐng)復(fù)核或向社會(huì)公開質(zhì)詢都不是法定的救濟(jì)途徑。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，根據(jù)不同情況和需要，可以簽訂不同期限的聘用合同。因此，以上三種期限都是可能的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.團(tuán)結(jié)互助答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民和團(tuán)結(jié)互助等方面。這些內(nèi)容體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任。愛國守法雖然是公民的基本義務(wù)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德特有的基本內(nèi)容，職業(yè)道德更側(cè)重于職業(yè)行為和道德品質(zhì)。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些主體（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.行政機(jī)構(gòu)E.社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主體。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)和行政機(jī)構(gòu)等主體。這些主體共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和管理，形成科學(xué)有效的內(nèi)部治理機(jī)制。社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)雖然對(duì)事業(yè)單位有監(jiān)督作用，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主體。3.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括哪些方面（）A.建立分類管理體系B.完善聘用制度C.健全考核機(jī)制D.加強(qiáng)培訓(xùn)教育E.規(guī)范收入分配答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括建立分類管理體系、完善聘用制度、健全考核機(jī)制和規(guī)范收入分配等方面。這些方向旨在提高事業(yè)單位的人事管理水平，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)培訓(xùn)教育雖然也是重要內(nèi)容，但不是改革的主要方向。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，旨在客觀公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。良好不是法定的考核等次。5.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年以上B.繼續(xù)參加原單位工作C.離退休D.出國（境）定居E.報(bào)考公務(wù)員答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿一年以上，且符合法律規(guī)定的其他條件，可以辭職。出國（境）定居是法定的可以辭職的情形之一。離退休人員不屬于辭職的對(duì)象。報(bào)考公務(wù)員不屬于法定的可以辭職的情形，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的辭職條件不同。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘工作不合規(guī)。7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其做到哪些方面（）A.忠誠履職B.勤勉敬業(yè)C.公道正派D.艱苦奮斗E.廉潔自律答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的要求。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其做到忠誠履職、勤勉敬業(yè)、公道正派和廉潔自律等方面。這些要求體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任。艱苦奮斗雖然是優(yōu)良傳統(tǒng)，但不是職業(yè)道德特有的要求。8.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為是違反職業(yè)道德的（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣D.脫離群眾E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中違反職業(yè)道德的行為。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣、脫離群眾和不按規(guī)定履行職責(zé)等。這些行為都違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以制止和懲戒。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)公開質(zhì)詢E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)主管部門申訴或向人民法院提起訴訟等途徑尋求救濟(jì)。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，為工作人員提供了救濟(jì)渠道。向社會(huì)公開質(zhì)詢或向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)不是法定的救濟(jì)途徑。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.工作崗位及職責(zé)D.工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用合同期限、工作崗位及職責(zé)、工作條件、工資待遇等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。缺少任何一個(gè)要素都可能導(dǎo)致合同不完整或不規(guī)范。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.團(tuán)結(jié)互助答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民和團(tuán)結(jié)互助等方面。這些范疇體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。愛國守法雖然是公民的基本義務(wù)，但不是職業(yè)道德特有的范疇，職業(yè)道德更側(cè)重于職業(yè)行為和道德品質(zhì)。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些主體（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.行政機(jī)構(gòu)E.社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主體。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)和行政機(jī)構(gòu)等主體。這些主體共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和管理，形成科學(xué)有效的內(nèi)部治理機(jī)制。社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)雖然對(duì)事業(yè)單位有監(jiān)督作用，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主體。13.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括哪些方面（）A.建立分類管理體系B.完善聘用制度C.健全考核機(jī)制D.加強(qiáng)培訓(xùn)教育E.規(guī)范收入分配答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括建立分類管理體系、完善聘用制度、健全考核機(jī)制和規(guī)范收入分配等方面。這些方向旨在提高事業(yè)單位的人事管理水平，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)培訓(xùn)教育雖然也是重要內(nèi)容，但不是改革的主要方向。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，旨在客觀公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。良好不是法定的考核等次。15.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年以上B.繼續(xù)參加原單位工作C.離退休D.出國（境）定居E.報(bào)考公務(wù)員答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿一年以上，且符合法律規(guī)定的其他條件，可以辭職。出國（境）定居是法定的可以辭職的情形之一。離退休人員不屬于辭職的對(duì)象。報(bào)考公務(wù)員不屬于法定的可以辭職的情形，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的辭職條件不同。16.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘工作不合規(guī)。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其做到哪些方面（）A.忠誠履職B.勤勉敬業(yè)C.公道正派D.艱苦奮斗E.廉潔自律答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的要求。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其做到忠誠履職、勤勉敬業(yè)、公道正派和廉潔自律等方面。這些要求體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任。艱苦奮斗雖然是優(yōu)良傳統(tǒng)，但不是職業(yè)道德特有的要求。18.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為是違反職業(yè)道德的（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣D.脫離群眾E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中違反職業(yè)道德的行為。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣、脫離群眾和不按規(guī)定履行職責(zé)等。這些行為都違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會(huì)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以制止和懲戒。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)公開質(zhì)詢E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)主管部門申訴或向人民法院提起訴訟等途徑尋求救濟(jì)。這是我國事業(yè)單位人事管理制度的明確規(guī)定，為工作人員提供了救濟(jì)渠道。向社會(huì)公開質(zhì)詢或向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)不是法定的救濟(jì)途徑。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.工作崗位及職責(zé)D.工作條件E.工資待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用合同期限、工作崗位及職責(zé)、工作條件、工資待遇等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。缺少任何一個(gè)要素都可能導(dǎo)致合同不完整或不規(guī)范。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)以服務(wù)人民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，履行好公共服務(wù)職責(zé)，維護(hù)人民群眾的利益。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是職工代表大會(huì)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。職工代表大會(huì)是事業(yè)單位職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，也是其核心之一。通過職工代表大會(huì)，職工可以參與單位的管理決策，監(jiān)督單位的管理活動(dòng)，保障自身的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向是建立單一的管理模式。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革的方向是建立分類管理體系，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)行差異化管理，以提高人事管理效能。而不是建立單一的管理模式。因此，題目表