2025企業(yè)員工合同范本簡(jiǎn)約版本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為本合同約定工資的%，即人民幣元/月。合同期滿(mǎn)后，如雙方均未提出解除或終止合同，則本合同自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限為年。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）崗位工作，主要負(fù)責(zé)（簡(jiǎn)要描述崗位職責(zé)）。具體職責(zé)詳見(jiàn)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并服從甲方的合理工作安排和管理。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。如乙方不同意調(diào)整，可提前日書(shū)面通知甲方解除合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣元/月（大寫(xiě)：元整）。該工資包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等部分。3.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。3.3乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成（如有）、加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.4甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用由甲方承擔(dān)，從乙方工資中代扣代繳。3.5乙方享有下列福利待遇：（如：帶薪年假、節(jié)假日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體工作時(shí)間安排見(jiàn)附件《考勤制度》。4.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)按國(guó)家法律規(guī)定計(jì)算，即延長(zhǎng)工作時(shí)間1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。4.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等帶薪假期，具體假期天數(shù)以甲方規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評(píng)教育、扣減工資、調(diào)整崗位或解除合同。5.3乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事第二職業(yè)或兼職工作，不得為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，以及住房公積金。6.2乙方享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治的權(quán)利。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。6.3乙方因工作原因發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)待遇。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；（5）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或公積金的；（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。7.4處于下列情況的，本合同自動(dòng)終止：（1）合同期滿(mǎn)；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.5合同解除或終止后，雙方應(yīng)在日內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法向乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的保密、競(jìng)業(yè)限制或培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為人民幣元。8.2乙方未提前通知甲方解除合同或未辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付賠償金，具體金額為人民幣元。8.3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向乙方支付賠償金，具體金額以法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均應(yīng)遵守。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月