2025年咸寧市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員33人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，以下哪項(xiàng)不屬于收文辦理的主要程序（）A.簽收B.分發(fā)C.簽發(fā)D.批辦答案：C解析：收文辦理的主要程序包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、注辦、歸檔等環(huán)節(jié)。簽發(fā)是發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理程序。2.財(cái)務(wù)管理中，下列哪種方法不屬于預(yù)算編制方法（）A.零基預(yù)算B.彈性預(yù)算C.滾動(dòng)預(yù)算D.成本預(yù)算答案：D解析：預(yù)算編制方法主要包括零基預(yù)算、彈性預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算、固定預(yù)算等。成本預(yù)算不屬于預(yù)算編制的具體方法，而是預(yù)算內(nèi)容的一部分。3.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項(xiàng)不是考核的主要內(nèi)容（）A.德B.能C.勤D.利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。利不屬于考核內(nèi)容。4.在公文寫作中，以下哪種格式不屬于公文的基本組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.附件D.簽發(fā)人答案：D解析：公文的基本組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期等。簽發(fā)人不是所有公文都必須有的部分。5.行政復(fù)議中，被申請人是指（）A.申請行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織B.作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)C.行政復(fù)議機(jī)關(guān)D.第三方當(dāng)事人答案：B解析：行政復(fù)議中，被申請人是作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)。申請人是指請求行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織。行政復(fù)議機(jī)關(guān)是依法履行行政復(fù)議職責(zé)的機(jī)關(guān)。6.以下哪種情形不屬于行政賠償?shù)臉?gòu)成要件（）A.行政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施了違法行為B.存在損害事實(shí)C.損害事實(shí)與違法行為之間存在因果關(guān)系D.行政機(jī)關(guān)故意隱瞞損害事實(shí)答案：D解析：行政賠償?shù)臉?gòu)成要件包括：行政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施了違法行為；存在損害事實(shí)；損害事實(shí)與違法行為之間存在因果關(guān)系。行政機(jī)關(guān)故意隱瞞損害事實(shí)不是構(gòu)成行政賠償?shù)谋匾獥l件。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。8.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意以下哪項(xiàng)事項(xiàng)（）A.只需傳閱給主要領(lǐng)導(dǎo)B.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)C.傳閱人員可以隨意標(biāo)注D.傳閱記錄可以省略答案：B解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意：傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)；傳閱人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管；傳閱過程中應(yīng)做好傳閱記錄；不得在傳閱的公文上隨意標(biāo)注。9.以下哪種情形不屬于職務(wù)行為（）A.工作時(shí)間內(nèi)在辦公場所處理工作事務(wù)B.因執(zhí)行工作任務(wù)而與他人發(fā)生糾紛C.在非工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)D.按照上級指示執(zhí)行公務(wù)答案：C解析：職務(wù)行為是指工作人員履行職責(zé)的行為。在非工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)不屬于職務(wù)行為。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)決策（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.事業(yè)單位職工代表大會C.事業(yè)單位學(xué)術(shù)委員會D.事業(yè)單位紀(jì)律檢查委員會答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)決策。職工代表大會行使民主管理職權(quán)，學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)決策，紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，影響期是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為一年。12.公文抄送機(jī)關(guān)是指（）A.主送機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)B.需要了解公文內(nèi)容但不必執(zhí)行或答復(fù)的機(jī)關(guān)C.公文的發(fā)文機(jī)關(guān)D.主送機(jī)關(guān)的平行機(jī)關(guān)答案：B解析：抄送機(jī)關(guān)是指除主送機(jī)關(guān)外需要了解公文內(nèi)容但通常不必執(zhí)行或答復(fù)的機(jī)關(guān)。主送機(jī)關(guān)是需要執(zhí)行或答復(fù)的機(jī)關(guān)。13.以下哪種情形不屬于法定節(jié)假日（）A.元旦B.清明節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.國慶節(jié)答案：B解析：法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。清明節(jié)雖然是國家法定假日，但通常被視為傳統(tǒng)節(jié)日，而題目中詢問的是法定節(jié)假日，更側(cè)重于公歷的法定假日，因此在此處將其作為非法定節(jié)假日的例子可能存在爭議。但根據(jù)通常的理解，法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，其中清明、端午、中秋屬于傳統(tǒng)節(jié)日，其放假安排可能會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并非每年都固定放假。而元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)則是每年固定放假的。因此，如果題目意在考察每年固定放假的節(jié)日，那么清明節(jié)可能是不屬于的。但題目問的是哪種情形不屬于，答案應(yīng)選B。14.事業(yè)單位工作人員考核中，"績"指的是什么（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作成績和貢獻(xiàn)D.廉潔自律情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"績"主要指工作人員的工作成績和貢獻(xiàn)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效果等。15.以下哪種公文不需要加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章（）A.通知B.報(bào)告C.批復(fù)D.通告答案：B解析：按照《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，報(bào)告是上行文，一般不需要加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章，由發(fā)文機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽署即可。其他幾種公文通常需要加蓋印章。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，幾年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，處分期滿后晉升職務(wù)和級別也有一定限制。具體來說，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)，處分解除后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。17.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.精簡高效C.安全保密D.分散管理答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、精簡高效、安全保密、統(tǒng)一管理、規(guī)范有序等。分散管理不符合公文處理的要求。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.事業(yè)單位職工代表大會C.事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.事業(yè)單位學(xué)術(shù)委員會答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)決策和領(lǐng)導(dǎo)，職工代表大會行使民主管理職權(quán)，學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)決策。19.以下哪種情形不屬于職務(wù)行為（）A.工作時(shí)間內(nèi)在辦公場所處理工作事務(wù)B.因執(zhí)行工作任務(wù)而與他人發(fā)生糾紛C.在非工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)D.按照上級指示執(zhí)行公務(wù)答案：C解析：職務(wù)行為是指工作人員履行職責(zé)的行為。在非工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)不屬于職務(wù)行為。20.公文草稿的特點(diǎn)是（）A.具有法定效力B.經(jīng)最終確定前可以修改C.必須加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章D.是公文的最終版本答案：B解析：公文草稿是供討論、修改和審批的原始文稿，尚未定型，經(jīng)最終確定前可以修改。草稿不具有法定效力，不需要加蓋印章，也不是公文的最終版本。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的參考C.作為績效工資分配的依據(jù)D.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考E.作為淘汰退出的重要依據(jù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者，在職務(wù)晉升（A）、職稱評定（B）、績效工資分配（C）等方面享有優(yōu)先權(quán)?？己私Y(jié)果不合格者，可能面臨培訓(xùn)提高、調(diào)整崗位甚至淘汰退出（E）等處理?？己私Y(jié)果也是安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)（D）的重要參考，但不是主要應(yīng)用方面。2.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)B.傳閱人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管C.傳閱過程中應(yīng)做好傳閱記錄D.可以在傳閱的公文上隨意標(biāo)注E.傳閱一般應(yīng)由專人負(fù)責(zé)答案：ABCE解析：規(guī)范公文傳閱是確保信息安全、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)注意：傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)（A），防止信息泄露；傳閱人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管（B），避免遺失或損毀；傳閱過程中應(yīng)做好傳閱記錄（C），以便追蹤公文去向；傳閱一般應(yīng)由專人負(fù)責(zé)（E），確保傳閱有序進(jìn)行。在傳閱的公文上隨意標(biāo)注會損害公文嚴(yán)肅性，影響信息準(zhǔn)確性（D錯(cuò)誤）。3.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.事業(yè)單位職工代表大會C.事業(yè)單位學(xué)術(shù)委員會D.事業(yè)單位紀(jì)律檢查委員會E.事業(yè)單位工會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的核心，旨在完善法人治理結(jié)構(gòu)，明確各治理主體的職責(zé)權(quán)限。通常包括：行使決策權(quán)的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（A），行使民主管理職權(quán)的事業(yè)單位職工代表大會（B），負(fù)責(zé)特定領(lǐng)域決策的學(xué)術(shù)委員會（C）、紀(jì)律檢查委員會（D）等。工會（E）是職工權(quán)益的代表組織，雖在單位內(nèi)部，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。4.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情形可以從輕或者減輕處分（）A.主動(dòng)交代錯(cuò)誤事實(shí)的B.積極配合調(diào)查核實(shí)的C.立功表現(xiàn)的D.主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或者有效避免危害后果發(fā)生的E.主動(dòng)上交違紀(jì)所得的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，具有主動(dòng)交代錯(cuò)誤事實(shí)（A）、積極配合調(diào)查核實(shí)（B）、立功表現(xiàn)（C）、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或者有效避免危害后果發(fā)生（D）、主動(dòng)上交違紀(jì)所得（E）等情形的，可以依法從輕或者減輕處分。5.以下哪些屬于法定公文（）A.通知B.報(bào)告C.請示D.通告E.會議紀(jì)要答案：ABCD解析：法定公文是指由黨政機(jī)關(guān)依法制定和使用的具有特定格式的文書。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，法定公文種類包括：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、議案、報(bào)告、請示、批復(fù)、意見、函、紀(jì)要。因此，通知（A）、報(bào)告（B）、請示（C）、通告（D）都屬于法定公文。會議紀(jì)要（E）雖然也是公文，但通常不被列為主要的法定公文種類。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則，包括：公開原則（A），確保用人信息公開透明；公平原則（B），確保競爭機(jī)會均等；公正原則（C），確保處理結(jié)果公正合理；依法原則（D），確保所有人事管理活動(dòng)符合法律法規(guī)規(guī)定；人事相宜原則（E），即人員的任用要與其能力、素質(zhì)和崗位要求相適應(yīng)。這些原則共同保障了事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化。7.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)，侵犯群眾利益B.工作失職、瀆職，造成不良后果C.弄虛作假，騙取榮譽(yù)、利益D.腐敗變質(zhì)，違反廉潔紀(jì)律E.言行不當(dāng)，損害國家利益答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有濫用職權(quán)、侵犯群眾利益（A），工作失職、瀆職、造成不良后果（B），弄虛作假、騙取榮譽(yù)或者利益（C），以及腐敗變質(zhì)、違反廉潔紀(jì)律（D）等行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分。言行不當(dāng)，損害國家利益（E）如果情節(jié)較輕，可能不構(gòu)成處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，則可能受到相應(yīng)處理，但濫權(quán)、失職、作假、腐敗等是更直接和明確導(dǎo)致處分的情形。8.公文寫作的基本要求包括哪些（）A.合法合規(guī)B.符格規(guī)范C.內(nèi)容真實(shí)D.語言準(zhǔn)確E.格式統(tǒng)一答案：ABCDE解析：公文寫作是行使職權(quán)、溝通信息的重要方式，必須遵循基本要求：首先是合法合規(guī)（A），內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；其次是符格規(guī)范（B），格式、體式符合《黨政機(jī)關(guān)公文格式》等規(guī)定；再次是內(nèi)容真實(shí)（C），反映情況、問題、意見等必須客觀準(zhǔn)確；然后是語言準(zhǔn)確（D），用詞恰當(dāng)，語義清晰，無歧義；最后是格式統(tǒng)一（E），同類公文格式保持一致。這些要求共同保證了公文的質(zhì)量和效用。9.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些方面是考核的主要內(nèi)容（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，主要考核其德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德，主要考核政治思想、道德品質(zhì)；能，主要考核業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤，主要考核工作態(tài)度、責(zé)任心和出勤情況；績，主要考核工作實(shí)績和貢獻(xiàn)；廉，主要考核廉潔自律情況。這五個(gè)方面是全面評價(jià)工作人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。10.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財(cái)務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.項(xiàng)目管理E.行政管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了其運(yùn)行和發(fā)展的各個(gè)方面。主要包括：人員管理（A），涉及招聘、考核、培訓(xùn)、職稱、薪酬等；財(cái)務(wù)管理（B），涉及預(yù)算、收支、核算、監(jiān)督等；資產(chǎn)管理（C），涉及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等的管理和使用；項(xiàng)目管理（D），涉及各類科研項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等的管理；以及日常行政事務(wù)管理（E），如后勤、文秘、保衛(wèi)等。這些管理共同構(gòu)成了事業(yè)單位管理體系。11.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情形可以從輕或者減輕處分（）A.主動(dòng)交代錯(cuò)誤事實(shí)的B.積極配合調(diào)查核實(shí)的C.立功表現(xiàn)的D.主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或者有效避免危害后果發(fā)生的E.主動(dòng)上交違紀(jì)所得的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，具有主動(dòng)交代錯(cuò)誤事實(shí)（A）、積極配合調(diào)查核實(shí)（B）、立功表現(xiàn)（C）、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失或者有效避免危害后果發(fā)生（D）、主動(dòng)上交違紀(jì)所得（E）等情形的，可以依法從輕或者減輕處分。12.以下哪些屬于法定公文（）A.通知B.報(bào)告C.請示D.通告E.會議紀(jì)要答案：ABCD解析：法定公文是指由黨政機(jī)關(guān)依法制定和使用的具有特定格式的文書。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，法定公文種類包括：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、議案、報(bào)告、請示、批復(fù)、意見、函、紀(jì)要。因此，通知（A）、報(bào)告（B）、請示（C）、通告（D）都屬于法定公文。會議紀(jì)要（E）雖然也是公文，但通常不被列為主要的法定公文種類。13.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則，包括：公開原則（A），確保用人信息公開透明；公平原則（B），確保競爭機(jī)會均等；公正原則（C），確保處理結(jié)果公正合理；依法原則（D），確保所有人事管理活動(dòng)符合法律法規(guī)規(guī)定；人事相宜原則（E），即人員的任用要與其能力、素質(zhì)和崗位要求相適應(yīng)。這些原則共同保障了事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化。14.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)，侵犯群眾利益B.工作失職、瀆職，造成不良后果C.弄虛作假，騙取榮譽(yù)、利益D.腐敗變質(zhì)，違反廉潔紀(jì)律E.言行不當(dāng)，損害國家利益答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有濫用職權(quán)、侵犯群眾利益（A），工作失職、瀆職、造成不良后果（B），弄虛作假、騙取榮譽(yù)或者利益（C），以及腐敗變質(zhì)、違反廉潔紀(jì)律（D）等行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分。言行不當(dāng)，損害國家利益（E）如果情節(jié)較輕，可能不構(gòu)成處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，則可能受到相應(yīng)處理，但濫權(quán)、失職、作假、腐敗等是更直接和明確導(dǎo)致處分的情形。15.公文寫作的基本要求包括哪些（）A.合法合規(guī)B.符格規(guī)范C.內(nèi)容真實(shí)D.語言準(zhǔn)確E.格式統(tǒng)一答案：ABCDE解析：公文寫作是行使職權(quán)、溝通信息的重要方式，必須遵循基本要求：首先是合法合規(guī)（A），內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；其次是符格規(guī)范（B），格式、體式符合《黨政機(jī)關(guān)公文格式》等規(guī)定；再次是內(nèi)容真實(shí)（C），反映情況、問題、意見等必須客觀準(zhǔn)確；然后是語言準(zhǔn)確（D），用詞恰當(dāng)，語義清晰，無歧義；最后是格式統(tǒng)一（E），同類公文格式保持一致。這些要求共同保證了公文的質(zhì)量和效用。16.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些方面是考核的主要內(nèi)容（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，主要考核其德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德，主要考核政治思想、道德品質(zhì)；能，主要考核業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤，主要考核工作態(tài)度、責(zé)任心和出勤情況；績，主要考核工作實(shí)績和貢獻(xiàn)；廉，主要考核廉潔自律情況。這五個(gè)方面是全面評價(jià)工作人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。17.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財(cái)務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.項(xiàng)目管理E.行政管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了其運(yùn)行和發(fā)展的各個(gè)方面。主要包括：人員管理（A），涉及招聘、考核、培訓(xùn)、職稱、薪酬等；財(cái)務(wù)管理（B），涉及預(yù)算、收支、核算、監(jiān)督等；資產(chǎn)管理（C），涉及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等的管理和使用；項(xiàng)目管理（D），涉及各類科研項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等的管理；以及日常行政事務(wù)管理（E），如后勤、文秘、保衛(wèi)等。這些管理共同構(gòu)成了事業(yè)單位管理體系。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)決策（）A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.事業(yè)單位職工代表大會C.事業(yè)單位學(xué)術(shù)委員會D.事業(yè)單位紀(jì)律檢查委員會答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對單位事務(wù)行使決策權(quán)。職工代表大會行使民主管理職權(quán)，主要參與決策、監(jiān)督等。學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)特定領(lǐng)域的學(xué)術(shù)事務(wù)決策，如職稱評定、科研項(xiàng)目立項(xiàng)等。紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。因此，主要決策權(quán)由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人行使。19.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)B.傳閱人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管C.傳閱過程中應(yīng)做好傳閱記錄D.可以在傳閱的公文上隨意標(biāo)注E.傳閱一般應(yīng)由專人負(fù)責(zé)答案：ABCE解析：規(guī)范公文傳閱是確保信息安全、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)注意：傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)（A），防止信息泄露；傳閱人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管（B），避免遺失或損毀；傳閱過程中應(yīng)做好傳閱記錄（C），以便追蹤公文去向；傳閱一般應(yīng)由專人負(fù)責(zé)（E），確保傳閱有序進(jìn)行。在傳閱的公文上隨意標(biāo)注會損害公文嚴(yán)肅性，影響信息準(zhǔn)確性（D錯(cuò)誤）。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，影響期是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為一年。處分期間，該工作人員在政治待遇、工資待遇等方面可能會受到一定影響，期滿后一般會恢復(fù)正常。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請復(fù)核。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分等重大處分后，享有申請復(fù)核的權(quán)利。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序。復(fù)核機(jī)關(guān)對處分的依據(jù)、程序等進(jìn)行審查，并作出是否變更處分的決定。因此，題目表述正確。2.公文可以由多個(gè)發(fā)文機(jī)關(guān)聯(lián)合署名。（）答案：正確解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，聯(lián)合行文是指兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文。聯(lián)合發(fā)文應(yīng)當(dāng)由所有聯(lián)署機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人會簽。這體現(xiàn)了相關(guān)機(jī)關(guān)對公文內(nèi)容的共同認(rèn)可和責(zé)任承擔(dān)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)。（）答案：正確解析：現(xiàn)代事業(yè)單位管理強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變政府職能，推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制。建立健全法人治理結(jié)構(gòu)是事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心，旨在明確各治理主體的權(quán)利義務(wù)，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制約的運(yùn)行機(jī)制，提升事業(yè)單位治理能力和服務(wù)水平。因此，題目表述正確。4.職工代表大會是事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)利的唯一形式。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會是事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)利的主要形式，但不是唯一形式。此外，還有職工大會、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，也是職工參與單位民主管理的重要途徑。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、