2025年河北衡水武強(qiáng)縣高校畢業(yè)生臨時(shí)公益性崗位考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.辦事公道D.愛崗敬業(yè)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。廉潔奉公、辦事公道、愛崗敬業(yè)都是職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容，但服務(wù)人民是根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)方法中，主要考慮項(xiàng)目直接經(jīng)濟(jì)效益的是（）A.回收期法B.凈現(xiàn)值法C.敏感性分析D.社會(huì)效益分析法答案：A解析：回收期法主要計(jì)算項(xiàng)目投資回收所需的時(shí)間，直接反映項(xiàng)目的短期經(jīng)濟(jì)效益，適用于評(píng)價(jià)項(xiàng)目的直接經(jīng)濟(jì)收益。凈現(xiàn)值法綜合考慮資金時(shí)間價(jià)值，敏感性分析評(píng)估參數(shù)變化對(duì)項(xiàng)目的影響，社會(huì)效益分析法關(guān)注項(xiàng)目帶來的社會(huì)影響，這些方法或側(cè)重長(zhǎng)期效益、風(fēng)險(xiǎn)分析或社會(huì)層面。3.行政復(fù)議中，申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)（）A.向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提交書面申請(qǐng)B.口頭告知行政復(fù)議機(jī)關(guān)C.由行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定是否準(zhǔn)許D.撤回后不得再申請(qǐng)行政復(fù)議答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回行政復(fù)議申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提交書面申請(qǐng)。這是法律規(guī)定的正式程序，便于行政復(fù)議機(jī)關(guān)記錄和備案。口頭告知可能存在爭(zhēng)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)未必會(huì)記錄。是否準(zhǔn)許由行政復(fù)議機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況決定，但必須基于申請(qǐng)人的書面申請(qǐng)。撤回申請(qǐng)后，在符合法定條件的情況下，申請(qǐng)人仍可就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)行政復(fù)議。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得參加崗位競(jìng)聘B.可以參加崗位競(jìng)聘C.視情況決定是否參加崗位競(jìng)聘D.只能擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：開除處分是最嚴(yán)厲的處分，相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同或職務(wù)關(guān)系。受到開除處分的工作人員，在處分期間以及處分影響期內(nèi)，通常被排除在崗位競(jìng)聘之外，這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的必要懲戒，旨在保護(hù)單位利益和規(guī)范管理。5.公文處理的基本原則中，確保公文內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求的是（）A.實(shí)事求是原則B.群眾路線原則C.相互協(xié)調(diào)原則D.合法合規(guī)原則答案：D解析：合法合規(guī)原則要求公文的內(nèi)容和程序都必須符合現(xiàn)行有效的法律法規(guī)和政策規(guī)定。這是公文處理的基本要求，確保公文的權(quán)威性和有效性。實(shí)事求是原則強(qiáng)調(diào)內(nèi)容真實(shí)，群眾路線原則注重聯(lián)系群眾，相互協(xié)調(diào)原則關(guān)注部門或事項(xiàng)間的銜接，這些原則各有側(cè)重，但合法合規(guī)是公文內(nèi)容合法性的根本保障。6.事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級(jí)C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果通常與工作人員的工資調(diào)整、晉升晉級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等直接掛鉤。考核結(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果的應(yīng)用是多方面的，旨在激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。7.財(cái)政預(yù)算編制中，按照預(yù)算項(xiàng)目分類編制的預(yù)算是（）A.部門預(yù)算B.項(xiàng)目預(yù)算C.績(jī)效預(yù)算D.零基預(yù)算答案：B解析：項(xiàng)目預(yù)算是指按照具體的項(xiàng)目名稱和內(nèi)容編制的預(yù)算，詳細(xì)列明項(xiàng)目的各項(xiàng)支出。這種預(yù)算形式能夠清晰反映特定項(xiàng)目的資金需求，便于管理和監(jiān)督。部門預(yù)算是按部門編制的整體預(yù)算，績(jī)效預(yù)算強(qiáng)調(diào)預(yù)算與績(jī)效的掛鉤，零基預(yù)算是從零開始編制預(yù)算，不參考以往年度數(shù)據(jù)。8.事業(yè)單位人事管理中，對(duì)新錄用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期的是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新錄用的工作人員，除特殊情況外，一般實(shí)行一年的試用期。試用期是考察新員工是否勝任崗位、是否符合單位要求的重要階段，也是幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的過程。9.行政復(fù)議決定書由行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的，如果負(fù)責(zé)人不在，可以由（）A.行政復(fù)議機(jī)關(guān)指定的其他工作人員簽發(fā)B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽發(fā)C.行政復(fù)議委員會(huì)主席簽發(fā)D.行政復(fù)議委員會(huì)全體委員共同簽發(fā)答案：B解析：行政復(fù)議決定書需要由行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)，這是法定程序。如果負(fù)責(zé)人不在，通?？梢杂善渲付ǖ拇砣嘶蜇?fù)責(zé)人所在的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人代為簽發(fā)。這是為了確保在負(fù)責(zé)人缺位的情況下，行政復(fù)議程序仍能正常進(jìn)行，保證文書的合法性和有效性。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的，可以（）A.按規(guī)定程序解除試用合同B.繼續(xù)試用期滿后處理C.給予警告處分D.直接晉升答案：A解析：試用期內(nèi)是考察期，如果工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，表明其不符合事業(yè)單位的要求，不適合繼續(xù)在崗位上工作。按照規(guī)定程序解除試用合同是正確的處理方式，這是對(duì)單位負(fù)責(zé)，也是對(duì)工作人員負(fù)責(zé)。在試用期內(nèi)一般不進(jìn)行正式的行政處分，也不涉及晉升。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，強(qiáng)調(diào)對(duì)待服務(wù)對(duì)象要公平公正的是（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.辦事公道D.愛崗敬業(yè)答案：C解析：辦事公道要求在處理事務(wù)和執(zhí)行公務(wù)時(shí)，要堅(jiān)持原則，不徇私情，公平公正地對(duì)待所有服務(wù)對(duì)象。這是職業(yè)道德規(guī)范的重要組成部分，體現(xiàn)了事業(yè)單位提供公共服務(wù)的公平性原則。服務(wù)人民是核心，廉潔奉公強(qiáng)調(diào)廉潔，愛崗敬業(yè)強(qiáng)調(diào)盡職，但辦事公道直接涉及公平公正對(duì)待他人。12.財(cái)政支出的效益評(píng)價(jià)中，考慮項(xiàng)目對(duì)社會(huì)各方面影響的是（）A.經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)B.社會(huì)效益評(píng)價(jià)C.綜合效益評(píng)價(jià)D.風(fēng)險(xiǎn)效益評(píng)價(jià)答案：B解析：社會(huì)效益評(píng)價(jià)主要關(guān)注財(cái)政支出項(xiàng)目對(duì)社會(huì)的各個(gè)方面產(chǎn)生的效果和影響，例如對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)、環(huán)境、文化等方面的作用。經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)側(cè)重于直接的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出和投入回報(bào)。綜合效益評(píng)價(jià)則試圖將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益結(jié)合起來考慮。風(fēng)險(xiǎn)效益評(píng)價(jià)關(guān)注的是項(xiàng)目可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)及其影響。題目明確要求考慮對(duì)社會(huì)的各方面影響，故為社會(huì)效益評(píng)價(jià)。13.行政復(fù)議過程中，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）A.行政復(fù)議答復(fù)書B.作出具體行政行為時(shí)的證據(jù)和依據(jù)C.申請(qǐng)人提交證據(jù)的復(fù)制件D.被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人簽署的確認(rèn)書答案：C解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提交行政復(fù)議答復(fù)書，并附上作出原具體行政行為時(shí)的證據(jù)和依據(jù)材料。有時(shí)還需要提交申請(qǐng)人提交證據(jù)的復(fù)制件，以便復(fù)議機(jī)關(guān)全面了解情況。但被申請(qǐng)人不需要主動(dòng)提交申請(qǐng)人提交的證據(jù)復(fù)制件，這是申請(qǐng)人的權(quán)利，被申請(qǐng)人只需提交其自身作出的行為的依據(jù)和證據(jù)。負(fù)責(zé)人簽署的確認(rèn)書可能是其中的一部分，但核心是被申請(qǐng)人的答復(fù)和依據(jù)材料。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間在工資待遇方面的體現(xiàn)是（）A.工資全額停發(fā)B.工資降低一級(jí)C.基本工資不變，績(jī)效工資降低D.基本工資降低一級(jí)，績(jī)效工資全額停發(fā)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間一般會(huì)降低工資等級(jí)。根據(jù)通常的做法，記過處分期間工資降低一級(jí)。這是對(duì)違紀(jì)行為的懲戒措施之一，體現(xiàn)處分的嚴(yán)肅性。工資全額停發(fā)或績(jī)效工資全額停發(fā)通常是更嚴(yán)重處分的后果。基本工資和績(jī)效工資如何處理可能因單位規(guī)定略有不同，但降低工資等級(jí)是比較通行的做法。15.公文擬稿過程中，對(duì)涉及國(guó)家秘密的公文，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注密級(jí)和保密期限，這是體現(xiàn)了公文處理中的（）A.法定性原則B.機(jī)密性原則C.效率性原則D.程序性原則答案：B解析：公文處理中的機(jī)密性原則要求對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的公文，必須采取嚴(yán)格的保密措施，明確標(biāo)注密級(jí)和保密期限，確保不泄露。這是保護(hù)國(guó)家、社會(huì)、組織及個(gè)人利益的重要原則。法定性原則強(qiáng)調(diào)依據(jù)法律法規(guī)，效率性原則強(qiáng)調(diào)快速準(zhǔn)確，程序性原則強(qiáng)調(diào)按規(guī)矩辦事，但題目中標(biāo)注密級(jí)和保密期限的核心是保密要求，體現(xiàn)機(jī)密性原則。16.事業(yè)單位績(jī)效考核中，用于衡量工作人員工作數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)是（）A.考勤率B.工作效率C.績(jī)效目標(biāo)完成情況D.服務(wù)態(tài)度答案：C解析：績(jī)效目標(biāo)完成情況是衡量事業(yè)單位工作人員工作數(shù)量和質(zhì)量的核心指標(biāo)。它直接反映了工作人員在考核期內(nèi)是否完成了預(yù)定的工作任務(wù)，以及任務(wù)完成的效果如何，既包含了工作的量，也包含了工作的質(zhì)?？记诼适腔A(chǔ)要求，工作效率是完成任務(wù)的效率，服務(wù)態(tài)度是工作態(tài)度的表現(xiàn)，但績(jī)效目標(biāo)完成情況更能綜合體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)。17.財(cái)政預(yù)算執(zhí)行過程中，對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整的程序稱為（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算調(diào)整D.預(yù)算執(zhí)行答案：C解析：預(yù)算調(diào)整是指在對(duì)年度預(yù)算執(zhí)行過程中，由于各種情況發(fā)生變化，需要依照法定程序?qū)υA(yù)算進(jìn)行修改和補(bǔ)充。預(yù)算編制是制定預(yù)算草案，預(yù)算審批是法定機(jī)關(guān)對(duì)預(yù)算的批準(zhǔn)，預(yù)算執(zhí)行是按照批準(zhǔn)的預(yù)算組織收支活動(dòng)。當(dāng)執(zhí)行中需要改變預(yù)算內(nèi)容時(shí)，就啟動(dòng)預(yù)算調(diào)整程序。18.事業(yè)單位人事管理中，工作人員晉升到上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，一般應(yīng)當(dāng)（）A.滿足相應(yīng)的學(xué)歷和資歷條件B.從事該級(jí)崗位工作一定年限C.通過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考試D.獲得單位推薦答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度，工作人員晉升到上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，通常需要滿足一系列條件，其中之一就是需要在當(dāng)前崗位工作一定年限。這是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和能力的考察，確保晉升人員具備相應(yīng)的能力和熟悉度。滿足學(xué)歷和資歷、通過考試、單位推薦等可能是晉升的其他條件或要求，但工作年限是普遍強(qiáng)調(diào)的基本要求之一。19.行政復(fù)議期間，如果原具體行政行為繼續(xù)執(zhí)行可能給申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損失的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以（）A.停止執(zhí)行原具體行政行為B.暫緩執(zhí)行原具體行政行為C.撤銷原具體行政行為D.維持原具體行政行為答案：A解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，在特定情況下，例如行政復(fù)議期間，如果繼續(xù)執(zhí)行原具體行政行為可能會(huì)對(duì)申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損失，為了保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以決定停止執(zhí)行原具體行政行為。這是程序上的救濟(jì)措施。暫停執(zhí)行、撤銷執(zhí)行或維持執(zhí)行都有特定的適用情形，停止執(zhí)行是針對(duì)可能造成重大損失且損失難以彌補(bǔ)的緊急情況。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)書后的（）A.10日內(nèi)作出復(fù)核決定B.30日內(nèi)作出復(fù)核決定C.60日內(nèi)作出復(fù)核決定D.90日內(nèi)作出復(fù)核決定答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定。這是法律規(guī)定的時(shí)限要求，確保工作人員的復(fù)核申請(qǐng)能夠得到及時(shí)處理。10日、30日、90日都不是法定的復(fù)核時(shí)限。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.辦事公道D.愛崗敬業(yè)E.積極進(jìn)取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是規(guī)范其職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，主要包括服務(wù)人民、廉潔奉公、辦事公道、愛崗敬業(yè)等基本要求。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。積極進(jìn)取雖然是一種良好的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。2.財(cái)政支出的效益評(píng)價(jià)方法主要包括哪些（）A.回收期法B.凈現(xiàn)值法C.敏感性分析D.績(jī)效評(píng)價(jià)法E.成本效益分析答案：ABCE解析：財(cái)政支出的效益評(píng)價(jià)方法用于衡量財(cái)政資金使用的有效性，主要包括能夠量化的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方法和難以量化的社會(huì)評(píng)價(jià)方法。回收期法（A）和凈現(xiàn)值法（B）是常用的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方法，成本效益分析（E）也是評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性的重要方法?？?jī)效評(píng)價(jià)法（D）雖然常用于評(píng)價(jià)，但更側(cè)重于對(duì)產(chǎn)出和效果的全面評(píng)估，有時(shí)會(huì)結(jié)合定量和定性方法，不完全等同于上述純粹的效益評(píng)價(jià)方法。敏感性分析（C）是評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的方法，也常用于效益評(píng)價(jià)中的風(fēng)險(xiǎn)分析環(huán)節(jié)，但不是主要的效益評(píng)價(jià)方法本身。3.行政復(fù)議程序中，申請(qǐng)人享有的權(quán)利有哪些（）A.提出證據(jù)B.進(jìn)行陳述和申辯C.申請(qǐng)回避D.委托代理人E.申請(qǐng)停止執(zhí)行原具體行政行為答案：ABCDE解析：行政復(fù)議程序保障申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人享有多項(xiàng)權(quán)利。包括提供證據(jù)支持自己的主張（A），就爭(zhēng)議問題進(jìn)行說明和辯護(hù)（B），在認(rèn)為符合條件時(shí)申請(qǐng)復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員回避（C），委托他人代為參加復(fù)議活動(dòng)（D），在特定情況下申請(qǐng)復(fù)議機(jī)關(guān)停止執(zhí)行可能造成難以彌補(bǔ)損失的原具體行政行為（E）。這些權(quán)利是行政復(fù)議制度的重要保障。4.事業(yè)單位崗位管理中，崗位類別分為哪些（）A.專業(yè)技術(shù)崗位B.管理崗位C.工勤技能崗位D.技術(shù)支持崗位E.行政崗位答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度，事業(yè)單位崗位分為三類：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。這是對(duì)事業(yè)單位各類崗位的統(tǒng)一分類。技術(shù)支持崗位和行政崗位不屬于法定的崗位類別，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位都屬于廣義上的“行政”或“技術(shù)”范疇，但法定分類就是這三類。5.公文處理的基本原則有哪些（）A.黨性原則B.法定性原則C.效率性原則D.程序性原則E.時(shí)效性原則答案：BCDE解析：公文處理需要遵循一系列基本原則以確保其規(guī)范、高效運(yùn)行。法定性原則要求依法處理（B），效率性原則要求快速、準(zhǔn)確（C），程序性原則要求按規(guī)矩辦事（D），時(shí)效性原則要求及時(shí)處理和傳遞（E）。黨性原則（A）雖然對(duì)黨政機(jī)關(guān)公文處理很重要，但不是所有事業(yè)單位公文處理普遍強(qiáng)調(diào)的基本原則，且本題未明確限定是黨政機(jī)關(guān)公文。6.財(cái)政預(yù)算編制的方法有哪些（）A.零基預(yù)算B.績(jī)效預(yù)算C.定額預(yù)算D.折舊預(yù)算E.部門預(yù)算答案：ABCE解析：財(cái)政預(yù)算編制有多種方法，用于不同目的和情況。零基預(yù)算（A）從零開始編制，績(jī)效預(yù)算（B）將預(yù)算與績(jī)效掛鉤，定額預(yù)算（C）按標(biāo)準(zhǔn)定額編制，部門預(yù)算（E）按部門編制整體收支計(jì)劃。折舊預(yù)算（D）不是標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)政預(yù)算編制方法，通常屬于資產(chǎn)管理的范疇。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)產(chǎn)生哪些影響（）A.工資待遇降低B.晉升受到限制C.職務(wù)變動(dòng)D.參加培訓(xùn)資格取消E.喪失榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，通常會(huì)對(duì)其各方面產(chǎn)生不利影響。記過或更重處分會(huì)導(dǎo)致工資待遇降低（A），在晉升職稱、職務(wù)方面會(huì)受到限制（B），可能會(huì)被調(diào)整崗位或變動(dòng)職務(wù)（C），參加某些培訓(xùn)或先進(jìn)評(píng)選的資格可能會(huì)被取消（D）。喪失榮譽(yù)稱號(hào)（E）可能是對(duì)違紀(jì)行為的后果之一，但并非所有處分都會(huì)直接導(dǎo)致喪失所有榮譽(yù)稱號(hào)，且處分本身不必然直接導(dǎo)致喪失，可能需要另外的處分或處理決定。8.行政復(fù)議決定書的類型主要包括哪些（）A.維持決定B.撤銷決定C.變更決定D.確認(rèn)違法決定E.責(zé)令履行法定職責(zé)決定答案：ABCDE解析：行政復(fù)議機(jī)關(guān)根據(jù)審查結(jié)果，可以作出不同類型的復(fù)議決定。維持原具體行政行為的決定（A），撤銷或確認(rèn)違法的特定行政行為決定（B、D），改變?cè)唧w行政行為內(nèi)容的決定（C），以及責(zé)令被申請(qǐng)人履行法定職責(zé)的決定（E）。這些是行政復(fù)議決定的主要形式。9.事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級(jí)C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.崗位調(diào)整E.資格評(píng)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果的應(yīng)用非常廣泛。通常與工資調(diào)整（A）、職務(wù)或職稱晉升晉級(jí)（B）、發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（C）掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，也可能需要進(jìn)行崗位的調(diào)整（D），或者在評(píng)定各類資格（如先進(jìn)工作者、專業(yè)資格等）（E）時(shí)作為重要參考。這是績(jī)效考核制度的核心功能之一。10.財(cái)政支出的社會(huì)效益評(píng)價(jià)需要關(guān)注哪些內(nèi)容（）A.就業(yè)影響B(tài).環(huán)境影響C.社會(huì)公平影響D.文化影響E.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)答案：ABCD解析：財(cái)政支出的社會(huì)效益評(píng)價(jià)側(cè)重于衡量支出項(xiàng)目對(duì)社會(huì)各方面產(chǎn)生的非經(jīng)濟(jì)性影響。這包括對(duì)就業(yè)崗位創(chuàng)造或影響（A），對(duì)自然環(huán)境改善或破壞（B），對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)、收入分配公平性（C）的影響，以及對(duì)科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展（D）的作用。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)（E）通常屬于經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)的范疇。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，強(qiáng)調(diào)對(duì)待服務(wù)對(duì)象要公平公正的是（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.辦事公道D.愛崗敬業(yè)E.實(shí)事求是答案：C解析：辦事公道要求在處理事務(wù)和執(zhí)行公務(wù)時(shí)，要堅(jiān)持原則，不徇私情，公平公正地對(duì)待所有服務(wù)對(duì)象。這是職業(yè)道德規(guī)范的重要組成部分，體現(xiàn)了事業(yè)單位提供公共服務(wù)的公平性原則。服務(wù)人民是核心，廉潔奉公強(qiáng)調(diào)廉潔，愛崗敬業(yè)強(qiáng)調(diào)盡職，實(shí)事求是強(qiáng)調(diào)內(nèi)容真實(shí)，但辦事公道直接涉及公平公正對(duì)待他人。12.財(cái)政支出的效益評(píng)價(jià)中，考慮項(xiàng)目對(duì)社會(huì)各方面影響的是（）A.經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)B.社會(huì)效益評(píng)價(jià)C.綜合效益評(píng)價(jià)D.風(fēng)險(xiǎn)效益評(píng)價(jià)E.政治效益評(píng)價(jià)答案：B解析：社會(huì)效益評(píng)價(jià)主要關(guān)注財(cái)政支出項(xiàng)目對(duì)社會(huì)的各個(gè)方面產(chǎn)生的效果和影響，例如對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)、環(huán)境、文化等方面的作用。經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)側(cè)重于直接的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出和投入回報(bào)。綜合效益評(píng)價(jià)則試圖將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益結(jié)合起來考慮。風(fēng)險(xiǎn)效益評(píng)價(jià)關(guān)注的是項(xiàng)目可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)及其影響。政治效益評(píng)價(jià)不屬于財(cái)政支出效益評(píng)價(jià)的范疇。13.行政復(fù)議過程中，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）A.行政復(fù)議答復(fù)書B.作出具體行政行為時(shí)的證據(jù)和依據(jù)C.申請(qǐng)人提交證據(jù)的復(fù)制件D.被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人簽署的確認(rèn)書E.復(fù)議期間發(fā)生的證據(jù)材料答案：CE解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提交行政復(fù)議答復(fù)書，并附上作出原具體行政行為時(shí)的證據(jù)和依據(jù)材料（B）。被申請(qǐng)人需要說明對(duì)其不利的證據(jù)，但通常不需要主動(dòng)提交申請(qǐng)人提交證據(jù)的復(fù)制件（C），這是申請(qǐng)人的權(quán)利。被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人簽署的確認(rèn)書可能是其中的一部分，但核心是被申請(qǐng)人的答復(fù)和依據(jù)材料。復(fù)議期間發(fā)生的證據(jù)材料（E）應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人提交或由復(fù)議機(jī)關(guān)調(diào)查收集，并非被申請(qǐng)人必須提交。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間在工資待遇方面的體現(xiàn)是（）A.工資全額停發(fā)B.工資降低一級(jí)C.基本工資不變，績(jī)效工資降低D.基本工資降低一級(jí)，績(jī)效工資全額停發(fā)E.工資保持不變答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間一般會(huì)降低工資等級(jí)。根據(jù)通常的做法，記過處分期間工資降低一級(jí)（B）。這是對(duì)違紀(jì)行為的懲戒措施之一。工資全額停發(fā)或績(jī)效工資全額停發(fā)通常是更嚴(yán)重處分的后果?；竟べY和績(jī)效工資如何處理可能因單位規(guī)定略有不同，但降低工資等級(jí)是比較通行的做法。15.公文處理的基本原則有哪些（）A.黨性原則B.法定性原則C.效率性原則D.程序性原則E.時(shí)效性原則答案：BCE解析：公文處理需要遵循一系列基本原則以確保其規(guī)范、高效運(yùn)行。法定性原則要求依法處理（B），效率性原則要求快速、準(zhǔn)確（C），程序性原則要求按規(guī)矩辦事（D），時(shí)效性原則要求及時(shí)處理和傳遞（E）。黨性原則（A）雖然對(duì)黨政機(jī)關(guān)公文處理很重要，但不是所有事業(yè)單位公文處理普遍強(qiáng)調(diào)的基本原則，且本題未明確限定是黨政機(jī)關(guān)公文。16.財(cái)政預(yù)算編制的方法有哪些（）A.零基預(yù)算B.績(jī)效預(yù)算C.定額預(yù)算D.折舊預(yù)算E.部門預(yù)算答案：ABCE解析：財(cái)政預(yù)算編制有多種方法，用于不同目的和情況。零基預(yù)算（A）從零開始編制，績(jī)效預(yù)算（B）將預(yù)算與績(jī)效掛鉤，定額預(yù)算（C）按標(biāo)準(zhǔn)定額編制，部門預(yù)算（E）按部門編制整體收支計(jì)劃。折舊預(yù)算（D）不是標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)政預(yù)算編制方法，通常屬于資產(chǎn)管理的范疇。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)書后的（）A.10日內(nèi)作出復(fù)核決定B.30日內(nèi)作出復(fù)核決定C.60日內(nèi)作出復(fù)核決定D.90日內(nèi)作出復(fù)核決定E.15日內(nèi)作出復(fù)核決定答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，申請(qǐng)復(fù)核的，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定。這是法律規(guī)定的時(shí)限要求，確保工作人員的復(fù)核申請(qǐng)能夠得到及時(shí)處理。18.事業(yè)單位崗位管理中，崗位類別分為哪些（）A.專業(yè)技術(shù)崗位B.管理崗位C.工勤技能崗位D.技術(shù)支持崗位E.行政崗位答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度，事業(yè)單位崗位分為三類：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。這是對(duì)事業(yè)單位各類崗位的統(tǒng)一分類。技術(shù)支持崗位和行政崗位不屬于法定的崗位類別，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位都屬于廣義上的“行政”或“技術(shù)”范疇，但法定分類就是這三類。19.行政復(fù)議期間，如果原具體行政行為繼續(xù)執(zhí)行可能給申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損失的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以（）A.停止執(zhí)行原具體行政行為B.暫緩執(zhí)行原具體行政行為C.撤銷原具體行政行為D.維持原具體行政行為E.變更原具體行政行為答案：AB解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，在特定情況下，例如行政復(fù)議期間，如果繼續(xù)執(zhí)行原具體行政行為可能會(huì)對(duì)申請(qǐng)人造成難以彌補(bǔ)的損失，為了保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以決定停止執(zhí)行原具體行政行為（A），或者根據(jù)情況暫緩執(zhí)行（B）。這是程序上的救濟(jì)措施。撤銷、維持或變更執(zhí)行都需要在復(fù)議結(jié)束后或根據(jù)法定條件決定，且不直接針對(duì)“繼續(xù)執(zhí)行可能造成損失”這一緊急情況。20.事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級(jí)C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.崗位調(diào)整E.資格評(píng)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果的應(yīng)用非常廣泛。通常與工資調(diào)整（A）、職務(wù)或職稱晉升晉級(jí)（B）、發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（C）掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，也可能需要進(jìn)行崗位的調(diào)整（D），或者在評(píng)定各類資格（如先進(jìn)工作者、專業(yè)資格等）（E）時(shí)作為重要參考。這是績(jī)效考核制度的核心功能之一。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核評(píng)優(yōu)和晉升的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅是年度考核評(píng)優(yōu)和晉升的依據(jù)，還與工資調(diào)整、崗位聘任、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種人事管理措施相關(guān)聯(lián)?？己私Y(jié)果是全面評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)、激勵(lì)其改進(jìn)工作、促進(jìn)單位管理的重要手段。因此，題目表述過于片面，沒有全面反映考核結(jié)果的應(yīng)用范圍。所以，題目表述錯(cuò)誤。3.財(cái)政預(yù)算是經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的國(guó)家年度收支計(jì)劃。（）答案：正確解析：本題考查財(cái)政預(yù)算的基本概念。財(cái)政預(yù)算是指經(jīng)過法定程序編制、審查和批準(zhǔn)的國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)（通常為一個(gè)財(cái)政年度）的財(cái)政收入和支出計(jì)劃。它是國(guó)家管理和調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要工具，體現(xiàn)了國(guó)家的財(cái)政政策意圖。預(yù)算的制定和執(zhí)行需要遵循嚴(yán)格的法定程序，確保其合法性和權(quán)威性。因此，題目表述正確。4.行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查具體行政行為的合法性，可以對(duì)具體行政行為進(jìn)行變更。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查行政復(fù)議機(jī)關(guān)的職責(zé)和權(quán)限。行政復(fù)議機(jī)關(guān)主要審查具體行政行為的合法性，即該行為是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。行政復(fù)議機(jī)關(guān)在審查過程中，一般不直接對(duì)具體行政行為的內(nèi)容進(jìn)行修改或變更。如果發(fā)現(xiàn)具體