2025年中級(jí)人民法院勞動(dòng)審判輔助人員招聘考試筆試試卷(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的表述，正確的是：A.勞動(dòng)合同期限1年，試用期約定3個(gè)月B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期約定6個(gè)月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月D.非全日制用工約定試用期1個(gè)月2.某公司與員工張某簽訂勞動(dòng)合同，約定每月25日發(fā)薪。2024年10月，公司因資金周轉(zhuǎn)困難，延遲至11月15日發(fā)放10月工資。張某以此為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是：A.公司構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.公司延遲15天發(fā)薪屬合理期限，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.張某需提前30日書(shū)面通知公司方可解除，否則無(wú)權(quán)主張補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按張某離職前12個(gè)月平均工資的2倍計(jì)算3.王某2020年1月入職甲公司，2024年5月因公司未依法繳納社保提出解除勞動(dòng)合同。已知王某離職前12個(gè)月平均工資為8000元，甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：A.8000元×4.5個(gè)月=36000元B.8000元×4個(gè)月=32000元C.8000元×5個(gè)月=40000元D.8000元×5.5個(gè)月=44000元4.下列情形中，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“上下班途中”的是：A.李某下班順路到幼兒園接孩子后回家途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故B.張某上班途中繞道菜市場(chǎng)買(mǎi)早餐后前往單位，途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故C.王某因工作需要加班至22點(diǎn)，下班途中乘坐地鐵時(shí)突發(fā)疾病死亡D.趙某因單位宿舍維修，下班后回父母家居住，途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故5.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6.某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月補(bǔ)貼500元”。該條款的法律效力為：A.有效，屬雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，補(bǔ)貼條款有效，放棄社保條款無(wú)效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門(mén)確認(rèn)7.李某2023年3月入職某科技公司，約定月薪15000元，但公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年6月，李某離職并主張未簽合同的雙倍工資差額。下列計(jì)算正確的是：A.2023年4月至2024年2月共11個(gè)月的雙倍工資差額B.2023年3月至2024年2月共12個(gè)月的雙倍工資差額C.2023年4月至2024年6月共15個(gè)月的雙倍工資差額D.因超過(guò)1年仲裁時(shí)效，不予支持8.下列關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的說(shuō)法，正確的是：A.用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定無(wú)效B.加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際工資的全部組成部分計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼C.勞動(dòng)合同未約定加班費(fèi)基數(shù)的，按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算D.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班費(fèi)基數(shù)按計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍、3倍計(jì)算9.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，公司不得裁減的是：A.懷孕3個(gè)月的女職工張某B.在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的李某C.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的王某D.非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的趙某10.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同主張賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的3倍D.按勞動(dòng)者實(shí)際損失計(jì)算11.依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：A.勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金繳納發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)發(fā)生的爭(zhēng)議12.某公司安排員工陳某在2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班，陳某日工資為300元。公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為：A.300元B.600元C.900元D.1200元13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施14.勞動(dòng)者主張未休年休假工資報(bào)酬，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為：A.應(yīng)休未休年休假當(dāng)年的12月31日B.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.用人單位明確表示不支付未休年休假工資之日15.某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，否則賠償公司50萬(wàn)元”，但未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條款的效力為：A.無(wú)效，因未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.有效，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.部分無(wú)效，賠償條款無(wú)效，限制期限有效D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)16.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知：A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)17.下列證據(jù)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中“直接證據(jù)”的是：A.考勤記錄復(fù)印件B.同事張某的證人證言（張某已離職）C.勞動(dòng)者與用人單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄（原始載體已丟失）D.加蓋用人單位公章的工資發(fā)放明細(xì)表18.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘，其可享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括：A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個(gè)月本人工資）B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）D.傷殘津貼（按月支付至退休）19.某公司規(guī)章制度規(guī)定“員工遲到3次以上，公司可解除勞動(dòng)合同”。該制度生效的必要條件不包括：A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.在公司公告欄公示D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接的表述，正確的是：A.仲裁裁決為終局裁決的，勞動(dòng)者不服可直接向法院起訴B.仲裁裁決非終局的，用人單位不服可向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)C.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴D.用人單位對(duì)非終局裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向法院起訴二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止22.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，正確的有：A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷D.職工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷23.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，需就下列哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任？A.存在加班的事實(shí)B.用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)C.加班費(fèi)未足額支付的事實(shí)D.加班的具體時(shí)間和內(nèi)容24.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有：A.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不承擔(dān)責(zé)任”C.勞動(dòng)合同僅約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定25.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括：A.仲裁請(qǐng)求B.爭(zhēng)議事實(shí)C.裁決理由D.裁決結(jié)果26.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有：A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)27.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)哪些途徑解決？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟28.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有：A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假工資報(bào)酬包括職工正常工作期間的工資收入和未休年休假的補(bǔ)償D.用人單位安排職工休年休假，職工因個(gè)人原因書(shū)面提出不休的，用人單位只需支付正常工作期間的工資29.下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的有：A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者遲到扣除的工資30.依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?，下列證據(jù)中，用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有：A.勞動(dòng)者主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，用人單位需證明已簽訂合同B.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，用人單位需提供2年內(nèi)的考勤記錄C.勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位需證明解除合法D.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需提供工資支付憑證三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）31.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日。（）32.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）33.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。（）34.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（）35.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟每件收取10元案件受理費(fèi)。（）36.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）37.用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)公示，不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判依據(jù)。（）38.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）39.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）40.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。（）四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一2023年5月，李某入職某制造公司，擔(dān)任技術(shù)主管，約定月薪20000元，勞動(dòng)合同期限3年，試用期6個(gè)月。2023年11月（試用期內(nèi)），公司以“李某不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果。李某不服，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金40000元（20000元×2）。問(wèn)題：1.公司試用期約定是否合法？為什么？（5分）2.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（5分）3.李某主張的賠償金是否應(yīng)支持？如支持，金額是否正確？（5分）案例二2022年1月，張某入職某物流公司，擔(dān)任貨車(chē)司機(jī)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年3月，張某因腰椎間盤(pán)突出住院治療，向公司申請(qǐng)3個(gè)月醫(yī)療期，公司以“未簽勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。張某出院后，公司以“曠工”為由解除“勞動(dòng)關(guān)系”。張某申請(qǐng)仲裁，主張：（1）確認(rèn)2022年1月至2024年3月存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）公司支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（3）公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；（4）公司支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。已知：張某離職前12個(gè)月平均工資為10000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月。問(wèn)題：1.如何認(rèn)定張某與物流公司的勞動(dòng)關(guān)系？需要哪些證據(jù)？（5分）2.張某主張的雙倍工資差額是否超過(guò)仲裁時(shí)效？為什么？（5分）3.公司以“曠工”為由解除是否合法？張某主張的賠償金是否應(yīng)支持？（5分）五、文書(shū)寫(xiě)作題（共1題，20分）假設(shè)你是某中級(jí)人民法院勞動(dòng)審判庭的輔助人員，需對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件制作閱卷報(bào)告。已知案件基本情況如下：原告（勞動(dòng)者）：王某，男，1985年生，住址：XX市XX區(qū)XX路10號(hào)。被告（用人單位）：XX科技有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XX工業(yè)園3號(hào)樓，法定代表人：陳某。原告起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)原、被告2021年3月至2024年5月存在勞動(dòng)關(guān)系；2.被告支付2023年4月至2024年5月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額132000元（12個(gè)月×11000元）；3.被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金66000元（3個(gè)月×11000元×2）；4.被告支付2024年4月、5月工資22000元。被告答辯：1.雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，王某系合作方派遣的技術(shù)顧問(wèn)；2.未簽合同的主張無(wú)事實(shí)依據(jù)；3.公司未解除與王某的關(guān)系，王某自2024年4月起未到崗，屬自動(dòng)離職；4.不同意支付工資。證據(jù)材料：1.原告提交：銀行流水（顯示被告每月15日轉(zhuǎn)賬“勞務(wù)費(fèi)”11000元）、工作群聊天記錄（顯示王某參與被告項(xiàng)目討論，接受部門(mén)經(jīng)理工作安排）、考勤打卡記錄（被告考勤系統(tǒng)導(dǎo)出，顯示王某2021年3月至2024年3月正常打卡）、2024年5月被告人力資源部發(fā)送的《解除合作關(guān)系通知書(shū)》（載明“因王某未履行合作義務(wù)，即日起解除合作”）。2.被告提交：《技術(shù)顧問(wèn)合作協(xié)議》（甲方為被告，乙方為王某，約定“乙方提供技術(shù)支持，甲方按次支付報(bào)酬”，無(wú)固定工作時(shí)間，落款日期2021年3月）、合作費(fèi)用簽收表（王某簽字確認(rèn)領(lǐng)取“技術(shù)顧問(wèn)費(fèi)”）。請(qǐng)根據(jù)上述材料，撰寫(xiě)一份閱卷報(bào)告，需包含以下內(nèi)容：（1）案件基本信息；（2）當(dāng)事人訴辯主張；（3）證據(jù)梳理與分析；（4）爭(zhēng)議焦點(diǎn)；（5）初步處理意見(jiàn)。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動(dòng)合同法》第19條：3年以上固定期限或無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）2.A（《勞動(dòng)合同法》第38、46條：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可解除并主張補(bǔ)償）3.A（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算；2020.1-2024.5共4.5年）4.C（突發(fā)疾病死亡需滿足“48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”才可能視同工傷）5.B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）6.C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條：繳納社保屬?gòu)?qiáng)制性義務(wù)，約定無(wú)效）7.A（未簽合同雙倍工資最長(zhǎng)支持11個(gè)月，自用工滿1個(gè)月起至滿1年止）8.C（《江蘇省工資支付條例》等規(guī)定：未約定則按實(shí)際工資；但獎(jiǎng)金、津貼等需固定發(fā)放才計(jì)入）9.C（《勞動(dòng)合同法》第42條：職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的不得裁減）10.B（《勞動(dòng)合同法》第87條：賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍）11.A（住房公積金爭(zhēng)議屬行政爭(zhēng)議，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議）12.C（法定節(jié)假日加班工資為300%，300×3=900）13.B（《勞動(dòng)合同法》第62條：禁止再派遣）14.C（未休年休假工資仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年）15.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條：未約定補(bǔ)償不影響競(jìng)業(yè)限制效力，勞動(dòng)者可主張）16.B（《勞動(dòng)合同法》第43條：解除前需通知工會(huì)）17.D（直接證據(jù)需能單獨(dú)證明待證事實(shí)，加蓋公章的工資表可直接證明勞動(dòng)關(guān)系）18.D（7級(jí)傷殘無(wú)傷殘津貼，1-4級(jí)才有）19.D（規(guī)章制度生效需民主程序+公示，無(wú)需備案）20.C（終局裁決勞動(dòng)者不服可15日內(nèi)起訴；用人單位需申請(qǐng)撤銷(xiāo)）二、多項(xiàng)選擇題21.ABD（C項(xiàng)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，用人單位無(wú)需補(bǔ)償）22.ABC（D項(xiàng)需“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡”才視同工傷）23.AD（勞動(dòng)者需初步證明加班事實(shí)，用人單位掌握證據(jù)的由其提供）24.ABD（C項(xiàng)僅約定試用期的，試用期視為勞動(dòng)合同期限）25.ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第46條）26.ABCD（非全日制用工的特殊規(guī)定）27.ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條）28.ABCD（《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法）29.ABC（D項(xiàng)屬克扣工資，違法）30.ABCD（用人單位對(duì)管理性證據(jù)負(fù)舉證責(zé)任）三、判斷題31.×（起算時(shí)間為用工滿1個(gè)月的次日）32.√（《勞動(dòng)合同法》第37條）33.×（需事先告知用人單位）34.√（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）35.√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條；《訴訟費(fèi)用交納辦法》第13條）36.√（《工傷保險(xiǎn)條例》第39條）37.√（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?0條）38.×（按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)）39.√（《勞動(dòng)合同法》第44條）40.√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條）四、案例分析題案例一1.不合法。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（2分）本案勞動(dòng)合同期限3年，試用期6個(gè)月符合上限，但需注意試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（本案已約定，無(wú)此問(wèn)題）。（2分）2.不合法。（1分）用人單位以“不符合錄用條件”解除需滿足：（1）明確約定錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）在試用期內(nèi)進(jìn)行考核；（3）考核結(jié)果證明不符合條件；（4）在試用期內(nèi)作出解除決定。（3分）本案公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，無(wú)法證明李某不符合錄用條件，解除行為違法。（1分）3.應(yīng)支持。（1分）違法解除需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍。（2分）李某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資（20000元）。（2分）李某主張40000元金額錯(cuò)誤，應(yīng)為20000元。（1分）案例二1.應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。（1分）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需滿足：（1）主體適格；（2）勞動(dòng)者受用人單位管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)屬用人單位業(yè)務(wù)組成部分。（2分）張某作為貨車(chē)司機(jī)，提供的勞動(dòng)是物流公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分，雖未簽合同，但可通過(guò)工資支付記錄、考勤記錄、工作安排等證據(jù)證明。（1分）需收集的證據(jù)包括：工資流水、考勤記錄、工作證、同事證言、社保繳納記錄（如有）等。（1分）2.部分超過(guò)時(shí)效。（1分）未簽合同雙倍工資仲裁時(shí)效為1年，自用工滿1年的次日起算。（2分）張某2022年1月入職，2023年1月滿1年，雙倍工資差額應(yīng)自2022年2月至2023年1月（共11個(gè)月），仲裁時(shí)效至2024年1月。（1分）張某2024年3月申請(qǐng)仲裁，2023年2月至2023年1月的部分已超時(shí)效，2022年2月至2023年1月的部分未超時(shí)效。（1分）3.不合法。（1分）公司未與張某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，且未履行合法解除程序（如通知工會(huì)、送達(dá)解除通知），以“曠工”為由解除無(wú)事實(shí)依據(jù)。（2分）張某主張的賠償金應(yīng)支持，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍。（1分）張某工作2年3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個(gè)月工資，賠償金為5個(gè)月工資（10000×5=50000元）。（1分）五、文書(shū)寫(xiě)作題（示例）XX中級(jí)人民法院閱卷報(bào)告一、案件基本信息原告：王某，男，1985年生，住XX市XX區(qū)XX路10號(hào)。被告：XX科技有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX工業(yè)園3號(hào)樓，法定代表人陳某。案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。受理時(shí)間：2024年6月10日。案號(hào)：（2024）XX民終XX號(hào)。二、當(dāng)事人訴辯主張?jiān)嫱跄吃V稱(chēng)：2021年3月至2024年5月在被告處工作，擔(dān)任技術(shù)崗位，被告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，2024年5月違法解除勞動(dòng)關(guān)系，且拖欠2024年4月、5月工資。請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付雙倍工資差額、賠償金及欠付工資。被告XX科技有限公司辯稱(chēng)：