2025年無保險勞務派遣服務與薪酬福利管理合同甲方（用工單位）：____________________乙方（勞務派遣公司）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就2025年度無保險勞務派遣服務與薪酬福利管理事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.乙方根據(jù)甲方需求，派遣一定數(shù)量的勞務人員至甲方工作，具體人數(shù)、崗位、工作內容等由雙方另行協(xié)商確定。2.乙方負責勞務人員的招聘、培訓、管理、離職手續(xù)辦理等工作。3.甲方負責提供勞務人員所需的工作場所、設備、材料等，并確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.乙方負責勞務人員的薪酬福利管理，包括但不限于以下內容：（1）制定勞務人員薪酬福利方案，經(jīng)甲方確認后執(zhí)行；（2）按照國家規(guī)定和雙方約定，向勞務人員支付工資、獎金等；（3）為勞務人員購買商業(yè)意外傷害保險，保險金額由雙方協(xié)商確定；（4）協(xié)助甲方處理勞務人員的勞動爭議，維護雙方合法權益。二、薪酬福利1.薪酬結構：勞務人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等組成。2.基本工資：根據(jù)勞務人員的崗位、技能、經(jīng)驗等因素確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.崗位工資：根據(jù)勞務人員的崗位等級、工作性質等因素確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.績效工資：根據(jù)勞務人員的績效考核結果確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.加班費：按照國家規(guī)定和雙方約定，支付勞務人員的加班費。6.獎金：根據(jù)勞務人員的年度績效考核結果，給予一定的獎金。7.薪酬發(fā)放：乙方每月底前將勞務人員的薪酬發(fā)放至甲方指定的賬戶。8.保險：乙方為勞務人員購買商業(yè)意外傷害保險，保險金額由雙方協(xié)商確定。三、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。四、違約責任1.甲方有下列情形之一的，應向乙方支付違約金：（1）未按時支付勞務人員薪酬的，每逾期一日，應支付相當于應付款項千分之二的違約金；（2）未按時提供工作場所、設備、材料等，影響勞務人員正常工作的，應承擔相應的責任。2.乙方有下列情形之一的，應向甲方支付違約金：（1）未按時派遣勞務人員至甲方工作的，每逾期一日，應支付相當于勞務人員日工資千分之二的違約金；（2）派遣的勞務人員不符合甲方要求的，應承擔相應的責任。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________代表人（簽字）：__________________