2025臨滄市婦聯(lián)面向社會公開招聘公益性崗位（1人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.創(chuàng)造利潤最大化B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助困難群體就業(yè)C.增加政府財(cái)政收入D.推動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的主要目的是通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助有就業(yè)需求但就業(yè)困難的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧。這類崗位通常具有一定的社會服務(wù)性質(zhì)，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，而非以盈利為主要目的。2.在招聘過程中，平等就業(yè)原則的核心是（）A.優(yōu)先招聘高學(xué)歷人才B.不論性別、民族、宗教信仰等，給予所有應(yīng)聘者平等的機(jī)會C.只招聘本地居民D.優(yōu)先招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員答案：B解析：平等就業(yè)原則的核心是不論應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰等個人特征，都應(yīng)給予平等的就業(yè)機(jī)會。這是保障勞動者權(quán)利、促進(jìn)社會公平的重要原則，體現(xiàn)了對所有勞動者的尊重和公正對待。3.公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)（）A.僅在政府內(nèi)部發(fā)布B.通過多種渠道發(fā)布，確保信息公開透明C.只在招聘單位內(nèi)部通知D.僅在特定行業(yè)媒體發(fā)布答案：B解析：公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)通過多種渠道發(fā)布，確保信息公開透明，以便更廣泛的群體能夠了解招聘信息。這不僅有利于吸引更多符合條件的應(yīng)聘者，也有助于提高招聘工作的公平性和效率。4.在公益性崗位上工作的人員，其社會保險應(yīng)由（）A.招聘單位全額承擔(dān)B.個人全額承擔(dān)C.招聘單位和個人共同承擔(dān)D.由政府單獨(dú)承擔(dān)答案：C解析：在公益性崗位上工作的人員，其社會保險應(yīng)由招聘單位和個人共同承擔(dān)。這是保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要措施。通過共同承擔(dān)，可以確保勞動者在就業(yè)過程中能夠享有應(yīng)有的社會保險待遇。5.公益性崗位的期限通常（）A.永久性崗位B.僅限于臨時性工作C.有一定的期限，通常不超過三年D.沒有明確的時間限制答案：C解析：公益性崗位的期限通常有一定的期限，一般不超過三年。這是為了確保這類崗位能夠靈活應(yīng)對社會需求的變化，同時也有利于招聘單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。通過設(shè)定期限，可以更好地平衡勞動者權(quán)益和社會需求之間的關(guān)系。6.公益性崗位的工資待遇（）A.必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.由招聘單位自行決定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.與正式職工相同答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是考慮到這類崗位的特殊性質(zhì)和社會服務(wù)目的，通過適當(dāng)?shù)墓べY水平，可以吸引更多有需求的群體參與其中，同時也有利于控制招聘成本。盡管待遇相對較低，但這類崗位仍然能夠?yàn)閯趧诱咛峁┮欢ǖ氖杖雭碓春凸ぷ鳈C(jī)會。7.在公益性崗位上工作的人員，其職業(yè)發(fā)展（）A.沒有任何發(fā)展機(jī)會B.只有晉升到管理崗位的可能C.有一定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，但機(jī)會有限D(zhuǎn).可以完全等同于正式職工的職業(yè)發(fā)展答案：C解析：在公益性崗位上工作的人員，其職業(yè)發(fā)展有一定的機(jī)會，但機(jī)會有限。這類崗位雖然能夠?yàn)閯趧诱咛峁┮欢ǖ穆殬I(yè)培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會，但由于其特殊性質(zhì)和有限資源，職業(yè)發(fā)展的空間相對較小。盡管如此，這類崗位仍然能夠?yàn)閯趧诱咛峁┮欢ǖ某砷L和進(jìn)步機(jī)會。8.公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)（）A.簡化程序，快速招聘B.嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行C.由招聘單位自行決定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.僅進(jìn)行面試環(huán)節(jié)答案：B解析：公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。這是為了確保招聘工作的公平、公正和公開，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。通過規(guī)范的招聘程序，可以更好地選拔出符合崗位要求的人才，同時也有利于提高招聘工作的透明度和公信力。9.公益性崗位的退出機(jī)制（）A.沒有退出機(jī)制B.只有在出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時才需要退出C.有明確的退出機(jī)制，如期滿退出、不勝任退出等D.由招聘單位自行決定是否退出答案：C解析：公益性崗位有明確的退出機(jī)制，如期滿退出、不勝任退出等。這是為了確保崗位的靈活性和高效性，同時也有利于及時調(diào)整崗位人員，提高工作效率。通過設(shè)定明確的退出機(jī)制，可以更好地管理公益性崗位，確保其能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。10.公益性崗位的社會效益（）A.僅限于提供就業(yè)機(jī)會B.能夠促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧C.沒有任何社會效益D.主要在于增加政府財(cái)政收入答案：B解析：公益性崗位的社會效益能夠促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧。通過提供就業(yè)機(jī)會，這類崗位能夠幫助有就業(yè)需求的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少社會矛盾和問題，從而促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。此外，公益性崗位還能夠?yàn)樯鐣峁┮欢ǖ墓卜?wù)，提升社會服務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)社會的穩(wěn)定和進(jìn)步。11.公益性崗位的主要目標(biāo)是什么（）A.實(shí)現(xiàn)利潤最大化B.創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，幫助有需要的人士C.增加政府稅收D.推動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的主要目標(biāo)是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，幫助有需要的人士實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位通常具有一定的社會服務(wù)性質(zhì)，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，而非以盈利為主要目的。12.招聘過程中，平等就業(yè)原則的核心是什么（）A.優(yōu)先招聘高學(xué)歷人才B.不論性別、民族、宗教信仰等，給予所有應(yīng)聘者平等的機(jī)會C.只招聘本地居民D.優(yōu)先招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員答案：B解析：平等就業(yè)原則的核心是不論應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰等個人特征，都應(yīng)給予平等的就業(yè)機(jī)會。這是保障勞動者權(quán)利、促進(jìn)社會公平的重要原則，體現(xiàn)了對所有勞動者的尊重和公正對待。13.公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)如何發(fā)布（）A.僅在政府內(nèi)部發(fā)布B.通過多種渠道發(fā)布，確保信息公開透明C.只在招聘單位內(nèi)部通知D.僅在特定行業(yè)媒體發(fā)布答案：B解析：公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)通過多種渠道發(fā)布，確保信息公開透明，以便更廣泛的群體能夠了解招聘信息。這不僅有利于吸引更多符合條件的應(yīng)聘者，也有助于提高招聘工作的公平性和效率。14.在公益性崗位上工作的人員，其社會保險應(yīng)由誰承擔(dān)（）A.招聘單位全額承擔(dān)B.個人全額承擔(dān)C.招聘單位和個人共同承擔(dān)D.由政府單獨(dú)承擔(dān)答案：C解析：在公益性崗位上工作的人員，其社會保險應(yīng)由招聘單位和個人共同承擔(dān)。這是保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要措施。通過共同承擔(dān)，可以確保勞動者在就業(yè)過程中能夠享有應(yīng)有的社會保險待遇。15.公益性崗位的期限通常如何設(shè)定（）A.永久性崗位B.僅限于臨時性工作C.有一定的期限，通常不超過三年D.沒有明確的時間限制答案：C解析：公益性崗位的期限通常有一定的期限，一般不超過三年。這是為了確保這類崗位能夠靈活應(yīng)對社會需求的變化，同時也有利于招聘單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。通過設(shè)定期限，可以更好地平衡勞動者權(quán)益和社會需求之間的關(guān)系。16.公益性崗位的工資待遇通常如何設(shè)定（）A.必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.由招聘單位自行決定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.與正式職工相同答案：B解析：公益性崗位的工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是考慮到這類崗位的特殊性質(zhì)和社會服務(wù)目的，通過適當(dāng)?shù)墓べY水平，可以吸引更多有需求的群體參與其中，同時也有利于控制招聘成本。盡管待遇相對較低，但這類崗位仍然能夠?yàn)閯趧诱咛峁┮欢ǖ氖杖雭碓春凸ぷ鳈C(jī)會。17.在公益性崗位上工作的人員，其職業(yè)發(fā)展如何（）A.沒有任何發(fā)展機(jī)會B.只有晉升到管理崗位的可能C.有一定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，但機(jī)會有限D(zhuǎn).可以完全等同于正式職工的職業(yè)發(fā)展答案：C解析：在公益性崗位上工作的人員，其職業(yè)發(fā)展有一定的機(jī)會，但機(jī)會有限。這類崗位雖然能夠?yàn)閯趧诱咛峁┮欢ǖ穆殬I(yè)培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會，但由于其特殊性質(zhì)和有限資源，職業(yè)發(fā)展的空間相對較小。盡管如此，這類崗位仍然能夠?yàn)閯趧诱咛峁┮欢ǖ某砷L和進(jìn)步機(jī)會。18.公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.簡化程序，快速招聘B.嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行C.由招聘單位自行決定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.僅進(jìn)行面試環(huán)節(jié)答案：B解析：公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。這是為了確保招聘工作的公平、公正和公開，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。通過規(guī)范的招聘程序，可以更好地選拔出符合崗位要求的人才，同時也有助于提高招聘工作的透明度和公信力。19.公益性崗位的退出機(jī)制如何設(shè)定（）A.沒有退出機(jī)制B.只有在出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為時才需要退出C.有明確的退出機(jī)制，如期滿退出、不勝任退出等D.由招聘單位自行決定是否退出答案：C解析：公益性崗位有明確的退出機(jī)制，如期滿退出、不勝任退出等。這是為了確保崗位的靈活性和高效性，同時也有利于及時調(diào)整崗位人員，提高工作效率。通過設(shè)定明確的退出機(jī)制，可以更好地管理公益性崗位，確保其能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。20.公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在哪里（）A.僅限于提供就業(yè)機(jī)會B.能夠促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧C.沒有任何社會效益D.主要在于增加政府財(cái)政收入答案：B解析：公益性崗位的社會效益能夠促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧。通過提供就業(yè)機(jī)會，這類崗位能夠幫助有就業(yè)需求的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少社會矛盾和問題，從而促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。此外，公益性崗位還能夠?yàn)樯鐣峁┮欢ǖ墓卜?wù)，提升社會服務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)社會的穩(wěn)定和進(jìn)步。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.具有一定的社會服務(wù)性質(zhì)B.工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.招聘程序相對簡化D.旨在幫助有就業(yè)需求的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)E.通常有一定的期限答案：ABDE解析：公益性崗位具有以下主要特點(diǎn)：首先，它具有一定的社會服務(wù)性質(zhì)，通常涉及一定的公共服務(wù)或輔助性工作。其次，工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是考慮到這類崗位的特殊性質(zhì)和社會服務(wù)目的。再次，這類崗位旨在幫助有就業(yè)需求的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，特別是那些就業(yè)困難的人員。最后，公益性崗位通常有一定的期限，一般不超過三年，這是為了確保崗位的靈活性和高效性，同時也有利于招聘單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。選項(xiàng)C錯誤，公益性崗位的招聘程序雖然可能相對簡化，但仍然需要嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，以確保招聘工作的公平、公正和公開。2.招聘過程中，遵循平等就業(yè)原則的意義是什么（）A.保障勞動者的合法權(quán)益B.促進(jìn)社會公平正義C.提高招聘工作的效率D.選拔出最優(yōu)秀的人才E.維護(hù)社會的穩(wěn)定和諧答案：ABE解析：招聘過程中遵循平等就業(yè)原則具有重要意義：首先，它能夠保障勞動者的合法權(quán)益，確保所有應(yīng)聘者都能夠獲得平等的機(jī)會，不受性別、民族、宗教信仰等因素的歧視。其次，平等就業(yè)原則有助于促進(jìn)社會公平正義，減少社會矛盾和問題，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定和諧。雖然選項(xiàng)C和D也是招聘工作的目標(biāo)，但它們并非平等就業(yè)原則的核心意義。3.公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)滿足哪些要求（）A.信息真實(shí)準(zhǔn)確B.發(fā)布渠道廣泛C.內(nèi)容簡潔明了D.突出崗位的吸引力E.保障應(yīng)聘者的隱私答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：首先，信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的信息。其次，發(fā)布渠道應(yīng)當(dāng)廣泛，確保更廣泛的群體能夠了解招聘信息。再次，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡潔明了，方便應(yīng)聘者快速獲取關(guān)鍵信息。最后，招聘廣告還應(yīng)當(dāng)保障應(yīng)聘者的隱私，不得泄露應(yīng)聘者的個人信息。選項(xiàng)D雖然也是招聘廣告的目標(biāo)，但并非必須要求。4.在公益性崗位上工作的人員，其權(quán)利有哪些（）A.享受社會保險待遇B.獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)C.依法獲得勞動報酬D.參與民主管理E.休息休假的權(quán)利答案：ABCE解析：在公益性崗位上工作的人員，其享有一定的權(quán)利：首先，他們有權(quán)享受社會保險待遇，這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。其次，他們有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高自身的職業(yè)技能和素質(zhì)。再次，他們依法獲得勞動報酬，這是勞動者付出勞動應(yīng)得的回報。最后，他們享有休息休假的權(quán)利，這是勞動者休息和恢復(fù)精力的必要保障。選項(xiàng)D雖然是勞動者的一般權(quán)利，但在公益性崗位上不一定能夠完全實(shí)現(xiàn)。5.公益性崗位的退出機(jī)制通常包括哪些情況（）A.期滿退出B.辭退C.不勝任工作D.自動離職E.被開除答案：ACDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括以下情況：首先，期滿退出是指崗位期限屆滿后，自然結(jié)束工作關(guān)系。其次，辭退是指招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系。再次，不勝任工作是指勞動者無法勝任崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無改善。最后，自動離職是指勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位。選項(xiàng)E雖然也是勞動者違反規(guī)定的行為，但通常不屬于退出機(jī)制的范圍。6.公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.提升公共服務(wù)水平D.增加政府財(cái)政收入E.促進(jìn)社會和諧答案：ABCE解析：公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在以下方面：首先，它能夠促進(jìn)就業(yè)，幫助有就業(yè)需求的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少社會就業(yè)壓力。其次，它有助于維護(hù)社會穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會，減少社會矛盾和問題。再次，公益性崗位還能夠提升公共服務(wù)水平，為社會提供一定的公共服務(wù)或輔助性服務(wù)。最后，它能夠促進(jìn)社會和諧，通過幫助弱勢群體，體現(xiàn)社會的關(guān)愛和溫暖。選項(xiàng)D雖然是政府的目標(biāo)，但并非公益性崗位的直接效益。7.招聘公益性崗位時，需要進(jìn)行哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘廣告C.組織應(yīng)聘者報名D.進(jìn)行資格審查E.組織考試或面試答案：ABCDE解析：招聘公益性崗位時，通常需要進(jìn)行以下環(huán)節(jié)：首先，制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求、招聘人數(shù)、資格條件等。其次，發(fā)布招聘廣告，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，確保信息公開透明。再次，組織應(yīng)聘者報名，接受應(yīng)聘者的報名申請。接下來，進(jìn)行資格審查，對報名者的資格條件進(jìn)行審核。最后，組織考試或面試，對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行選拔。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的順利進(jìn)行。8.公益性崗位的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定（）A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放C.應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放D.應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險E.可以隨意設(shè)定答案：BCD解析：公益性崗位的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：首先，雖然工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其次，工資應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，確保勞動者能夠獲得應(yīng)有的報酬。再次，工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放，不得拖欠。最后，招聘單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的合法權(quán)益。選項(xiàng)E錯誤，公益性崗位的工資待遇并非可以隨意設(shè)定，而是需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.公益性崗位的期限如何設(shè)定（）A.由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定B.有一定的法定上限C.期限屆滿前可以延長D.延長次數(shù)有限制E.期限屆滿后自動終止答案：ABCE解析：公益性崗位的期限設(shè)定通常遵循以下規(guī)則：首先，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，但一般不超過三年。其次，有一定的法定上限，即期限不能超過三年。再次，期限屆滿前可以延長，但需要符合相關(guān)規(guī)定。通常情況下，延長次數(shù)有限制，一般只能延長一次。最后，期限屆滿后自動終止，除非經(jīng)過批準(zhǔn)延長。這些規(guī)則確保了公益性崗位的靈活性和高效性，同時也有利于招聘單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。10.公益性崗位的招聘對象有哪些（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.就業(yè)困難人員C.靈活就業(yè)人員D.農(nóng)民工E.所有社會人員答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘對象通常包括以下群體：首先，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，即已經(jīng)登記在冊的失業(yè)人員。其次，就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員等難以找到工作的群體。再次，靈活就業(yè)人員，即通過非全日制、臨時性工作等方式就業(yè)的人員。最后，農(nóng)民工，特別是那些在城市中從事輔助性工作的農(nóng)民工。選項(xiàng)E錯誤，公益性崗位的招聘對象并非所有社會人員，而是有特定需求的群體。11.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.促進(jìn)社會穩(wěn)定C.提供社會服務(wù)D.增加政府財(cái)政收入E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，通過提供就業(yè)機(jī)會，減輕他們的生活壓力，促進(jìn)社會穩(wěn)定。同時，公益性崗位也可以提供一些社會服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)保等，提升公共服務(wù)水平。這些崗位并非以盈利為主要目的，因此選項(xiàng)D和E不是其設(shè)立的主要目的。12.招聘公益性崗位時，需要遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.競爭原則答案：ABCD解析：招聘公益性崗位時，需要遵循公開、公平、公正、平等的原則。公開原則要求招聘信息要公開透明，讓更多的人了解招聘信息。公平原則要求所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會，不受歧視。公正原則要求招聘過程要公正，不偏袒任何一方。平等原則要求所有應(yīng)聘者都享有平等的權(quán)利。這些原則是保障招聘工作順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)。13.公益性崗位的工資待遇有哪些特點(diǎn)（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由招聘單位自主決定C.納入財(cái)政補(bǔ)貼范圍D.按時足額發(fā)放E.享受社會保險答案：CDE解析：公益性崗位的工資待遇具有以下特點(diǎn)：首先，雖然通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其次，工資待遇通常會納入財(cái)政補(bǔ)貼范圍，由政府提供一定的補(bǔ)貼，以保障勞動者的基本生活。再次，工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放，保障勞動者的基本權(quán)益。最后，招聘單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的社會保障權(quán)益。選項(xiàng)B錯誤，公益性崗位的工資待遇并非完全由招聘單位自主決定，而是需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.公益性崗位的退出機(jī)制包括哪些情形（）A.崗位期限屆滿B.勞動者辭職C.勞動者不勝任工作D.招聘單位撤銷崗位E.勞動者死亡答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括以下情形：首先，崗位期限屆滿是指崗位的預(yù)定工作時間結(jié)束，自然退出。其次，勞動者辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同。再次，勞動者不勝任工作是指勞動者無法達(dá)到崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無改善。最后，招聘單位撤銷崗位是指招聘單位因故取消該崗位。選項(xiàng)E雖然也是勞動者離開崗位的情形，但通常不屬于退出機(jī)制的范圍，而是屬于勞動關(guān)系的自然終止。15.公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.崗位名稱B.崗位職責(zé)C.薪資待遇D.招聘條件E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘廣告應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：首先，崗位名稱，明確告知應(yīng)聘者所招聘的崗位名稱。其次，崗位職責(zé)，詳細(xì)說明該崗位的工作內(nèi)容和要求。再次，薪資待遇，告知應(yīng)聘者該崗位的工資待遇情況。接下來，招聘條件，明確告知應(yīng)聘者需要滿足的資格條件。最后，聯(lián)系方式，提供招聘單位的聯(lián)系方式，方便應(yīng)聘者咨詢和報名。這些內(nèi)容是招聘廣告的基本要素，能夠確保應(yīng)聘者獲取必要的信息。16.公益性崗位的社會效益有哪些（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.提升公共服務(wù)水平D.增加政府財(cái)政收入E.促進(jìn)社會和諧答案：ABCE解析：公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它能夠促進(jìn)就業(yè)，幫助有就業(yè)需求的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力。其次，它有助于維護(hù)社會穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會，減少社會矛盾和問題。再次，公益性崗位還能夠提升公共服務(wù)水平，為社會提供一定的公共服務(wù)或輔助性服務(wù)。最后，它能夠促進(jìn)社會和諧，通過幫助弱勢群體，體現(xiàn)社會的關(guān)愛和溫暖。選項(xiàng)D雖然是政府的目標(biāo)，但并非公益性崗位的直接效益。17.公益性崗位的期限是如何規(guī)定的（）A.由招聘單位自行決定B.有法定上限C.期限屆滿前可以延長D.延長次數(shù)有限制E.期限屆滿后自動終止答案：BCDE解析：公益性崗位的期限規(guī)定通常包括以下幾個方面：首先，有法定上限，即期限一般不超過三年。其次，期限屆滿前可以延長，但需要符合相關(guān)規(guī)定。通常情況下，延長次數(shù)有限制，一般只能延長一次。最后，期限屆滿后自動終止，除非經(jīng)過批準(zhǔn)延長。這些規(guī)定確保了公益性崗位的靈活性和高效性，同時也有利于招聘單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。18.公益性崗位的招聘對象包括哪些（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.就業(yè)困難人員C.靈活就業(yè)人員D.農(nóng)民工E.所有社會人員答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘對象通常包括以下群體：首先，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，即已經(jīng)登記在冊的失業(yè)人員。其次，就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員等難以找到工作的群體。再次，靈活就業(yè)人員，即通過非全日制、臨時性工作等方式就業(yè)的人員。最后，農(nóng)民工，特別是那些在城市中從事輔助性工作的農(nóng)民工。選項(xiàng)E錯誤，公益性崗位的招聘對象并非所有社會人員，而是有特定需求的群體。19.公益性崗位的工資待遇有哪些特點(diǎn)（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由招聘單位自主決定C.納入財(cái)政補(bǔ)貼范圍D.按時足額發(fā)放E.享受社會保險答案：CDE解析：公益性崗位的工資待遇具有以下特點(diǎn)：首先，雖然通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其次，工資待遇通常會納入財(cái)政補(bǔ)貼范圍，由政府提供一定的補(bǔ)貼，以保障勞動者的基本生活。再次，工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放，保障勞動者的基本權(quán)益。最后，招聘單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的社會保障權(quán)益。選項(xiàng)B錯誤，公益性崗位的工資待遇并非完全由招聘單位自主決定，而是需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。20.公益性崗位的退出機(jī)制包括哪些情形（）A.崗位期限屆滿B.勞動者辭職C.勞動者不勝任工作D.招聘單位撤銷崗位E.勞動者死亡答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括以下情形：首先，崗位期限屆滿是指崗位的預(yù)定工作時間結(jié)束，自然退出。其次，勞動者辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同。再次，勞動者不勝任工作是指勞動者無法達(dá)到崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無改善。最后，招聘單位撤銷崗位是指招聘單位因故取消該崗位。選項(xiàng)E雖然也是勞動者離開崗位的情形，但通常不屬于退出機(jī)制的范圍，而是屬于勞動關(guān)系的自然終止。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造利潤最大化。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提供社會服務(wù)，促進(jìn)社會穩(wěn)定，而不是為了創(chuàng)造利潤最大化。這類崗位通常具有一定的社會服務(wù)性質(zhì)，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，而非以盈利為主要目的。2.招聘公益性崗位時，可以不遵循公平原則。答案：錯誤解析：招聘公益性崗位時，必須遵循公平原則。公平原則要求所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會，不受歧視。通過公平的招聘過程，可以確保選拔出最合適的人才，同時也有助于維護(hù)社會的公平正義。3.公益性崗位的工資待遇可以隨意設(shè)定，不受法律法規(guī)約束。答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇并非可以隨意設(shè)