自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習題考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時間90分鐘2、答卷前，考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內相應的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計60分）1、（單選題）下列選項中，屬于勞動基本權的核心權利是（）

A.勞動就業(yè)權

B.勞動報酬權

C.勞動安全保護權

D.休息權

正確答案：A

2、（單選題）某變量的標準差數(shù)值越小，說明該變量（）A.取值越分散，平均數(shù)代表性越低B.取值越集中，平均數(shù)代表性越高C.取值越分散，平均數(shù)代表性越高D.取值越集中，平均數(shù)代表性越低正確答案：B3、（單選題）計算機輔助生成的數(shù)據(jù)字典具有的功能為：查詢、維護、統(tǒng)計和()

A.分析

B.重構

C.修改

D.重組織

正確答案：A

4、（單選題）著重對行為目標的選擇進行研究的激勵理論是

A.內容型激勵理論

B.過程型激勵理論

C.狀態(tài)型激勵理論

D.強化型激勵理論

正確答案：B

5、（單選題）已知變量X和Y之間的回歸方程為，則這兩個變量之間的相關關系為

A.正相關

B.負相關

C.不相關

D.非線性相關

正確答案：A

6、（單選題）秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）

A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同

D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同

正確答案：C

7、（單選題）關于統(tǒng)計表制作的要點，下列說法正確的是？

A.不應有數(shù)字時用符號“x”表示

B.某項資料免填時用符號“一”表示

C.數(shù)字為0時要寫出來

D.某數(shù)與相鄰數(shù)字相同時，可用“同左”、“同上”等字樣代替

正確答案：C

8、（單選題）能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力的是

A.行為

B.動機

C.需要

D.激勵

正確答案：B

9、（單選題）領導者批評下屬的正確做法是（）

A.清算舊賬，集中批評

B.不許申辯，不留余地

C.就事論事，人事分開

D.響鼓重錘，維護權威

正確答案：C

10、（單選題）職業(yè)倦怠的工作匹配理論的主要提出者是A.馬斯勒奇B.德魯克C.弗洛姆D.馬斯洛正確答案：A11、（單選題）為保證數(shù)據(jù)分類的不重不漏，應遵循的兩個原則是（）

A.及時性、互斥性

B.及時性、完備性

C.準確性、及時性

D.互斥性、完備性

正確答案：D

12、（單選題）不對訪談的方式和內容預設嚴格的限制，只圍繞某一主題，按照一個大致的訪談提綱進行訪談，這種訪談類型是？

A.封閉式訪談

B.開放式訪談

C.直接訪談

D.間接訪談

正確答案：B

13、（單選題）用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

正確答案：A

14、（單選題）根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，下列各項中不屬于勞動合同必備條款的是()

A.勞動合同的期限

B.工作內容和工作地點

C.社會保險

D.違約金

正確答案：D

15、（單選題）某企業(yè)管理人員在制定勞動定額時，首先對該企業(yè)的生產技術組織條件進行了分析，然后在挖掘生產潛力及操作合理化基礎上，采用實地觀測和分析研究的方法確定定額。此方法稱為（）。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.優(yōu)先排序法

正確答案：B

16、（單選題）效度是指測量工具能夠測出其所要測量的變量特征的（）

A.穩(wěn)定性程度

B.正確性程度

C.一致性程度

D.標準性程度

正確答案：B

17、（單選題）經營財產保險業(yè)務的保險公司對每一危險單位所承擔的責任不得超過其實有資本金加公積金總和的（）

A.10％

B.20％

C.2倍

D.4倍

正確答案：A

18、（單選題）企業(yè)的崗位責任制有兩類。一類是管理人員崗位責任制，另一類是（）

A.研發(fā)人員崗位責任制

B.領導人員崗位責任制

C.操作人員崗位責任制

D.輔助人員崗位責任制

正確答案：C

19、（單選題）在觀察和處理資料的過程中，觀察者要做到客觀幾乎是不可能的，他們的價值觀和期望往往會對觀察結果產生影響。這一現(xiàn)象被稱為（）

A.觀察者失誤

B.被觀察者失誤

C.觀察者偏見

D.被觀察者偏見

正確答案：C

20、（單選題）單變量實驗設計中，有一種設計是理想的實驗方案，但其使用的實驗對象、實驗經費較多，一般不輕易使用，這種實驗方案是？

A.后測設計

B.前測后測設計

C.拉丁方設計

D.四組設計

正確答案：D

二、多選題（5小題，每小題4分，共計20分）1、（多選題）公關觀念包括（）A.形象觀念B.公眾觀念C.傳播觀念D.服務觀念E.協(xié)調觀念正確答案：ABCDE2、（多選題）下列依法有權召集和主持董事會會議的有（）A.董事長B.副董事長C.半數(shù)以上董事共同推舉的董事D.董事會秘書E.任一股東正確答案：ABC3、（多選題）根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（）

A.檢查權

B.建議權

C.處分權

D.任免權

正確答案：ABC

4、（多選題）下列符合領導者戰(zhàn)略思維的是（）

A.人無遠慮，必有近憂

B.凡事預則立，不預則廢

C.解放思想，實事求是

D.超前思考，徘徊不前

E.顧全大局，著眼整體

正確答案：ABCE

5、（多選題）美國心理學家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為（）A.實際型B.藝術型C.社會型D.企業(yè)型E.傳統(tǒng)型正確答案：ABCDE第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計算題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（計算題）已知某地區(qū)社會商品零售額如下：

要求：

（1）計算該地區(qū)2010-2014年5年社會商品零售額的平均增長量。

（2）按水平法計算該時期社會商品零售額的平均增長速度。

正確答案：（1）平均增長量=（343-300）÷5=8.6（億元）

（2）平均增長速度

四、解答題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（問答題）簡述