2025云南楚雄金泰人力資源和社會保障事務(wù)有限公司招聘國有企業(yè)勞務(wù)派遣人員考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正C.要求增加工資D.向勞動監(jiān)察部門投訴答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以要求用人單位限期改正。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍未改正，勞動者可以解除勞動合同。因此，首先應(yīng)當要求用人單位限期改正。2.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。3.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循什么原則（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商一致為基礎(chǔ)C.以懲罰為手段D.以行政命令為主答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循合法、公正、及時、自愿、平等的原則，尊重當事人的權(quán)利，兼顧雙方利益。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循以協(xié)商一致為基礎(chǔ)的原則。4.工傷保險待遇中，哪些費用由工傷保險基金支付（）A.住院伙食補助費B.勞動能力鑒定費C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十五條等規(guī)定，工傷保險待遇中，住院伙食補助費、勞動能力鑒定費、一次性傷殘補助金等費用均由工傷保險基金支付。因此，以上都是。5.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當安排職工休年休假（）A.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B.職工累計工作滿1年不滿10年的C.職工累計工作滿10年不滿20年的D.職工累計工作滿20年以上的答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。因此，職工累計工作滿1年不滿10年的，應(yīng)當安排職工休年休假。6.勞動合同中，關(guān)于試用期期限的規(guī)定，以下哪項是正確的（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，以上都是。7.職工在哪些情況下，可以享受醫(yī)療期（）A.生育B.生育和疾病C.疾病或者非因工負傷D.生育或者非因工負傷答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，職工患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。因此，職工在疾病或者非因工負傷的情況下，可以享受醫(yī)療期。8.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償，以下哪項是正確的（）A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當向用人單位支付經(jīng)濟補償C.用人單位解除勞動合同，只要支付工資即可，無需支付經(jīng)濟補償D.勞動者解除勞動合同，只要提前通知用人單位即可，無需支付經(jīng)濟補償答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。因此，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.職工在哪些情況下，可以申請勞動能力鑒定（）A.工傷認定后B.疾病或者非因工負傷C.生育D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十二條，工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定：（一）工傷認定后，存在殘疾或者影響勞動能力的；（二）工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾，影響勞動能力的。因此，職工在工傷認定后，可以申請勞動能力鑒定。10.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.人民政府代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。因此，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、人民政府代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。11.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正C.要求增加工資D.向勞動監(jiān)察部門投訴答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以要求用人單位限期改正。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍未改正，勞動者可以解除勞動合同。因此，首先應(yīng)當要求用人單位限期改正。12.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。13.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循什么原則（）A.以強制手段解決爭議B.以協(xié)商一致為基礎(chǔ)C.以懲罰為手段D.以行政命令為主答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循合法、公正、及時、自愿、平等的原則，尊重當事人的權(quán)利，兼顧雙方利益。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循以協(xié)商一致為基礎(chǔ)的原則。14.工傷保險待遇中，哪些費用由工傷保險基金支付（）A.住院伙食補助費B.勞動能力鑒定費C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十五條等規(guī)定，工傷保險待遇中，住院伙食補助費、勞動能力鑒定費、一次性傷殘補助金等費用均由工傷保險基金支付。因此，以上都是。15.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當安排職工休年休假（）A.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B.職工累計工作滿1年不滿10年的C.職工累計工作滿10年不滿20年的D.職工累計工作滿20年以上的答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。因此，職工累計工作滿1年不滿10年的，應(yīng)當安排職工休年休假。16.勞動合同中，關(guān)于試用期期限的規(guī)定，以下哪項是正確的（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，以上都是。17.職工在哪些情況下，可以享受醫(yī)療期（）A.生育B.生育和疾病C.疾病或者非因工負傷D.生育或者非因工負傷答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，職工患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。因此，職工在疾病或者非因工負傷的情況下，可以享受醫(yī)療期。18.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償，以下哪項是正確的（）A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當向用人單位支付經(jīng)濟補償C.用人單位解除勞動合同，只要支付工資即可，無需支付經(jīng)濟補償D.勞動者解除勞動合同，只要提前通知用人單位即可，無需支付經(jīng)濟補償答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。因此，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。19.職工在哪些情況下，可以申請勞動能力鑒定（）A.工傷認定后B.疾病或者非因工負傷C.生育D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十二條，工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定：（一）工傷認定后，存在殘疾或者影響勞動能力的；（二）工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾，影響勞動能力的。因此，職工在工傷認定后，可以申請勞動能力鑒定。20.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.人民政府代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。因此，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、人民政府代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。二、多選題1.勞動合同中，下列關(guān)于工作時間的說法中，正確的有（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時E.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬答案：ABCE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條等規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時（B正確）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（C正確，D錯誤）。安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬（E正確）。因此，正確答案為ABCE。2.勞動爭議處理中，下列關(guān)于調(diào)解的說法中，正確的有（）A.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成B.調(diào)解遵循自愿、平等、公正、及時的原則C.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行協(xié)議內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后具有法律效力D.調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以選擇直接仲裁或訴訟E.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)結(jié)束答案：BCD解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條、第十二條等規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成（A正確）。調(diào)解遵循自愿、平等、公正、及時的原則（B正確）。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行協(xié)議內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后具有法律效力（C正確）。調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以選擇直接仲裁或訴訟（D正確）。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)結(jié)束；經(jīng)征得當事人同意，可以延長三十日（E錯誤）。因此，正確答案為BCD。3.社會保險制度中，下列關(guān)于養(yǎng)老保險的說法中，正確的有（）A.養(yǎng)老保險是國家基本社會保險制度之一，旨在保障勞動者年老后的基本生活B.職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費C.個人死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承D.達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金E.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成答案：ABCDE解析：本題考查養(yǎng)老保險制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險是國家基本社會保險制度之一，旨在保障勞動者年老后的基本生活（A正確）。職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費（B正確）。個人死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承（C正確）。達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（D正確）?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。4.工傷保險制度中，下列關(guān)于工傷認定的說法中，正確的有（）A.工傷認定是指社會保險行政部門對職工是否遭遇工傷事故傷害及其后果依法作出的確認B.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請C.提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明等材料D.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和所在單位E.職工對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟答案：ABCDE解析：本題考查工傷認定的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等規(guī)定，工傷認定是指社會保險行政部門對職工是否遭遇工傷事故傷害及其后果依法作出的確認（A正確）。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（B正確）。提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明等材料（C正確）。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和所在單位（D正確）。職工對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動保護中，下列關(guān)于女職工特殊保護的說法中，正確的有（）A.用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育，定期進行考核B.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動C.女職工在孕期不得從事的勞動范圍由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定D.用人單位不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動E.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天答案：ABCDE解析：本題考查女職工特殊保護的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育，定期進行考核（A正確）。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（B正確）。女職工在孕期不得從事的勞動范圍由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定（C正確）。用人單位不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動（D正確）。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。6.職業(yè)培訓(xùn)中，下列關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的說法中，正確的有（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)是提高勞動者職業(yè)技能水平的重要途徑B.國家鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實際，建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)C.勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.職業(yè)技能培訓(xùn)主要由用人單位實施，政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，支持企業(yè)和其他社會組織興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)E.職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的理論知識和實踐技能答案：ABCDE解析：本題考查職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)是提高勞動者職業(yè)技能水平的重要途徑（A正確）。國家鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實際，建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)（B正確）。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（C正確）。職業(yè)技能培訓(xùn)主要由用人單位實施，政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，支持企業(yè)和其他社會組織興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)（D正確）。職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的理論知識和實踐技能，增強其就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.社會救助中，下列關(guān)于最低生活保障制度的說法中，正確的有（）A.最低生活保障制度是國家對家庭經(jīng)濟困難人員的基本生活給予保障的制度B.申請最低生活保障，需要由戶主向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處提出申請C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當自收到申請之日起六十日內(nèi)對申請人的家庭經(jīng)濟狀況進行審查，并出具審查意見D.最低生活保障家庭中的疾病醫(yī)療費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)減免后仍需個人承擔部分，個人難以承擔的由當?shù)卣ㄟ^醫(yī)療救助等方式給予適當補貼E.最低生活保障標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價水平確定答案：ABCDE解析：本題考查最低生活保障制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《社會救助暫行辦法》等規(guī)定，最低生活保障制度是國家對家庭經(jīng)濟困難人員的基本生活給予保障的制度（A正確）。申請最低生活保障，需要由戶主向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處提出申請（B正確）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當自收到申請之日起六十日內(nèi)對申請人的家庭經(jīng)濟狀況進行審查，并出具審查意見（C正確）。最低生活保障家庭中的疾病醫(yī)療費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)減免后仍需個人承擔部分，個人難以承擔的由當?shù)卣ㄟ^醫(yī)療救助等方式給予適當補貼（D正確）。最低生活保障標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價水平確定（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動力市場管理中，下列關(guān)于就業(yè)促進的說法中，正確的有（）A.國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，促進就業(yè)增長B.用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)，不得實施就業(yè)歧視C.縣級以上人民政府應(yīng)當建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提供公共就業(yè)服務(wù)D.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)E.鼓勵勞動者通過多種途徑實現(xiàn)就業(yè)，包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等答案：ABCDE解析：本題考查就業(yè)促進的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，促進就業(yè)增長（A正確）。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)，不得實施就業(yè)歧視（B正確）?？h級以上人民政府應(yīng)當建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提供公共就業(yè)服務(wù)（C正確）。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)（D正確）。鼓勵勞動者通過多種途徑實現(xiàn)就業(yè)，包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。9.社會保險基金中，下列關(guān)于社會保險基金管理的說法中，正確的有（）A.社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金B(yǎng).社會保險基金實行統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的制度C.社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)范圍，分別設(shè)立統(tǒng)籌基金和個人賬戶D.社會保險基金的征收、管理和使用，應(yīng)當依法接受監(jiān)督E.社會保險基金不得投資運營，應(yīng)當存入銀行或購買國債答案：ABCD解析：本題考查社會保險基金管理的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金（A正確）。社會保險基金實行統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的制度（B正確）。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)范圍，分別設(shè)立統(tǒng)籌基金和個人賬戶（C正確）。社會保險基金的征收、管理和使用，應(yīng)當依法接受監(jiān)督（D正確）。社會保險基金可以依法投資運營，以實現(xiàn)保值增值（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，下列關(guān)于集體合同的說法中，正確的有（）A.集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記、備案E.用人單位違反集體合同，工會有權(quán)要求用人單位承擔責任答案：ABCDE解析：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等規(guī)定，集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議（A正確）。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力（B正確）。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過（C正確）。集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記、備案（D正確）。用人單位違反集體合同，工會有權(quán)要求用人單位承擔責任，并可以代表職工與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動合同中，下列關(guān)于工作時間的說法中，正確的有（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時E.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬答案：ABCE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條等規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時（B正確）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（C正確，D錯誤）。安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬（E正確）。因此，正確答案為ABCE。12.勞動爭議處理中，下列關(guān)于調(diào)解的說法中，正確的有（）A.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成B.調(diào)解遵循自愿、平等、公正、及時的原則C.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行協(xié)議內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后具有法律效力D.調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以選擇直接仲裁或訴訟E.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)結(jié)束答案：BCD解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條、第十二條等規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成（A正確）。調(diào)解遵循自愿、平等、公正、及時的原則（B正確）。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行協(xié)議內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后具有法律效力（C正確）。調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以選擇直接仲裁或訴訟（D正確）。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)結(jié)束；經(jīng)征得當事人同意，可以延長三十日（E錯誤）。因此，正確答案為BCD。13.社會保險制度中，下列關(guān)于養(yǎng)老保險的說法中，正確的有（）A.養(yǎng)老保險是國家基本社會保險制度之一，旨在保障勞動者年老后的基本生活B.職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費C.個人死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承D.達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金E.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成答案：ABCDE解析：本題考查養(yǎng)老保險制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國養(yǎng)老保險法》等相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險是國家基本社會保險制度之一，旨在保障勞動者年老后的基本生活（A正確）。職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費（B正確）。個人死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承（C正確）。達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（D正確）?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。14.工傷保險制度中，下列關(guān)于工傷認定的說法中，正確的有（）A.工傷認定是指社會保險行政部門對職工是否遭遇工傷事故傷害及其后果依法作出的確認B.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請C.提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明等材料D.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和所在單位E.職工對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟答案：ABCDE解析：本題考查工傷認定的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等規(guī)定，工傷認定是指社會保險行政部門對職工是否遭遇工傷事故傷害及其后果依法作出的確認（A正確）。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（B正確）。提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明等材料（C正確）。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和所在單位（D正確）。職工對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動保護中，下列關(guān)于女職工特殊保護的說法中，正確的有（）A.用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育，定期進行考核B.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動C.女職工在孕期不得從事的勞動范圍由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定D.用人單位不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動E.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天答案：ABCDE解析：本題考查女職工特殊保護的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識教育，定期進行考核（A正確）。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（B正確）。女職工在孕期不得從事的勞動范圍由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定（C正確）。用人單位不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動（D正確）。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。16.職業(yè)培訓(xùn)中，下列關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的說法中，正確的有（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)是提高勞動者職業(yè)技能水平的重要途徑B.國家鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實際，建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)C.勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.職業(yè)技能培訓(xùn)主要由用人單位實施，政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，支持企業(yè)和其他社會組織興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)E.職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的理論知識和實踐技能答案：ABCDE解析：本題考查職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)是提高勞動者職業(yè)技能水平的重要途徑（A正確）。國家鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實際，建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)（B正確）。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（C正確）。職業(yè)技能培訓(xùn)主要由用人單位實施，政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，支持企業(yè)和其他社會組織興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)（D正確）。職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的理論知識和實踐技能，增強其就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。17.社會救助中，下列關(guān)于最低生活保障制度的說法中，正確的有（）A.最低生活保障制度是國家對家庭經(jīng)濟困難人員的基本生活給予保障的制度B.申請最低生活保障，需要由戶主向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處提出申請C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當自收到申請之日起六十日內(nèi)對申請人的家庭經(jīng)濟狀況進行審查，并出具審查意見D.最低生活保障家庭中的疾病醫(yī)療費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)減免后仍需個人承擔部分，個人難以承擔的由當?shù)卣ㄟ^醫(yī)療救助等方式給予適當補貼E.最低生活保障標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價水平確定答案：ABCDE解析：本題考查最低生活保障制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《社會救助暫行辦法》等規(guī)定，最低生活保障制度是國家對家庭經(jīng)濟困難人員的基本生活給予保障的制度（A正確）。申請最低生活保障，需要由戶主向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處提出申請（B正確）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當自收到申請之日起六十日內(nèi)對申請人的家庭經(jīng)濟狀況進行審查，并出具審查意見（C正確）。最低生活保障家庭中的疾病醫(yī)療費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)減免后仍需個人承擔部分，個人難以承擔的由當?shù)卣ㄟ^醫(yī)療救助等方式給予適當補貼（D正確）。最低生活保障標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價水平確定（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動力市場管理中，下列關(guān)于就業(yè)促進的說法中，正確的有（）A.國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，促進就業(yè)增長B.用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)，不得實施就業(yè)歧視C.縣級以上人民政府應(yīng)當建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提供公共就業(yè)服務(wù)D.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)E.鼓勵勞動者通過多種途徑實現(xiàn)就業(yè)，包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等答案：ABCDE解析：本題考查就業(yè)促進的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，促進就業(yè)增長（A正確）。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)，不得實施就業(yè)歧視（B正確）?？h級以上人民政府應(yīng)當建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提供公共就業(yè)服務(wù)（C正確）。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)（D正確）。鼓勵勞動者通過多種途徑實現(xiàn)就業(yè)，包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。19.社會保險基金中，下列關(guān)于社會保險基金管理的說法中，正確的有（）A.社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金B(yǎng).社會保險基金實行統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的制度C.社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)范圍，分別設(shè)立統(tǒng)籌基金和個人賬戶D.社會保險基金的征收、管理和使用，應(yīng)當依法接受監(jiān)督E.社會保險基金不得投資運營，應(yīng)當存入銀行或購買國債答案：ABCD解析：本題考查社會保險基金管理的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金（A正確）。社會保險基金實行統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的制度（B正確）。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)范圍，分別設(shè)立統(tǒng)籌基金和個人賬戶（C正確）。社會保險基金的征收、管理和使用，應(yīng)當依法接受監(jiān)督（D正確）。社會保險基金可以依法投資運營，以實現(xiàn)保值增值（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。20.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，下列關(guān)于集體合同的說法中，正確的有（）A.集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記、備案E.用人單位違反集體合同，工會有權(quán)要求用人單位承擔責任答案：ABCDE解析：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等規(guī)定，集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議（A正確）。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力（B正確）。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過（C正確）。集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門登記、備案（D正確）。用人單位違反集體合同，工會有權(quán)要求用人單位承擔責任，并可以代表職工與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位招用女職工，不得在勞動合同中約定女職工禁忌從事的勞動范圍。（）答案：正確解析：本題考查勞動法中關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位招用女職工，不得在勞動合同中約定女職工禁忌從事的勞動范圍。這是為了保護女職工的身心健康，防止用人單位利用合同條款變相歧視女職工。因此