杭州市煙草公司2025秋招法律合規(guī)類崗位面試模擬題及答案一、單選題（共5題，每題2分）1.杭州市煙草公司若發(fā)現(xiàn)某商戶存在無證銷售煙草制品的行為，依據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法》應(yīng)當(dāng)如何處理？A.立即沒收違法所得并罰款B.責(zé)令限期整改并教育警告C.沒收違法所得并吊銷營業(yè)執(zhí)照D.轉(zhuǎn)移案件至公安部門處理2.根據(jù)《杭州市個(gè)人信息保護(hù)條例》，若煙草公司在招聘過程中收集應(yīng)聘者的健康信息，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？A.僅在應(yīng)聘者主動(dòng)提供時(shí)收集B.經(jīng)應(yīng)聘者同意并明確告知用途C.僅用于內(nèi)部員工體檢D.由人力資源部門單獨(dú)收集無需審批3.杭州市煙草公司內(nèi)部合規(guī)審查發(fā)現(xiàn)某員工利用職務(wù)便利為親友提供煙草批條，這種行為可能違反《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭法》的哪項(xiàng)規(guī)定？A.商業(yè)賄賂B.侵犯商業(yè)秘密C.損害公司利益D.不正當(dāng)關(guān)聯(lián)交易4.若杭州市煙草公司在廣告宣傳中使用了“低焦油”“健康”等詞匯，根據(jù)《煙草廣告管理暫行規(guī)定》，以下說法正確的是？A.該廣告可以合法發(fā)布B.需經(jīng)省級(jí)煙草專賣局批準(zhǔn)C.屬于誤導(dǎo)性宣傳，禁止使用D.僅在內(nèi)部刊物中發(fā)布不違法5.杭州市煙草公司在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，若員工申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書后的多少時(shí)間內(nèi)提交答辯書？A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)二、多選題（共5題，每題3分）1.杭州市煙草公司在采購煙草專賣品時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？A.供應(yīng)商資質(zhì)是否齊全B.采購流程是否符合《招標(biāo)投標(biāo)法》C.是否存在利益輸送D.采購價(jià)格是否低于市場(chǎng)價(jià)2.根據(jù)《杭州市數(shù)據(jù)安全管理辦法》，煙草公司若涉及煙草行業(yè)數(shù)據(jù)出境，需滿足哪些條件？A.數(shù)據(jù)出境前進(jìn)行安全評(píng)估B.保障數(shù)據(jù)接收方的合規(guī)性C.提供數(shù)據(jù)加密方案D.獲得員工書面同意3.若杭州市煙草公司因環(huán)保問題被生態(tài)環(huán)境部門處罰，可能涉及的法律責(zé)任包括哪些？A.行政罰款B.責(zé)令停產(chǎn)整改C.相關(guān)負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任D.被列入失信名單4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪些情形下用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工存在欺詐行為導(dǎo)致合同無效C.公司因經(jīng)營需要裁員D.員工患病無法勝任工作5.杭州市煙草公司在發(fā)布內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保哪些要素完整？A.制度制定依據(jù)B.員工權(quán)利保障條款C.違規(guī)處理措施D.監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制三、判斷題（共5題，每題1分）1.杭州市煙草公司若以“提高銷量”為由，允許員工向客戶贈(zèng)送煙草制品，該行為不違反《煙草專賣許可證管理辦法》。（×）2.根據(jù)《杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，員工可直接向法院起訴要求支付賠償。（×）3.若杭州市煙草公司在內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)某部門存在財(cái)務(wù)管理漏洞，該部門負(fù)責(zé)人可能需承擔(dān)刑事責(zé)任。（×）4.《煙草專賣法實(shí)施條例》規(guī)定，煙草公司可通過電視廣告宣傳煙草制品。（×）5.杭州市煙草公司在處理員工投訴時(shí)，若涉及商業(yè)秘密，可拒絕告知投訴內(nèi)容。（√）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述杭州市煙草公司在招聘過程中如何確保反歧視合規(guī)？-禁止以性別、年齡、地域等因素設(shè)置歧視性條件；-招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化，避免主觀偏見；-對(duì)應(yīng)聘者健康狀況保密，僅用于合法用途；-明確告知應(yīng)聘者權(quán)利及申訴渠道。2.若杭州市煙草公司因數(shù)據(jù)泄露被監(jiān)管部門調(diào)查，應(yīng)如何配合調(diào)查并降低法律風(fēng)險(xiǎn)？-立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，控制數(shù)據(jù)泄露范圍；-向監(jiān)管部門提交詳細(xì)調(diào)查報(bào)告及整改方案；-對(duì)受影響客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)告知并采取補(bǔ)救措施；-完善內(nèi)部數(shù)據(jù)安全管理制度并加強(qiáng)培訓(xùn)。3.解釋《杭州市個(gè)人信息保護(hù)條例》中“最小必要原則”在煙草公司業(yè)務(wù)中的應(yīng)用。-僅收集與業(yè)務(wù)直接相關(guān)的必要信息（如年齡、身份）；-不得過度收集敏感信息（如健康數(shù)據(jù)需明確同意）；-定期清理冗余信息，確保存儲(chǔ)期限合理；-對(duì)收集的個(gè)人信息進(jìn)行分類分級(jí)管理。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.【案例】杭州市煙草公司某部門員工張某利用職權(quán)，為其親屬違規(guī)辦理煙草專賣零售許可證，并收取好處費(fèi)。公司內(nèi)部調(diào)查后，張某被開除。問：-該行為是否構(gòu)成犯罪？若構(gòu)成，可能涉及哪些罪名？-公司應(yīng)如何處理此事件以降低法律風(fēng)險(xiǎn)？-該案例對(duì)其他員工的警示意義是什么？-答案：-是否構(gòu)成犯罪：可能涉及“非國家工作人員受賄罪”或“濫用職權(quán)罪”，需根據(jù)具體情節(jié)判斷。-公司處理措施：1.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，配合調(diào)查；2.沒收違法所得并追回?fù)p失；3.對(duì)涉及的其他人員（如審批人員）進(jìn)行調(diào)查；4.修訂審批流程，加強(qiáng)監(jiān)管。-警示意義：1.建立嚴(yán)格的審批權(quán)限制衡機(jī)制；2.加強(qiáng)職業(yè)道德和法律培訓(xùn)；3.設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)內(nèi)部監(jiān)督。2.【案例】杭州市某煙草批發(fā)部因倉庫管理不善，導(dǎo)致一批煙草制品因潮濕霉變無法銷售，公司面臨退貨和賠償。同時(shí)，該批發(fā)部在處理客戶投訴時(shí)態(tài)度惡劣，被投訴人向消費(fèi)者協(xié)會(huì)舉報(bào)。問：-該事件涉及哪些法律問題？-公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)消費(fèi)者投訴以減少負(fù)面影響？-從合規(guī)角度，該事件暴露了哪些管理漏洞？-答案：-法律問題：1.產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任（違反《產(chǎn)品質(zhì)量法》）；2.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)（違反《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》）；3.合同違約（若存在退貨條款）。-應(yīng)對(duì)措施：1.及時(shí)道歉并提供解決方案（如退款或換貨）；2.調(diào)查投訴原因，改進(jìn)服務(wù)流程；3.對(duì)員工進(jìn)行服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。-管理漏洞：1.倉庫管理制度不完善；2.客戶投訴處理機(jī)制缺失；3.員工培訓(xùn)不足。六、論述題（1題，15分）論述杭州市煙草公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中如何平衡數(shù)據(jù)利用與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？-答案要點(diǎn)：1.數(shù)據(jù)合規(guī)基礎(chǔ)：-嚴(yán)格遵守《杭州市數(shù)據(jù)安全管理辦法》《個(gè)人信息保護(hù)條例》，明確數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、使用的邊界；-建立數(shù)據(jù)分類分級(jí)制度，對(duì)敏感數(shù)據(jù)（如客戶交易記錄）采取加密、脫敏等措施。2.技術(shù)應(yīng)用合規(guī)：-使用自動(dòng)化工具時(shí)，確保算法無歧視，避免對(duì)特定群體（如老年人）造成排斥；-數(shù)據(jù)跨境傳輸需經(jīng)安全評(píng)估，并符合國家相關(guān)規(guī)定。3.內(nèi)部管理機(jī)制：-設(shè)立數(shù)據(jù)合規(guī)委員會(huì)，定期審查數(shù)據(jù)使用政策