2025年ESG商業(yè)分析師完整試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.某制造企業(yè)2024年直接溫室氣體排放（Scope1）為5000噸CO?e，外購電力產(chǎn)生的間接排放（Scope2）為3000噸CO?e，其供應(yīng)鏈上游原材料生產(chǎn)排放（Scope3）為12000噸CO?e。根據(jù)TCFD（氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組）要求，該企業(yè)需重點(diǎn)披露的排放范圍是：A.Scope1B.Scope2C.Scope3D.全部范圍2.以下哪項(xiàng)屬于ESG中“社會(huì)（S）”維度的核心指標(biāo)？A.董事會(huì)女性占比B.供應(yīng)鏈碳足跡C.員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)覆蓋率D.環(huán)境違規(guī)處罰次數(shù)3.2025年起，歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令》（CSRD）要求所有在歐盟上市的大型企業(yè)披露ESG信息，其核心技術(shù)框架是：A.GRI標(biāo)準(zhǔn)B.ISSB（國(guó)際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(huì)）的IFRSS1/S2C.SASB（可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.TCFD建議4.某科技公司計(jì)劃將“員工性別薪酬差距”納入ESG報(bào)告，根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算該指標(biāo)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)排除的干擾因素是：A.員工教育背景差異B.崗位層級(jí)差異C.工作年限差異D.績(jī)效獎(jiǎng)金差異5.以下哪項(xiàng)符合“良好的公司治理（G）”實(shí)踐？A.董事長(zhǎng)與CEO由同一人擔(dān)任B.設(shè)立獨(dú)立ESG委員會(huì)，成員包含外部專家C.未在年報(bào)中披露關(guān)聯(lián)交易細(xì)節(jié)D.高管薪酬與財(cái)務(wù)指標(biāo)強(qiáng)綁定，與ESG無關(guān)6.中國(guó)《企業(yè)ESG披露指南（2025版）》要求強(qiáng)制披露的環(huán)境指標(biāo)中，新增的“生態(tài)恢復(fù)成本”需覆蓋：A.企業(yè)園區(qū)綠化維護(hù)費(fèi)用B.因污染導(dǎo)致的周邊生態(tài)修復(fù)支出C.員工環(huán)保志愿者活動(dòng)費(fèi)用D.環(huán)保設(shè)備采購折舊費(fèi)用7.某新能源車企擬評(píng)估其動(dòng)力電池回收體系的ESG風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵評(píng)估點(diǎn)應(yīng)包括：A.回收網(wǎng)點(diǎn)的地理位置分布B.回收電池中重金屬泄漏概率C.回收流程的員工數(shù)量D.回收業(yè)務(wù)的毛利率水平8.根據(jù)ISO26000（社會(huì)責(zé)任指南），企業(yè)在社區(qū)參與中應(yīng)避免的行為是：A.資助本地學(xué)校的STEM教育項(xiàng)目B.未經(jīng)社區(qū)同意在周邊建設(shè)廢棄物處理設(shè)施C.為社區(qū)提供就業(yè)培訓(xùn)課程D.公開社區(qū)合作項(xiàng)目的年度進(jìn)展報(bào)告9.某食品企業(yè)因供應(yīng)商使用童工被媒體曝光，其ESG管理的核心漏洞是：A.未建立供應(yīng)商ESG準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)B.未披露年度研發(fā)投入C.董事會(huì)未設(shè)置審計(jì)委員會(huì)D.未計(jì)算產(chǎn)品碳足跡10.2025年全球ESG投資規(guī)模預(yù)計(jì)突破50萬億美元，推動(dòng)這一趨勢(shì)的關(guān)鍵政策是：A.中國(guó)“雙碳”目標(biāo)（2030碳達(dá)峰、2060碳中和）B.美國(guó)《通脹削減法案》中的清潔技術(shù)補(bǔ)貼C.歐盟《可持續(xù)金融分類法》（SFDR）強(qiáng)制披露要求D.聯(lián)合國(guó)《生物多樣性公約》（COP15）的“3030目標(biāo)”二、案例分析題（共30分）案例背景：某A股上市企業(yè)“華騰制造”（主營(yíng)汽車零部件，2024年?duì)I收200億元）發(fā)布2024年ESG報(bào)告，核心信息如下：-環(huán)境（E）：全年總能耗120萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤，較2023年下降5%；Scope1+2排放8萬噸CO?e，未披露Scope3排放；投入5000萬元用于廠區(qū)光伏電站建設(shè)，未說明減排效果。-社會(huì)（S）：?jiǎn)T工總數(shù)1.2萬人，其中一線工人占比75%；年度員工流失率22%（行業(yè)平均15%）；披露“開展員工安全培訓(xùn)12場(chǎng)”，但未說明培訓(xùn)覆蓋率和考核通過率；供應(yīng)商中80%為國(guó)內(nèi)中小企業(yè)，未披露供應(yīng)商ESG審核流程。-治理（G）：董事會(huì)11人，其中獨(dú)立董事4人（無ESG領(lǐng)域?qū)＜遥桓吖苄匠曛蠩SG考核占比5%（行業(yè)平均15%）；近3年因違規(guī)排放被環(huán)保部門處罰2次，報(bào)告中僅提到“積極整改”，未披露具體整改措施。問題：1.從ESG信息披露質(zhì)量角度，分析華騰制造2024年報(bào)告的主要缺陷。（10分）2.針對(duì)Scope3排放未披露問題，提出3項(xiàng)具體的補(bǔ)充披露建議（需結(jié)合TCFD要求）。（10分）3.若你是企業(yè)ESG分析師，需為其設(shè)計(jì)2025年“降低員工流失率”的行動(dòng)方案，應(yīng)包含哪些核心措施？（10分）三、論述題（共50分）1.2025年，中國(guó)正式實(shí)施《企業(yè)ESG信息披露管理辦法》，要求所有主板上市公司強(qiáng)制披露ESG報(bào)告。請(qǐng)結(jié)合政策背景、企業(yè)實(shí)踐與市場(chǎng)影響，論述“強(qiáng)制披露對(duì)企業(yè)ESG管理的長(zhǎng)期價(jià)值”。（25分）2.隨著AI技術(shù)發(fā)展，ESG數(shù)據(jù)采集與分析工具（如衛(wèi)星遙感監(jiān)測(cè)、自然語言處理）逐漸普及。請(qǐng)分析AI在ESG領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景、潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提出應(yīng)對(duì)建議。（25分）2025年ESG商業(yè)分析師職業(yè)能力測(cè)試答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（TCFD強(qiáng)調(diào)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)的披露，Scope3排放占該企業(yè)總排放的60%，屬于重大影響范圍）2.C（A屬于治理維度，B、D屬于環(huán)境維度）3.B（CSRD要求采用ISSB標(biāo)準(zhǔn)作為技術(shù)框架，整合GRI等標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充披露）4.B（ILO要求薪酬差距計(jì)算需排除崗位層級(jí)、職責(zé)等合理因素，聚焦性別歧視）5.B（獨(dú)立ESG委員會(huì)可提升治理有效性；A可能導(dǎo)致權(quán)力集中，C違反信息透明原則，D不符合ESG與績(jī)效掛鉤的趨勢(shì)）6.B（生態(tài)恢復(fù)成本特指因企業(yè)活動(dòng)導(dǎo)致的生態(tài)破壞修復(fù)支出，非日常綠化）7.B（動(dòng)力電池回收的核心風(fēng)險(xiǎn)是重金屬污染，屬于環(huán)境與社會(huì)安全問題）8.B（ISO26000強(qiáng)調(diào)社區(qū)參與需基于自愿與協(xié)商，未經(jīng)同意建設(shè)可能損害社會(huì)信任）9.A（供應(yīng)商ESG管理是社會(huì)維度的核心，未建立準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)）10.C（SFDR通過強(qiáng)制披露推動(dòng)資金流向符合ESG標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)，直接影響投資規(guī)模）二、案例分析題1.主要缺陷分析：-環(huán)境信息不完整：未披露Scope3排放（如上游原材料生產(chǎn)、下游產(chǎn)品使用排放），不符合TCFD對(duì)“全價(jià)值鏈風(fēng)險(xiǎn)”的披露要求；光伏投入未量化減排效果（如年減少CO?e量），缺乏數(shù)據(jù)可驗(yàn)證性。-社會(huì)信息質(zhì)量低：?jiǎn)T工流失率高于行業(yè)但未分析原因（如薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展）；安全培訓(xùn)僅披露次數(shù)，未說明覆蓋率（如參訓(xùn)人數(shù)/總?cè)藬?shù)）、考核通過率（如合格人數(shù)占比），無法評(píng)估培訓(xùn)有效性；供應(yīng)商ESG審核流程缺失，未披露是否設(shè)置準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)或定期評(píng)估機(jī)制。-治理信息不透明：董事會(huì)缺乏ESG專家，可能影響戰(zhàn)略決策；高管ESG考核占比過低（行業(yè)15%），激勵(lì)不足；環(huán)保處罰未披露具體整改措施（如設(shè)備升級(jí)時(shí)間、投入金額、整改后排放數(shù)據(jù)），削弱可信度。2.Scope3補(bǔ)充披露建議（結(jié)合TCFD）：-識(shí)別關(guān)鍵排放源：梳理供應(yīng)鏈上游（如鋼材、塑料等原材料生產(chǎn)）和下游（如產(chǎn)品運(yùn)輸、客戶使用階段）的主要排放環(huán)節(jié)，明確占比最高的3-5個(gè)來源（如鋼材生產(chǎn)占Scope3的40%）。-量化與目標(biāo)設(shè)定：披露2024年Scope3總排放量（如通過供應(yīng)商問卷收集數(shù)據(jù)，或使用行業(yè)平均系數(shù)估算），并設(shè)定2025-2030年減排目標(biāo)（如“2030年Scope3排放較2024年下降30%”）。-管理措施披露：說明降低Scope3排放的具體策略（如優(yōu)先選擇使用可再生能源的供應(yīng)商、與客戶合作推廣產(chǎn)品回收再利用），并關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)影響（如因更換供應(yīng)商增加的采購成本或長(zhǎng)期節(jié)省的碳稅支出）。3.降低員工流失率行動(dòng)方案：-原因診斷：開展員工滿意度調(diào)研（覆蓋薪酬、福利、晉升通道、工作環(huán)境等維度），識(shí)別核心痛點(diǎn)（如一線工人薪酬低于市場(chǎng)20%、夜班補(bǔ)貼不足）。-針對(duì)性措施：-薪酬優(yōu)化：調(diào)整一線工人薪資結(jié)構(gòu)，增加績(jī)效獎(jiǎng)金比例（如超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)），設(shè)置工齡補(bǔ)貼（每滿1年增加5%）；-職業(yè)發(fā)展：建立“技術(shù)崗-管理崗”雙通道晉升機(jī)制，每年選拔10%優(yōu)秀工人參與管理培訓(xùn)，明確晉升路徑；-福利改善：提供免費(fèi)工作餐、住宿補(bǔ)貼（覆蓋80%租金），增設(shè)子女暑期托管班；-文化建設(shè)：每月舉辦“員工開放日”，管理層直接聽取建議；設(shè)立“年度優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金+海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）。-效果追蹤：每季度統(tǒng)計(jì)流失率，對(duì)比行業(yè)均值；半年后再次調(diào)研員工滿意度，評(píng)估措施有效性并動(dòng)態(tài)調(diào)整。三、論述題1.強(qiáng)制披露對(duì)企業(yè)ESG管理的長(zhǎng)期價(jià)值-政策背景：中國(guó)主板強(qiáng)制披露政策是落實(shí)“雙碳”目標(biāo)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，呼應(yīng)全球ESG披露趨嚴(yán)趨勢(shì)（如歐盟CSRD、美國(guó)SEC氣候披露提案）。政策明確了披露范圍（環(huán)境、社會(huì)、治理核心指標(biāo)）、標(biāo)準(zhǔn)（融合ISSB與中國(guó)特色要求）、責(zé)任（未披露或虛假披露將受處罰）。-企業(yè)實(shí)踐影響：-管理體系升級(jí)：強(qiáng)制披露倒逼企業(yè)建立ESG專職部門（如ESG委員會(huì)+數(shù)據(jù)中心），整合分散在環(huán)保、人力資源、合規(guī)部門的信息，推動(dòng)ESG與業(yè)務(wù)深度融合（如將碳足跡納入采購決策、將員工培訓(xùn)與生產(chǎn)效率掛鉤）。-風(fēng)險(xiǎn)防控強(qiáng)化：企業(yè)需系統(tǒng)識(shí)別ESG風(fēng)險(xiǎn)（如供應(yīng)鏈勞工問題、氣候物理風(fēng)險(xiǎn)），并通過情景分析（如2℃溫控目標(biāo)下的轉(zhuǎn)型成本）制定應(yīng)對(duì)策略，降低突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)股價(jià)的沖擊（案例：某制造業(yè)因未披露供應(yīng)商環(huán)保問題，被ESG基金拋售導(dǎo)致市值下跌15%）。-價(jià)值創(chuàng)造顯性化：通過披露“ESG投入-產(chǎn)出”數(shù)據(jù)（如節(jié)能改造的投資回報(bào)率、員工保留帶來的培訓(xùn)成本節(jié)約），向市場(chǎng)傳遞長(zhǎng)期價(jià)值，吸引ESG投資者（2025年上半年，強(qiáng)制披露企業(yè)的ESG基金持倉比例較自愿披露企業(yè)高8%）。-市場(chǎng)影響：強(qiáng)制披露將提升ESG數(shù)據(jù)可比性，推動(dòng)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)優(yōu)化模型（如減少對(duì)“定性描述”的依賴，增加“定量指標(biāo)”權(quán)重），促進(jìn)ESG投資從“概念型”轉(zhuǎn)向“價(jià)值型”。長(zhǎng)期看，企業(yè)ESG表現(xiàn)將與融資成本（如綠色貸款貼息）、政策支持（如環(huán)保企業(yè)稅收優(yōu)惠）直接掛鉤，形成“ESG表現(xiàn)好-資源獲取易-發(fā)展更可持續(xù)”的正向循環(huán)。2.AI在ESG領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景、風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)建議-應(yīng)用場(chǎng)景：-數(shù)據(jù)采集：衛(wèi)星遙感技術(shù)監(jiān)測(cè)企業(yè)碳排放（如通過熱成像識(shí)別工廠異常排放）、森林砍伐（如追蹤熱帶雨林開發(fā)面積）；物聯(lián)網(wǎng)傳感器實(shí)時(shí)采集企業(yè)水/電/氣消耗數(shù)據(jù)，提升Scope1/2排放測(cè)算精度。-文本分析：自然語言處理（NLP）技術(shù)自動(dòng)提取企業(yè)報(bào)告中的ESG關(guān)鍵詞（如“碳中和”“員工培訓(xùn)”），識(shí)別披露缺口（如某企業(yè)報(bào)告中“性別平等”僅出現(xiàn)1次，未量化數(shù)據(jù)）；分析媒體報(bào)道、社交媒體輿情，快速定位ESG負(fù)面事件（如供應(yīng)商童工問題的網(wǎng)絡(luò)討論）。-預(yù)測(cè)與決策：機(jī)器學(xué)習(xí)模型通過歷史數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)企業(yè)碳排放在不同情景下的變化（如能源價(jià)格上漲20%對(duì)Scope2排放的影響）；優(yōu)化供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險(xiǎn)（如根據(jù)供應(yīng)商的歷史違規(guī)記錄、地理位置氣候風(fēng)險(xiǎn)，推薦替代供應(yīng)商）。-潛在風(fēng)險(xiǎn)：-數(shù)據(jù)偏差：衛(wèi)星圖像可能因天氣條件（如云層覆蓋）導(dǎo)致排放監(jiān)測(cè)誤差；NLP對(duì)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)（如方言、行業(yè)術(shù)語）的識(shí)別準(zhǔn)確率不足，可能誤判企業(yè)ESG表現(xiàn)（如將“減少污染”的表述錯(cuò)誤歸類為“未采取行動(dòng)”）。-倫理問題：AI分析員工行為數(shù)據(jù)（如考勤、操作記錄）可能侵犯隱私（如通過監(jiān)控視頻判斷員工疲勞狀態(tài)，被質(zhì)疑“過度監(jiān)控”）；算法若基于歷史偏見訓(xùn)練（如默認(rèn)女性員工流失率更高），可能加劇性別不平等。-技術(shù)依賴風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)過度依賴AI工具可能忽視人工核查，導(dǎo)致“數(shù)據(jù)真實(shí)但解讀錯(cuò)誤”（如AI識(shí)別某企業(yè)“未披露安全事故”，但實(shí)際事故已通過內(nèi)部渠道上報(bào)，未公開）；技術(shù)故障（如傳感器失靈）可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失，影響ESG報(bào)告可信度。-應(yīng)對(duì)建議：-數(shù)據(jù)質(zhì)量管控：建立“AI采集+人工復(fù)核”機(jī)制（如對(duì)衛(wèi)星監(jiān)測(cè)的異常排放點(diǎn)，派專員現(xiàn)場(chǎng)核查）