XX醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)采購需求

功能模

摘要內(nèi)容

塊

1、支持多級架構(gòu)，如總院、分院及各業(yè)務(wù)科室、項(xiàng)

目團(tuán)隊(duì)、虛擬平臺等多種形態(tài)；

組織類型2、支持虛擬組織（如委員會等）的組建、變更、撤

消、查詢等功能，并可以為虛擬組織設(shè)置人員。但

虛擬組織下不支持建立職位。

1、可靈活定義組織單元的相關(guān)信息，如科室介紹、

科室職責(zé)內(nèi)容、科室編制數(shù)、科室考核指標(biāo)等信息；

組織信息2、組織信息與人員信息聯(lián)動(dòng)，基于組織架構(gòu)口徑實(shí)

現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的匯總，支持橫向比較各科室的人力資

源現(xiàn)狀。

1、支持組織單元新增、撤銷、合并、劃轉(zhuǎn)、修改、

刪除，并且支持調(diào)整組織單元的順序；

組織機(jī)

2、支持組織單元有變化時(shí)，快速復(fù)制、調(diào)整；

構(gòu)

3、支持一鍵導(dǎo)入功能來快速更新組織單元；

組織調(diào)整

4、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)，支持對機(jī)構(gòu)下的人員批量進(jìn)行

劃轉(zhuǎn)，自動(dòng)新增人員任職記錄；

5、新建、合并、劃轉(zhuǎn)以及撤銷組織機(jī)構(gòu)時(shí)支持流程

審批，審批流程可定制。

支持根據(jù)組織機(jī)構(gòu)關(guān)系，自動(dòng)生成、打印輸出不同

組織結(jié)構(gòu)圖級別、不同范圍、不同歷史階段的組織機(jī)構(gòu)圖；組

織機(jī)構(gòu)圖支持信息鉆取。

可以回溯到任何時(shí)間點(diǎn)，再現(xiàn)當(dāng)時(shí)的組織機(jī)構(gòu)及當(dāng)

歷史信息

時(shí)的人員分布情況等。

崗位體系1、支持崗位體系、職務(wù)體系的建立和分解，按需求

分解成職級、職務(wù)（支持一人兼有多個(gè)職務(wù)和崗位），

支持建立醫(yī)院實(shí)際所需要的崗位序列和崗位等級；

2、按照不同崗位類別可建立基準(zhǔn)崗位體系，新建崗

位時(shí)可以調(diào)用基準(zhǔn)崗位體系信息，便于快速復(fù)制到

新的崗位，快速搭建新組織架構(gòu)；

3、支持自定義匯報(bào)關(guān)系并生成關(guān)系圖，便于了解院

內(nèi)崗位之間的工作聯(lián)系和工作成果傳遞路徑；

4、支持多套崗位匯報(bào)關(guān)系的建立，滿足矩陣式管理

需要。

支持對包括崗位的基本信息、鹵位匯報(bào)關(guān)系、能力

崗位信息素質(zhì)要求、崗位職責(zé)、任職資格以及具體的工作標(biāo)

準(zhǔn)等內(nèi)容的維護(hù)，并且各個(gè)崗位信息項(xiàng)可靈活定義。

歷史信息支持歷史崗位的查詢。

可以靈活定制崗位說明書模板；可以依據(jù)維護(hù)的崗

崗位說明書位信息自動(dòng)生成崗位說明書，同時(shí)也支持上傳電子

版（word、pdf）的崗位說明書。

1、支持強(qiáng)管控與弱管控兩種模式，支持招聘入職、

科室調(diào)動(dòng)等流程中超編提醒；

2、支持按照院區(qū)、科室、崗位層層分解編制；

3、支持新增編制控制維度（例如按院區(qū)、科室、崗

位）滿足精細(xì)化管理要求；

4、支持編制多版本管理，可以查詢歷史編制情況；

編制管理

5、能動(dòng)態(tài)顯示和監(jiān)控各層級崗位的配置信息，可隨

時(shí)對編制數(shù)、超編、空編、在編等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和

預(yù)警提示；

6、對編制可按比例、數(shù)量進(jìn)行控制；

7、可對全部或部分院區(qū)、科室、崗位及職位進(jìn)行控

制。

員工管信息項(xiàng)目自定義自定義管理員工各項(xiàng)信息，如對基本情況、崗位信

2

理息、崗位調(diào)整信息、學(xué)歷信息、職稱信息、輪轉(zhuǎn)交

流、培訓(xùn)情況、獲獎(jiǎng)情況、績效結(jié)果、工資發(fā)放信

息等各種信息項(xiàng)目自行創(chuàng)建及修改。可以根據(jù)實(shí)際

權(quán)限設(shè)置，開放指定子集權(quán)限給對應(yīng)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)

行人員信息的修改和錄入維護(hù)。員工各項(xiàng)基本信息

都可以在系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程中進(jìn)行流轉(zhuǎn)和調(diào)用及更新存

檔。

對人員的各種形式信息進(jìn)行管理，如個(gè)人的工作檔

案、職稱證書、歷次培訓(xùn)記錄、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等。多

內(nèi)容形式自定義媒體子集中，各類型的電子掃描件材料可以按照類

別批量錄入和導(dǎo)出，并導(dǎo)出后可以按照要求重命名

保存，支持點(diǎn)擊在線閱覽電子材料內(nèi)容。

1、可以按實(shí)際需求設(shè)置各指標(biāo)之間的規(guī)則運(yùn)算，如

根據(jù)身份證號自動(dòng)計(jì)算年齡、性別、出生日期、參

加工作時(shí)間、院齡等指標(biāo)項(xiàng)之間的邏輯規(guī)則運(yùn)算，

邏輯關(guān)系自定義可設(shè)置規(guī)則運(yùn)算有誤提醒；

2、系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用中可以獲取各類相關(guān)人員基本信

息，如在薪資業(yè)務(wù)計(jì)算需要獲取人員的職位、學(xué)歷、

工齡等信息，類似的業(yè)務(wù)應(yīng)用可關(guān)聯(lián)定義。

1、支持各種人員分類管理，如管理崗、技術(shù)崗等不

同崗位序列的身份類別進(jìn)行分類等。

人員分類自定義2、可設(shè)置多套人員庫，如在職人員庫、離職人員庫、

退休人員庫、派遣人員庫等，人員可以實(shí)現(xiàn)在各人

員庫中移入移出。

1、人員各子集基本信息支持批量修改及批量導(dǎo)入；

身份證信息讀取，可將身份證中的信息記錄掃描錄

信息的批量導(dǎo)入入系統(tǒng)中；支持excel、sql、oracle等數(shù)據(jù)庫信息

導(dǎo)入；

2、支持系統(tǒng)提供的轉(zhuǎn)庫大師及眾多接口可將其他異

3

構(gòu)系統(tǒng)或人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)平滑導(dǎo)入。

支持智能的字段間自動(dòng)計(jì)算(如根據(jù)其參加工作時(shí)

手工錄入間、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間等自動(dòng)計(jì)算出其連續(xù)工齡)、模

糊錄入等錄入方式。

1、如入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、離職等各種變動(dòng)信息，

異動(dòng)業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)數(shù)經(jīng)過業(yè)務(wù)流程審批后可自動(dòng)在子集中生成相應(yīng)記錄

據(jù)的更新并歸檔至員工，便于查看和追溯。

2、業(yè)務(wù)流程、審批流程可按照實(shí)際需求定制化設(shè)置。

1、對員工授權(quán)部分可直接修改的常用信息，如手機(jī)

號、婚姻、緊急聯(lián)系人等；

2、支持采集職工數(shù)據(jù)加入審核流程；

員工自助維護(hù)個(gè)3、支持短信、企業(yè)公眾號發(fā)送通知，提醒員工監(jiān)控

人信息信息的完整性和準(zhǔn)確性，從而保證信息的及時(shí)性。

4、員工可以在手機(jī)端自助上傳各類掃描件進(jìn)行存

檔。

5、可以按需設(shè)置部分需要審核后才能更新的字段。

所有相關(guān)人員業(yè)務(wù)信息流程：如工資發(fā)放、績效考

業(yè)務(wù)信息自動(dòng)歸

核、考勤等流程處理后，結(jié)果自動(dòng)歸檔到人員信息

檔

中，形成完整的人員信息庫。

1、信息瀏覽：可直接展開人員信息進(jìn)行查看；

2、快速查詢：可自定義查詢條件，讓用戶靈活芻主

查詢；

3、簡單查詢：可以選用多個(gè)人員信息集，用多個(gè)指

標(biāo)項(xiàng)組合成查詢條件，以''且“、"或”等條件進(jìn)

查詢

行查詢()；

4、通用查詢：通過運(yùn)用多種邏輯運(yùn)算符，各個(gè)條件

因子之間可形成多種形式的表達(dá)式查找人員，如查

找30-50歲進(jìn)入本單位5年以上大學(xué)本科的人員；

通用查找表達(dá)式可以保存，并且下次使用時(shí)可以直

4

接調(diào)用。

5、常用查詢：當(dāng)某一查詢條件較為復(fù)雜且又經(jīng)常用

到時(shí)，可以將此查詢條件保存下來，第二次查詢時(shí)

可直接使用；

6、復(fù)雜查詢：實(shí)現(xiàn)個(gè)人不同維度信息比較，如職稱

評聘一致的人員；

7、歷史時(shí)點(diǎn)查詢：是對歷史信息進(jìn)行查詢分析，如

查詢歷史節(jié)點(diǎn)，年度工資大于12萬的人員；

8、對以上所有查詢方法查到的人員可以按照需要字

段導(dǎo)出excel<,

根據(jù)唯一性指標(biāo)判斷是否在黑名單中，規(guī)避用人風(fēng)

黑名單管理

險(xiǎn)。

簡單統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)一個(gè)指標(biāo)中各種情況的分布比例；

通用統(tǒng)計(jì)：對人員信息集進(jìn)行跨子集、多指標(biāo)、多

條件和多統(tǒng)計(jì)項(xiàng)的復(fù)雜統(tǒng)計(jì)；

二維統(tǒng)計(jì)：對已保存的一維統(tǒng)計(jì)條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，它

統(tǒng)計(jì)是以二維表的形式表現(xiàn)出來；

常用統(tǒng)計(jì)：支持對己保存的統(tǒng)計(jì)條件直接調(diào)用，無

需二次條件設(shè)置；

單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：對某一個(gè)H期型或數(shù)值型指標(biāo)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)其

平均值、總值、最大值、最小值。

支持將符合查找條件的人員各項(xiàng)信息填入花名冊

中，可打印，可輸出為pdf、excel；花名冊樣式可

花名冊

以靈活自定義；可設(shè)定多套花名冊隨需選用，可保

存花名冊模板。

可將查詢結(jié)果中人員數(shù)據(jù)按登記表格式輸出；可打

登記表印、可輸出為pdf、excel；支持excel表樣的導(dǎo)入，

登記表的格式、顯示內(nèi)容可以自由定義；

統(tǒng)計(jì)報(bào)表支持靈活繪制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，同時(shí)支持excel表樣式報(bào)

5

表導(dǎo)入系統(tǒng)。支持各類別相關(guān)上級單位的規(guī)定格式

報(bào)表錄入系統(tǒng)。

1、可自定義要進(jìn)行預(yù)警的事件（包括預(yù)警觸發(fā)條件、

預(yù)警信息內(nèi)容、預(yù)警的時(shí)間設(shè)置等等）、預(yù)警信息

預(yù)警的接收者、接收方式等；

2、可以與業(yè)務(wù)自動(dòng)美聯(lián)，直接在預(yù)警平臺中關(guān)聯(lián)業(yè)

務(wù)處理模版。

1、工資、績效、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、合同、考勤等各種人

事業(yè)務(wù)均可從調(diào)取人員基本信息并應(yīng)用，并能夠?qū)?/p>

處理結(jié)果自動(dòng)回填到人員信息中；

業(yè)務(wù)應(yīng)用

2、支持與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)同步，如組織、人員

等信息…當(dāng)組織、人員信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，能夠?qū)崿F(xiàn)

觸發(fā)同步。

可設(shè)計(jì)一些較復(fù)雜的人員名冊，如各種工資明細(xì)表、

高級花名母工資匯總表、人員調(diào)動(dòng)一覽表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表等需要

設(shè)置較復(fù)雜表頭或信息間的公式的各類表格。

支持各類登記表根據(jù)人員基本信息自動(dòng)生成。用戶

可將日常工作中常用到的登記表，如干部任免表、

專業(yè)技術(shù)呈報(bào)表、人員簡歷表、單位登記表以及崗

登記表

位說明書等全部繪制到系統(tǒng)中，以便隨時(shí)輸出汀印

報(bào)表中有關(guān)的登記表?？梢栽O(shè)置人員范圍，批量導(dǎo)出、打

心印此人員范圍內(nèi)指定登記表。

1、對各種業(yè)務(wù)模板可靈活繪制，并可對其設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)

公式、檢索條件、異動(dòng)前后規(guī)則等，滿足對人事業(yè)

務(wù)處理要求；

業(yè)務(wù)模板2、針對業(yè)務(wù)模板可進(jìn)行各種流轉(zhuǎn)流程設(shè)定，滿足審

批工作；

3、針對業(yè)務(wù)處理模板可下通知單，即在某個(gè)業(yè)務(wù)處

理結(jié)束后可通知下一個(gè)業(yè)務(wù)流程開始，并且相關(guān)業(yè)

6

務(wù)數(shù)據(jù)會引入下一個(gè)流程中，如入職流程結(jié)束后通

知工資核定、保險(xiǎn)起繳等業(yè)務(wù)處理。

1、可靈活繪制各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括人社部、統(tǒng)計(jì)局、

稅務(wù)局等要求的各種制式報(bào)表，也包括用戶自定義

應(yīng)用的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表；支持對統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)則進(jìn)行定

義，一鍵導(dǎo)出最終統(tǒng)計(jì)結(jié)果：

2、針對橫縱欄目可靈活定義統(tǒng)計(jì)條件、取值方法（如

統(tǒng)計(jì)報(bào)表

求和、平均值、最大、最小值等）、計(jì)算公式和臨

時(shí)變量，自動(dòng)生成相應(yīng)報(bào)表數(shù)據(jù)；

3、支持對歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行取數(shù)；

4、支持對各種表樣進(jìn)行輸出和接收，滿足不同單位

的報(bào)表管理要求。

每個(gè)流程可靈活繪制業(yè)務(wù)審批模版，模版的樣式、

計(jì)算條件等可靈活定義（根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求定制）；

審批方式：分為自動(dòng)流轉(zhuǎn)和手工流轉(zhuǎn)兩種方式，支

持管理員對審批流程進(jìn)行修改；

支持設(shè)定多套審批關(guān)系；

可對分支條件，會簽，流程節(jié)點(diǎn)（可選擇組織、用

流程自定義戶、人員、角色）、該節(jié)點(diǎn)可審批內(nèi)容，時(shí)間限制

等內(nèi)容自定義；

流程中

一個(gè)流程結(jié)束后自動(dòng)觸發(fā)接下來的流程，且流程數(shù)

心

據(jù)一脈相承，真正實(shí)現(xiàn)工作流的打通；

可由業(yè)務(wù)人員、員工、負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)等不同角色發(fā)

起流程；

支持人員角色的維護(hù)與調(diào)整。

各個(gè)流程可編輯流程說明，便于相關(guān)人員直觀了解

流程規(guī)則；

流程監(jiān)控

系統(tǒng)可以以郵件、短信、企業(yè)微信提醒等多種形式

發(fā)起待辦通知。

7

對流程目前審批狀態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控；

流程支持與主流電子簽章集成應(yīng)用；

流程安全如對審批表單只具有部分審批權(quán)限，可通過系統(tǒng)進(jìn)

行控制，如對某部分內(nèi)容對審核人授予“讀、寫、

無”等權(quán)限。

支持流程表單的輸出、打印，配合線下審批：

便利性流程通知可與郵箱、短信、企業(yè)微信集成，確保流

程通知到人。

支持移動(dòng)app、郵件、企業(yè)微信等審批；

審批依據(jù)流程審批過程中可以設(shè)定各類控制條件，如超編可

設(shè)置提醒。

支持和目前醫(yī)院使用的招聘系統(tǒng)做對接，實(shí)現(xiàn)已錄

用人員基本信息一鍵導(dǎo)入人力資源管理系統(tǒng)待入職

人員庫；

由人事專員發(fā)起、如管理崗有科室主任確認(rèn)，院領(lǐng)

導(dǎo)審批等流程，流程支持自定義（可根據(jù)人員類別

等條件跳轉(zhuǎn)不同審批人）；

入職通過審核后相關(guān)信息根據(jù)預(yù)置規(guī)則自動(dòng)歸檔并觸發(fā)

后續(xù)業(yè)務(wù)流程，如自動(dòng)觸發(fā)合同簽訂流程、試用期

人事異轉(zhuǎn)正、工資流程，通知相應(yīng)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)處理；

動(dòng)支持定義勞動(dòng)合同簽署流程及內(nèi)容；

支持根據(jù)預(yù)置規(guī)則自動(dòng)計(jì)算或手工修改試用期工資

信息；

支持審批人可以在手機(jī)端，對入職流程進(jìn)行審批

根據(jù)試用期時(shí)間推送預(yù)警提示，相關(guān)人員處理繡正

業(yè)務(wù)；

轉(zhuǎn)正可由相關(guān)業(yè)務(wù)科室或員工本人發(fā)起轉(zhuǎn)正流程，流程

可自定義；

可根據(jù)其日志、試用期考評結(jié)果等數(shù)據(jù)作為其轉(zhuǎn)正

8

的依據(jù)，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正后工資等；

人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正并發(fā)放轉(zhuǎn)正通知，可批量推送

通知至企業(yè)微信。

人員信息集中自動(dòng)更新轉(zhuǎn)正后信息。

支持跨單位、跨科室的調(diào)動(dòng)流程，平調(diào)、晉升、降

職、組織內(nèi)調(diào)動(dòng)、組織外調(diào)動(dòng)、兼職等各種調(diào)動(dòng)類

型可靈活定義；

內(nèi)部調(diào)動(dòng)

調(diào)動(dòng)流程結(jié)束后自動(dòng)觸發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)處理，如合同、

工資、考勤等業(yè)務(wù)流程；

人員崗位信息集中自動(dòng)生成一條調(diào)動(dòng)信息。

擬離職人員信息自動(dòng)導(dǎo)入離職人員登記表；

支持離職人員或人事專員發(fā)起離職手續(xù)表，直管領(lǐng)

導(dǎo)審批，人事主任審核等審批流程設(shè)置；流程結(jié)束

離職

后，人員離職時(shí)間自動(dòng)維護(hù)并移入離職人員庫。

支持離職手續(xù)審核結(jié)束綁定觸發(fā)后續(xù)業(yè)務(wù)流程，如

工資結(jié)算、離職證明開具等后續(xù)手續(xù)。

預(yù)警即將退休人員；

自動(dòng)輸出相關(guān)表單辦埋有關(guān)手續(xù)；

退休

退休手續(xù)處理完畢，自動(dòng)補(bǔ)充人員退休離職時(shí)間并

轉(zhuǎn)入退休人員庫。

1、內(nèi)部返聘：從離退人員庫中將返聘人員信息重新

導(dǎo)入在職人員庫；

2、外部返聘：流程可自定義，可參見人員入職流程；

返聘

由人事專員發(fā)起，用人部門審批，人事主任確認(rèn)等

審批流程設(shè)置；

通過審核后觸發(fā)后續(xù)業(yè)務(wù)流程（可按需求自定義）。

1、自定義業(yè)務(wù)類別，漢化公式自動(dòng)計(jì)算關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，

其他人事異動(dòng)業(yè)

自動(dòng)檢索確定各類業(yè)務(wù)人員；

務(wù)

2、自定義業(yè)務(wù)步驟，靈活定義必填項(xiàng);

9

3、自定義審批流程，芻定義審核條件支持校驗(yàn)數(shù)據(jù)；

4、自定義審批表單，自定義歸檔規(guī)則保證數(shù)據(jù)及時(shí)

性。

支持通過接口從醫(yī)院數(shù)據(jù)中心平臺獲取員工月度出

勤結(jié)果數(shù)據(jù)，如員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、

各種假期天數(shù)等：考勤表內(nèi)人員當(dāng)月所在科室等基

數(shù)據(jù)對接

本信息按照所需時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)變動(dòng)更新?？记谔顖?bào)

界面支持篩選查詢，批量錄入，下拉填充，固定表

頭等方便操作的功能。

考勤管

由科室考勤員將本科室員工將上述對接的考勤結(jié)果

理

考勤數(shù)據(jù)上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)給負(fù)責(zé)人審核，通過后提交至人力資源部審

批歸檔，可查看對應(yīng)數(shù)據(jù)提交人員；

支持各類考勤數(shù)據(jù)的查詢、匯總統(tǒng)計(jì)及考勤報(bào)表自

考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

定義

考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)聯(lián)動(dòng)工資等業(yè)務(wù)模塊，智能核算工資

考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用

福利數(shù)據(jù)。

支持定制事業(yè)單位考核表模板，按照編制等分類制

考核表

定人員年度考核表。

根據(jù)員工基本信息，自動(dòng)生成對應(yīng)員工考核表，員

工不用填寫人員基本信息，只需要填寫年度總結(jié)即

可；可支持按照人員編制類別等，自動(dòng)調(diào)用不同考

考核上報(bào)核表模板。

年度考

支持科主任線上考核評價(jià)，同時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)科室

核

進(jìn)行優(yōu)秀率控制。

支持員工填報(bào)和科主任審核進(jìn)行手工簽名確認(rèn)。

人力資源部匯總所有人員考核結(jié)果，并導(dǎo)出匯總表

上會確認(rèn)。

結(jié)果管理

確認(rèn)年度考核結(jié)果自動(dòng)歸檔到員工檔案，考核表可

作為附件存檔，并智能作為員工年度薪級工資晉升

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依據(jù)。

職工通過手機(jī)端、電腦端共享服務(wù)中心對個(gè)人信息、工資數(shù)據(jù)、考核

信息等內(nèi)容進(jìn)行查詢。

教職工通過共享服務(wù)中心在線完成各種考核申請、轉(zhuǎn)正定級、請休假

共享服申請等業(yè)務(wù)辦理。

務(wù)領(lǐng)導(dǎo)在線完成、lk務(wù)審批，動(dòng)態(tài)掌握各項(xiàng),Ik務(wù)的辦理進(jìn)度

各部門、各科室領(lǐng)導(dǎo)可在管理范圍內(nèi)了解本部門職工的詳細(xì)情況。

實(shí)時(shí)掌握部門人才結(jié)構(gòu)，合理進(jìn)行人才配置，打造更加優(yōu)質(zhì)的管理團(tuán)

隊(duì)，促進(jìn)醫(yī)院管理目標(biāo)的達(dá)成。

通過我的應(yīng)用查看本人檔案、本人考勤、通過請假申請、公出申請、

加班申請、信息補(bǔ)充等完成業(yè)務(wù)申請和報(bào)批。

通過我的服務(wù)申請或業(yè)務(wù)辦理進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理，通過我的任務(wù)完成報(bào)批

業(yè)務(wù)的審批和查詢。

移動(dòng)應(yīng)

支持按月、年、季以及時(shí)間范圍查詢自己的工資信息，了解各項(xiàng)工資

用

構(gòu)成。

單位、部門、科室領(lǐng)導(dǎo)可以方便的查看到木單位、部門、科室職工信

息，以及人員構(gòu)成情況。

其他共享服務(wù)的內(nèi)容，同步實(shí)現(xiàn)移動(dòng)端應(yīng)用，支持企業(yè)微信

調(diào)研醫(yī)院人力資源業(yè)務(wù)管理現(xiàn)狀

醫(yī)院人

分析人力資源業(yè)務(wù)信息化需求，結(jié)合其他大型醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)和眼視光

力資源

醫(yī)院實(shí)際情況，提出優(yōu)化改進(jìn)建議

數(shù)字化

規(guī)劃醫(yī)院人力資源業(yè)務(wù)管理和信息化應(yīng)用規(guī)劃與方案

咨詢服

將現(xiàn)狀、優(yōu)化建議和規(guī)劃方案整理成冊，并給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同行專家匯

務(wù)

報(bào)，經(jīng)過專家評審。

提供標(biāo)準(zhǔn)人事基礎(chǔ)信息支撐平臺。

數(shù)據(jù)集支持統(tǒng)一用戶認(rèn)證、單點(diǎn)登錄。

成、互支持人力資源系統(tǒng)的待辦與0A平臺或門戶中的待辦集成。

聯(lián)互通支持與醫(yī)院科研系統(tǒng)集成。

支持與醫(yī)院數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)集成。

II

支持與移動(dòng)平臺集成。

對接醫(yī)院電子簽系統(tǒng)，在需要電子簽名的流程中使用電子簽章

根據(jù)采購方技術(shù)規(guī)范，配合采購方將系統(tǒng)全量數(shù)據(jù)接入數(shù)據(jù)中心，并

提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典及字段解釋。

系統(tǒng)對接需符合院方接口規(guī)范，根據(jù)采購方要求接入ESB平臺

支持自定義崗位聘任表模板

支持發(fā)布崗位聘任條件

員工選擇競聘崗位，填報(bào)崗位聘任表時(shí)支持人員基本信息一鍵帶入

業(yè)績材料可通過科教科和教育教學(xué)相關(guān)部門維護(hù)人員基本信息后，支

崗位聘

持匹配帶入。

任

支持給職能部門分配審批權(quán)限，在線審核崗位聘任材料

組織人事部跟蹤審核進(jìn)度與結(jié)果

匯總最終崗聘結(jié)果，支持發(fā)起評委會線上推薦投票流程

自動(dòng)生成崗位聘任結(jié)果，支持結(jié)果存檔

針對不同人員靈活設(shè)置不同的薪酬類別，滿足對不同崗位和人員類別

的薪酬方案設(shè)計(jì)。

薪酬項(xiàng)目可靈活設(shè)置并可通過漢化公式、稅率表、薪資標(biāo)準(zhǔn)表等形式

進(jìn)行規(guī)則定義。

根據(jù)企事業(yè)薪酬政策，靈活定義調(diào)資規(guī)則，包括符合調(diào)資條件的人員

篩選、調(diào)資模板，計(jì)算公式等，根據(jù)調(diào)資規(guī)則自動(dòng)生成基本工資、崗

位工資、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等各種工資項(xiàng)目

檔案工

發(fā)生調(diào)資業(yè)務(wù)的人員可以通過預(yù)警篩選或任務(wù)提醒通知到薪資業(yè)務(wù)人

資管理

員進(jìn)行調(diào)資史理，并將人員引入相關(guān)模板進(jìn)行操作。

確認(rèn)入職人員，根據(jù)規(guī)則核定試用期工資并提交入庫執(zhí)行

確認(rèn)轉(zhuǎn)正人員，根據(jù)規(guī)則核定轉(zhuǎn)正工資并提交入庫執(zhí)行

晉升：崗位晉升流程轉(zhuǎn)崗位工資變動(dòng)流程

平級調(diào)動(dòng)：平級調(diào)動(dòng)流程轉(zhuǎn)崗位工資變動(dòng)流程

降級：崗級降級流程轉(zhuǎn)崗位工資變動(dòng)流程

通過篩選條件或手工選擇的方式確定需要調(diào)資的人員，根據(jù)規(guī)則，對

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工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

離職流程轉(zhuǎn)離職停薪審核流程

靈活設(shè)置定調(diào)資的規(guī)則模板及審批流程

工資發(fā)放過程要基于上月的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行本月的工資計(jì)算，只需對當(dāng)

月發(fā)生變化的人員信息進(jìn)行比對，并對變化人員的工資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整、

審核后進(jìn)行T資核算：

工資核算時(shí)可直接引用其他業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)，如考勤、績效、獎(jiǎng)懲等各

項(xiàng)數(shù)據(jù)，自動(dòng)核算績效工資、考勤扣款、保險(xiǎn)扣款、應(yīng)發(fā)額等項(xiàng)目；

能夠通過導(dǎo)入excel、手工調(diào)整等方式引入外部數(shù)據(jù)（如考勤、考核結(jié)

果等），參與工資計(jì)算

所有涉及人員變動(dòng)或工資調(diào)整帶來的工資變化要能夠自動(dòng)匯總，便于

在工資核算過程中對工資變動(dòng)信息自動(dòng)比對，避免二次核對帶來的工

作量大、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等問題

人事部門將發(fā)放工資的數(shù)據(jù)材料交給財(cái)務(wù)部門后，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資

核算與發(fā)放，人事部門負(fù)責(zé)對其錄入數(shù)據(jù)庫的信息正確性和完整性進(jìn)

工資核行審核

算財(cái)務(wù)將發(fā)放明細(xì)返回給人事，人事基于相關(guān)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行各種工資調(diào)

整和數(shù)據(jù)分析

各種工資項(xiàng)目能夠自動(dòng)計(jì)算，同時(shí)支持手工修正

能夠進(jìn)行工資的周期性發(fā)放與每月多次發(fā)放

支持工資條的郵件、短信、企業(yè)微信通知，及時(shí)通知職工工資發(fā)放明

細(xì)

提供職工工資自助查詢功能，應(yīng)含本月已發(fā)，本年已發(fā)工資的合計(jì)和

明細(xì)數(shù)據(jù)

要能夠輸出不同格式的工資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，例如工資發(fā)放花名

冊等，并能夠?qū)Ω鞣N表格進(jìn)行靈活的新增、調(diào)整和刪除等

能夠自動(dòng)輸出收入證明等與工資數(shù)據(jù)相關(guān)的各種證明，且證明的格式

能根據(jù)醫(yī)院要求自定義設(shè)計(jì)

工資計(jì)算公式能通過漢字編輯，減輕對工資核算業(yè)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)能

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力要求，醫(yī)院相關(guān)制度調(diào)整后，業(yè)務(wù)人員能快速自主調(diào)整計(jì)算公式、

邏輯

建立醫(yī)院職位管理體系，與崗位管理并行

每個(gè)科室下面開展職位管理，可以對每個(gè)職位進(jìn)行詳細(xì)的信息管理，

職位管可由業(yè)務(wù)科室自主編輯職位信息

理實(shí)現(xiàn)借用人員管理，標(biāo)識借用人員，同時(shí)要求崗位不變，職位需按借

調(diào)至的科室調(diào)整職位并查看職位要求

實(shí)現(xiàn)科室說明書的在線管理

每年可免費(fèi)提供至少兩場全國范圍內(nèi)醫(yī)院行業(yè)人力資源管理論壇；

每年提供免費(fèi)上門巡檢服務(wù)，定期對使用狀況進(jìn)行檢查，包括系統(tǒng)安

全檢查、系統(tǒng)日志檢查，以及數(shù)據(jù)庫備份，保障系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行

增值服

免費(fèi)不定期提供操作使用培訓(xùn)1,為醫(yī)院人員更替和深入應(yīng)用提供有力

務(wù)

支持。

項(xiàng)目驗(yàn)收后提供3年免費(fèi)維保服務(wù)，維護(hù)期滿后，每年維護(hù)費(fèi)為合同

總價(jià)的6%以內(nèi)。

支持多院區(qū)應(yīng)用，采購方根據(jù)業(yè)務(wù)需求可自行增加院區(qū)，不再另行收

▲產(chǎn)品取費(fèi)用

授權(quán)供應(yīng)商承諾不限制在線并發(fā)用戶數(shù)，以滿足采購方的_L作需求

本次采購中所涉及的功能模板，供應(yīng)商提供免費(fèi)升級服務(wù)

▲供應(yīng)商所交付的系統(tǒng)符合國家信創(chuàng)（信息技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新技術(shù)）要

求，支持國產(chǎn)化操作系統(tǒng)、國產(chǎn)化數(shù)據(jù)庫；系統(tǒng)在符合信創(chuàng)相關(guān)要求

的客戶端上正常、流暢、穩(wěn)定的運(yùn)行。

▲提供達(dá)夢數(shù)據(jù)庫1套，供應(yīng)商承諾系統(tǒng)維保包含數(shù)據(jù)庫的維保，不

運(yùn)行環(huán)再單獨(dú)計(jì)費(fèi)

境供應(yīng)商據(jù)采購方的安全需求，提供數(shù)據(jù)庫搭建、數(shù)據(jù)備份、安全性等

方案，經(jīng)采購方審核通過后，由供貨方負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，同時(shí)供應(yīng)商

負(fù)責(zé)該數(shù)據(jù)庫的日常運(yùn)維，保證系統(tǒng)在應(yīng)用程序、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)傳輸

等層面安全要求，有完善的權(quán)限管理和安全控制機(jī)制，并符合國家對

信息系統(tǒng)安全的有關(guān)規(guī)定。

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提供原人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移服務(wù)。為了保證醫(yī)院多年人力資源

管理的數(shù)據(jù)資產(chǎn)完整性，要求數(shù)據(jù)庫間直接遷移，拒絕采用會遺失業(yè)

務(wù)中間過程數(shù)據(jù)的方式，如EXCEL等辦公軟件導(dǎo)出、導(dǎo)入的方式

在遷移過程中，供應(yīng)商需保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性，確保遷移后的

▲數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)在格式、內(nèi)容、編碼方面與遷移前完全一致。

遷移

應(yīng)商應(yīng)采取必要措施，防止數(shù)據(jù)遷移過程中發(fā)生數(shù)據(jù)泄露、丟失和被

篡改，遷移后，需要提供數(shù)據(jù)完整性和安全性的報(bào)告。

遷移完成后，供應(yīng)商應(yīng)協(xié)助采購方對功能進(jìn)行驗(yàn)證和測試，確保新功

能符合采購方的數(shù)據(jù)展示及分析需求。

系統(tǒng)應(yīng)符合我國相關(guān)部門制訂的政策，對安全策略、密碼與安全設(shè)備

選用、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、安全管理等必須符合我國信息安全法律法規(guī)。

提供多種認(rèn)證方式，并能夠提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠脩裘艽a策略，支持強(qiáng)密碼管

系統(tǒng)及服務(wù)數(shù)據(jù)庫連接字符串需加密存儲，并提供管理工具支持采購

方自主修改。

系統(tǒng)具備嚴(yán)格的數(shù)據(jù)及權(quán)限管理體系，為保障數(shù)據(jù)的安全性，數(shù)據(jù)必

須存儲在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部，對外網(wǎng)數(shù)據(jù)交互必須有嚴(yán)格的安全機(jī)制0在

保存數(shù)據(jù)安全的前提下，以最小化原則開通外網(wǎng)訪問。

信息安供應(yīng)商承諾對敏感信息進(jìn)行嚴(yán)格的加密，數(shù)據(jù)傳輸過程中，應(yīng)采用相

全關(guān)數(shù)據(jù)加密技術(shù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，確保數(shù)據(jù)在傳輸過程中的數(shù)

據(jù)安全

因供應(yīng)商系統(tǒng)程序漏洞導(dǎo)致的信息安全風(fēng)險(xiǎn)，投標(biāo)方須承諾終身免費(fèi)

升級修補(bǔ)；

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)建立有效的安全漏洞發(fā)現(xiàn)機(jī)制，通過內(nèi)部檢測、用戶反饋、

第三方安全機(jī)制報(bào)告等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其所提供的產(chǎn)品存在的漏洞；

供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)或收到安全漏洞報(bào)告時(shí)，應(yīng)立即進(jìn)行驗(yàn)證和評估，并盡快

與采購方進(jìn)行協(xié)商，并按采購方的要求制定漏洞修復(fù)計(jì)劃及實(shí)施方案,

經(jīng)采購方確認(rèn)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成漏洞的修改；

漏洞修復(fù)完成后，供應(yīng)商應(yīng)對修補(bǔ)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證和測試，確保安全漏

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洞已被完全修復(fù)，并通知采購方。

系統(tǒng)符合三級等保要求，并配合采購方做好三級等保測評

系統(tǒng)上線前需提供系統(tǒng)安全檢測（測試）報(bào)告

▲維保期內(nèi)，免費(fèi)提供本系統(tǒng)端的數(shù)據(jù)接口的開發(fā)、調(diào)試及與第三方

系統(tǒng)的對接

系統(tǒng)禁止使用中間庫及視圖進(jìn)行系統(tǒng)對接：支持消息隊(duì)列，支持基于Dock