廣安市華鎣市2025年下半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫(xiě)作時(shí)，首先應(yīng)確定（）A.公文格式B.公文主題C.公文用語(yǔ)D.公文簽發(fā)答案：B解析：公文寫(xiě)作首先要明確公文主題，即公文的中心思想和主要內(nèi)容。只有明確了主題，才能有針對(duì)性地選擇材料、組織結(jié)構(gòu)、確定語(yǔ)言風(fēng)格和格式，并最終完成公文的簽發(fā)工作。公文格式、用語(yǔ)和簽發(fā)都是在確定主題之后進(jìn)行的。2.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等方面。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核范圍。3.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.傳閱范圍越廣越好B.傳閱過(guò)程中不得做任何標(biāo)記C.傳閱完后應(yīng)立即銷(xiāo)毀D.按照規(guī)定順序傳閱答案：D解析：公文傳閱應(yīng)按照規(guī)定順序進(jìn)行，確保傳閱對(duì)象準(zhǔn)確無(wú)誤。傳閱過(guò)程中可以根據(jù)需要做標(biāo)記，傳閱完后應(yīng)妥善保管，不需要立即銷(xiāo)毀。傳閱范圍應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)確定，并非越廣越好。4.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.面試考核C.背景調(diào)查D.薪資談判答案：D解析：事業(yè)單位招聘流程一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試考核、體檢、背景調(diào)查和公示等環(huán)節(jié)。薪資談判通常在錄用后進(jìn)行，不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)。5.在處理信訪(fǎng)事項(xiàng)時(shí)，工作人員應(yīng)遵循的原則是（）A.公開(kāi)透明、實(shí)事求是B.逐級(jí)上報(bào)、越級(jí)處理C.私下解決、內(nèi)部處理D.快速處理、拖延上報(bào)答案：A解析：處理信訪(fǎng)事項(xiàng)應(yīng)遵循公開(kāi)透明、實(shí)事求是的原則，認(rèn)真聽(tīng)取信訪(fǎng)人意見(jiàn)，調(diào)查核實(shí)情況，依法依規(guī)處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。逐級(jí)上報(bào)是基本程序，但并非必須越級(jí)處理。信訪(fǎng)事項(xiàng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)處理，不能私下解決或拖延上報(bào)。6.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)具備的條件是（）A.工作滿(mǎn)一年以上B.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)C.工作滿(mǎn)三年以上D.年齡不超過(guò)35周歲答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)具備政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出等條件，并符合相應(yīng)的資歷和年限要求。具體條件根據(jù)不同職務(wù)和行業(yè)規(guī)定有所不同，但政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是基本要求。7.公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.寫(xiě)明文件名稱(chēng)和文號(hào)B.只寫(xiě)明文件名稱(chēng)C.只寫(xiě)明文號(hào)D.注明出處和作者答案：A解析：引用公文時(shí)，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被引用公文的名稱(chēng)和文號(hào)，以便讀者查閱。必要時(shí)可以注明作者和出處。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.轉(zhuǎn)正C.解除試用D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除試用。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，解除試用。9.公文處理的基本原則是（）A.及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密B.高效便捷、靈活多樣C.統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)負(fù)責(zé)D.公開(kāi)透明、民主集中答案：A解析：公文處理的基本原則是及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密。公文處理應(yīng)高效有序，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，并做好安全保密工作。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以（）A.直接申訴B.申請(qǐng)復(fù)議C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映D.向司法機(jī)關(guān)起訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.事業(yè)單位工作人員考核中，重點(diǎn)考察的是（）A.個(gè)人興趣愛(ài)好B.工作能力和實(shí)績(jī)C.社交能力D.外表形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的核心是考察其在崗位上的工作能力和工作實(shí)績(jī)，以及是否能夠勝任崗位要求。個(gè)人興趣愛(ài)好、社交能力和外表形象不屬于考核的重點(diǎn)內(nèi)容。12.公文的語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)該是（）A.生動(dòng)形象，富有文采B.正式規(guī)范，簡(jiǎn)潔明確C.幽默風(fēng)趣，引人入勝D.深?yuàn)W晦澀，引人思考答案：B解析：公文是處理公務(wù)的工具，其語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)正式規(guī)范，簡(jiǎn)潔明確，便于理解和執(zhí)行。生動(dòng)形象、幽默風(fēng)趣或深?yuàn)W晦澀的語(yǔ)言都不適合公文寫(xiě)作。13.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)是招聘啟事必須包含的內(nèi)容（）A.招聘人員照片B.招聘崗位和數(shù)量C.招聘條件和要求D.招聘聯(lián)系人電話(huà)答案：B解析：招聘啟事是為了吸引符合條件的人員應(yīng)聘，必須明確說(shuō)明招聘的崗位和數(shù)量，以便求職者了解招聘信息。招聘條件和要求、招聘聯(lián)系人電話(huà)等也是招聘啟事的重要組成部分，但招聘崗位和數(shù)量是必須包含的內(nèi)容。14.在處理信訪(fǎng)事項(xiàng)時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.恥笑信訪(fǎng)人B.認(rèn)真聽(tīng)取，調(diào)查核實(shí)C.拒絕接待D.私下轉(zhuǎn)辦答案：B解析：處理信訪(fǎng)事項(xiàng)，工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取信訪(fǎng)人的訴求，調(diào)查核實(shí)信訪(fǎng)反映的問(wèn)題，依法依規(guī)處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。恥笑信訪(fǎng)人、拒絕接待或私下轉(zhuǎn)辦都是錯(cuò)誤的做法。15.事業(yè)單位工作人員晉升，一般需要滿(mǎn)足什么條件（）A.年資和性別B.學(xué)歷和職稱(chēng)C.政治素質(zhì)和工作能力D.工作年限和健康狀況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升，一般需要滿(mǎn)足政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出等條件，并符合相應(yīng)的資歷和年限要求。學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡、健康狀況等也是考慮因素，但政治素質(zhì)和工作能力是晉升的基本要求。16.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.傳閱范圍越廣越好B.傳閱過(guò)程中不得做任何標(biāo)記C.傳閱完后應(yīng)立即銷(xiāo)毀D.按照規(guī)定順序傳閱答案：D解析：公文傳閱應(yīng)按照規(guī)定順序進(jìn)行，確保傳閱對(duì)象準(zhǔn)確無(wú)誤。傳閱過(guò)程中可以根據(jù)需要做標(biāo)記，傳閱完后應(yīng)妥善保管，不需要立即銷(xiāo)毀。傳閱范圍應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)確定，并非越廣越好。17.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以（）A.直接申訴B.申請(qǐng)復(fù)議C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映D.向司法機(jī)關(guān)起訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。18.公文處理的基本原則是（）A.及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密B.高效便捷、靈活多樣C.統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)負(fù)責(zé)D.公開(kāi)透明、民主集中答案：A解析：公文處理的基本原則是及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密。公文處理應(yīng)高效有序，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，并做好安全保密工作。19.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.面試考核C.背景調(diào)查D.薪資談判答案：D解析：事業(yè)單位招聘流程一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試考核、體檢、背景調(diào)查和公示等環(huán)節(jié)。薪資談判通常在錄用后進(jìn)行，不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前轉(zhuǎn)正C.解除試用D.申請(qǐng)調(diào)崗答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格的，可以提前轉(zhuǎn)正。試用期滿(mǎn)考核合格或提前轉(zhuǎn)正的，予以正式聘用；考核不合格的，解除試用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員在崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也屬于個(gè)人品德范疇，但一般不屬于考核的基本內(nèi)容。2.公文寫(xiě)作的基本要求有哪些（）A.目的明確B.主題突出C.內(nèi)容翔實(shí)D.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)E.語(yǔ)言精練答案：ABCDE解析：公文寫(xiě)作的基本要求包括目的明確、主題突出、內(nèi)容翔實(shí)、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言精練、格式規(guī)范等。這些要求確保公文能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息，并得到有效執(zhí)行。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪幾項(xiàng)是常見(jiàn)的招聘方式（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.單位自主招聘答案：ACDE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，常見(jiàn)的招聘方式包括公開(kāi)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和單位自主招聘等。內(nèi)部推薦也是招聘的一種方式，但相對(duì)較少使用，且需符合相關(guān)規(guī)定。4.在處理信訪(fǎng)事項(xiàng)時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)透明B.實(shí)事求是C.及時(shí)處理D.依法依規(guī)E.堅(jiān)持原則，靈活處理答案：ABCD解析：處理信訪(fǎng)事項(xiàng)，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明、實(shí)事求是、及時(shí)處理、依法依規(guī)的原則。堅(jiān)持原則、靈活處理是工作方法，而非處理信訪(fǎng)事項(xiàng)的原則。5.事業(yè)單位工作人員晉升需要具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)好B.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)C.工作實(shí)績(jī)突出D.符合相應(yīng)的資歷和年限要求E.個(gè)人關(guān)系好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升，一般需要具備政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出等條件，并符合相應(yīng)的資歷和年限要求。個(gè)人關(guān)系好不是晉升的條件。6.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.明確傳閱范圍B.按照規(guī)定順序傳閱C.做好傳閱記錄D.傳閱過(guò)程中不得做任何標(biāo)記E.傳閱完后應(yīng)妥善保管答案：ABCE解析：公文傳閱應(yīng)注意明確傳閱范圍、按照規(guī)定順序傳閱、做好傳閱記錄，并在傳閱完后應(yīng)妥善保管。傳閱過(guò)程中可以根據(jù)需要做標(biāo)記，并非不得做任何標(biāo)記。7.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取哪些救濟(jì)措施（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)反映D.向司法機(jī)關(guān)起訴E.向媒體曝光答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)復(fù)議或依法向人民法院提起訴訟。向上級(jí)機(jī)關(guān)反映是訴求渠道，向媒體曝光不是法定的救濟(jì)措施。8.公文處理的基本原則包括哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便捷D.統(tǒng)一規(guī)范E.分級(jí)負(fù)責(zé)答案：ABDE解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)負(fù)責(zé)。高效便捷是工作目標(biāo)，而非基本原則。9.事業(yè)單位招聘啟事應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位簡(jiǎn)介B.招聘崗位和數(shù)量C.招聘條件和要求D.招聘流程和時(shí)間安排E.招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：招聘啟事應(yīng)當(dāng)包含招聘單位簡(jiǎn)介、招聘崗位和數(shù)量、招聘條件和要求、招聘流程和時(shí)間安排、招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便求職者全面了解招聘信息。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.了解崗位職責(zé)和工作要求B.接受崗位培訓(xùn)C.享受相應(yīng)的工資待遇D.參加考核E.要求解除試用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有了解崗位職責(zé)和工作要求、接受崗位培訓(xùn)、享受相應(yīng)的工資待遇、參加考核等權(quán)利。要求解除試用是試用期內(nèi)可能發(fā)生的情況，而非權(quán)利。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為哪幾種（）A.考核合格B.考核基本合格C.考核不合格D.考核優(yōu)秀E.考核良好答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為考核合格、考核基本合格、考核不合格和考核優(yōu)秀等幾種?？己肆己貌粚儆跇?biāo)準(zhǔn)的考核結(jié)果分類(lèi)。12.公文按照行文方向可以分為哪幾種（）A.上行文B.平行文C.下行文D.遞送文E.通知答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分為上行文、平行文和下行文。遞送文和通知是公文的種類(lèi)，而非按行文方向分類(lèi)。13.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書(shū)D.工作經(jīng)歷證明E.個(gè)人照片答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查的主要內(nèi)容包括身份證明、學(xué)歷證明、資格證書(shū)和工作經(jīng)歷證明等，以核實(shí)應(yīng)聘者是否符合崗位要求。個(gè)人照片不是資格審查的內(nèi)容。14.在處理信訪(fǎng)事項(xiàng)時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理信訪(fǎng)人的訴求（）A.認(rèn)真聽(tīng)取B.調(diào)查核實(shí)C.依法依規(guī)處理D.及時(shí)反饋E.拒絕受理答案：ABCD解析：處理信訪(fǎng)事項(xiàng)，工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取信訪(fǎng)人的訴求，調(diào)查核實(shí)情況，依法依規(guī)處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。拒絕受理是錯(cuò)誤的做法。15.事業(yè)單位工作人員晉升需要履行哪些程序（）A.個(gè)人申報(bào)B.考核評(píng)價(jià)C.組織考察D.審批決定E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升需要履行個(gè)人申報(bào)、考核評(píng)價(jià)、組織考察、審批決定和公示等程序，確保晉升過(guò)程的公平公正。16.公文處理的基本要求包括哪些（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.保密E.高效答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密和高效。這些要求確保公文能夠得到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密和高效的處理。17.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，常見(jiàn)的考核方式有哪些（）A.筆試B.面試C.體檢D.背景調(diào)查E.情景模擬答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，常見(jiàn)的考核方式包括筆試、面試、體檢、背景調(diào)查和情景模擬等，以全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。18.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.申訴D.向司法機(jī)關(guān)起訴E.向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)復(fù)議、申訴或依法向人民法院提起訴訟。向媒體曝光不是法定的救濟(jì)措施。19.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.明確傳閱范圍B.按照規(guī)定順序傳閱C.做好傳閱記錄D.傳閱過(guò)程中不得做任何標(biāo)記E.傳閱完后應(yīng)妥善保管答案：ABCE解析：公文傳閱應(yīng)注意明確傳閱范圍、按照規(guī)定順序傳閱、做好傳閱記錄，并在傳閱完后應(yīng)妥善保管。傳閱過(guò)程中可以根據(jù)需要做標(biāo)記，并非不得做任何標(biāo)記。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.了解崗位職責(zé)和工作要求B.接受崗位培訓(xùn)C.享受相應(yīng)的工資待遇D.參加考核E.要求解除試用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有了解崗位職責(zé)和工作要求、接受崗位培訓(xùn)、享受相應(yīng)的工資待遇、參加考核等權(quán)利。要求解除試用是試用期內(nèi)可能發(fā)生的情況，而非權(quán)利。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為合格和不合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的分類(lèi)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文必須由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文簽發(fā)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公文應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機(jī)關(guān)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，也可以由其授權(quán)的其他人員簽發(fā)。因此，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位招聘可以采用簡(jiǎn)化程序的方式招聘工作人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘必須遵循法定程序，不得簡(jiǎn)化程序。簡(jiǎn)化程序招聘工作人員是違規(guī)行為。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.信訪(fǎng)事項(xiàng)是指公民、法人或者其他組織采用書(shū)信、電子郵件、電話(huà)、傳真、走訪(fǎng)等形式，向各級(jí)機(jī)關(guān)反映情況，提出建議、投訴或者控告等。（）答案：正確解析：本題考查信訪(fǎng)事項(xiàng)的定義。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，信訪(fǎng)事項(xiàng)是指公民、法人或者其他組織采用書(shū)信、電子郵件、電話(huà)、傳真、走訪(fǎng)等形式，向各級(jí)機(jī)關(guān)反映情況，提出建議、投訴或者控告等。題目表述與法定定義一致，因此正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，不得再錄用到事業(yè)單位工作。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律