XX股份有限公司人事管理制度

第一章總則本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對(duì)試用中之員工，

亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)規(guī)則員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。各員工應(yīng)和衷共濟(jì)，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時(shí)并應(yīng)回避。員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會(huì)為自己或他人圖利。為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。各級(jí)員工不得有營(yíng)私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相糾舉之。公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)令各單位員工實(shí)習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。員工未得公司之許可，不得擅自集會(huì)、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其他

印刷物及為宣傳或廣播之行為。員工應(yīng)隨時(shí)佩帶公司所制定之員工識(shí)別證，并應(yīng)隨時(shí)攜帶證明身份之員

工服務(wù)證。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證等，均不得彼此借用。第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項(xiàng)：準(zhǔn)時(shí)于規(guī)定出勤時(shí)間到達(dá)服務(wù)單位。不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。于執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之書籍或處理私事。員工不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場(chǎng)所內(nèi)吸煙。應(yīng)愛惜公司財(cái)務(wù)、文具用品，不得任意浪費(fèi)。未經(jīng)許可，不得任意將公司所有之器具、書籍?dāng)y離公司。不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。對(duì)公司提出之報(bào)告或其他請(qǐng)求公司加以承認(rèn)、許可等事項(xiàng)，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之批準(zhǔn)。員工識(shí)別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物品，應(yīng)于離職時(shí)即予繳還。員工應(yīng)重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽(yù)及泄漏公司機(jī)密或其他致公司發(fā)生不利益之事項(xiàng)。員工于下列各事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，應(yīng)即經(jīng)其直屬主管向公司提出書面報(bào)告：姓名、住所有變更時(shí)。結(jié)婚、離婚時(shí)。家屬、二親等內(nèi)之血親、家長(zhǎng)或保證人有異動(dòng)時(shí)。員工非經(jīng)公司允許，不得在外兼任何職務(wù)。其他類似上述各項(xiàng)情形時(shí)。第三章工作時(shí)間成年員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，如因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或

補(bǔ)充性工作確有延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要者，得經(jīng)工會(huì)或員工同意井呈報(bào)主管官署核準(zhǔn)后延

長(zhǎng)為十小時(shí)。公司之工作時(shí)間依下列之規(guī)定：

開始時(shí)刻終止時(shí)刻

常日班上午八時(shí)下午五時(shí)

二班制日班上午七時(shí)下午來自www.3722資料搜索網(wǎng)中國資料庫下載七時(shí)

夜班下午七時(shí)上午七時(shí)

三班制早班上午八時(shí)下午四時(shí)

午班下午四時(shí)深夜零時(shí)

晚班深夜零時(shí)上午八時(shí)

但如業(yè)務(wù)上有需要時(shí)，得變更前述工作時(shí)間。員工于休息時(shí)間內(nèi)可自由活動(dòng)，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。員工因出差、支援、實(shí)習(xí)等在外執(zhí)行職務(wù)之時(shí)間內(nèi)，除有特別之規(guī)定外，仍

依通常出勤時(shí)間內(nèi)出勤。休假日依下列之規(guī)定：定休日：原則上以每星期日為定休日。例假日：

新年一月一日～二日兩天

感恩節(jié)一天

狂歡節(jié)一天

婦女節(jié)(限女性)三月八日

勞動(dòng)節(jié)五月一日

其他政府臨時(shí)指定之假日。如因業(yè)務(wù)之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補(bǔ)假之。假日照發(fā)薪津。前條所訂之星期假日、例假日在同一日時(shí)，不另補(bǔ)假。第四章加班員工因第十五條延長(zhǎng)工作時(shí)間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時(shí)間外工作者雖非上班時(shí)間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。使員工在非上班時(shí)間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時(shí)間之和每月不得超過四十六小時(shí)。員工于假日加班時(shí)，其工作時(shí)間，除有特別指示外，依第十六條之規(guī)定。員工于接到本節(jié)所定加班之指示時(shí)，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。員工加班時(shí)依第五十三條第三、四項(xiàng)之規(guī)定支付。第五章值勤本公司一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項(xiàng)：各單位主管交辦事項(xiàng)。維護(hù)生財(cái)器具之安全事項(xiàng)。預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。物品及重要文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。有關(guān)清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。其他臨時(shí)發(fā)生事項(xiàng)。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報(bào)并請(qǐng)示有關(guān)主管處理。值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實(shí)際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。值日限于星期日及例假日，自上午辦公時(shí)間起至下午下班時(shí)間止。

值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時(shí)間為止。值勤時(shí)間內(nèi)，不得任意外出，夜間

并須于值勤處所內(nèi)留宿。值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，并請(qǐng)其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時(shí)并按情節(jié)輕重另予以懲罰。員工除各處處長(zhǎng)以上人員外，均須輪值。值勤員工應(yīng)確實(shí)填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管單位。值勤津貼另定之。第六章出退勤、遲到、早退、會(huì)客及外出員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入公司服勤：身帶酒味者。擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。攜帶非業(yè)務(wù)上所必要之易燃、兇器等危險(xiǎn)物者。未佩帶公司所定之員工服務(wù)證或員工識(shí)別證者。拒絕第八條所定之檢查者。其他類似之情形者。員工除因公差或因故請(qǐng)假者外，均應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自簽到打卡，如委托他人代簽、代打經(jīng)查屬實(shí)者，除該日以曠職論外，委托人與受托人均予懲處。員工于上班時(shí)間內(nèi)，因故需暫時(shí)離開崗位者，應(yīng)先經(jīng)直屬單位主管之許可。員工除休息時(shí)間外，不得會(huì)客，但有特別情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。員工因病或其他不得已之原因而需請(qǐng)假、遲到、早退時(shí)，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補(bǔ)辦之。員工遲到、早退、曠職及無故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之規(guī)定扣除其薪津。第七章請(qǐng)假員工請(qǐng)假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應(yīng)提出必要之證件并經(jīng)核準(zhǔn)，始得請(qǐng)假。病假：

因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復(fù)者，得請(qǐng)病假，病假三日以上者或同一月中請(qǐng)假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計(jì)不得超過三十日。公假：

員工應(yīng)征服役、奉調(diào)受訓(xùn)，其期限在四個(gè)月內(nèi)者，及因公必須請(qǐng)假者，得請(qǐng)公假，工資

照給其期間按實(shí)核定之。事假：

員工遇重大事故必須本身前往處理者得請(qǐng)事假。員工事假一次不得超過二天，全年合計(jì)不得超過十四天，日薪者假期內(nèi)不給工資事假逾前述限制或未準(zhǔn)假起假者以曠職(工)論。請(qǐng)假理由不充分，足以妨礙業(yè)務(wù)者主管不得準(zhǔn)假?；閱始伲?/p>

結(jié)婚者得請(qǐng)假八日。

本人之父母、配偶、子女死亡者得請(qǐng)喪假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血親或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。公傷假：

員工因公受傷或因公致病不能工作時(shí)，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證明屬實(shí)者，得申請(qǐng)公傷假，但以一年為限，超過一年尚未痊愈者，得令其退休。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請(qǐng)傷害補(bǔ)助或補(bǔ)償，其不足工資由公司補(bǔ)足之，非勞保對(duì)象職員之醫(yī)療費(fèi)及薪資津貼由公司全額負(fù)擔(dān)，但以一年為限。員工繼續(xù)服務(wù)達(dá)一定年限時(shí)，依下列規(guī)定給予特別休假：

滿一年以上未滿三年者，每年七日。

滿三年以上未滿五年者，每年十日。

滿五年以上未滿十年者，每年十四日。

滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。員工之特別休假，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)。特別休假以一日為單位，不得分割。第八章薪津之發(fā)給與扣除公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼。本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，原則上每年依員工之考績(jī)而予調(diào)整一次。考績(jī)辦法另定之。員工依其經(jīng)歷、資格及所擔(dān)任職務(wù)之性質(zhì)而區(qū)分為支領(lǐng)月薪者及支領(lǐng)日薪者。員工之薪津每月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時(shí)，則提前一日發(fā)給。新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪津均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)，按比例付給之。員工之津貼、扣薪等之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定：日薪：

支領(lǐng)月薪者之日薪=基本月薪÷30

支領(lǐng)日薪者之日薪=基本日薪時(shí)資：

時(shí)資=日薪÷8平均薪津：過去三個(gè)月之薪津合計(jì)額之支領(lǐng)日薪者之津貼依下列規(guī)定：全勤獎(jiǎng)金：

每月全勤時(shí)給予基本日薪之200%獎(jiǎng)金。公假、公傷假及特別休假視為出勤。生產(chǎn)獎(jiǎng)金之辦法另定之。超時(shí)加班津貼：

時(shí)資×?xí)r間數(shù)×135%未滿一小時(shí)者不算。假日上班津貼：

本規(guī)則第十九條所規(guī)定之休假日服勤時(shí)，發(fā)給日薪×135%之加班津。夜班津貼：

三班制之大夜班(深夜零時(shí)——八時(shí))每班發(fā)給津貼10元。

小夜班(下午四時(shí)——深夜零時(shí))每班發(fā)給津貼6元。其他津貼：

特別作業(yè)津貼、臨時(shí)津貼等因業(yè)務(wù)上必要之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)后給付之。

支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定：遲到、早退之扣薪：

遲到、早退時(shí)扣“時(shí)資×?xí)r間數(shù)×135%”之工資。

遲到、早退之時(shí)間計(jì)算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。

遲到每月達(dá)三次時(shí)，折算曠職一日。曠職之扣薪：

除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之規(guī)定而休假、請(qǐng)假外，其他未事先向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠職。

曠職者加扣“日薪×?xí)缏毴諗?shù)×100％”之工資。

支領(lǐng)月薪者，其扣薪辦法比照日薪者辦理之。第九章出差員工出差本市以外，其旅費(fèi)支給辦法如下，但當(dāng)日往返者不支給宿費(fèi)。出差分職等照下表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支給之。(宿費(fèi)按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不

得報(bào)支)

(1)國內(nèi)：董事長(zhǎng)及總經(jīng)理之出差費(fèi)不予限制，以實(shí)報(bào)實(shí)銷處理之。

注：歐美各國系照亞洲地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)加三成。

實(shí)習(xí)員、研究員等之海外差遣旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另定之。員工每次出差如在同一地點(diǎn)駐留一個(gè)月以上時(shí)，自第卅一日起照原定膳宿費(fèi)八折支給。員工出差購運(yùn)物料或攜帶公物如必須另支運(yùn)費(fèi)或因公支出郵電費(fèi)、交際費(fèi)等雜費(fèi)應(yīng)檢附單據(jù)及證明報(bào)支。員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)借旅費(fèi)，出差完畢應(yīng)于五日內(nèi)呈報(bào)核銷，如五日后仍未報(bào)支者，財(cái)務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借旅費(fèi)在薪津項(xiàng)下先予扣回，俟報(bào)支時(shí)再行核付。員工出差日期應(yīng)由派遣出差之主管視實(shí)際需要予以限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請(qǐng)假者，不得報(bào)支旅費(fèi)，由派

遣出差主管負(fù)責(zé)審核之。員工如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴(yán)予懲處。交通費(fèi)之報(bào)支按下規(guī)定辦理：交通機(jī)關(guān)訂有公開價(jià)目者，按定價(jià)開支外，其他均按實(shí)檢據(jù)報(bào)支。國內(nèi)因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。由本公司供給交通工具者，不得報(bào)支交通費(fèi)。第十章任用任用員工應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經(jīng)考核成績(jī)合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。任用之員工以具備下列各款資格者為限：年齡在十六歲以上，未滿四十歲者。具備中學(xué)以上學(xué)校畢業(yè)之學(xué)歷者。體力強(qiáng)健，思想純正，品性優(yōu)良，無不良嗜好者。未曾受刑事處分者。具有殷實(shí)保證者。凡經(jīng)本公司通知任用之新進(jìn)員工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格。正式任用之員工，應(yīng)填繳下列各項(xiàng)資料：?jiǎn)T工保證書一份。戶籍本一份。最近半身照片五張。其他規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務(wù)證、員工識(shí)別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊(cè)等。

員工服務(wù)證及員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定單位工作，不得藉故請(qǐng)求更動(dòng)。第十一章辭職員工因事呈請(qǐng)辭職者，應(yīng)在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉(zhuǎn)呈公司。前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。來自www.3722資料搜索網(wǎng)中國資料庫下載員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。員工離職后，公司得應(yīng)其請(qǐng)求，發(fā)給離職證明書。退休之規(guī)定另定之。退職慰勞金之支給標(biāo)準(zhǔn)另定之。第十二章解職員工有下列情形之一者，予以解職：心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。行為不檢或考績(jī)惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者。工作能力、工作效率低微，且無大進(jìn)展可能者。公司因業(yè)務(wù)緊縮或其他不得已之原因。服務(wù)期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。其他前述各項(xiàng)類似之情形者。員工因前條各項(xiàng)而被解職者(除前條第五項(xiàng)外)，公司應(yīng)予事先預(yù)告之，其預(yù)告之時(shí)間依下列之規(guī)定，惟公司得給付與預(yù)告期間相當(dāng)之薪津而即時(shí)予以解職繼續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者于十日前預(yù)告之。繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。依本規(guī)則第九十九條之規(guī)定而受解職處分之員工，不適用前條關(guān)于預(yù)告期間之規(guī)定。第十三章保證本公司為使員工在職務(wù)上履行其忠實(shí)之義務(wù)，應(yīng)辦理保證手續(xù)，填具保證書，經(jīng)對(duì)保屬實(shí)核準(zhǔn)后任用之。保證人須現(xiàn)居本地區(qū)內(nèi)，具有正當(dāng)職業(yè)或社會(huì)上具有信譽(yù)及地位之人士，二人保證。前項(xiàng)保證須經(jīng)本公司審查認(rèn)可，員工經(jīng)管出納、庶務(wù)、物料及收費(fèi)者，其保

證人需四人，但報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，得改為個(gè)人保。保證人之職業(yè)地址等身家有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即以書面通知本公司登記備查。被保證人離職一個(gè)月后，如無手續(xù)不清等情事發(fā)生時(shí)，本公司即將保證書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情形者，得延長(zhǎng)之。保證書每年對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)通知員工另行換保。第十四章保健衛(wèi)生員工應(yīng)遵守有關(guān)保健衛(wèi)生之各項(xiàng)規(guī)則，并致力提高團(tuán)體、個(gè)人之保健衛(wèi)生。

第八十五條有下列各項(xiàng)情形之一者，不得任用之，但有第六項(xiàng)或第七項(xiàng)之情形而已依規(guī)定采行預(yù)防措施者不在此限。精神病患者。麻瘋病患者。結(jié)核病患者。法定傳染病患者或疑似病癥者。丹毒、回歸熱或其他類似之急性高熱病患者。梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。膿漏性結(jié)膜炎或其他傳染性眼病患者。于任用時(shí)已患疾病而有惡化之勢(shì)者?；加袀魅静』蚱渌夭o法完全恢復(fù)健康者。其他經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為不適合擔(dān)任職務(wù)者。員工遇有在自家住宅或鄰居發(fā)生傳染病或類似情形時(shí)，應(yīng)即報(bào)告公司，并接受公司之指示。第十五章安全員工應(yīng)服從所屬主管及其他安全主管有關(guān)安全之指導(dǎo)，遵守規(guī)定及注意事項(xiàng)，并致力于防止經(jīng)常發(fā)生之災(zāi)害。負(fù)責(zé)安全之員工，應(yīng)嚴(yán)守下列之事項(xiàng)：經(jīng)常整理、整頓工作場(chǎng)所，以防止災(zāi)害之發(fā)生，在重要通路、太平門、出入口及擺放消防器具之位置上，不得置放其他物品。使用汽車、電氣裝置及其他機(jī)械設(shè)備等應(yīng)先檢查，發(fā)現(xiàn)有故障或危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)為必要之應(yīng)變措施，并應(yīng)迅速向所屬主管報(bào)告。除有特別之指示外，非操作者，無經(jīng)驗(yàn)者及無職權(quán)者，均不得操作前項(xiàng)各種機(jī)械設(shè)備。未經(jīng)許可，不得使用火氣。使用公司各種鎖鑰時(shí)，應(yīng)嚴(yán)守所規(guī)定之手續(xù)及注意事項(xiàng)。未經(jīng)負(fù)責(zé)人員之許可不得任意改造。

修理機(jī)器設(shè)備。作業(yè)員遇有發(fā)生火災(zāi)或其他非常災(zāi)害之情事時(shí)，應(yīng)即刻采取必要之措置，并應(yīng)通知有關(guān)人員。非常災(zāi)害發(fā)生時(shí)，員工應(yīng)互助協(xié)力以減小災(zāi)害至最少限度。第十六章獎(jiǎng)懲本公司員工之獎(jiǎng)懲，由各主管嚴(yán)加考核，并提請(qǐng)人事審議會(huì)審議后核定之。但人事審議會(huì)得將其權(quán)限一部分委之其下級(jí)單位。獎(jiǎng)勵(lì)分下列五種：升薪獎(jiǎng)金記大功記功嘉獎(jiǎng)第九十二條有下列事績(jī)者予以升薪或發(fā)給獎(jiǎng)金：對(duì)于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有持殊貢獻(xiàn)或功績(jī)足為表場(chǎng)者。員工在本公司服務(wù)每滿十年成績(jī)優(yōu)良，未曾受記過以上處分或功過可以抵銷者。在三年內(nèi)獲三次大功者。其他重大功績(jī)值得表揚(yáng)者。有下列事績(jī)者予以記大功：維護(hù)本公司利益或避免重大損害者。檢舉危害本公司情事查明屬實(shí)者。對(duì)于防止或其他重大事故發(fā)生時(shí)，或于復(fù)舊有特殊功績(jī)者。對(duì)于營(yíng)業(yè)事故之防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。冒險(xiǎn)執(zhí)行職務(wù)卓有功績(jī)者。奮勇?lián)尵葐T工安全，保護(hù)本公司利益者。其他有重大功績(jī)者。有下列事績(jī)者予以記功：發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。遇有非常事變或搶修工作，臨機(jī)應(yīng)付措置得當(dāng)者。防止竊盜得力者。節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績(jī)者。其他有較佳之功績(jī)者。有下列事項(xiàng)者予以嘉獎(jiǎng)：拾物不昧者。拒收饋贈(zèng)者。服務(wù)認(rèn)真獲客戶贊許者。發(fā)現(xiàn)可成為錯(cuò)誤及障礙之原因。因特別注意得以防止障礙于未然者。辦事勤奮有具體事實(shí)者。其他具有功績(jī)者。同一年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)者，于年度考績(jī)之際，得依其功跡予以調(diào)整其本薪或發(fā)給獎(jiǎng)金。懲戒分下列五種：免職降級(jí)記大過記過申誡有下列事跡者予以免職或降級(jí)：違背職務(wù)上重大義務(wù)，損害公司權(quán)益者。利用職權(quán)營(yíng)私舞弊有據(jù)者。怠忽職務(wù)出于故意或過失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者。行為不檢損失公司名譽(yù)情節(jié)重大者。竊盜公用物具設(shè)備者。挪用公款或侵占公司財(cái)務(wù)或其他營(yíng)私舞弊者。在公司辦公處所內(nèi)賭博、行兇或有傷風(fēng)化之行為者。攜帶危險(xiǎn)物品或違禁品進(jìn)入本公司所屬地區(qū)有不正當(dāng)企圖者。不遵守安全規(guī)定致使公司損失重大者。私自集會(huì)結(jié)社或煽動(dòng)要脅他人怠工罷工者。對(duì)同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。委托他人或受他人之托代簽、代打出勤紀(jì)錄表者。以隱蔽變故為目的，怠于報(bào)告或?qū)⒂嘘P(guān)帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。同一年內(nèi)曠職三次以上者。其他情節(jié)重大者。條有下列情事者予以記大過：因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備上不注意因而肇致變故者。擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其他設(shè)備疏于檢查致生妨礙或變故者。為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者。拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者。對(duì)于火氣或其他危險(xiǎn)物品之處理不加注意致燒毀物品或設(shè)備者。故意毀損公物或浪費(fèi)原料者。擅自改變工作方法致公司遭受損失者。在工作場(chǎng)所飲酒者。在公司發(fā)生打架者。其他情節(jié)較大者。有下列情事者予以記過：怠忽業(yè)務(wù)之處理者。因不注意致機(jī)械或設(shè)備遭致?lián)p害者。對(duì)事務(wù)處置失當(dāng)因而肇致業(yè)務(wù)上重大之損害者。接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)者。無故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者。在本公司禁煙區(qū)域來自www.3722資料搜索網(wǎng)中國資料庫下載吸煙者。濫用材料超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量者。特別交辦事項(xiàng)處理不力者。對(duì)同仁作惡意攻訐或?yàn)E告者。他人犯規(guī)而作偽證者。言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。受誘怠工、罷工者。其他情節(jié)較輕者。有下列情事者予以申誡：物料堆放雜亂致管理困難者。對(duì)于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者。房舍毀壞，不及時(shí)補(bǔ)救致使物料蒙受損失者。應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，擅自變更處理者。明知命令錯(cuò)誤未予陳述致肇變故者。對(duì)于客戶請(qǐng)求事項(xiàng)故意留難者。違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者。其他情節(jié)較輕微者。同一年度內(nèi)申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應(yīng)予免職。員工犯有罪嫌，如涉及法律范圍者，除按照本辦法規(guī)定處理外，并得移送治安機(jī)關(guān)依法處理。免職、降級(jí)及記大過者，在審議時(shí)應(yīng)囑令被懲人到場(chǎng)申辯，不到場(chǎng)申辯者以棄權(quán)論。員工受處分者得酌予扣減年終獎(jiǎng)金。第十七章退休與資遣第一○七條本章依本服務(wù)規(guī)則第七十三條及第七十四條之規(guī)定制定之。本公司員工之退休及資遣依本章之規(guī)定辦理之，本章所稱員工系指服務(wù)于本公司所屬各單位擔(dān)任實(shí)際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常用工或

臨時(shí)人員不適用之。本辦法有關(guān)退職之規(guī)定不適用受除名處分或免職處分而離職之員工。員工依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后始可離職。員工在本公司服務(wù)滿五年以上尚未達(dá)退休年齡而自動(dòng)辭職者，發(fā)給退職慰勞金。該慰勞金比照本辦法第一一六條規(guī)定之退休金支給標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定發(fā)給。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。本公司因業(yè)務(wù)緊縮，機(jī)構(gòu)撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)。但不得兼領(lǐng)退職慰勞金。資遣費(fèi)以員工離職月份之薪津標(biāo)準(zhǔn)(包括本薪、職務(wù)加給、家屬津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標(biāo)準(zhǔn)備增百分之十，其服務(wù)年資依下列規(guī)定發(fā)給之。服務(wù)每滿一年，發(fā)給一個(gè)月。服務(wù)未滿一年或依前款計(jì)算剩余月數(shù)，以比例計(jì)給之。本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。本公司員工有下列情形之一者應(yīng)準(zhǔn)其自愿退休。任職五年以上年滿六十歲者。任職十五年以上年滿五十五歲者。任職二十五年以上者。本公司員工在任職五年以上年滿六十五歲者應(yīng)命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準(zhǔn)。但所規(guī)定之年齡對(duì)于擔(dān)任具有危險(xiǎn)或