2025企業(yè)勞動合同模板下載本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要雇傭勞動者從事生產(chǎn)、經(jīng)營或者其他技術(shù)服務(wù)工作，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，共同遵守。第一條合同雙方的基本信息1.1甲方系依法成立的企業(yè)，具有合法的用工主體資格。1.2乙方系具有完全民事行為能力的自然人，具備與甲方約定的崗位相適應(yīng)的勞動技能和條件。第二條合同期限2.1本合同為年期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。2.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容與工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。3.2乙方的工作地點為：。3.3乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。第四條工作時間與休息休假4.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：a）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時；b）綜合計算工時制；c）不定時工作制。4.2休息日為：。如因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)依法支付加班費。4.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第五條勞動報酬5.1乙方的工資由以下組成：a）基本工資：元/月；b）績效工資：根據(jù)甲方的效益和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放；c）其他補貼：。5.2甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，支付時間為每月日。5.3加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：a）延長工作時間：元/小時；b）休息日：元/日；c）法定節(jié)假日：元/日。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。6.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利：a）；b）；c）。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，保障乙方的生產(chǎn)安全。7.2甲方應(yīng)按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，向乙方提供必要的防護用品，定期安排乙方進行健康檢查。7.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程。第八條勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從管理。8.2乙方不得從事任何有損甲方利益和形象的行為。8.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。9.2發(fā)生下列情形之一時，甲方可以解除合同：a）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；b）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；d）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；e）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同。9.3發(fā)生下列情形之一時，乙方可以解除合同：a）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；c）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益。9.4本合同到期后，雙方未約定續(xù)簽，則本合同終止。第十條違反合同的責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。第十一條爭議的解決方式10.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各