2026江蘇國?？萍夹@招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨。愛國守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠實(shí)守信是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親C.擬任職務(wù)的職位及其上兩級的相關(guān)職位D.朋友之間答案：D解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形包括近親屬之間、直系血親和擬任職務(wù)的職位及其上兩級的相關(guān)職位，以防止利益沖突和確保招聘公平。朋友之間不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒，以維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)B.待崗培訓(xùn)C.降低崗位等級D.解聘答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)。這是對考核結(jié)果的初步處理，給予工作人員改進(jìn)的機(jī)會(huì)。5.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的領(lǐng)導(dǎo)級別由誰決定（）A.職位級別B.部門負(fù)責(zé)人C.上級主管部門D.個(gè)人申請答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的領(lǐng)導(dǎo)級別由上級主管部門決定，以確保出國（境）任務(wù)的嚴(yán)肅性和合理性。6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范疇（）A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.金融資產(chǎn)答案：D解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范疇包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，不包括金融資產(chǎn)。金融資產(chǎn)屬于投資領(lǐng)域，與事業(yè)單位的運(yùn)營管理不同。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報(bào)告B.提前60天書面報(bào)告C.立即報(bào)告D.無需報(bào)告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面報(bào)告，以便單位進(jìn)行工作安排和人員銜接。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對違紀(jì)行為的懲戒，體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.予以賠償B.免除責(zé)任C.給予獎(jiǎng)勵(lì)D.通報(bào)批評答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。這是對損害行為的法律責(zé)任，體現(xiàn)了對公民合法權(quán)益的保護(hù)。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.私自收費(fèi)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民和勤勉敬業(yè)，不包括私自收費(fèi)。私自收費(fèi)是違紀(jì)行為，與職業(yè)道德規(guī)范相悖。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)等，旨在規(guī)范工作人員的行為，確保公共服務(wù)的高效和公正。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于其基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對違紀(jì)行為的懲戒，體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，同時(shí)也給予工作人員改進(jìn)的機(jī)會(huì)。13.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于加分情形（）A.研究生學(xué)歷B.優(yōu)秀畢業(yè)生C.獲得高級職稱D.父母在機(jī)關(guān)工作答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，加分情形通常包括研究生學(xué)歷、優(yōu)秀畢業(yè)生、獲得高級職稱等，以吸引和選拔優(yōu)秀人才。父母在機(jī)關(guān)工作與個(gè)人能力和素質(zhì)無關(guān)，不屬于加分情形。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.予以賠償B.免除責(zé)任C.給予獎(jiǎng)勵(lì)D.通報(bào)批評答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。這是對損害行為的法律責(zé)任，體現(xiàn)了對公民合法權(quán)益的保護(hù)。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀時(shí)，下列哪項(xiàng)表述不正確（）A.給予表彰B.晉升職務(wù)C.加發(fā)獎(jiǎng)金D.必須培訓(xùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀時(shí)，通常給予表彰、晉升職務(wù)、加發(fā)獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。并非必須參加培訓(xùn)，培訓(xùn)通常是根據(jù)工作需要或個(gè)人發(fā)展需要安排的。16.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則不包括（）A.統(tǒng)一管理B.資源共享C.節(jié)約高效D.產(chǎn)權(quán)明晰答案：B解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括統(tǒng)一管理、節(jié)約高效、產(chǎn)權(quán)明晰等，旨在確保國有資產(chǎn)的安全完整和有效利用。資源共享雖然重要，但并非國有資產(chǎn)管理的直接原則。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭退，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報(bào)告B.提前60天書面報(bào)告C.立即報(bào)告D.無需報(bào)告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭退，應(yīng)當(dāng)提前30天書面報(bào)告，以便單位進(jìn)行工作安排和人員銜接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得晉升工資（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，1年內(nèi)不得晉升工資。這是對違紀(jì)行為的懲戒，體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨。愛國守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠實(shí)守信是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，下列哪項(xiàng)行為是違紀(jì)的（）A.公正執(zhí)行公務(wù)B.維護(hù)單位利益C.收受服務(wù)對象禮品D.依法辦事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)行公務(wù)、維護(hù)單位利益、依法辦事，以保障公共利益和服務(wù)對象的合法權(quán)益。收受服務(wù)對象禮品是違紀(jì)行為，可能導(dǎo)致利益沖突和損害公共利益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)等，旨在規(guī)范工作人員的行為，確保公共服務(wù)的高效和公正。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于其基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情形可以減輕或者免除處分（）A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B.積極配合調(diào)查，有立功表現(xiàn)的C.群眾公認(rèn)表現(xiàn)較好的D.主動(dòng)挽回?fù)p失或者消除不良影響的E.被他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，有主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為、積極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)、主動(dòng)挽回?fù)p失或者消除不良影響等情形的，可以減輕或者免除處分。群眾公認(rèn)表現(xiàn)較好是考核評優(yōu)的參考，但不直接決定處分的輕重。被他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的，可以從輕處分，但不屬于減輕或者免除處分的情形。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭和民主選舉，參與本單位的民主管理E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、通過公平競爭和民主選舉參與本單位的民主管理、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等，保障了工作人員的合法權(quán)益。5.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.資源共享C.節(jié)約高效D.產(chǎn)權(quán)明晰E.屬地管理答案：ACD解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括統(tǒng)一管理、節(jié)約高效、產(chǎn)權(quán)明晰等，旨在確保國有資產(chǎn)的安全完整和有效利用。資源共享雖然重要，但并非國有資產(chǎn)管理的直接原則。屬地管理不是資產(chǎn)管理的主要原則。6.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.利用職權(quán)謀取私利C.從事有償社會(huì)服務(wù)D.謊報(bào)工作業(yè)績E.刻意刁難服務(wù)對象答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為包括挪用公款、利用職權(quán)謀取私利、謊報(bào)工作業(yè)績、刻意刁難服務(wù)對象等，這些行為損害了公共利益和單位的形象。從事有償社會(huì)服務(wù)是否違紀(jì)，需要根據(jù)單位的具體規(guī)定和從事服務(wù)的內(nèi)容判斷，但一般情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)從事有償社會(huì)服務(wù)可能被視為違紀(jì)。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公正公平B.依法辦事C.服務(wù)至上D.實(shí)事求是E.高效便捷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循公正公平、依法辦事、實(shí)事求是、服務(wù)至上等原則，以保障公共利益和服務(wù)對象的合法權(quán)益。8.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個(gè)等次，有時(shí)也會(huì)增設(shè)良好等次。不同的等次對應(yīng)不同的評價(jià)和激勵(lì)措施。9.事業(yè)單位招聘中，需要進(jìn)行回避的情形有哪些（）A.近親屬之間B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.近姻親E.存在利益沖突關(guān)系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中需要進(jìn)行回避的情形包括近親屬之間（含配偶、父母、子女等）、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親以及存在利益沖突關(guān)系等，以防止利益沖突和確保招聘的公平公正。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用有哪些（）A.規(guī)范行為B.激勵(lì)先進(jìn)C.樹立形象D.促進(jìn)發(fā)展E.防微杜漸答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用包括規(guī)范行為、激勵(lì)先進(jìn)、樹立良好形象、促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展以及防微杜漸，對于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍具有重要意義。11.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情形可以減輕或者免除處分（）A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B.積極配合調(diào)查，有立功表現(xiàn)的C.群眾公認(rèn)表現(xiàn)較好的D.主動(dòng)挽回?fù)p失或者消除不良影響的E.被他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，有主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為、積極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)、主動(dòng)挽回?fù)p失或者消除不良影響等情形的，可以減輕或者免除處分。群眾公認(rèn)表現(xiàn)較好是考核評優(yōu)的參考，但不直接決定處分的輕重。被他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的，可以從輕處分，但不屬于減輕或者免除處分的情形。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭和民主選舉，參與本單位的民主管理E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、通過公平競爭和民主選舉參與本單位的民主管理、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等，保障了工作人員的合法權(quán)益。14.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.資源共享C.節(jié)約高效D.產(chǎn)權(quán)明晰E.屬地管理答案：ACD解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括統(tǒng)一管理、節(jié)約高效、產(chǎn)權(quán)明晰等，旨在確保國有資產(chǎn)的安全完整和有效利用。資源共享雖然重要，但并非國有資產(chǎn)管理的直接原則。屬地管理不是資產(chǎn)管理的主要原則。15.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.利用職權(quán)謀取私利C.從事有償社會(huì)服務(wù)D.謊報(bào)工作業(yè)績E.刻意刁難服務(wù)對象答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為包括挪用公款、利用職權(quán)謀取私利、謊報(bào)工作業(yè)績、刻意刁難服務(wù)對象等，這些行為損害了公共利益和單位的形象。從事有償社會(huì)服務(wù)是否違紀(jì)，需要根據(jù)單位的具體規(guī)定和從事服務(wù)的內(nèi)容判斷，但一般情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)從事有償社會(huì)服務(wù)可能被視為違紀(jì)。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公正公平B.依法辦事C.服務(wù)至上D.實(shí)事求是E.高效便捷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循公正公平、依法辦事、實(shí)事求是、服務(wù)至上等原則，以保障公共利益和服務(wù)對象的合法權(quán)益。17.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個(gè)等次，有時(shí)也會(huì)增設(shè)良好等次。不同的等次對應(yīng)不同的評價(jià)和激勵(lì)措施。18.事業(yè)單位招聘中，需要進(jìn)行回避的情形有哪些（）A.近親屬之間B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.近姻親E.存在利益沖突關(guān)系答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中需要進(jìn)行回避的情形包括近親屬之間（含配偶、父母、子女等）、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親以及存在利益沖突關(guān)系等，以防止利益沖突和確保招聘的公平公正。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用有哪些（）A.規(guī)范行為B.激勵(lì)先進(jìn)C.樹立形象D.促進(jìn)發(fā)展E.防微杜漸答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用包括規(guī)范行為、激勵(lì)先進(jìn)、樹立良好形象、促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展以及防微杜漸，對于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍具有重要意義。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)等，旨在規(guī)范工作人員的行為，確保公共服務(wù)的高效和公正。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于其基本內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒，以維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，可以隨意接受服務(wù)對象的禮品。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循廉潔自律的原則，不得隨意接受服務(wù)對象的禮品，特別是可能影響公務(wù)執(zhí)行公正性的禮品。接受禮品可能構(gòu)成違紀(jì)行為。3.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，這三種機(jī)構(gòu)相互協(xié)調(diào)、相互制約，共同