《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級練習(xí)題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.獎金B(yǎng).崗位津貼C.勞動報酬D.績效工資答案：C解析：《勞動合同法》第二十二條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。7.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。其他選項屬于用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǖ谒氖畻l、第四十一條）。8.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)管理層答案：A解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。10.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30日；3日B.20日；5日C.15日；3日D.30日；5日答案：A解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。11.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。12.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按（）支付勞動者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)厣鐣骄べYD.不低于70%的原工資答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。13.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.勞動合同期限D(zhuǎn).社會保險答案：B解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位基本信息、勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。試用期屬于約定條款。14.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五答案：D解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。15.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于（）。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。實踐中通常要求職工代表和工會代表人數(shù)不得少于三分之二。16.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.12答案：C解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。17.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬元以下C.3000元以上1.5萬元以下D.5000元以上2萬元以下答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款（懷孕女職工禁忌從事的勞動）、第七條（產(chǎn)假天數(shù)）、第九條第一款（哺乳期禁忌勞動）規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。18.以下關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天B.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排C.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。B選項錯誤，跨年度只能跨1個年度；C選項錯誤，需“累計工作滿1年不滿10年的職工，請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”才不享受；D選項錯誤，需“休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”才不享受，但需注意“確因工作需要不能安排職工休年休假的”可跨年度。19.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制期限不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。20.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.以下屬于勞動合同終止情形的有（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。3.以下關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解作為爭議解決方式之一，需遵循上述原則。5.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位過錯）B.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性辭退）D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員）答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十六條列舉了用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，包括勞動者被迫解除（第三十八條）、協(xié)商一致解除（用人單位提出）、無過失性辭退（第四十條）、經(jīng)濟性裁員（第四十一條）、合同期滿終止（除用人單位維持或提高條件勞動者不同意續(xù)訂）、用人單位破產(chǎn)等終止情形等。6.以下屬于勞動者可以解除勞動合同的情形有（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（欺詐、脅迫等）致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.以下關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：《勞動合同法》第五十一條至第五十五條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；未建工會的由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表簽訂；報送勞動行政部門后15日未異議即生效；集體合同標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門備案答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。無需報勞動行政部門備案。9.以下關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，說法正確的有（）。A.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.勞動合同沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定D.加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及各地實施細則，加班工資基數(shù)通常按勞動合同約定、集體合同約定、實際工資（不低于最低工資）的順序確定。10.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。三、簡答題（每題8分，共5題）1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（1）合法原則：勞動合同的主體、內(nèi)容、形式、訂立程序必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方權(quán)利義務(wù)對等。（3）平等自愿原則：勞動者與用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，完全出于雙方自愿，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。（4）協(xié)商一致原則：勞動合同的內(nèi)容需經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成一致意見后簽訂。（5）誠實信用原則：雙方在訂立合同時應(yīng)誠實守信，如實告知相關(guān)信息，不得欺詐、隱瞞。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的法定情形（過失性辭退）。答案：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解的程序通常包括以下步驟：（1）申請與受理：當(dāng)事人可以書面或口頭向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。調(diào)解組織收到申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。（2）調(diào)查核實：調(diào)解組織對爭議事實進行調(diào)查，收集證據(jù)，了解雙方訴求。（3）組織調(diào)解：調(diào)解主持人召集雙方當(dāng)事人，聽取陳述，講解法律政策，引導(dǎo)協(xié)商。調(diào)解過程中可采取單獨溝通、聯(lián)合協(xié)商等方式。（4）達成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達成一致的，制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。協(xié)議對雙方有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。（5）未達成協(xié)議：調(diào)解不成的，調(diào)解組織應(yīng)告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁，并出具調(diào)解不成的證明。4.簡述用人單位在工資支付中不得克扣或無故拖欠工資的具體要求。答案：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在工資支付中應(yīng)遵守以下要求：（1）不得克扣工資：除法定代扣情形（如個人所得稅、社保個人部分、法院裁判的撫養(yǎng)費等）外，用人單位不得以任何理由扣除勞動者工資。（2）不得無故拖欠工資：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故拖欠。“無故拖欠”指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付工資。但因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力或生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響（需經(jīng)工會同意）等情況，可暫時延期支付。（3）支付時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在完成勞動任務(wù)后即支付。（4）特殊情況下的工資支付：如法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資；非因勞動者原因停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按合同約定支付工資；超過一個周期的，若勞動者提供了正常勞動，支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，未提供勞動的按規(guī)定處理。5.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。答案：非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：（1）工作時間：非全日制一般每日不超過4小時，每周不超過24小時；全日制通常每日不超過8小時，每周不超過40小時。（2）勞動合同形式：非全日制可訂立口頭協(xié)議；全日制需訂立書面勞動合同（非全日制可口頭）。（3）試用期約定：非全日制用工不得約定試用期；全日制用工可依法約定試用期。（4）終止用工：非全日制雙方均可隨時通知終止用工，無需支付經(jīng)濟補償；全日制終止需符合法定條件，部分情形需支付經(jīng)濟補償。（5）工資支付周期：非全日制工資結(jié)算支付周期最長不得超過15日；全日制工資至少每月支付一次。（6）社會保險：非全日制一般由勞動者自行繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，用人單位需繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部五項社會保險。四、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：2022年3月1日，張某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。入職后，公司未與張某簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險。2022年6月15日，張某因公司未繳社保提出離職，并要求公司支付：（1）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；（2）解除勞動合同的經(jīng)濟補償；（3）補繳3-6月的社會保險。公司認(rèn)為：（1）試用期內(nèi)無需簽訂書面合同；（2）張某主動離職，公司無需支付經(jīng)濟補償；（3）試用期員工可不繳社保。問題：分析公司的主張是否合法，并說明張某的訴求是否應(yīng)得到支持。答案：（1）公司主張“試用期內(nèi)無需簽訂書面合同”不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司未在張某入職后一個月內(nèi)（即2022年4月1日前）簽訂書面合同，違反法律規(guī)定。（2）公司主張“張某主動離職無需支付經(jīng)濟補償”不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。張某因公司未繳社保離職，符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。?）公司主張“試用期員工可不繳社保”不合法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位