2025年甘肅省臨夏州招聘州本級第三批城鎮(zhèn)公益性崗位人員11人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實(shí)績D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實(shí)績等方面，旨在全面評價工作人員的綜合表現(xiàn)。個人財產(chǎn)狀況與工作表現(xiàn)無直接關(guān)聯(lián)，不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位招聘工作人員時，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.父女在同一單位工作B.兄弟在同一部門工作C.夫妻在同一單位不同部門工作D.祖孫兩代在同一單位工作答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，具有特定親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員、工作人員之間有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，或者存在其他可能影響公正履行職責(zé)的情形的，需要回避。兄弟在同一部門工作屬于直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或者可能存在影響公正履行職責(zé)的情形，因此需要回避。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘。這個期限是多久（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。這是為了確保受到開除處分的人員在一定期限內(nèi)認(rèn)真反思自己的行為，并維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前確定考核等次。以下哪種情況不屬于提前確定考核等次的情形（）A.工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著B.獲得榮譽(yù)稱號C.無重大失誤D.能夠完全勝任崗位工作答案：C解析：試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前確定考核等次。表現(xiàn)突出的情形包括工作表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著、獲得榮譽(yù)稱號、能夠完全勝任崗位工作等。無重大失誤只是基本要求，不能作為提前確定考核等次的依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是為了全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的是什么（）A.提高自身素質(zhì)和能力B.獲得更高職位C.展示個人能力D.獲取證書答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行崗位職責(zé)，為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。其他選項不是參加培訓(xùn)的主要目的。7.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪一項（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.推諉扯皮D.勤勉盡責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)等原則，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。推諉扯皮是違反工作原則的行為。8.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)保守秘密，以下哪一項不屬于秘密范圍（）A.機(jī)關(guān)內(nèi)部人事信息B.事業(yè)單位財務(wù)數(shù)據(jù)C.工作人員個人隱私D.事業(yè)單位重要工作信息答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)保守秘密，包括機(jī)關(guān)內(nèi)部人事信息、事業(yè)單位財務(wù)數(shù)據(jù)、事業(yè)單位重要工作信息等。工作人員個人隱私不屬于秘密范圍，但需要尊重和保護(hù)。9.事業(yè)單位工作人員與聘用單位發(fā)生爭議的，可以通過以下哪種途徑解決（）A.訴訟B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與聘用單位發(fā)生爭議的，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。根據(jù)爭議的具體情況和雙方意愿，可以選擇合適的解決方式。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重他人的權(quán)利，以下哪一項不屬于他人權(quán)利的范疇（）A.言論自由B.人身自由C.財產(chǎn)所有權(quán)D.工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重他人的權(quán)利，包括言論自由、人身自由、財產(chǎn)所有權(quán)等。工作崗位是工作人員獲得報酬的權(quán)利，但不屬于他人權(quán)利的范疇。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪個方面的依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升職稱C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是綜合評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以作為工資調(diào)整、晉升職稱、績效獎勵等方面的參考。因此，以上選項都是考核結(jié)果的可能用途。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)崗（）A.工作能力不足B.個人身體原因C.單位工作需要D.職務(wù)變動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請調(diào)崗?fù)ǔＰ枰趩挝还ぷ餍枰９ぷ髂芰Σ蛔?、個人身體原因、職務(wù)變動等情況可能需要其他處理方式，如培訓(xùn)、醫(yī)療、職務(wù)調(diào)整等，而不是直接申請調(diào)崗。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.以權(quán)謀私D.誠實(shí)守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信等，以權(quán)謀私是違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極合作，互相幫助C.競爭上崗，排擠他人D.拉幫結(jié)派，形成小團(tuán)體答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)與同事積極合作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)，營造良好的工作氛圍。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.業(yè)務(wù)知識B.職業(yè)技能C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系B.與同事存在朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系D.與下屬存在同事關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)回避與服務(wù)對象存在利害關(guān)系的情形，以防止利益沖突，確保公正履職。與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬存在親屬或朋友關(guān)系，雖然也需要注意，但并非必然需要回避，除非存在可能影響公正履職的情形。17.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是一年，這是為了及時評價工作人員的工作表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的管理。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理突發(fā)事件（）A.拖延報告，等待指示B.依靠經(jīng)驗，自行處理C.啟動預(yù)案，及時報告D.推卸責(zé)任，向上級抱怨答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，遇到突發(fā)事件應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并及時向上級報告，以便單位采取有效措施進(jìn)行處理。19.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，以體現(xiàn)按勞分配的原則。20.事業(yè)單位工作人員在離職時，應(yīng)當(dāng)如何辦理相關(guān)手續(xù)（）A.直接離開，無需辦理B.書面報告，說明原因C.辦理交接，結(jié)清款項D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)清等，以確保工作的順利銜接和個人權(quán)益得到保障。書面報告說明原因也是必要的，但不是唯一的手續(xù)。直接離開是不符合規(guī)定的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守單位規(guī)章制度E.維護(hù)單位聲譽(yù)和利益答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位聲譽(yù)和利益等。貫徹執(zhí)行國家的方針政策是事業(yè)單位的工作內(nèi)容，但不是工作人員個人的義務(wù)。2.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)，徇私舞弊B.玩忽職守，造成損失C.貪污、受賄D.刻意隱瞞，包庇錯誤行為E.曠工、離職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成損失、貪污受賄、刻意隱瞞包庇錯誤行為等。曠工、離職如果情節(jié)嚴(yán)重，也可能受到處分，但一般不直接等同于以上幾種情形。3.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些（）A.公開透明B.公平競爭C.平等對待D.擇優(yōu)錄用E.人事相宜答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競爭、平等對待、擇優(yōu)錄用的原則，以確保招聘工作的公正性和有效性。人事相宜是選拔任用的基本要求，但不是公開招聘的原則之一。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.參加培訓(xùn)D.獲得表彰獎勵E.提出意見建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎勵、提出意見建議等，這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。5.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.民主管理組織D.監(jiān)督機(jī)構(gòu)E.職工代表大會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、民主管理組織、監(jiān)督機(jī)構(gòu)、職工代表大會等組成部分，這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部管理體系。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對象B.公正公平C.服務(wù)熱情D.維護(hù)服務(wù)對象利益E.強(qiáng)調(diào)自身權(quán)威答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象，公正公平地對待服務(wù)對象，服務(wù)熱情，并維護(hù)服務(wù)對象的利益，以建立良好的服務(wù)關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.完善人格品質(zhì)E.獲得晉升機(jī)會答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、更新知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。完善人格品質(zhì)是個人修養(yǎng)的目標(biāo)，但不是參加培訓(xùn)的主要目的。獲得晉升機(jī)會可能是培訓(xùn)的間接結(jié)果，但不是直接目的。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤勉盡責(zé)E.推諉塞責(zé)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)等，這些規(guī)范要求工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。推諉塞責(zé)是違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系B.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系C.與同事存在朋友關(guān)系D.與下屬存在同事關(guān)系E.與考試評審委員會成員存在利害關(guān)系答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系、與服務(wù)對象存在利害關(guān)系、與考試評審委員會成員存在利害關(guān)系的情形，以防止利益沖突，確保公正履職。與同事、下屬存在朋友或同事關(guān)系，雖然也需要注意，但并非必然需要回避，除非存在可能影響公正履職的情形。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些作用（）A.作為工資調(diào)整的依據(jù)B.作為晉升職稱的依據(jù)C.作為績效獎勵的依據(jù)D.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)E.作為辭退人員的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為工資調(diào)整、晉升職稱、績效獎勵、培訓(xùn)需求等方面的依據(jù)，有助于激勵工作人員提高工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。辭退人員通常需要依據(jù)更為嚴(yán)格的法律法規(guī)規(guī)定，考核結(jié)果可以作為參考，但不是唯一依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實(shí)績D.工作態(tài)度E.個人生活作風(fēng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實(shí)績等方面，旨在全面評價工作人員的綜合表現(xiàn)。工作態(tài)度是工作能力和實(shí)績的表現(xiàn)之一，但通常不單獨(dú)列為考核內(nèi)容。個人生活作風(fēng)不屬于考核范圍。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.勤勉盡責(zé)D.秉公辦事E.徇私舞弊答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)、秉公辦事等原則，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。徇私舞弊是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽(yù)和利益E.服從領(lǐng)導(dǎo)一切安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)和利益等。服從領(lǐng)導(dǎo)一切安排如果違反法律或道德，則不屬于義務(wù)。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和評審E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和評審、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.參加培訓(xùn)D.獲得表彰獎勵E.提出意見和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎勵、提出意見和建議等，這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用是什么（）A.規(guī)范內(nèi)部管理B.提高運(yùn)行效率C.促進(jìn)民主管理D.完善監(jiān)督機(jī)制E.保障合法權(quán)益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用包括規(guī)范內(nèi)部管理、提高運(yùn)行效率、促進(jìn)民主管理、完善監(jiān)督機(jī)制、保障合法權(quán)益等，旨在構(gòu)建科學(xué)、合理、有效的內(nèi)部管理體制。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系，可能影響公正履行職責(zé)B.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系，可能影響公正履行職責(zé)C.與考試評審委員會成員存在利害關(guān)系D.與同事存在朋友關(guān)系E.與下屬存在同事關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系可能影響公正履行職責(zé)、與服務(wù)對象存在利害關(guān)系可能影響公正履行職責(zé)、與考試評審委員會成員存在利害關(guān)系的情形，以防止利益沖突，確保公正履職。與同事、下屬存在朋友或同事關(guān)系，雖然也需要注意，但并非必然需要回避，除非存在可能影響公正履職的情形。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求是什么（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.勤勉盡責(zé)E.個人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、勤勉盡責(zé)等，這些規(guī)范要求工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。個人主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的意義是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)個人發(fā)展E.增加社會交往答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的意義在于提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、更新知識結(jié)構(gòu)、促進(jìn)個人發(fā)展，以適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。增加社會交往不是參加培訓(xùn)的主要目的。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為工資調(diào)整的依據(jù)B.作為晉升職稱的依據(jù)C.作為績效獎勵的依據(jù)D.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)E.作為辭退人員的唯一依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為工資調(diào)整、晉升職稱、績效獎勵、培訓(xùn)需求等方面的依據(jù)，有助于激勵工作人員提高工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。辭退人員通常需要依據(jù)更為嚴(yán)格的法律法規(guī)規(guī)定，考核結(jié)果可以作為參考，但不是唯一依據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，不得隨意泄露，除非法律規(guī)定或者單位批準(zhǔn)。泄露工作秘密可能造成不良后果，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招