2025重慶豐都工業(yè)園區(qū)管理委員會公益性崗位招聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.減少社會就業(yè)壓力答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員等，從而促進社會和諧穩(wěn)定。增加政府財政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率不是公益性崗位招聘的主要目的，減少社會就業(yè)壓力是公益性崗位招聘的間接效果。2.在招聘過程中，哪一項不屬于招聘的基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.篩選簡歷C.組織筆試和面試D.直接簽訂勞動合同答案：D解析：招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試和面試、確定錄用名單等環(huán)節(jié)。直接簽訂勞動合同一般是在確定錄用名單后進行的，不屬于招聘的基本程序。3.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.按照市場工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定，一般會參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合崗位的具體要求進行設(shè)定。雖然政府會提供一定的補貼，但具體薪酬待遇仍需根據(jù)實際情況確定。4.公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有社會成員B.普通高校畢業(yè)生C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。普通高校畢業(yè)生、外來務(wù)工人員雖然也可以參加招聘，但不是主要招聘對象。5.在招聘過程中，哪一項不屬于面試的主要考察內(nèi)容（）A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.個人性格D.政治面貌答案：D解析：面試的主要考察內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人性格等，以評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。政治面貌一般不屬于面試考察的內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。6.公益性崗位的崗位設(shè)置有哪些特點（）A.崗位數(shù)量多B.崗位性質(zhì)穩(wěn)定C.崗位待遇高D.崗位工作時間長答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置特點主要包括崗位性質(zhì)穩(wěn)定，一般不會輕易變動。崗位數(shù)量相對較少，崗位待遇和工作時間通常參照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，不會過高或過長。7.在招聘過程中，哪一項不屬于招聘的合法性要求（）A.招聘信息真實合法B.招聘程序規(guī)范C.招聘結(jié)果公開D.招聘對象限制過多答案：D解析：招聘的合法性要求包括招聘信息真實合法、招聘程序規(guī)范、招聘結(jié)果公開等。招聘對象限制過多不屬于合法性要求，反而可能會違反相關(guān)法律法規(guī)。8.公益性崗位的崗位職責(zé)通常有哪些（）A.提供公共服務(wù)B.協(xié)助政府部門工作C.開展社會公益活動D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的崗位職責(zé)通常包括提供公共服務(wù)、協(xié)助政府部門工作、開展社會公益活動等，具體職責(zé)根據(jù)崗位性質(zhì)而定。以上都是公益性崗位的崗位職責(zé)。9.在招聘過程中，哪一項不屬于招聘的公平性原則（）A.公開招聘信息B.公平競爭C.合格者錄用D.優(yōu)先錄用內(nèi)部人員答案：D解析：招聘的公平性原則包括公開招聘信息、公平競爭、合格者錄用等。優(yōu)先錄用內(nèi)部人員不屬于公平性原則，可能會造成不公平競爭。10.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.篩選簡歷C.組織筆試和面試D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)。以上都是公益性崗位招聘流程的必要環(huán)節(jié)。11.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開原則B.公平原則C.平等原則D.優(yōu)先原則答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開原則、公平原則、平等原則。公開原則指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會；平等原則指在招聘過程中不歧視任何應(yīng)聘者。優(yōu)先原則不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則，雖然在某些特定情況下可能會對某些群體有所傾斜，但并非普遍原則。12.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.減少社會就業(yè)壓力答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員等，從而促進社會和諧穩(wěn)定。增加政府財政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率不是公益性崗位招聘的主要目的，減少社會就業(yè)壓力是公益性崗位招聘的間接效果。13.在招聘過程中，哪一項不屬于招聘的基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.篩選簡歷C.組織筆試和面試D.直接簽訂勞動合同答案：D解析：招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試和面試、確定錄用名單等環(huán)節(jié)。直接簽訂勞動合同一般是在確定錄用名單后進行的，不屬于招聘的基本程序。14.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.按照市場工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定，一般會參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合崗位的具體要求進行設(shè)定。雖然政府會提供一定的補貼，但具體薪酬待遇仍需根據(jù)實際情況確定。15.公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有社會成員B.普通高校畢業(yè)生C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。普通高校畢業(yè)生、外來務(wù)工人員雖然也可以參加招聘，但不是主要招聘對象。16.在招聘過程中，哪一項不屬于面試的主要考察內(nèi)容（）A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.個人性格D.政治面貌答案：D解析：面試的主要考察內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人性格等，以評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。政治面貌一般不屬于面試考察的內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。17.公益性崗位的崗位設(shè)置有哪些特點（）A.崗位數(shù)量多B.崗位性質(zhì)穩(wěn)定C.崗位待遇高D.崗位工作時間長答案：B解析：公益性崗位的崗位設(shè)置特點主要包括崗位性質(zhì)穩(wěn)定，一般不會輕易變動。崗位數(shù)量相對較少，崗位待遇和工作時間通常參照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，不會過高或過長。18.在招聘過程中，哪一項不屬于招聘的合法性要求（）A.招聘信息真實合法B.招聘程序規(guī)范C.招聘結(jié)果公開D.招聘對象限制過多答案：D解析：招聘的合法性要求包括招聘信息真實合法、招聘程序規(guī)范、招聘結(jié)果公開等。招聘對象限制過多不屬于合法性要求，反而可能會違反相關(guān)法律法規(guī)。19.公益性崗位的崗位職責(zé)通常有哪些（）A.提供公共服務(wù)B.協(xié)助政府部門工作C.開展社會公益活動D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的崗位職責(zé)通常包括提供公共服務(wù)、協(xié)助政府部門工作、開展社會公益活動等，具體職責(zé)根據(jù)崗位性質(zhì)而定。以上都是公益性崗位的崗位職責(zé)。20.在招聘過程中，哪一項不屬于招聘的公平性原則（）A.公開招聘信息B.公平競爭C.合格者錄用D.優(yōu)先錄用內(nèi)部人員答案：D解析：招聘的公平性原則包括公開招聘信息、公平競爭、合格者錄用等。優(yōu)先錄用內(nèi)部人員不屬于公平性原則，可能會造成不公平競爭。二、多選題1.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)化原則B.精簡化原則C.統(tǒng)一化原則D.效率化原則E.分類化原則答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則主要包括科學(xué)化原則、精簡化原則、效率化原則和分類化原則。科學(xué)化原則指崗位設(shè)置要科學(xué)合理，符合單位發(fā)展需要；精簡化原則指減少不必要的崗位，提高人員效能；效率化原則指通過崗位設(shè)置提高工作效率；分類化原則指根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容進行分類。統(tǒng)一化原則不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要原則，各單位會根據(jù)自身情況設(shè)定崗位，并非完全統(tǒng)一。2.公益性崗位的特點有哪些（）A.崗位數(shù)量有限B.崗位待遇較低C.崗位性質(zhì)穩(wěn)定D.主要面向就業(yè)困難人員E.崗位工作時間靈活答案：ABCD解析：公益性崗位的特點主要包括崗位數(shù)量有限、崗位待遇較低、崗位性質(zhì)穩(wěn)定，主要面向就業(yè)困難人員。這些崗位旨在提供基礎(chǔ)性服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。工作時間靈活不是公益性崗位的主要特點，一般會參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公平公正（）A.篩選簡歷B.組織筆試C.舉行面試D.公布招聘結(jié)果E.確定錄用人員答案：ABCDE解析：招聘過程中，為確保公平公正，所有環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格把關(guān)，包括篩選簡歷、組織筆試、舉行面試、公布招聘結(jié)果、確定錄用人員。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)不公，都可能影響招聘的整體公平性。4.公益性崗位的招聘對象范圍包括哪些（）A.殘疾人B.低收入家庭人員C.長期失業(yè)人員D.普通高校畢業(yè)生E.外來務(wù)工人員答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等。普通高校畢業(yè)生和外來務(wù)工人員雖然也可以參加招聘，但不是主要招聘對象，主要目標(biāo)是幫助最需要幫助的群體。5.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.篩選簡歷C.組織筆試D.舉行面試E.確定錄用并簽訂合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試、舉行面試、確定錄用并簽訂合同等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的順利進行。6.公益性崗位的崗位職責(zé)通常有哪些（）A.提供公共服務(wù)B.協(xié)助政府部門工作C.開展社會公益活動D.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營E.進行市場調(diào)研答案：ABC解析：公益性崗位的崗位職責(zé)通常包括提供公共服務(wù)、協(xié)助政府部門工作、開展社會公益活動等，具體職責(zé)根據(jù)崗位性質(zhì)而定。監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和進行市場調(diào)研一般不屬于公益性崗位的職責(zé)范圍。7.招聘過程中，哪些信息需要向社會公開（）A.招聘公告B.招聘程序C.招聘結(jié)果D.應(yīng)聘者簡歷E.內(nèi)部討論情況答案：ABC解析：為確保招聘的公開透明，招聘公告、招聘程序、招聘結(jié)果等信息需要向社會公開。應(yīng)聘者簡歷屬于個人隱私，一般不予公開。內(nèi)部討論情況涉及招聘的內(nèi)部決策，也不需要向社會公開。8.公益性崗位的薪酬待遇有哪些特點（）A.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由政府提供補貼C.通常低于市場工資水平D.崗位工資固定E.工資按時足額發(fā)放答案：ABCE解析：公益性崗位的薪酬待遇通常參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并由政府提供一定的補貼。由于是公益性崗位，待遇一般會低于市場工資水平，但會保證按時足額發(fā)放，并繳納社會保險。9.在招聘過程中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.招聘信息不真實B.設(shè)置不合理的招聘條件C.招聘過程不透明D.優(yōu)先錄用內(nèi)部人員E.收受應(yīng)聘者財物答案：ABCDE解析：在招聘過程中，所有違反相關(guān)規(guī)定的行為都屬于違規(guī)行為，包括招聘信息不真實、設(shè)置不合理的招聘條件、招聘過程不透明、優(yōu)先錄用內(nèi)部人員、收受應(yīng)聘者財物等。這些行為都會破壞招聘的公平公正。10.公益性崗位的作用有哪些（）A.提供就業(yè)機會B.幫助就業(yè)困難人員C.促進社會和諧穩(wěn)定D.提高政府財政收入E.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的主要作用是提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，從而促進社會和諧穩(wěn)定。提高政府財政收入和推動經(jīng)濟發(fā)展不是公益性崗位的主要作用，雖然可能會產(chǎn)生一定的間接效果。11.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)化原則B.精簡化原則C.統(tǒng)一化原則D.效率化原則E.分類化原則答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則主要包括科學(xué)化原則、精簡化原則、效率化原則和分類化原則?？茖W(xué)化原則指崗位設(shè)置要科學(xué)合理，符合單位發(fā)展需要；精簡化原則指減少不必要的崗位，提高人員效能；效率化原則指通過崗位設(shè)置提高工作效率；分類化原則指根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容進行分類。統(tǒng)一化原則不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要原則，各單位會根據(jù)自身情況設(shè)定崗位，并非完全統(tǒng)一。12.公益性崗位的特點有哪些（）A.崗位數(shù)量有限B.崗位待遇較低C.崗位性質(zhì)穩(wěn)定D.主要面向就業(yè)困難人員E.崗位工作時間靈活答案：ABCD解析：公益性崗位的特點主要包括崗位數(shù)量有限、崗位待遇較低、崗位性質(zhì)穩(wěn)定，主要面向就業(yè)困難人員。這些崗位旨在提供基礎(chǔ)性服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。工作時間靈活不是公益性崗位的主要特點，一般會參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。13.招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公平公正（）A.篩選簡歷B.組織筆試C.舉行面試D.公布招聘結(jié)果E.確定錄用人員答案：ABCDE解析：招聘過程中，為確保公平公正，所有環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格把關(guān)，包括篩選簡歷、組織筆試、舉行面試、公布招聘結(jié)果、確定錄用人員。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)不公，都可能影響招聘的整體公平性。14.公益性崗位的招聘對象范圍包括哪些（）A.殘疾人B.低收入家庭人員C.長期失業(yè)人員D.普通高校畢業(yè)生E.外來務(wù)工人員答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等。普通高校畢業(yè)生和外來務(wù)工人員雖然也可以參加招聘，但不是主要招聘對象，主要目標(biāo)是幫助最需要幫助的群體。15.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.篩選簡歷C.組織筆試D.舉行面試E.確定錄用并簽訂合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織筆試、舉行面試、確定錄用并簽訂合同等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的順利進行。16.公益性崗位的崗位職責(zé)通常有哪些（）A.提供公共服務(wù)B.協(xié)助政府部門工作C.開展社會公益活動D.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營E.進行市場調(diào)研答案：ABC解析：公益性崗位的崗位職責(zé)通常包括提供公共服務(wù)、協(xié)助政府部門工作、開展社會公益活動等，具體職責(zé)根據(jù)崗位性質(zhì)而定。監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和進行市場調(diào)研一般不屬于公益性崗位的職責(zé)范圍。17.招聘過程中，哪些信息需要向社會公開（）A.招聘公告B.招聘程序C.招聘結(jié)果D.應(yīng)聘者簡歷E.內(nèi)部討論情況答案：ABC解析：為確保招聘的公開透明，招聘公告、招聘程序、招聘結(jié)果等信息需要向社會公開。應(yīng)聘者簡歷屬于個人隱私，一般不予公開。內(nèi)部討論情況涉及招聘的內(nèi)部決策，也不需要向社會公開。18.公益性崗位的薪酬待遇有哪些特點（）A.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由政府提供補貼C.通常低于市場工資水平D.崗位工資固定E.工資按時足額發(fā)放答案：ABCE解析：公益性崗位的薪酬待遇通常參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并由政府提供一定的補貼。由于是公益性崗位，待遇一般會低于市場工資水平，但會保證按時足額發(fā)放，并繳納社會保險。19.在招聘過程中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.招聘信息不真實B.設(shè)置不合理的招聘條件C.招聘過程不透明D.優(yōu)先錄用內(nèi)部人員E.收受應(yīng)聘者財物答案：ABCDE解析：在招聘過程中，所有違反相關(guān)規(guī)定的行為都屬于違規(guī)行為，包括招聘信息不真實、設(shè)置不合理的招聘條件、招聘過程不透明、優(yōu)先錄用內(nèi)部人員、收受應(yīng)聘者財物等。這些行為都會破壞招聘的公平公正。20.公益性崗位的作用有哪些（）A.提供就業(yè)機會B.幫助就業(yè)困難人員C.促進社會和諧穩(wěn)定D.提高政府財政收入E.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的主要作用是提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，從而促進社會和諧穩(wěn)定。提高政府財政收入和推動經(jīng)濟發(fā)展不是公益性崗位的主要作用，雖然可能會產(chǎn)生一定的間接效果。三、判斷題1.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。這三種崗位分別對應(yīng)不同的職責(zé)和要求，構(gòu)成了事業(yè)單位崗位體系的整體框架。因此，題目表述正確。2.公益性崗位的設(shè)置目的是為了增加政府財政收入。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)置目的主要是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定，而不是為了增加政府財政收入。公益性崗位的待遇一般較低，主要由政府提供補貼。因此，題目表述錯誤。3.招聘過程中，招聘單位可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的招聘條件。（）答案：錯誤解析：招聘過程中，招聘單位設(shè)置的招聘條件必須與崗位要求直接相關(guān)，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)或者帶有歧視性的條件。這樣可以確保招聘的公平公正，選拔出最符合崗位要求的人才。因此，題目表述錯誤。4.公益性崗位的招聘對象僅限于本地戶籍人員。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括本地戶籍和