2026中國(guó)銀行四川省分行秋季校園招聘390人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，下列哪種情況可以使用“請(qǐng)示”（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)某項(xiàng)工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況C.向平級(jí)機(jī)關(guān)商洽某項(xiàng)事宜D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)答案：D解析：“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)某項(xiàng)工作應(yīng)使用“批復(fù)”，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況應(yīng)使用“報(bào)告”，向平級(jí)機(jī)關(guān)商洽某項(xiàng)事宜應(yīng)使用“函”。只有向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)時(shí)使用“請(qǐng)示”最為合適。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，擬給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.主管部門負(fù)責(zé)人C.省級(jí)以上人民政府人事行政部門D.縣級(jí)以上人民政府人事行政部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，擬給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)省級(jí)以上人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。開除處分是較為嚴(yán)重的處分，需要更高層級(jí)的批準(zhǔn)。3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.實(shí)事求是、擇優(yōu)錄取D.限定崗位、內(nèi)部招聘答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?、以德為先，?shí)事求是、擇優(yōu)錄取。限定崗位、內(nèi)部招聘不屬于公開招聘的基本原則，內(nèi)部招聘通常是指單位內(nèi)部產(chǎn)生空缺，通過內(nèi)部競(jìng)聘等方式進(jìn)行選拔。4.在事業(yè)單位管理中，以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.職業(yè)道德B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容通常包括職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面。個(gè)人收入不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容，績(jī)效考核主要是對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是對(duì)其收入進(jìn)行考核。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過20天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工20天以上應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。6.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.通知答案：B解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，請(qǐng)示和報(bào)告都屬于上行文。命令和通知屬于下行文，是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布的公文。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得擔(dān)任什么職務(wù)（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.管理職務(wù)D.任何職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。受到記過處分的，不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位。受到記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。8.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件、程序、方法和時(shí)間C.聯(lián)系方式D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件、程序、方法和時(shí)間、聯(lián)系方式等內(nèi)容。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、具體，以便應(yīng)聘者了解招聘信息。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.在試用期內(nèi)B.未滿最低服務(wù)年限C.正在承擔(dān)重要項(xiàng)目D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限、正在承擔(dān)重要項(xiàng)目等情況下，不得申請(qǐng)辭職。這些情況下辭職可能會(huì)對(duì)單位工作造成影響，因此需要限制。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為多少（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為1年。受到記大過處分的，處分期間為18個(gè)月；受到降級(jí)處分的，處分期間為24個(gè)月；受到撤職處分的，處分期間為36個(gè)月。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間為多少（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間為18個(gè)月。12.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件、程序、方法和時(shí)間C.聯(lián)系方式D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件、程序、方法和時(shí)間、聯(lián)系方式等內(nèi)容。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、具體，以便應(yīng)聘者了解招聘信息。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.在試用期內(nèi)B.未滿最低服務(wù)年限C.正在承擔(dān)重要項(xiàng)目D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限、正在承擔(dān)重要項(xiàng)目等情況下，不得申請(qǐng)辭職。這些情況下辭職可能會(huì)對(duì)單位工作造成影響，因此需要限制。14.事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，處分期間為多少（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，處分期間為24個(gè)月。15.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.通知答案：B解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，請(qǐng)示和報(bào)告都屬于上行文。命令和通知屬于下行文，是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布的公文。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過20天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工20天以上應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.職業(yè)道德B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容通常包括職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面。個(gè)人收入不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容，績(jī)效考核主要是對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是對(duì)其收入進(jìn)行考核。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得擔(dān)任什么職務(wù)（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.管理職務(wù)D.任何職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。受到記過處分的，不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位。受到記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。19.在公文寫作中，下列哪種情況可以使用“請(qǐng)示”（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)某項(xiàng)工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況C.向平級(jí)機(jī)關(guān)商洽某項(xiàng)事宜D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)答案：D解析：“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)某項(xiàng)工作應(yīng)使用“批復(fù)”，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況應(yīng)使用“報(bào)告”，向平級(jí)機(jī)關(guān)商洽某項(xiàng)事宜應(yīng)使用“函”。只有向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)時(shí)使用“請(qǐng)示”最為合適。20.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.實(shí)事求是、擇優(yōu)錄取D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?shí)事求是、擇優(yōu)錄取。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位公開招聘的核心要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些情形不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到記大過處分的D.受到降級(jí)處分的E.受到撤職處分的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位。因此，受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的在受處分期間均不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。3.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.職業(yè)道德B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個(gè)人學(xué)歷不屬于考核內(nèi)容，考核更注重實(shí)際工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工多少天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.連續(xù)曠工10天B.連續(xù)曠工15天C.連續(xù)曠工20天D.1年內(nèi)累計(jì)曠工30天E.1年內(nèi)累計(jì)曠工60天答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過20天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工20天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。5.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件、程序、方法和時(shí)間C.聯(lián)系方式D.考試科目及范圍E.聘用合同期限答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件、程序、方法和時(shí)間、聯(lián)系方式等內(nèi)容。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、具體，以便應(yīng)聘者了解招聘信息?？荚嚳颇考胺秶⑵赣煤贤谙薜燃?xì)節(jié)通常會(huì)在后續(xù)的招聘文件中詳細(xì)說明。6.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采用內(nèi)部招聘的方式（）A.人員辭職B.人員退休C.人員死亡D.崗位職責(zé)發(fā)生根本性變化E.人員調(diào)動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采用內(nèi)部招聘的方式。人員辭職、退休、死亡、崗位職責(zé)發(fā)生根本性變化、人員調(diào)動(dòng)等情況都可能導(dǎo)致崗位空缺，這些空缺都可以通過內(nèi)部招聘的方式予以填補(bǔ)，以調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，人盡其才。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有何限制（）A.受到警告處分的，不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位B.受到記過處分的，不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位C.受到記大過處分的，不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位D.受到降級(jí)處分的，不得聘用到任何崗位E.受到撤職處分的，不得聘用到任何崗位答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位；受到記過、記大過處分的，在受處分期間不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位；受到降級(jí)、撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。因此，受到降級(jí)處分的并非不得聘用到任何崗位，受到撤職處分的也并非不得聘用到任何崗位，而是應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。8.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.以德為先答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。公開原則確保招聘過程的透明度，公平原則確保所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，公正原則確保招聘結(jié)果的客觀性，德才兼?zhèn)?、以德為先原則確保招聘到既有能力又有良好道德品質(zhì)的工作人員。9.以下哪些情形不得申請(qǐng)辭職（）A.在試用期內(nèi)B.未滿最低服務(wù)年限C.正在承擔(dān)重要項(xiàng)目D.因公致殘被評(píng)定傷殘等級(jí)E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限、正在承擔(dān)重要項(xiàng)目、因公致殘被評(píng)定傷殘等級(jí)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等情況下，不得申請(qǐng)辭職。這些情況下辭職可能會(huì)對(duì)單位工作造成影響，或者對(duì)工作人員自身造成不利后果，因此需要限制。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為崗位調(diào)整的依據(jù)C.作為評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是重要的管理工具，可以應(yīng)用于多個(gè)方面?？己私Y(jié)果可以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)，判斷工作人員是否適合繼續(xù)在單位工作；可以作為崗位調(diào)整的依據(jù)，根據(jù)工作人員的能力和表現(xiàn)調(diào)整其崗位；可以作為評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升；可以作為確定工資待遇的依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資；可以作為培訓(xùn)提高的依據(jù)，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些情形不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到記大過處分的D.受到降級(jí)處分的E.受到撤職處分的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位。因此，受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的在受處分期間均不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.職業(yè)道德B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個(gè)人學(xué)歷不屬于考核內(nèi)容，考核更注重實(shí)際工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工多少天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.連續(xù)曠工10天B.連續(xù)曠工15天C.連續(xù)曠工20天D.1年內(nèi)累計(jì)曠工30天E.1年內(nèi)累計(jì)曠工60天答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過20天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工20天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。15.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件、程序、方法和時(shí)間C.聯(lián)系方式D.考試科目及范圍E.聘用合同期限答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件、程序、方法和時(shí)間、聯(lián)系方式等內(nèi)容。公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、具體，以便應(yīng)聘者了解招聘信息?？荚嚳颇考胺秶?、聘用合同期限等細(xì)節(jié)通常會(huì)在后續(xù)的招聘文件中詳細(xì)說明。16.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采用內(nèi)部招聘的方式（）A.人員辭職B.人員退休C.人員死亡D.崗位職責(zé)發(fā)生根本性變化E.人員調(diào)動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采用內(nèi)部招聘的方式。人員辭職、退休、死亡、崗位職責(zé)發(fā)生根本性變化、人員調(diào)動(dòng)等情況都可能導(dǎo)致崗位空缺，這些空缺都可以通過內(nèi)部招聘的方式予以填補(bǔ)，以調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，人盡其才。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有何限制（）A.受到警告處分的，不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位B.受到記過處分的，不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位C.受到記大過處分的，不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位D.受到降級(jí)處分的，不得聘用到任何崗位E.受到撤職處分的，不得聘用到任何崗位答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到副領(lǐng)導(dǎo)崗位；受到記過、記大過處分的，在受處分期間不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位；受到降級(jí)、撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。因此，受到降級(jí)處分的并非不得聘用到任何崗位，受到撤職處分的也并非不得聘用到任何崗位，而是應(yīng)當(dāng)降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同。18.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.以德為先答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。公開原則確保招聘過程的透明度，公平原則確保所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，公正原則確保招聘結(jié)果的客觀性，德才兼?zhèn)?、以德為先原則確保招聘到既有能力又有良好道德品質(zhì)的工作人員。19.以下情形不得申請(qǐng)辭職的是（）A.在試用期內(nèi)B.未滿最低服務(wù)年限C.正在承擔(dān)重要項(xiàng)目D.因公致殘被評(píng)定傷殘等級(jí)E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限、正在承擔(dān)重要項(xiàng)目、因公致殘被評(píng)定傷殘等級(jí)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等情況下，不得申請(qǐng)辭職。這些情況下辭職可能會(huì)對(duì)單位工作造成影響，或者對(duì)工作人員自身造成不利后果，因此需要限制。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為崗位調(diào)整的依據(jù)C.作為評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是重要的管理工具，可以應(yīng)用于多個(gè)方面?？己私Y(jié)果可以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)，判斷工作人員是否適合繼續(xù)在單位工作；可以作為崗位調(diào)整的依據(jù)，根據(jù)工作人員的能力和表現(xiàn)調(diào)整其崗位；可以作為評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升；可以作為確定工資待遇的依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資；可以作為培訓(xùn)提高的依據(jù)，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的聘用合同。開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦作出，必然導(dǎo)致聘用合同的解除，且無需再經(jīng)過試用期滿或者服務(wù)期滿等程序。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘可以采用考試、考核等方式進(jìn)行，具體方式由招聘單位自行確定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序和方式?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)采用考試、考核等方式進(jìn)行，具體方式由招聘單位根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和實(shí)際情況確定，并需報(bào)主管部門備案。招聘單位不能完全自行確定，需要遵循相關(guān)法規(guī)和政策，確保招聘工作的公平、公正。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得參加本單位的評(píng)優(yōu)、晉升。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位；受記過以上處分的，不得參加本單位的評(píng)優(yōu)、晉升。處分期間的限制措施旨在懲戒錯(cuò)誤行為，督促人員改正，并維護(hù)單位的管理秩序。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)