陶瓷廠工藝驗證實施管理辦法陶瓷廠工藝驗證實施管理辦法一、總則為規(guī)范陶瓷廠工藝驗證工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，特制定本辦法。本辦法適用于陶瓷廠所有涉及工藝驗證的部門、崗位及人員。工藝驗證是確保陶瓷產(chǎn)品符合設(shè)計要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的重要環(huán)節(jié)，是產(chǎn)品質(zhì)量控制體系的重要組成部分。通過工藝驗證，可以識別和糾正工藝過程中的問題，優(yōu)化工藝參數(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。二、適用范圍本辦法適用于陶瓷廠所有涉及工藝驗證的部門、崗位及人員，包括但不限于研發(fā)部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備部等。具體包括陶瓷產(chǎn)品從原材料準(zhǔn)備到成品出廠的全過程工藝驗證。涉及工藝驗證的部門、崗位及人員必須嚴(yán)格遵守本辦法，確保工藝驗證工作的規(guī)范性和有效性。三、核心內(nèi)容（一）人1.人員職責(zé)工藝驗證工作由研發(fā)部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部等部門共同負責(zé)。研發(fā)部負責(zé)工藝驗證方案的制定和實施，生產(chǎn)部負責(zé)工藝驗證過程的執(zhí)行，質(zhì)檢部負責(zé)工藝驗證結(jié)果的檢驗和確認。各部門負責(zé)人對本部門的工藝驗證工作負總責(zé)。工藝驗證人員必須具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握工藝驗證的流程和方法。2.人員培訓(xùn)定期對工藝驗證人員進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)知識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括工藝驗證的基本原理、方法、流程、注意事項等。培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格者方可參與工藝驗證工作。培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果存檔備查。（二）事1.工藝驗證方案工藝驗證方案由研發(fā)部負責(zé)制定，內(nèi)容包括驗證目的、驗證對象、驗證方法、驗證步驟、驗證標(biāo)準(zhǔn)、驗證時間等。工藝驗證方案必須經(jīng)過相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可實施。工藝驗證方案應(yīng)詳細、具體、可操作，確保驗證工作的順利進行。2.工藝驗證過程工藝驗證過程由生產(chǎn)部負責(zé)執(zhí)行，生產(chǎn)部應(yīng)根據(jù)工藝驗證方案，嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟和方法進行驗證。驗證過程中，應(yīng)詳細記錄驗證數(shù)據(jù)，包括原材料、設(shè)備參數(shù)、工藝參數(shù)、檢驗結(jié)果等。驗證數(shù)據(jù)應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，確保驗證結(jié)果的可靠性。3.工藝驗證結(jié)果工藝驗證結(jié)果由質(zhì)檢部負責(zé)檢驗和確認。質(zhì)檢部應(yīng)根據(jù)工藝驗證方案和驗證數(shù)據(jù)，對驗證結(jié)果進行檢驗和確認。檢驗和確認合格后，方可進行批量生產(chǎn)。檢驗和確認不合格的，應(yīng)及時反饋給研發(fā)部和生產(chǎn)部，進行原因分析和改進。（三）財1.預(yù)算管理工藝驗證工作涉及一定的費用，包括原材料費用、設(shè)備維護費用、人工費用等。各部門應(yīng)根據(jù)工藝驗證方案，編制工藝驗證預(yù)算，報財務(wù)部審核批準(zhǔn)。工藝驗證預(yù)算應(yīng)合理、可行，確保工藝驗證工作的順利進行。2.成本控制工藝驗證過程中，應(yīng)嚴(yán)格控制成本，避免浪費。各部門應(yīng)加強成本管理，降低工藝驗證成本。財務(wù)部應(yīng)定期對工藝驗證成本進行核算，確保成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。（四）物1.原材料管理工藝驗證過程中，需要使用一定的原材料。研發(fā)部應(yīng)根據(jù)工藝驗證方案，編制原材料需求計劃，報采購部采購。采購部應(yīng)根據(jù)需求計劃，采購合格的原材料。原材料到貨后，由倉庫管理員進行驗收，驗收合格后方可入庫。2.設(shè)備管理工藝驗證過程中，需要使用一定的設(shè)備。生產(chǎn)部應(yīng)根據(jù)工藝驗證方案，編制設(shè)備需求計劃，報設(shè)備部。設(shè)備部應(yīng)根據(jù)需求計劃，安排設(shè)備維護和保養(yǎng)。設(shè)備維護和保養(yǎng)完成后，由生產(chǎn)部進行驗收，驗收合格后方可使用。（五）信息1.信息管理工藝驗證過程中，需要收集和整理大量的信息，包括原材料信息、設(shè)備信息、工藝參數(shù)、檢驗結(jié)果等。各部門應(yīng)建立信息管理系統(tǒng)，對信息進行收集、整理、存儲和分析。信息管理系統(tǒng)應(yīng)安全、可靠、高效，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。2.信息共享工藝驗證過程中，各部門應(yīng)加強信息共享，及時溝通驗證進展和問題。研發(fā)部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部等部門應(yīng)建立信息共享機制，確保信息暢通。信息共享可以提高驗證效率，減少驗證時間。（六）安全1.安全生產(chǎn)工藝驗證過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度，確保安全生產(chǎn)。生產(chǎn)部應(yīng)制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對工藝驗證人員進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。工藝驗證人員必須熟悉安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度。2.安全檢查定期對工藝驗證現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。安全檢查應(yīng)由安全管理部門負責(zé)，檢查內(nèi)容包括設(shè)備安全、作業(yè)環(huán)境安全、消防安全等。安全檢查結(jié)果應(yīng)記錄在案，并采取相應(yīng)的整改措施。（七）文化1.企業(yè)文化工藝驗證工作應(yīng)體現(xiàn)陶瓷廠的企業(yè)文化，即“質(zhì)量第一、客戶至上、創(chuàng)新驅(qū)動、持續(xù)改進”。各部門應(yīng)將企業(yè)文化融入到工藝驗證工作中，提高員工的意識和素質(zhì)。2.創(chuàng)新驅(qū)動工藝驗證工作應(yīng)注重創(chuàng)新，不斷優(yōu)化工藝參數(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。研發(fā)部應(yīng)積極開展工藝創(chuàng)新，提出新的工藝方案。生產(chǎn)部應(yīng)積極推廣應(yīng)用新的工藝方案，提高生產(chǎn)效率。四、附則1.本辦法由陶瓷廠行政部負責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。3.本辦法未盡事宜，由陶瓷廠行政部另行規(guī)定。4.本辦法的修改和補充，由陶瓷廠行政部負責(zé)。5.本辦法的發(fā)布、執(zhí)行、監(jiān)督由陶瓷廠行政部負責(zé)。6.本辦法的實施效果由陶瓷廠行政部定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行改進。7.本辦法的實施過程中，各部門應(yīng)積極配合，確保本辦法的順利實施。8.本辦法的實施過程中，如遇法律法規(guī)變化，應(yīng)及時進行調(diào)整。9.本辦法的實施過程中，如遇不可抗力因素，應(yīng)及時暫?；蚪K止實施。10.本辦法的實施過程中，如遇爭議，由陶瓷廠行政部負責(zé)協(xié)調(diào)解決。11.本辦法的實施過程中，如遇重大問題，應(yīng)及時向陶瓷廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，并采取相應(yīng)的措施。12.本辦法的實施過程中，如遇緊急情況，應(yīng)及時采取應(yīng)急措施，確保安全生產(chǎn)。13.本辦法的實施過程中，如遇特殊情況，應(yīng)及時向陶瓷廠領(lǐng)導(dǎo)請示，并采取相應(yīng)的措施。14.本辦法的實施過程中，如遇重大技術(shù)問題，應(yīng)及時向研發(fā)部請示，并采取相應(yīng)的措施。15.本辦法的實施過程中，如遇重大管理問題，應(yīng)及時向生產(chǎn)部請示，并采取相應(yīng)的措施。16.本辦法的實施過程中，如遇重大質(zhì)量問題，應(yīng)及時向質(zhì)檢部請示，并采取相應(yīng)的措施。17.本辦法的實施過程中，如遇重大安全問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。18.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。19.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。20.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。21.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。22.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。23.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。24.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。25.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。26.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。27.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。28.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。29.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。30.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。31.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。32.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。33.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。34.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。35.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。36.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。37.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。38.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。39.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。40.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。41.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。42.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。43.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。44.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。45.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。46.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。47.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。48.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。49.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。50.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。51.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。52.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。53.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。54.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。55.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。56.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。57.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。58.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。59.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。60.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。61.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。62.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。63.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。64.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。65.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。66.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。67.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。68.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。69.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。70.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。71.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。72.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。73.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。74.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。75.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。76.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。77.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。78.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。79.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。80.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。81.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。82.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。83.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。84.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。85.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。86.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。87.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。88.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。89.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。90.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。91.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。92.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。93.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。94.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。95.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。96.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。97.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。98.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。99.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。100.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。101.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。102.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。103.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。104.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。105.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。106.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。107.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。108.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。109.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。110.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。111.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。112.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。113.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。114.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。115.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。116.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。117.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。118.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。119.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。120.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。121.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。122.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。123.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。124.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。125.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。126.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。127.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。128.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。129.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。130.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。131.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。132.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。133.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。134.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。135.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。136.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。137.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。138.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。139.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。140.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。141.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。142.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。143.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。144.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。145.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。146.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。147.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。148.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。149.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。150.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。151.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。152.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。153.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。154.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。155.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。156.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。157.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。158.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。159.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。160.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。161.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。162.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。163.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。164.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。165.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。166.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。167.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。168.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。169.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。170.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。171.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。172.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。173.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。174.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。175.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。176.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。177.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。178.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。179.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。180.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。181.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。182.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。183.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。184.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。185.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。186.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。187.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。188.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。189.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。190.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。191.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。192.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。193.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。194.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。195.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。196.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。197.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。198.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。199.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。200.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。201.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。202.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。203.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。204.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。205.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。206.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。207.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。208.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。209.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。210.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。211.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。212.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。213.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。214.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。215.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。216.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。217.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。218.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。219.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。220.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。221.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。222.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。223.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。224.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。225.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。226.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。227.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。228.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。229.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。230.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。231.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。232.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。233.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。234.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。235.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。236.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。237.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。238.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。239.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。240.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。241.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。242.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。243.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。244.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。245.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。246.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。247.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。248.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。249.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。250.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。251.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。252.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。253.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。254.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。255.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。256.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。257.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。258.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。259.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。260.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。261.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。262.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。263.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。264.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。265.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。266.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。267.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。268.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。269.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。270.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。271.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。272.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。273.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。274.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。275.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。276.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。277.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。278.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。279.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。280.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。281.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。282.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。283.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。284.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。285.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。286.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。287.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。288.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。289.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。290.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。291.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。292.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。293.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。294.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。295.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。296.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。297.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。298.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。299.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。300.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。301.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。302.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。303.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。304.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。305.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。306.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。307.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。308.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。309.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。310.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。311.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。312.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。313.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。314.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。315.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。316.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。317.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。318.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。319.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。320.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。321.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。322.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。233.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。234.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。235.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。233.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。234.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。235.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。236.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。237.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。238.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。239.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。240.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。241.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。242.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。243.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。244.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。245.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。246.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。247.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。248.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。249.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。250.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。251.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。252.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。253.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。254.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。255.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。256.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。257.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。258.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。259.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。260.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。261.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。262.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。263.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。264.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。265.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。266.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。267.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。268.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。269.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。270.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。271.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。272.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。273.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。274.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。275.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。276.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。277.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。278.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。279.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。280.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。281.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。282.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。283.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。284.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。285.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。286.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。287.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。288.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。289.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。290.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。291.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。292.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。293.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。294.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。295.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。296.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。297.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。298.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。299.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。300.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。301.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。302.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。303.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。304.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。305.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。306.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。307.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。308.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。309.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。310.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。311.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。312.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。313.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。314.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。315.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。316.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。317.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。318.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。319.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。320.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。321.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。322.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。323.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。324.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。325.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。326.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。327.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。328.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。329.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。330.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。331.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。332.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。333.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。334.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。335.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。336.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。337.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。338.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。339.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。340.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。341.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。342.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。343.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。344.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。345.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。346.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。347.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。348.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。349.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。350.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。351.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。352.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。353.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。354.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。355.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。356.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。357.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。358.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。359.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。360.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。361.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。362.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。363.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。364.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。365.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。366.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。367.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。368.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。369.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。370.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。371.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。372.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。373.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。374.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。375.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。376.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。377.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。378.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。379.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。380.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。381.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。382.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。383.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。384.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。385.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。386.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。387.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。388.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。389.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。390.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。391.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。392.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。393.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。394.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。395.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。396.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。397.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。398.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。399.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。400.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。401.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。402.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。403.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。404.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。405.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。406.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。407.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。408.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。409.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。410.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。411.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。412.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。413.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。414.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。415.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。416.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。417.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。418.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。419.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。420.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。421.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。422.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。423.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。424.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。425.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。426.本辦法的實施過程中，如遇重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時向安全管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。427.本辦法的實施過程中，如遇重大環(huán)保問題，應(yīng)及時向環(huán)保部門請示，并采取相應(yīng)的措施。428.本辦法的實施過程中，如遇重大社會效益問題，應(yīng)及時向社會責(zé)任部門請示，并采取相應(yīng)的措施。429.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)濟效益問題，應(yīng)及時向經(jīng)濟效益部門請示，并采取相應(yīng)的措施。430.本辦法的實施過程中，如遇重大人力資源管理問題，應(yīng)及時向人力資源管理部門請示，并采取相應(yīng)的措施。431.本辦法的實施過程中，如遇重大績效考核問題，應(yīng)及時向績效考核部門請示，并采取相應(yīng)的措施。432.本辦法的實施過程中，如遇重大企業(yè)文化問題，應(yīng)及時向企業(yè)文化部門請示，并采取相應(yīng)的措施。433.本辦法的實施過程中，如遇重大經(jīng)營理念問題，應(yīng)及時向經(jīng)營理念部門請示，并采取相應(yīng)的措施。434.本辦法的實施過程中，如遇重大扁平化管理問題，應(yīng)及時向扁平化管理部門請示，并采取