2025云南文山州馬關(guān)縣人力資源和社會保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員3人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當（）A.僅由用人單位單方面制定B.符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定C.完全按照勞動者意愿確定D.由勞動者和用人單位協(xié)商一致答案：D解析：勞動合同是勞動者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，工作內(nèi)容的約定應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商確定。用人單位不能單方面制定工作內(nèi)容，勞動者也不能完全按照個人意愿確定，雙方應(yīng)當在平等自愿的基礎(chǔ)上達成一致。2.職工在帶薪年休假期間患病，享受的休假天數(shù)如何計算（）A.不計入帶薪年休假天數(shù)B.按實際醫(yī)療天數(shù)扣除C.按病假天數(shù)扣除D.不扣除帶薪年休假天數(shù)答案：B解析：職工在帶薪年休假期間患病，實際醫(yī)療天數(shù)應(yīng)當扣除。帶薪年休假是職工休息的權(quán)利，但如果在休假期間患病需要治療，應(yīng)當根據(jù)實際醫(yī)療天數(shù)扣除相應(yīng)的休假天數(shù)。3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有（）A.法律強制力B.司法約束力C.建議性質(zhì)，無法律效力D.行政約束力答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有建議性質(zhì)，沒有法律強制力。調(diào)解協(xié)議需要雙方自覺履行，如果一方不履行，另一方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當（）A.提前30天書面通知用人單位B.提前3天口頭通知用人單位C.無需通知用人單位D.提前7天書面通知用人單位答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位。這是對用人單位和勞動者雙方的尊重，也是對雙方利益的保護。5.工傷保險待遇中，不包括（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.住房補貼答案：D解析：工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用、康復(fù)費用、傷殘補助金、喪葬補助金等。住房補貼不屬于工傷保險待遇范圍，這是對工傷職工的基本生活保障措施，不包括住房補貼。6.用人單位在招聘過程中，不得（）A.要求勞動者提供身份證明B.對勞動者進行背景調(diào)查C.詢問勞動者的宗教信仰D.要求勞動者提供學(xué)歷證明答案：C解析：用人單位在招聘過程中，不得詢問勞動者的宗教信仰。這是對勞動者個人隱私的保護，也是對勞動者宗教信仰自由的基本尊重。其他選項如要求提供身份證明、背景調(diào)查和學(xué)歷證明都是招聘過程中的正常要求。7.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。這是對試用期的合理限制，防止用人單位利用試用期損害勞動者權(quán)益。8.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當（）A.支付全額工資B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資C.不支付工資D.支付不低于基本工資的工資答案：B解析：職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。這是對患病職工的基本生活保障，也是對勞動者權(quán)益的保障。9.勞動合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)當（）A.僅由用人單位單方面制定B.符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定C.完全按照勞動者意愿確定D.由勞動者和用人單位協(xié)商一致答案：D解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當由勞動者和用人單位協(xié)商一致制定。用人單位不能單方面制定保密條款，勞動者也不能完全按照個人意愿確定，雙方應(yīng)當在平等自愿的基礎(chǔ)上達成一致。10.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起（）A.30日內(nèi)作出裁決B.60日內(nèi)作出裁決C.90日內(nèi)作出裁決D.120日內(nèi)作出裁決答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。這是對勞動爭議仲裁效率的要求，也是對勞動者權(quán)益保護的體現(xiàn)。11.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定發(fā)生變更，應(yīng)當如何處理（）A.用人單位單方面變更即可B.經(jīng)勞動者同意后變更C.無需勞動者同意即可變更D.由勞動爭議仲裁委員會裁定答案：B解析：勞動合同中工作地點的約定發(fā)生變更，應(yīng)當經(jīng)勞動者同意后變更。這是對勞動者工作權(quán)益的保護，用人單位不能單方面變更工作地點，除非勞動者同意，或者在勞動合同中有明確約定可以變更工作地點的情形。12.職工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當（）A.無需通知用人單位B.提前3天通知用人單位C.提前7天通知用人單位D.提前30天通知用人單位答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當提前30天通知用人單位。這是對用人單位和勞動者雙方的尊重，也是對雙方利益的保護。13.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當（）A.偏向用人單位B.偏向勞動者C.保持中立D.由雙方自行決定答案：C解析：勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當保持中立，公正地對待雙方當事人，幫助雙方達成一致意見。調(diào)解員不能偏向任何一方，否則會影響調(diào)解的公正性和有效性。14.工傷認定申請應(yīng)當由誰提出（）A.用人單位B.勞動者C.勞動者或用人單位D.勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：工傷認定申請可以由勞動者或者用人單位提出。無論是勞動者還是用人單位，在發(fā)現(xiàn)職工發(fā)生工傷后，都有責任及時提出工傷認定申請，以便職工能夠享受相應(yīng)的工傷保險待遇。15.用人單位在招聘過程中，可以（）A.限定招聘對象的性別B.限定招聘對象的健康狀況C.對招聘對象進行背景調(diào)查D.限定招聘對象的民族答案：C解析：用人單位在招聘過程中，可以對招聘對象進行背景調(diào)查，以了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)等情況，從而做出更合理的招聘決策。但是，用人單位不得限定招聘對象的性別、健康狀況或民族等，這些行為都是對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵犯。16.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。這是對試用期的合理限制，防止用人單位利用試用期損害勞動者權(quán)益。17.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當（）A.支付全額工資B.支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資C.不支付工資D.支付不低于基本工資的工資答案：B解析：職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。這是對患病職工的基本生活保障，也是對勞動者權(quán)益的保障。18.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定應(yīng)當（）A.僅由用人單位單方面制定B.符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定C.完全按照勞動者意愿確定D.由勞動者和用人單位協(xié)商一致答案：D解析：勞動合同中的競業(yè)限制條款應(yīng)當由勞動者和用人單位協(xié)商一致制定。用人單位不能單方面制定競業(yè)限制條款，勞動者也不能完全按照個人意愿確定，雙方應(yīng)當在平等自愿的基礎(chǔ)上達成一致。19.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議仲裁的時效期間是1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，勞動仲裁委員會不予受理。20.職工在帶薪年休假期間，發(fā)生工傷，應(yīng)當如何處理（）A.年休假和工傷待遇不能同時享受B.年休假和工傷待遇可以同時享受C.年休假需要扣除工傷醫(yī)療天數(shù)D.工傷待遇需要扣除年休假天數(shù)答案：B解析：職工在帶薪年休假期間，發(fā)生工傷，年休假和工傷待遇可以同時享受。這是對職工權(quán)益的全面保障，職工在享受年休假的同時發(fā)生工傷，應(yīng)當依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。二、多選題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當符合哪些法律規(guī)定（）A.用人單位可以自行決定延長工作時間B.安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商C.一般情況下的工作時間不得超過每日8小時、每周40小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時E.每月加班時間累計不得超過36小時答案：BCE解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當符合法律規(guī)定。一般情況下，勞動者的工作時間不得超過每日8小時、每周40小時（C）。安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，不能由用人單位單方面決定延長工作時間（B）。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時（D），每月加班時間累計不得超過36小時（E）。用人單位可以自行決定延長工作時間是不符合法律規(guī)定的（A），因此正確答案為BCE。2.勞動爭議處理過程中，哪些機構(gòu)或組織可以參與調(diào)解（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.勞動爭議仲裁委員會D.用人單位E.勞動者答案：ABDE解析：勞動爭議處理過程中，可以參與調(diào)解的機構(gòu)或組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、用人單位（D）和勞動者（E）。勞動爭議仲裁委員會（C）主要負責仲裁，不直接參與調(diào)解。因此，正確答案為ABDE。3.工傷保險待遇主要包括哪些項目（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、喪葬補助金（D）等。住房補貼（E）不屬于工傷保險待遇范圍。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.平等D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（ABCDE）。這是確保招聘過程合法合規(guī)、選拔出合適人才的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動合同法規(guī)定，哪些情形下用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責任E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：ABCDE解析：勞動合同法規(guī)定，在以下情形下，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（A）；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C）；（4）勞動者被依法追究刑事責任（D）；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（E）。因此，正確答案為ABCDE。6.職工在帶薪年休假期間，哪些情形下不享受休假工資待遇（）A.請事假B.請病假C.請婚假D.請產(chǎn)假E.請喪假答案：AB解析：職工在帶薪年休假期間，請事假（A）和請病假（B）的期間不享受休假工資待遇，應(yīng)當按照正常工作時間工資支付。請婚假（C）、請產(chǎn)假（D）、請喪假（E）屬于法定假期，與帶薪年休假不同，應(yīng)當享受休假工資待遇。因此，正確答案為AB。7.勞動合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)當包含哪些內(nèi)容（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.勞動者的保密義務(wù)D.用人單位的保密義務(wù)E.違反保密約定的責任答案：ABCE解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當明確約定保密信息的范圍（A）、保密期限（B）、勞動者的保密義務(wù)（C）以及違反保密約定的責任（E）。用人單位的保密義務(wù)（D）通常隱含在保密條款中，但不是獨立的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。8.勞動爭議仲裁過程中，當事人可以（）A.自行和解B.申請調(diào)解C.提出仲裁請求D.委托代理人E.出席仲裁庭審答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁過程中，當事人可以自行和解（A）、申請調(diào)解（B）、提出仲裁請求（C）、委托代理人（D）以及出席仲裁庭審（E）。這些都是勞動爭議仲裁程序中的合法權(quán)利和途徑。因此，正確答案為ABCDE。9.工傷保險基金主要用于支付哪些費用（）A.工傷醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險基金主要用于支付工傷醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、喪葬補助金（D）等費用。住房補貼（E）不屬于工傷保險基金支付范圍。因此，正確答案為ABCD。10.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當（）A.嚴格遵守法律法規(guī)B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示D.報送勞動行政部門備案E.保障勞動者的合法權(quán)益答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)（A）、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（B）、將規(guī)章制度公示（C）并保障勞動者的合法權(quán)益（E）。這些是制定合法有效的勞動規(guī)章制度的基本要求。報送勞動行政部門備案（D）不是必須的程序。因此，正確答案為ABCE。11.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當符合哪些法律規(guī)定（）A.用人單位可以自行決定延長工作時間B.安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商C.一般情況下的工作時間不得超過每日8小時、每周40小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時E.每月加班時間累計不得超過36小時答案：BCE解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當符合法律規(guī)定。一般情況下，勞動者的工作時間不得超過每日8小時、每周40小時（C）。安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，不能由用人單位單方面決定延長工作時間（B）。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時（D），每月加班時間累計不得超過36小時（E）。用人單位可以自行決定延長工作時間是不符合法律規(guī)定的（A），因此正確答案為BCE。12.勞動爭議處理過程中，哪些機構(gòu)或組織可以參與調(diào)解（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.勞動爭議仲裁委員會D.用人單位E.勞動者答案：ABDE解析：勞動爭議處理過程中，可以參與調(diào)解的機構(gòu)或組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、用人單位（D）和勞動者（E）。勞動爭議仲裁委員會（C）主要負責仲裁，不直接參與調(diào)解。因此，正確答案為ABDE。13.工傷保險待遇主要包括哪些項目（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、喪葬補助金（D）等。住房補貼（E）不屬于工傷保險待遇范圍。因此，正確答案為ABCD。14.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.平等D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（ABCDE）。這是確保招聘過程合法合規(guī)、選拔出合適人才的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動合同法規(guī)定，哪些情形下用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責任E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：ABCDE解析：勞動合同法規(guī)定，在以下情形下，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（A）；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C）；（4）勞動者被依法追究刑事責任（D）；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（E）。因此，正確答案為ABCDE。16.職工在帶薪年休假期間，哪些情形下不享受休假工資待遇（）A.請事假B.請病假C.請婚假D.請產(chǎn)假E.請喪假答案：AB解析：職工在帶薪年休假期間，請事假（A）和請病假（B）的期間不享受休假工資待遇，應(yīng)當按照正常工作時間工資支付。請婚假（C）、請產(chǎn)假（D）、請喪假（E）屬于法定假期，與帶薪年休假不同，應(yīng)當享受休假工資待遇。因此，正確答案為AB。17.勞動合同中，關(guān)于保密條款的約定應(yīng)當包含哪些內(nèi)容（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.勞動者的保密義務(wù)D.用人單位的保密義務(wù)E.違反保密約定的責任答案：ABCE解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當明確約定保密信息的范圍（A）、保密期限（B）、勞動者的保密義務(wù)（C）以及違反保密約定的責任（E）。用人單位的保密義務(wù)（D）通常隱含在保密條款中，但不是獨立的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。18.勞動爭議仲裁過程中，當事人可以（）A.自行和解B.申請調(diào)解C.提出仲裁請求D.委托代理人E.出席仲裁庭審答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁過程中，當事人可以自行和解（A）、申請調(diào)解（B）、提出仲裁請求（C）、委托代理人（D）以及出席仲裁庭審（E）。這些都是勞動爭議仲裁程序中的合法權(quán)利和途徑。因此，正確答案為ABCDE。19.工傷保險基金主要用于支付哪些費用（）A.工傷醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險基金主要用于支付工傷醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、喪葬補助金（D）等費用。住房補貼（E）不屬于工傷保險基金支付范圍。因此，正確答案為ABCD。20.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當（）A.嚴格遵守法律法規(guī)B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示D.報送勞動行政部門備案E.保障勞動者的合法權(quán)益答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)（A）、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（B）、將規(guī)章制度公示（C）并保障勞動者的合法權(quán)益（E）。這些是制定合法有效的勞動規(guī)章制度的基本要求。報送勞動行政部門備案（D）不是必須的程序。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月，而不是一個月。這是對試用期長度的法律限制，以保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述錯誤。2.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以隨意調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，并且一般不得調(diào)整其工作崗位。這是對患病職工的勞動權(quán)益的保護，確保其在生病期間能夠得到必要的休息和治療，不會因為工作問題而加重病情。因此，題目表述錯誤。3.工傷保險待遇中的傷殘補助金是一次性發(fā)放的，發(fā)放標準根據(jù)工傷等級確定。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定。工傷保險待遇中的傷殘補助金是一次性發(fā)放的，發(fā)放的具體標準根據(jù)工傷等級的不同而有所差異，等級越高，補助金額越大。這是對因工致殘職工的經(jīng)濟補償，幫助其維持生活。因此，題目表述正確。4.用人單位在招聘過程中，可以限定招聘對象的性別。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動法中關(guān)于招聘平等的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得以性別等非工作相關(guān)因素作為招聘條件，必須遵循平等就業(yè)的原則。限定招聘對象的性別是違法的，侵犯了女性勞動者的平等就業(yè)權(quán)。因此，題目表述錯誤。5.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，用人單位可以單方面隨意變更。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于工作地點變更的規(guī)定。勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，用人單位不是可以單方面隨意變更的。如果需要變更工作地點，