玻璃廠請假流程實(shí)施細(xì)則玻璃廠請假流程實(shí)施細(xì)則一適用范圍本細(xì)則適用于玻璃廠全體員工，包括但不限于生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、銷售部、行政部、后勤部等部門的所有正式員工、合同工及實(shí)習(xí)生?？蛻羧缧枇私庹埣倭鞒蹋赏ㄟ^指定渠道咨詢相關(guān)部門。本細(xì)則旨在規(guī)范請假管理，確保生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，保障員工合法權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，符合玻璃行業(yè)生產(chǎn)連續(xù)性要求及安全生產(chǎn)規(guī)定。二核心內(nèi)容（一）總則第一條為規(guī)范玻璃廠請假管理，保障生產(chǎn)正常進(jìn)行，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及玻璃廠相關(guān)管理制度，結(jié)合玻璃生產(chǎn)特點(diǎn)，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則所稱請假包括但不限于事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日休假等。特殊假期如高溫假、防汛假等參照本細(xì)則執(zhí)行。第三條員工請假應(yīng)遵循"提前申請、逐級審批、如實(shí)說明、規(guī)范記錄"原則。玻璃廠實(shí)行扁平化管理，請假審批流程力求高效便捷，同時(shí)確保審批權(quán)限與崗位職責(zé)相匹配。第四條人力資源部負(fù)責(zé)請假制度的解釋、監(jiān)督執(zhí)行及記錄管理；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工請假審批；廠長對特殊或批量請假負(fù)有最終審批權(quán)。（二）請假種類及條件第五條事假1.定義：員工因個(gè)人私事需暫時(shí)離開工作崗位的假期。2.申請條件：-工齡滿6個(gè)月且表現(xiàn)良好的員工可申請事假；-每月累計(jì)事假不超過2天，累計(jì)不超過4天；-連續(xù)事假不超過1天；-事假申請需提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外；-事假不得影響生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，特殊情況需經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)。第六條病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作期間的假期。2.申請條件：-需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明；-病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過3天；-連續(xù)病假超過3天需重新提交證明；-病假工資按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；-嚴(yán)重疾病需報(bào)備安全生產(chǎn)部門，必要時(shí)安排崗位調(diào)整。第七條年休假1.定義：員工累計(jì)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.休假標(biāo)準(zhǔn)：-工作滿1-10年：年休假5天；-工作滿10-20年：年休假10天；-工作滿20年以上：年休假15天。3.申請條件：-年休假需提前1個(gè)月提出申請；-休假時(shí)間應(yīng)避開生產(chǎn)旺季和重要訂單期；-年休假可集中使用或分段使用，但單次不超過15天；-未休年休假可累計(jì)至次年，但累計(jì)不超過2年。第八條婚假1.定義：員工結(jié)婚后享受的法定假期。2.休假標(biāo)準(zhǔn)：法定婚假3天，符合條件可增加7天；3.申請條件：需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前1周申請。第九條產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.定義：-產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假；-陪產(chǎn)假：男職工享受3天陪產(chǎn)假。2.申請條件：需提供出生證明或獨(dú)生子女證明，提前1個(gè)月申請。第十條喪假1.定義：員工直系親屬去世時(shí)享受的假期。2.休假標(biāo)準(zhǔn)：直系親屬去世3天，非直系親屬2天；3.申請條件：需提供死亡證明，提前1天申請。第十一條法定節(jié)假日1.定義：國家法定節(jié)假日及玻璃廠特別規(guī)定的假期；2.休假標(biāo)準(zhǔn)：按國家規(guī)定執(zhí)行，玻璃廠額外規(guī)定高溫假、防汛假等；3.申請條件：無需特別申請，按排班執(zhí)行。（三）請假審批流程第十二條一般請假審批流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時(shí)間、事由；2.直接上級審批（1天內(nèi)事假可直接請示，需在當(dāng)天下班前報(bào)備人力資源部）；3.人力資源部備案；4.連續(xù)請假超過3天需廠長審批。第十三條特殊請假審批流程1.病假：需提供醫(yī)院證明，直接上級+人力資源部+安全部門聯(lián)合審批；2.年休假：人力資源部備案+廠長審批；3.產(chǎn)假：人力資源部備案+廠長審批；4.喪假：直接上級審批+人力資源部備案。第十四條審批權(quán)限1.一般事假：班組長/部門主管審批；2.病假：直接上級+人力資源部；3.年休假：人力資源部+廠長；4.特殊假期：廠長審批。第十五條逾期處理1.未按規(guī)定提前申請的請假視為曠工；2.病假無證明或證明不符的按事假處理；3.違反生產(chǎn)連續(xù)性要求的請假將被取消。（四）假期工資及待遇第十六條事假工資1.工齡不滿1年：不扣工資；2.工齡滿1年不滿3年：扣除當(dāng)日工資的50%；3.工齡滿3年：扣除當(dāng)日工資的30%；4.累計(jì)事假超過規(guī)定天數(shù)，超出部分按曠工處理。第十七條病假工資1.連續(xù)病假不超過3天：全額發(fā)放工資；2.連續(xù)病假超過3天：按公司規(guī)定的70%發(fā)放工資；3.病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條年休假工資1.年休假期間發(fā)放正常工資；2.未休年休假工資按日工資的300%發(fā)放。第十九條特殊假期待遇1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間發(fā)放正常工資；2.喪假按事假標(biāo)準(zhǔn)處理，但保留崗位。（五）玻璃行業(yè)特殊規(guī)定第二十條生產(chǎn)連續(xù)性要求1.關(guān)鍵崗位員工請假需提前2周申請；2.生產(chǎn)部有權(quán)調(diào)配請假員工的工作崗位；3.重大生產(chǎn)任務(wù)期間原則上不得請假。第二十一條安全生產(chǎn)規(guī)定1.特種作業(yè)人員請假需經(jīng)安全生產(chǎn)部門審核；2.病情可能影響安全生產(chǎn)的員工需調(diào)整崗位；3.休假期間安全責(zé)任不因請假而免除。第二十二條高溫假制度1.每年6-9月，氣溫超過35℃時(shí)執(zhí)行高溫假；2.高溫假由生產(chǎn)部根據(jù)天氣預(yù)報(bào)提前發(fā)布；3.高溫假期間發(fā)放高溫補(bǔ)貼。第二十三條防汛假制度1.每年汛期（5-10月）根據(jù)氣象部門預(yù)警執(zhí)行防汛假；2.防汛假期間員工需堅(jiān)守崗位或執(zhí)行特殊任務(wù)；3.公司提供防汛應(yīng)急物資保障。（六）人力資源管理配合第二十四條考勤管理1.人力資源部負(fù)責(zé)全廠考勤記錄及監(jiān)督；2.考勤異常需員工本人及直接上級簽字確認(rèn)；3.考勤數(shù)據(jù)作為績效考核依據(jù)之一。第二十五條績效考核1.請假情況納入員工年度績效考核；2.長期頻繁請假將影響評優(yōu)資格；3.因公請假按規(guī)定計(jì)入績效加分項(xiàng)。第二十六條培訓(xùn)要求1.請假員工返崗后需接受崗位培訓(xùn)；2.長期請假員工需參加安全知識復(fù)訓(xùn)；3.生產(chǎn)部定期組織請假員工技能補(bǔ)強(qiáng)。（七）企業(yè)文化及人文關(guān)懷第二十七條彈性工作制1.工齡滿3年的員工可申請彈性工作時(shí)間；2.彈性工作制需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)；3.彈性工作制不適用于關(guān)鍵生產(chǎn)崗位。第二十八條員工關(guān)懷1.重大疾病員工可申請長期病假及家庭關(guān)懷假；2.公司為病假員工提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助；3.定期組織員工健康體檢，減輕工作壓力。第二十九條心理健康支持1.建立員工心理咨詢服務(wù)通道；2.請假期間可申請心理疏導(dǎo)；3.公司組織心理團(tuán)建活動(dòng)，緩解工作焦慮。（八）附則第三十條本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第三十一條各部門需根據(jù)本細(xì)則制定具體實(shí)施辦法，報(bào)人力資源部備案。第三十二條本細(xì)則與國家法律法規(guī)有沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十三條玻璃廠將根據(jù)行業(yè)發(fā)展及公司實(shí)際情況，定期修訂本細(xì)則，確保制度完善。第三十四條本細(xì)則未盡事宜，由人力資源部