2025黑龍江綏化市司法局招聘公益性崗位3人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.為社會(huì)弱勢(shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.替代事業(yè)單位正式職工答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員、殘疾人員等社會(huì)弱勢(shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況。這類崗位通常由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，旨在促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。2.在招聘過(guò)程中，如何保證公平性（）A.只招聘關(guān)系戶B.只招聘男性C.公開招聘信息，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取D.只招聘本地人答案：C解析：保證招聘公平性的關(guān)鍵在于公開透明的招聘流程。公開招聘信息可以讓更多人了解招聘機(jī)會(huì)，統(tǒng)一考試可以確保所有應(yīng)聘者都在相同的條件下競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取則可以選拔出最合適的人才。3.公益性崗位的工作時(shí)間通常是多少（）A.全天候工作B.只在周末工作C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.法定工作時(shí)間答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常根據(jù)崗位的實(shí)際需求靈活安排，可能包括全日制、兼職或輪班等形式。這種靈活性可以更好地滿足不同崗位的工作需要，同時(shí)也能為應(yīng)聘者提供更多的就業(yè)選擇。4.公益性崗位的薪酬待遇如何（）A.遠(yuǎn)高于正式職工B.與正式職工相同C.低于正式職工，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.沒(méi)有薪酬答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于正式職工，但會(huì)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障應(yīng)聘者的基本生活需求。這種待遇水平既體現(xiàn)了公益性崗位的公益性，也確保了應(yīng)聘者的基本權(quán)益。5.公益性崗位的招聘對(duì)象有哪些（）A.所有社會(huì)成員B.僅限本地居民C.僅限高校畢業(yè)生D.僅限就業(yè)困難人員答案：D解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這些人群由于各種原因難以在市場(chǎng)上找到工作，公益性崗位為他們提供了重要的就業(yè)機(jī)會(huì)。6.公益性崗位的崗位設(shè)置有哪些（）A.只限于行政崗位B.只限于服務(wù)崗位C.涵蓋多種類型，如社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理等D.只限于體力勞動(dòng)崗位答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置多種多樣，可以根據(jù)社會(huì)需求和就業(yè)困難人員的特點(diǎn)進(jìn)行靈活安排。常見(jiàn)的崗位類型包括社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、環(huán)保宣傳等，旨在為社會(huì)提供多種就業(yè)機(jī)會(huì)。7.公益性崗位的合同期限通常是多久（）A.永久合同B.1年C.3年D.6個(gè)月答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，合同期滿后可以根據(jù)需要和應(yīng)聘者的意愿進(jìn)行續(xù)簽。這種短期合同可以更好地適應(yīng)社會(huì)需求和就業(yè)形勢(shì)的變化。8.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些（）A.只包括崗前培訓(xùn)B.只包括技能培訓(xùn)C.包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)D.沒(méi)有培訓(xùn)答案：C解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。崗前培訓(xùn)可以幫助應(yīng)聘者了解崗位的基本要求和注意事項(xiàng)，在崗培訓(xùn)可以提高他們的實(shí)際工作能力，職業(yè)指導(dǎo)則可以幫助他們更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。9.公益性崗位的考核方式有哪些（）A.只進(jìn)行筆試考核B.只進(jìn)行面試考核C.包括筆試、面試和實(shí)際操作考核D.沒(méi)有考核答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常包括筆試、面試和實(shí)際操作考核。筆試可以考察應(yīng)聘者的基本知識(shí)和理論水平，面試可以了解他們的溝通能力和綜合素質(zhì)，實(shí)際操作考核則可以評(píng)估他們的實(shí)際工作能力。10.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些（）A.沒(méi)有退出機(jī)制B.只有自動(dòng)離職C.包括自動(dòng)離職、合同期滿不再續(xù)簽和考核不合格D.只有考核不合格答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括自動(dòng)離職、合同期滿不再續(xù)簽和考核不合格等情況。這些機(jī)制可以確保崗位的合理流動(dòng)，同時(shí)也能促進(jìn)應(yīng)聘者的積極性和工作表現(xiàn)。11.勞動(dòng)合同中，下列哪一項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例是社會(huì)保險(xiǎn)的具體執(zhí)行方式，不是勞動(dòng)合同的必備條款，但勞動(dòng)合同中必須明確社會(huì)保險(xiǎn)這一項(xiàng)，并約定繳納。12.公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納（）A.人員個(gè)人B.用人單位C.政府財(cái)政D.人員個(gè)人和用人單位共同答案：D解析：公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)由人員個(gè)人和用人單位共同繳納。雖然政府通常會(huì)給予一定的補(bǔ)貼來(lái)降低用人單位的負(fù)擔(dān)，但根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，參保和繳費(fèi)是用人單位和職工的共同責(zé)任。13.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)合同的解除（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能達(dá)成一致意見(jiàn)D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：D解析：勞動(dòng)合同的解除情形包括協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除（如符合法定條件）、用人單位單方解除（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等）。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者單方解除的一種，屬于合法的解除情形，而非不屬于解除的情形。14.工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)如何計(jì)算工資（）A.按正常工作時(shí)間計(jì)算B.按不低于工資的150%計(jì)算C.按不低于工資的200%計(jì)算D.按不低于工資的300%計(jì)算答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按不低于工資的150%支付工資。這是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的一種補(bǔ)償。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)一般不予受理。16.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.替代事業(yè)單位正式職工答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，如殘疾人、低保戶家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等，為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。它不是為了增加財(cái)政收入，也不是為了替代正式職工。17.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督答案：D解析：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督是勞動(dòng)者的權(quán)利，但更準(zhǔn)確地說(shuō)，這是公民的權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者主要享有勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件方面的權(quán)利。18.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由裁量原則B.合法合規(guī)原則C.任意設(shè)定原則D.最大化效益原則答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法合規(guī)原則，即制度的內(nèi)容和制定程序都必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度不能隨意設(shè)定，也不能為了最大化效益而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。19.公益性崗位人員享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇有哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：公益性崗位人員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，公益性崗位人員也應(yīng)當(dāng)參加這些保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的待遇。20.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否合法（）A.合法B.不合法答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)合同中約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%是合法的，只要該約定不低于上述標(biāo)準(zhǔn)。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)E.對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議答案：ABCDE解析：公益性崗位人員作為勞動(dòng)者，依法享有各項(xiàng)基本權(quán)利。這包括獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（A），確保工作環(huán)境安全。他們有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇（B），保障其基本生活。獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬（C）是勞動(dòng)的基本報(bào)酬權(quán)。有權(quán)參加職業(yè)技能培訓(xùn)（D），提升自身能力。對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議（E）是勞動(dòng)者參與管理、維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。這些都是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間和休息休假（C）、勞動(dòng)報(bào)酬（D）、社會(huì)保險(xiǎn)（E）等。這些內(nèi)容是構(gòu)成勞動(dòng)合同核心要素，必須明確約定。3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁員答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)（C）；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁員（E）。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（D）是其權(quán)利，不屬于用人單位單方解除的情形。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要作用是什么（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)健康生活方式E.提高勞動(dòng)者生產(chǎn)效率答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度。其主要作用在于分散社會(huì)成員面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)（如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等），為失去勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去勞動(dòng)能力的成員提供基本的生活保障（B），從而促進(jìn)社會(huì)公平（C），維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。它并非主要目的在于鼓勵(lì)健康生活方式（D）或直接提高勞動(dòng)者生產(chǎn)效率（E），盡管其間接可能產(chǎn)生積極影響。5.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.公告招聘信息B.組織報(bào)名和資格審查C.進(jìn)行筆試和面試D.考核評(píng)估E.體檢和公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序?yàn)榱舜_保公平公正，通常包括多個(gè)環(huán)節(jié)：首先進(jìn)行招聘信息的公告（A），吸引符合條件的應(yīng)聘者；接著組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查（B），確保應(yīng)聘者符合基本條件；然后可能通過(guò)筆試、面試等方式進(jìn)行選拔（C）；之后進(jìn)行綜合考核評(píng)估（D），全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者；最后通過(guò)體檢和公示（E）等環(huán)節(jié)，最終確定錄用人員。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循“協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟”的路徑。當(dāng)事人可以首先自行協(xié)商解決（E）；協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（D）。和解雖然也是一種解決方式，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序中，調(diào)解、仲裁、訴訟是更核心的環(huán)節(jié)。7.勞動(dòng)者享有哪些休息休假權(quán)利（）A.每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)C.每周至少休息一日D.法定節(jié)假日休息E.享受帶薪年休假答案：CDE解析：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)條件的重要內(nèi)容。這包括每日工作時(shí)間的限制（A、B是關(guān)于工作時(shí)間的，但超過(guò)部分會(huì)涉及休息權(quán)），以及每周至少休息一日（C）。此外，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日（D）享有休息權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)享受帶薪年休假（E），這是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期勞動(dòng)的休息和休養(yǎng)的保障。選項(xiàng)A和B是關(guān)于工作時(shí)間的具體規(guī)定，雖然與休息權(quán)密切相關(guān)，但CDE更直接地描述了休息休假的權(quán)利內(nèi)容。8.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要注意哪些要求（）A.內(nèi)容合法B.程序正當(dāng)C.經(jīng)過(guò)民主程序制定D.向勞動(dòng)者公示E.約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須滿足一定條件：首先內(nèi)容要合法，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）；其次制定程序要正當(dāng)，通常需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C），并需向勞動(dòng)者公示（D）；內(nèi)容可以約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)（E），但這并非強(qiáng)制要求，也不是合法的必要條件。因此，合法、正當(dāng)程序、民主制定（協(xié)商）、公示是關(guān)鍵要求。9.公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)社會(huì)有什么積極意義（）A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.緩解社會(huì)就業(yè)壓力C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.幫助弱勢(shì)群體融入社會(huì)E.提高整體社會(huì)生活水平答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立具有多方面的積極社會(huì)意義。它直接增加了就業(yè)機(jī)會(huì)（A），為社會(huì)提供了更多的就業(yè)崗位。這對(duì)于緩解社會(huì)整體的就業(yè)壓力（B）具有重要作用。通過(guò)為弱勢(shì)群體提供就業(yè)支持，有助于他們改善生活，更好地融入社會(huì)（D），從而促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定（C）。雖然公益性崗位的薪酬水平相對(duì)有限，其對(duì)社會(huì)的積極影響主要體現(xiàn)在就業(yè)和穩(wěn)定方面，而非直接大幅提高整體社會(huì)生活水平（E）。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，有哪些注意事項(xiàng)（）A.應(yīng)當(dāng)明確具體B.可以約定為某一地區(qū)C.必須是固定的D.如需變更應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致E.變更可能影響勞動(dòng)合同的履行答案：ABD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)注意：首先，約定應(yīng)當(dāng)明確具體，無(wú)論是具體的地址還是某一地區(qū)范圍，都應(yīng)清晰界定（A、B）；其次，工作地點(diǎn)并非必須完全固定不變（C錯(cuò)誤），但在需要變更時(shí)，原則上應(yīng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（D）。工作地點(diǎn)的變更可能會(huì)影響勞動(dòng)者的通勤、生活等，進(jìn)而可能影響勞動(dòng)合同的履行（E），因此變更需謹(jǐn)慎處理并達(dá)成一致。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些是合法的（）A.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，月平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)C.實(shí)行不定時(shí)工作制，但需保證員工總休息時(shí)間D.安排加班需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商E.加班工資應(yīng)不低于工資的百分之二百答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定需符合法律規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是常見(jiàn)的工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)（A正確）。綜合計(jì)算工時(shí)制適用于某些特殊崗位，月平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)（B正確）。不定時(shí)工作制適用于高級(jí)管理人員、外勤人員等特殊崗位，但用人單位應(yīng)確保員工的休息休假權(quán)利（C正確）。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，安排加班需支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且一般應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（D正確）。選項(xiàng)E中，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資應(yīng)不低于工資的百分之五十，休息日安排加班支付不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日安排加班支付不低于工資的百分之三百，題目表述不完全準(zhǔn)確，且加班工資標(biāo)準(zhǔn)本身不是工作約定內(nèi)容的核心要素，但D是合法工作安排的必要程序。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，哪些險(xiǎn)種是法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，我國(guó)法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)（D）和生育保險(xiǎn)（E）。這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，覆蓋范圍內(nèi)的用人單位和職工必須依法參加，旨在為勞動(dòng)者提供基本的風(fēng)險(xiǎn)保障和生活的安全感。13.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，哪些情況下需要提前通知用人單位（）A.在試用期內(nèi)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ADE解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知用人單位的情形主要包括：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位（A是提前通知，但時(shí)間較短）；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（C）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（B屬于可立即解除的情形，但前提是用人單位存在此行為），勞動(dòng)者可以立即解除合同，無(wú)需提前通知；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）；以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，這屬于用人單位解除合同的程序，但勞動(dòng)者若以此為由解除，也可視為符合法定條件。選項(xiàng)E是用人單位可以解除合同的情形，不是勞動(dòng)者需要提前通知解除的情形。14.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬，其最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)E.對(duì)用人單位的管理提出意見(jiàn)和建議答案：ABCDE解析：公益性崗位人員作為勞動(dòng)者，依法享有與其他勞動(dòng)者平等的權(quán)利。這包括獲得符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（A）和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（B）；獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬（C），且其最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)參加職業(yè)技能培訓(xùn)（D），提升自身素質(zhì)；對(duì)用人單位的管理工作提出意見(jiàn)和建議（E），參與民主管理。15.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定，內(nèi)容符合法律法規(guī)B.經(jīng)過(guò)民主程序，聽取工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)C.向勞動(dòng)者公示，確保勞動(dòng)者知曉D.約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇E.約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件答案：ABC解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是內(nèi)部管理規(guī)則，需要遵循法定原則：首先，內(nèi)容必須合法，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）；其次，制定程序要民主，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（B）；最后，制度制定后應(yīng)當(dāng)向本單位的全體勞動(dòng)者公示（C），確保勞動(dòng)者知曉。選項(xiàng)D，約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的福利是允許的，但非必要原則；選項(xiàng)E，約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件是違法的，不是原則內(nèi)容。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循什么程序順序（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。當(dāng)事人可以首先自行協(xié)商解決（A、E）；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。這個(gè)程序順序是法定的處理路徑。17.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.約定勞動(dòng)者必須接受某項(xiàng)培訓(xùn)并支付費(fèi)用答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他條款。必備條款包括工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間和休息休假（C）、勞動(dòng)報(bào)酬（D）、社會(huì)保險(xiǎn)（E屬于必備條款之一）。約定勞動(dòng)者必須接受某項(xiàng)培訓(xùn)并支付費(fèi)用的條款，若不合理或強(qiáng)制，可能引發(fā)爭(zhēng)議，但約定培訓(xùn)本身是允許的。題目中的ABCD均為法定的或常見(jiàn)的可約定條款。18.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁員答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條，用人單位在特定情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A屬于試用期內(nèi)解除的情形。選項(xiàng)B、C、D分別屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以單方解除的情形。選項(xiàng)E屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，雖然可以解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABCD是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯畏浇獬樾巍?9.公益性崗位人員在哪些方面受到法律保護(hù)（）A.合法勞動(dòng)權(quán)益B.工作安全衛(wèi)生條件C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.工資報(bào)酬E.休息休假權(quán)利答案：ABCDE解析：公益性崗位人員雖然是為社會(huì)公共利益而設(shè)立，但他們作為勞動(dòng)者，與其他勞動(dòng)者一樣，在法律上享有平等的權(quán)利和保護(hù)。這包括合法的勞動(dòng)權(quán)益（A），如獲得合法的工作機(jī)會(huì)；工作安全衛(wèi)生條件（B）保障；參加社會(huì)保險(xiǎn)（C）并獲得相應(yīng)待遇；獲得符合最低標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬（D）；以及享受法定的休息休假權(quán)利（E）。法律保護(hù)是普遍適用的。20.勞動(dòng)合同訂立的主體資格要求是什么（）A.用人單位必須依法成立B.用人單位必須具備相應(yīng)的勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者必須年滿十六周歲，且未達(dá)到法定退休年齡D.勞動(dòng)者必須具備與所從事工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能E.用人單位法定代表人必須具有完全民事行為能力答案：ABC解析：勞動(dòng)合同的訂立主體必須具備合法資格。用人單位作為一方，必須依法成立（A），并且應(yīng)當(dāng)具備提供勞動(dòng)條件的基本能力（B）。勞動(dòng)者作為另一方，通常要求年滿十六周歲，且未達(dá)到法定退休年齡（C），這是限制勞動(dòng)力的法定年齡范圍。選項(xiàng)D，勞動(dòng)者是否具備專業(yè)知識(shí)或技能通常是在招聘和錄用環(huán)節(jié)考察，而非訂立合同時(shí)的強(qiáng)制主體資格要求。選項(xiàng)E，用人單位的法定代表人是否具有完全民事行為能力是單位設(shè)立的資格要求，但勞動(dòng)合同的訂立主體是用人單位本身，而非其法定代表人。三、判斷題1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在合同中約定試用期。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、考察而約定的合同期限，旨在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的情況。但試用期長(zhǎng)短有法律規(guī)定限制，且必須遵循公平、平等的原則約定。因此，約定試用期是法律允許的合同內(nèi)容。2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同解除的條件和程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。但解除需遵循法定程序，即應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。這個(gè)時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)一般不予受理，以維護(hù)仲裁程序的效率和對(duì)權(quán)利的及時(shí)保護(hù)。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，只需內(nèi)容合法即可，無(wú)需經(jīng)過(guò)民主程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度雖然內(nèi)容必須合法，但還必須遵循民主程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，僅內(nèi)容合法是不夠的，民主程序是必不可少的環(huán)節(jié)。5.公益性崗位人員不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公益性崗位的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。公益性崗位雖然是為社會(huì)公共利益而設(shè)立，但《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定，公益性崗位人員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇