2025山東濟南市萊蕪區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位招聘720人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.忠誠履職D.團結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為根本宗旨，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性質(zhì)。廉潔奉公、忠誠履職和團結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是其核心和本質(zhì)要求。2.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。法律另有規(guī)定的除外。3.我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是（）A.統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、依法管理B.統(tǒng)一管理、分級負責(zé)、依法管理C.分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、依法管理D.統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、依法管理答案：A解析：我國事業(yè)單位人事管理制度遵循統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、依法管理的基本原則。這一原則體現(xiàn)了國家對事業(yè)單位人事管理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，同時考慮到不同類型事業(yè)單位的特點，實行分類指導(dǎo)，并通過分級負責(zé)機制落實管理責(zé)任，確保人事管理工作的依法進行。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績顯著的肯定，合格等次是對符合崗位要求、能夠勝任本職工作的認可，不合格等次是對不能勝任本職工作、需要改進或調(diào)整崗位的標(biāo)識。5.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位、工勤技能崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位主要承擔(dān)管理職責(zé)，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作職責(zé)。這種分類設(shè)置旨在科學(xué)合理地配置事業(yè)單位人力資源，提高工作效率。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于（）A.提高業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、增強服務(wù)意識B.提高政治覺悟、增強服務(wù)意識C.提高業(yè)務(wù)能力、增強服務(wù)意識D.更新知識結(jié)構(gòu)、增強服務(wù)意識答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、增強服務(wù)意識。通過培訓(xùn)，幫助工作人員掌握新知識、新技術(shù)，提升工作水平，更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會公眾。7.事業(yè)單位招聘工作人員的年齡一般要求（）A.不超過35周歲B.不超過40周歲C.不超過45周歲D.不超過50周歲答案：B解析：根據(jù)一般招聘規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員的年齡要求一般不超過40周歲，部分特殊崗位或高層次人才招聘可能會適當(dāng)放寬年齡限制。這一規(guī)定旨在保證招聘對象具有合理的年齡結(jié)構(gòu)和一定的從業(yè)經(jīng)驗。8.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在年度考核中進行。年度考核是對工作人員一個考核年度內(nèi)德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)的綜合評價，是確定考核結(jié)果的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.追求利益D.積極進取答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。追求利益不屬于職業(yè)道德的要求，反而，職業(yè)道德要求工作人員廉潔自律，不得以權(quán)謀私，維護公共利益。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.三年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.兩年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除勞動合同，永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這一規(guī)定體現(xiàn)了對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒力度，維護事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.忠誠履職D.團結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為根本宗旨，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性質(zhì)。廉潔奉公、忠誠履職和團結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是其核心和本質(zhì)要求。12.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。法律另有規(guī)定的除外。13.我國事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是（）A.統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、依法管理B.統(tǒng)一管理、分級負責(zé)、依法管理C.分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、依法管理D.統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、依法管理答案：A解析：我國事業(yè)單位人事管理制度遵循統(tǒng)一管理、分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、依法管理的基本原則。這一原則體現(xiàn)了國家對事業(yè)單位人事管理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，同時考慮到不同類型事業(yè)單位的特點，實行分類指導(dǎo)，并通過分級負責(zé)機制落實管理責(zé)任，確保人事管理工作的依法進行。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績顯著的肯定，合格等次是對符合崗位要求、能夠勝任本職工作的認可，不合格等次是對不能勝任本職工作、需要改進或調(diào)整崗位的標(biāo)識。15.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位、工勤技能崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位主要承擔(dān)管理職責(zé)，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作職責(zé)。這種分類設(shè)置旨在科學(xué)合理地配置事業(yè)單位人力資源，提高工作效率。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于（）A.提高業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、增強服務(wù)意識B.提高政治覺悟、增強服務(wù)意識C.提高業(yè)務(wù)能力、增強服務(wù)意識D.更新知識結(jié)構(gòu)、增強服務(wù)意識答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、增強服務(wù)意識。通過培訓(xùn)，幫助工作人員掌握新知識、新技術(shù)，提升工作水平，更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會公眾。17.事業(yè)單位招聘工作人員的年齡一般要求（）A.不超過35周歲B.不超過40周歲C.不超過45周歲D.不超過50周歲答案：B解析：根據(jù)一般招聘規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員的年齡要求一般不超過40周歲，部分特殊崗位或高層次人才招聘可能會適當(dāng)放寬年齡限制。這一規(guī)定旨在保證招聘對象具有合理的年齡結(jié)構(gòu)和一定的從業(yè)經(jīng)驗。18.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在年度考核中進行。年度考核是對工作人員一個考核年度內(nèi)德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)的綜合評價，是確定考核結(jié)果的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.追求利益D.積極進取答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。追求利益不屬于職業(yè)道德的要求，反而，職業(yè)道德要求工作人員廉潔自律，不得以權(quán)謀私，維護公共利益。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.三年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.兩年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除勞動合同，永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這一規(guī)定體現(xiàn)了對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒力度，維護事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和出勤情況等。其中，思想政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德表現(xiàn)是關(guān)鍵，業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)，工作實績是重點。工作態(tài)度是工作實績的重要體現(xiàn)，也包含在考核范圍內(nèi)。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.課堂教學(xué)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.案例分析E.參觀學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)形式多樣，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)選擇不同的形式。課堂教學(xué)是基礎(chǔ)形式，在職培訓(xùn)注重實踐應(yīng)用，專題講座可以集中講解重點問題，案例分析有助于理解和應(yīng)用理論知識，參觀學(xué)習(xí)可以開闊視野，借鑒經(jīng)驗。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.依法設(shè)置E.統(tǒng)一管理答案：ACDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)、依法設(shè)置和統(tǒng)一管理的基本原則?？茖W(xué)合理要求崗位設(shè)置符合事業(yè)單位的功能定位和事業(yè)發(fā)展需要；分類指導(dǎo)要求根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點實行分類管理；依法設(shè)置要求崗位設(shè)置必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；統(tǒng)一管理要求國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。效率優(yōu)先不是崗位設(shè)置的原則。因此，正確答案為ACDE。4.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘程序嚴(yán)格規(guī)范，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員以及辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員享受哪些假期（）A.年休假B.婚假C.產(chǎn)假D.喪假E.病假答案：ABCDE解析：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假和病假等假期。這些假期是保障工作人員基本權(quán)益的重要組成部分，體現(xiàn)了國家對工作人員的關(guān)懷。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾E.奉獻社會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范概括為“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵循的行為準(zhǔn)則，是做好本職工作、服務(wù)社會的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是對表現(xiàn)突出、成績顯著的肯定；合格是對符合崗位要求、能夠勝任本職工作的認可；基本合格是對暫時不能完全勝任本職工作、需要改進或調(diào)整崗位的標(biāo)識；不合格是對不能勝任本職工作、需要予以處分的標(biāo)識。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.統(tǒng)一答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理遵循公開、公平、公正、依法和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開要求人事管理過程透明，公平要求機會均等，公正要求客觀評價，依法要求依據(jù)法律法規(guī)，德才兼?zhèn)湟蠹茸⒅卣嗡刭|(zhì)又注重業(yè)務(wù)能力。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)所在單位批準(zhǔn)C.離退休D.出國定居E.出現(xiàn)健康問題答案：BD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合法定條件可以申請辭職。這些條件通常包括：工作滿一定年限、經(jīng)過一定服務(wù)期、征得所在單位同意（B正確）、出國定居（D正確）等。完成工作任務(wù)后（A錯誤）和離退休（C錯誤）不是申請辭職的情形。出現(xiàn)健康問題（E錯誤）可能是申請?zhí)崆巴诵莼騼?nèi)部退養(yǎng)的理由，但不一定等同于辭職。因此，正確答案為BD。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降級B.撤職C.留用察看D.解除聘用合同E.降低崗位等級答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會面臨留用察看（C正確）、解除聘用合同（D正確）等后果。降級（A錯誤）、撤職（B錯誤）和降低崗位等級（E錯誤）屬于對崗位或職務(wù)的處理，而不是處分的直接后果。處分的種類和后果取決于違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度。因此，正確答案為BCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考核C.民主測評D.個別談話E.實地考察答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，包括考試、考核、民主測評和實地考察等?？荚囍饕糜跍y試工作人員的專業(yè)知識和技能，考核則是對工作實績和能力的綜合評價，民主測評是通過群眾意見了解工作人員的表現(xiàn)，實地考察則是通過查看工作現(xiàn)場和成果來評估工作人員的工作情況。個別談話（D錯誤）雖然可能在考核過程中進行，但不是主要的考核方式。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)知識D.工作技能E.文化素養(yǎng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容全面，涵蓋了政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、工作技能和文化素養(yǎng)等多個方面。政治理論培訓(xùn)旨在提高工作人員的政治素質(zhì)和思想覺悟；職業(yè)道德培訓(xùn)旨在培養(yǎng)工作人員良好的職業(yè)操守；業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)旨在更新和補充工作人員的專業(yè)知識；工作技能培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作效率；文化素養(yǎng)培訓(xùn)旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位有哪些等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位分為十個等級，從一級到十級。其中，一級至四級為高級管理崗位，五級至八級為中級管理崗位，九級至十級為初級管理崗位。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以應(yīng)聘（）A.國家機關(guān)工作人員B.在校學(xué)生C.符合條件的畢業(yè)生D.社會各界人士E.具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員答案：CDE解析：事業(yè)單位公開招聘主要面向符合條件的畢業(yè)生、社會各界人士以及具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員。國家機關(guān)工作人員（A錯誤）通常不能在本系統(tǒng)內(nèi)直接應(yīng)聘；在校生（B錯誤）一般不具備應(yīng)聘資格。因此，正確答案為CDE。15.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些（）A.工資B.獎金C.津貼D.保險E.休假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括工資、獎金、津貼、保險和休假等。工資是基本收入，獎金是對業(yè)績的獎勵，津貼是對特殊崗位或情況的補償，保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，休假包括年休假、婚假、產(chǎn)假等。這些福利待遇共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的福利體系。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的途徑有哪些（）A.晉升B.輪崗C.培訓(xùn)D.換崗E.辭職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的途徑多樣，包括晉升、輪崗、培訓(xùn)、換崗等。晉升是指工作人員在職位上得到提升，輪崗是指在不同崗位之間進行交流，培訓(xùn)是指通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)和能力，換崗是指根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位。辭職（E錯誤）是工作人員離開事業(yè)單位的一種方式，不屬于職業(yè)發(fā)展的途徑。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位人事管理制度中的“凡進必考”原則是指（）A.所有人員進入事業(yè)單位都必須參加考試B.事業(yè)單位招聘工作人員必須通過考試C.事業(yè)單位工作人員晉升必須參加考試D.事業(yè)單位工作人員考核必須通過考試E.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)必須通過考試答案：B解析：“凡進必考”原則是事業(yè)單位人事管理制度中的重要原則，是指事業(yè)單位招聘工作人員必須通過考試的方式進行，以確保招聘的公平、公正和公開。因此，正確答案為B。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些影響（）A.降低崗位等級B.暫停晉升C.撤銷獎勵D.責(zé)令辭職E.留用察看答案：B解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，通常會影響其晉升（B正確），例如在一定期限內(nèi)暫停晉升資格。警告處分是最輕微的處分，一般不會導(dǎo)致降低崗位等級（A錯誤）、撤銷獎勵（C錯誤）、責(zé)令辭職（D錯誤）或留用察看（E錯誤）。因此，正確答案為B。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其做到哪些（）A.忠誠履職B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.團結(jié)協(xié)作E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其做到忠誠履職、服務(wù)群眾、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作和保守秘密等。忠誠履職要求工作人員忠于職守，認真履行職責(zé)；服務(wù)群眾要求工作人員全心全意為人民服務(wù)；廉潔自律要求工作人員廉潔奉公，自覺抵制各種誘惑；團結(jié)協(xié)作要求工作人員團結(jié)互助，共同完成工作任務(wù)；保守秘密要求工作人員保守國家和單位的秘密。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位有哪些等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三級，從一級到十三級。其中，一級至四級為高級專業(yè)技術(shù)崗位，五級至八級為中級專業(yè)技術(shù)崗位，九級至十三級為初級專業(yè)技術(shù)崗位。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”是錯誤的，遺漏了基本合格和不合格這兩個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分等處分決定后，享有申請復(fù)核的權(quán)利。復(fù)核是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，有助于確保處分決定的公正性和合法性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)面向社會公開。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開原則要求事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、招聘信息等向社會公開，接受社會監(jiān)督，保障公眾的知情權(quán)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，不得進行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇國家有基本規(guī)定，但同時也允許根據(jù)單位性質(zhì)、崗位特點、工作績效等因素進行適當(dāng)調(diào)整。工資待遇的確定和調(diào)整需要遵循國家宏觀調(diào)控、分級分類管理的原則，并保障工作人員工資待遇的合理增長。因此，題目中說法“不得進行調(diào)整”是錯誤的。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位公開招聘可以采取簡化程序的方式招聘急需緊缺人才。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘通常需要遵循嚴(yán)格的程序，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等。然而，對于急需緊缺人才，為了吸引和留住人才，可以適當(dāng)簡化招聘程序，例如采用直接考核的方式。這種簡化程序是為了更好地滿足事業(yè)單位對人才的迫切需求。因此，題目表述正確。6