寧波市煙草公司2025秋招法務(wù)崗位高頻筆試題庫（含答案）一、單選題（共10題，每題2分）1.題干：根據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法》，以下哪項(xiàng)行為不屬于非法生產(chǎn)經(jīng)營煙草制品的行為？A.無煙草專賣零售許可證經(jīng)營卷煙B.超越許可范圍生產(chǎn)煙草制品C.依法取得煙草專賣批發(fā)許可證的煙草公司銷售進(jìn)口卷煙D.未按規(guī)定加貼煙草專賣標(biāo)識的零售點(diǎn)銷售香煙答案：C解析：選項(xiàng)C屬于合法行為，前提是該公司已取得煙草專賣批發(fā)許可證，且符合進(jìn)口卷煙銷售規(guī)定。其他選項(xiàng)均違反《煙草專賣法》及相關(guān)條例。2.題干：寧波市某煙草公司員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致競爭對手獲利，依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，該員工可能面臨的法律責(zé)任不包括：A.賠償被侵害單位的損失B.被公司解除勞動合同C.被市場監(jiān)督管理部門處以罰款D.被追究刑事責(zé)任（如涉及盜竊商業(yè)秘密罪）答案：B解析：選項(xiàng)B屬于用人單位的內(nèi)部管理措施，而非直接的法律責(zé)任。其他選項(xiàng)均可能涉及民事、行政或刑事責(zé)任。3.題干：某品牌卷煙在寧波市場推廣時宣稱“低焦油更健康”，但實(shí)際檢測焦油含量超標(biāo)，依據(jù)《廣告法》，該煙草公司的行為可能構(gòu)成：A.夸大宣傳B.誤導(dǎo)性陳述C.未經(jīng)許可發(fā)布廣告D.違反煙草廣告禁令答案：A解析：煙草制品不得宣傳“低焦油更健康”，該表述屬于虛假宣傳，違反《廣告法》第四條及煙草專賣相關(guān)規(guī)定。4.題干：寧波市煙草公司簽訂一份進(jìn)口卷煙采購合同，合同中約定爭議解決方式為“提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁”，該約定：A.必須適用中國法律B.可以排除法院管轄C.若一方不履行仲裁裁決，另一方可直接向法院申請執(zhí)行D.仲裁必須公開進(jìn)行答案：B解析：仲裁協(xié)議具有排除法院管轄的效力，但需滿足形式要件（如書面約定）。選項(xiàng)C錯誤，仲裁裁決需通過法院強(qiáng)制執(zhí)行；選項(xiàng)D錯誤，仲裁可依當(dāng)事人約定是否公開。5.題干：某煙草零售戶因經(jīng)營不善，長期拖欠寧波市煙草公司貨款，公司擬采取法律手段追討，最優(yōu)先應(yīng)使用的法律文書是：A.調(diào)解協(xié)議B.民事起訴狀C.債權(quán)催收函D.行政處罰決定書答案：C解析：債務(wù)糾紛初期應(yīng)發(fā)送正式的債權(quán)催收函，屬于非訴催告，若無效再考慮訴訟或仲裁。6.題干：根據(jù)《勞動合同法》，寧波市煙草公司若因經(jīng)營需要裁員，需滿足的條件不包括：A.依法提前30日通知工會或全體員工B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的員工D.裁員方案需經(jīng)勞動行政部門審批答案：D解析：裁員方案只需向工會或員工說明，無需行政審批，但需履行告知義務(wù)并支付補(bǔ)償。7.題干：某地?zé)煵莨疽颦h(huán)保不達(dá)標(biāo)被寧波市生態(tài)環(huán)境局處罰，公司不服，應(yīng)通過何種途徑救濟(jì)？A.向上一級生態(tài)環(huán)境局申請復(fù)議B.直接提起行政訴訟C.先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再訴訟D.向監(jiān)察部門舉報答案：C解析：行政行為不服優(yōu)先選擇行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)果仍不服可訴訟，符合《行政復(fù)議法》規(guī)定。8.題干：寧波市煙草公司為推廣新品，委托某廣告公司制作電視廣告，廣告中使用了已注冊的知名煙草品牌商標(biāo)，該行為可能構(gòu)成：A.侵犯商標(biāo)權(quán)B.虛假廣告C.不正當(dāng)競爭D.違反廣告發(fā)布規(guī)定答案：A解析：未經(jīng)許可使用他人注冊商標(biāo)屬于商標(biāo)侵權(quán)，與廣告形式無關(guān)。9.題干：某員工在寧波市煙草公司工作期間，私下將公司采購數(shù)據(jù)用于個人創(chuàng)業(yè)，依據(jù)《刑法》，其行為可能構(gòu)成：A.商業(yè)秘密罪B.提供虛假證明文件罪C.非法經(jīng)營罪D.勞動合同詐騙罪答案：A解析：違反保密義務(wù)竊取公司商業(yè)秘密，符合《刑法》第二百一十九條構(gòu)成要件。10.題干：寧波市煙草公司內(nèi)部制定了《法律風(fēng)險防控手冊》，要求員工簽署保密協(xié)議，該保密協(xié)議的效力：A.僅對高管有效B.僅對接觸核心數(shù)據(jù)的員工有效C.對所有員工均有約束力D.需經(jīng)公證才有效答案：C解析：公司內(nèi)部規(guī)章制度經(jīng)公示且合理，對全體員工均有約束力。二、多選題（共5題，每題3分）1.題干：根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》，寧波市煙草公司在申請零售許可證時，必須滿足的條件包括：A.有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的資金和場所B.符合當(dāng)?shù)責(zé)煵菪袠I(yè)發(fā)展規(guī)劃C.申請人需具有完全民事行為能力D.不得在禁止區(qū)域設(shè)點(diǎn)答案：A、B、C、D解析：以上均為《煙草專賣許可證管理辦法》規(guī)定的申請條件。2.題干：某煙草公司在寧波開展促銷活動，以下哪些行為可能違反《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》？A.以“買一送一”方式誘導(dǎo)消費(fèi)者購買超出需求的卷煙B.對贈品質(zhì)量承諾“概不負(fù)責(zé)”C.促銷人員宣稱“買此款可參與抽獎，100%中獎”D.設(shè)置最低消費(fèi)門檻答案：A、B、C解析：選項(xiàng)A屬于強(qiáng)制交易；選項(xiàng)B違反質(zhì)量保障義務(wù)；選項(xiàng)C屬于虛假宣傳。3.題干：寧波市煙草公司與供應(yīng)商簽訂合同，約定“貨物逾期交付的，每延遲一天賠償千分之五”，該條款可能存在法律風(fēng)險的是：A.損害賠償過高B.未約定具體違約金計(jì)算方式C.約定由供應(yīng)商承擔(dān)不可抗力風(fēng)險D.未明確延遲交付的起始時間答案：A、B、D解析：賠償比例可能被法院調(diào)低（不超過實(shí)際損失30%）；違約金需明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；起始時間未約定易引發(fā)爭議。4.題干：某員工因工傷申請工傷保險待遇，寧波市人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定決定，該員工可采取的措施包括：A.向法院提起行政訴訟B.申請行政復(fù)議C.要求用人單位支付停工留薪期工資D.直接與用人單位協(xié)商賠償答案：A、B解析：行政不作為可通過復(fù)議或訴訟救濟(jì)；選項(xiàng)C需用人單位按勞動法支付；選項(xiàng)D非法定途徑。5.題干：寧波市煙草公司在處理員工違紀(jì)時，以下哪些程序符合《勞動合同法》要求？A.書面警告后解除勞動合同B.先將違紀(jì)事實(shí)公示給工會C.解除決定需經(jīng)公司法定代表人簽字D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：A、C解析：解除合同需履行書面警告程序；決定需法定代表人簽字；是否補(bǔ)償視情況（如嚴(yán)重違紀(jì)可不補(bǔ)償）。三、判斷題（共10題，每題1分）1.題干：寧波市煙草公司員工因醉駕被吊銷駕照，公司可據(jù)此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：正確解析：屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律情形，符合《勞動合同法》第三十九條。2.題干：煙草公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，若約定服務(wù)期，員工離職需按比例賠償。答案：正確解析：依據(jù)《勞動合同法》第二十二條，需按未履行服務(wù)期比例支付賠償。3.題干：寧波市某煙草零售戶擅自銷售外國煙草制品，即使未獲利也屬于違法行為。答案：正確解析：違反《煙草專賣法》第三條，非法經(jīng)營無需以營利為條件。4.題干：煙草公司內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)員工公示，對員工不具有約束力。答案：正確解析：規(guī)章制度需民主程序制定并公示，否則無效。5.題干：寧波市煙草公司采購合同約定“貨物毀損滅失風(fēng)險自交貨時轉(zhuǎn)移”，該約定無效。答案：錯誤解析：屬當(dāng)事人真實(shí)意思表示，符合《民法典》規(guī)定。6.題干：煙草廣告中可以使用“淡雅”等描述香味的詞語。答案：錯誤解析：根據(jù)《廣告法》及煙草專賣規(guī)定，不得使用“淡雅”等誘導(dǎo)性詞語。7.題干：某員工在寧波市煙草公司兼職，公司可要求其簽署競業(yè)限制協(xié)議。答案：錯誤解析：兼職通常不適用競業(yè)限制，除非協(xié)議明確約定。8.題干：煙草公司因稅務(wù)問題被稽查，稽查部門有權(quán)直接查封公司資產(chǎn)。答案：錯誤解析：需經(jīng)法院或行政機(jī)關(guān)依法定程序執(zhí)行。9.題干：寧波市煙草公司員工在社交媒體發(fā)布公司內(nèi)部資料，即使未造成損失也需承擔(dān)法律責(zé)任。答案：正確解析：違反保密義務(wù)即構(gòu)成侵權(quán)，無需以實(shí)際損失為前提。10.題干：煙草公司為員工繳納工傷保險費(fèi)后，員工工傷醫(yī)療費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。答案：錯誤解析：工傷保險費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)?；鹬Ц丁Ｋ?、簡答題（共3題，每題5分）1.題干：簡述《煙草專賣法》中關(guān)于卷煙零售許可證管理的核心規(guī)定。答案：-申請條件：合法經(jīng)營場所、資金、符合規(guī)劃；-審批程序：縣級煙草專賣局審查，報市級批準(zhǔn)；-禁止區(qū)域：中小學(xué)、醫(yī)院、政府機(jī)關(guān)等場所周邊；-年度檢查：每年核驗(yàn)資格，不符合者可注銷。2.題干：煙草公司簽訂一份境外卷煙采購合同，如何防范法律風(fēng)險？答案：-明確約定仲裁條款（如適用國際仲裁）；-審查供應(yīng)商資質(zhì)及出口許可；-保險條款需覆蓋運(yùn)輸及政治風(fēng)險；-法律適用需選擇對己有利的管轄法。3.題干：員工因工受傷，公司未依法申報工傷，員工應(yīng)如何維權(quán)？答案：-向社保部門申請工傷認(rèn)定；-若未及時申報，需提交工傷認(rèn)定申請及證據(jù)；-公司拒不配合可申請勞動仲裁；-工傷認(rèn)定后，按《工傷保險條例》享受待遇。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.題干：寧波市煙草公司某零售戶擅自銷售未在當(dāng)?shù)貍浒傅倪M(jìn)口香煙，被市場監(jiān)管部門查獲并罰款10萬元。該零售戶辯稱“不知情且未獲利”，公司作為其供貨方是否需承擔(dān)連帶責(zé)任？答案：-連帶責(zé)任可能性較低，因零售戶與市場監(jiān)管部門直接對話；-公司需審查供貨流程是否合規(guī)（如索證索票）；-若公司存在監(jiān)管疏漏（如未核驗(yàn)備案），可能被追究管理責(zé)任；-建議公司加強(qiáng)零售戶培訓(xùn)，避免類似事件。2.題干