2025河南三門峽市人才集團(tuán)招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.案例分析D.理論測(cè)試答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，采取民主評(píng)議、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，必要時(shí)也可以進(jìn)行技能測(cè)試。其中，民主評(píng)議是基本方法，能夠廣泛聽取意見，確?？己说目陀^公正。3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.通報(bào)表揚(yáng)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中，記功包括一等功、二等功、三等功，而一等獎(jiǎng)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)的種類，可能是其他形式的表彰。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.10天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過60天的，視為自動(dòng)離職。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的正常工作秩序，確保工作人員的責(zé)任心和工作紀(jì)律。5.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避以下情形：（一）招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；（二）招聘單位負(fù)責(zé)人員或者參與招聘工作的人員與應(yīng)聘者存在其他可能影響招聘公正性的關(guān)系的。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，因此不需要回避。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.給予警告處分C.延長(zhǎng)試用期D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，說明工作人員無法勝任崗位要求，因此可以解除聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級(jí)工資B.停發(fā)工資C.按正常等級(jí)發(fā)放工資D.發(fā)放基本工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間工資按正常等級(jí)發(fā)放，不得降低工資待遇。這是為了保障工作人員的基本權(quán)益，同時(shí)體現(xiàn)處分的懲戒作用。8.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘公告的內(nèi)容（）A.招聘崗位及數(shù)量B.應(yīng)聘者的資格條件C.招聘程序和方法D.招聘結(jié)果公示答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘者的資格條件、招聘程序和方法、報(bào)名方式及時(shí)間、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。招聘結(jié)果公示屬于招聘程序的一部分，但不是招聘公告的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在招聘結(jié)束后進(jìn)行公示。9.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的審批機(jī)關(guān)是（）A.當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)B.當(dāng)?shù)赝馐虏块TC.主管部門D.國(guó)家外國(guó)專家局答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限審批。其中，由主管部門審批的，是指由事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)審批，這是為了加強(qiáng)出國(guó)（境）管理，確保出國(guó)（境）工作符合國(guó)家政策和單位利益。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等功、二等功、三等功、嘉獎(jiǎng)D.榮譽(yù)稱號(hào)、記功、記大功、嘉獎(jiǎng)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)工作人員不斷提高工作水平。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級(jí)工資B.停發(fā)工資C.按正常等級(jí)發(fā)放工資D.發(fā)放基本工資答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間工資降低一級(jí)發(fā)放，體現(xiàn)了處分的懲戒作用，同時(shí)保障工作人員的基本生活。降低工資是處分期間的一種處理方式，旨在對(duì)工作人員進(jìn)行警示和教育。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是基本稱職（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。其中，基本稱職是介于稱職與不稱職之間的等次，表示工作人員的工作表現(xiàn)不完全符合崗位要求，需要改進(jìn)提高。13.事業(yè)單位公開招聘中，體檢不合格的人員，招聘單位可以（）A.要求重新體檢B.給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)C.解除錄用程序D.予以錄用答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，體檢不合格或者考核不合格的人員，招聘單位可以解除錄用程序。體檢是招聘的重要環(huán)節(jié)，用于考察應(yīng)聘者的身體健康狀況是否適合崗位要求，體檢不合格意味著應(yīng)聘者可能無法勝任工作，因此可以解除錄用程序。14.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)在收到答復(fù)之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)按照規(guī)定向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。因此，申請(qǐng)復(fù)核的期限是十五日。15.事業(yè)單位工作人員因工作需要外出學(xué)習(xí)，需要履行哪個(gè)程序（）A.直接向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假B.向單位人事部門報(bào)告C.辦理借用手續(xù)D.書面請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作需要外出學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)事先書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。這是為了確保單位工作正常進(jìn)行，同時(shí)保障工作人員的學(xué)習(xí)需求，書面請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)是規(guī)范的外出學(xué)習(xí)程序。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)限制是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)限制為一年。試用期的設(shè)置是為了考察工作人員是否適合崗位要求，試用期滿后，單位可以根據(jù)考察結(jié)果決定是否正式聘用。17.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間是否可以晉升工資檔次（）A.可以B.不可以C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，體現(xiàn)了處分的懲戒作用。晉升工資檔次是事業(yè)單位工作人員的一項(xiàng)重要權(quán)益，受到處分的期間內(nèi)不得享受此項(xiàng)權(quán)益，是為了對(duì)工作人員進(jìn)行警示和教育。18.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限是（）A.5日B.7日C.10日D.15日答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限不少于15日。公示是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正，公示期間如有異議，可以提出，招聘單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變化，其聘用合同如何處理（）A.自動(dòng)失效B.需要重新簽訂C.由單位決定是否繼續(xù)履行D.按原合同繼續(xù)履行答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果崗位發(fā)生變化，需要重新簽訂聘用合同。這是為了適應(yīng)崗位變化的需要，確保聘用合同的內(nèi)容與崗位要求相匹配，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，開除處分是最嚴(yán)重的處分，因此限制時(shí)間較長(zhǎng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考察，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容涵蓋了工作人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的工作情況。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況雖然也是工作人員發(fā)展的重要方面，但不是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況下不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級(jí)處分的D.處分解除后未滿一年的E.處分解除后未滿三年的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，處分期間不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位。同時(shí)，受到處分的，在處分解除后一年內(nèi)不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位。這是為了維護(hù)人事管理的嚴(yán)肅性，防止受到處分的人員迅速獲得晉升，體現(xiàn)處分的懲戒作用。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性，體現(xiàn)了對(duì)招聘工作的嚴(yán)格要求。4.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，可以針對(duì)哪些人事處理提出（）A.受到處分B.被辭退C.被撤銷崗位等級(jí)D.被解除聘用合同E.對(duì)考核結(jié)果不服答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核?？梢陨暾?qǐng)復(fù)核的人事處理包括受到處分、被辭退、被解除聘用合同等。對(duì)考核結(jié)果不服也可以提出復(fù)核，但通常需要先經(jīng)過申訴程序。因此，正確答案為ADE。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、試用期等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。同時(shí)，根據(jù)第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，聘用單位可以解除聘用合同。此外，根據(jù)第十四條，工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，聘用單位也可以解除聘用合同。因此，正確答案為BCDE。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)工作人員不斷提高工作水平。良好不是考核結(jié)果的法定等次。8.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得報(bào)名應(yīng)聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的B.患有嚴(yán)重疾病，不符合崗位要求的C.因公出國(guó)（境）未滿五年的D.因私出國(guó)（境）未滿五年的E.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未滿五年的；（二）患有嚴(yán)重疾病，不符合崗位要求的；（三）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的人員。因此，正確答案為ABE。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加各類評(píng)選先進(jìn)的活動(dòng)C.可以正常參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)D.可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬幏諩.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得參加各類評(píng)選先進(jìn)的活動(dòng)（B正確）。同時(shí)，受到處分的期間內(nèi)，可以正常參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)（C正確），以提升自身素質(zhì)和能力。提前解除處分的申請(qǐng)需要符合法定條件，并由原處分機(jī)關(guān)決定（D錯(cuò)誤）。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的限制視處分的種類和崗位要求而定，并非所有情況下都不得擔(dān)任（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同續(xù)訂有哪些情形（）A.聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的B.聘用合同期滿，聘用單位同意續(xù)訂的C.聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的D.事業(yè)單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的E.工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂聘用合同（A正確）。同時(shí)，聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的，聘用單位應(yīng)當(dāng)予以考慮（C正確）。如果聘用單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)與工作人員協(xié)商，并依法變更或者解除聘用合同，而非直接續(xù)訂（D錯(cuò)誤）。工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的，聘用單位可以依法解除聘用合同，而非續(xù)訂（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為AC。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況下不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級(jí)處分的D.處分解除后未滿一年的E.處分解除后未滿三年的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，處分期間不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位。同時(shí)，受到處分的，在處分解除后一年內(nèi)不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位。這是為了維護(hù)人事管理的嚴(yán)肅性，防止受到處分的人員迅速獲得晉升，體現(xiàn)處分的懲戒作用。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性，體現(xiàn)了對(duì)招聘工作的嚴(yán)格要求。13.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，可以針對(duì)哪些人事處理提出（）A.受到處分B.被辭退C.被撤銷崗位等級(jí)D.被解除聘用合同E.對(duì)考核結(jié)果不服答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核?？梢陨暾?qǐng)復(fù)核的人事處理包括受到處分、被辭退、被解除聘用合同等。對(duì)考核結(jié)果不服也可以提出復(fù)核，但通常需要先經(jīng)過申訴程序。因此，正確答案為ADE。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、試用期等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。同時(shí)，根據(jù)第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，聘用單位可以解除聘用合同。此外，根據(jù)第十四條，工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，聘用單位也可以解除聘用合同。因此，正確答案為BCDE。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)工作人員不斷提高工作水平。良好不是考核結(jié)果的法定等次。17.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得報(bào)名應(yīng)聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的B.患有嚴(yán)重疾病，不符合崗位要求的C.因公出國(guó)（境）未滿五年的D.因私出國(guó)（境）未滿五年的E.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未滿五年的；（二）患有嚴(yán)重疾病，不符合崗位要求的；（三）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的人員。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加各類評(píng)選先進(jìn)的活動(dòng)C.可以正常參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)D.可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬幏諩.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得參加各類評(píng)選先進(jìn)的活動(dòng)（B正確）。同時(shí)，受到處分的期間內(nèi)，可以正常參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)（C正確），以提升自身素質(zhì)和能力。提前解除處分的申請(qǐng)需要符合法定條件，并由原處分機(jī)關(guān)決定（D錯(cuò)誤）。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的限制視處分的種類和崗位要求而定，并非所有情況下都不得擔(dān)任（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同續(xù)訂有哪些情形（）A.聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的B.聘用合同期滿，聘用單位同意續(xù)訂的C.聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的D.事業(yè)單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的E.工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂聘用合同（A正確）。同時(shí)，聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的，聘用單位應(yīng)當(dāng)予以考慮（C正確）。如果聘用單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)與工作人員協(xié)商，并依法變更或者解除聘用合同，而非直接續(xù)訂（D錯(cuò)誤）。工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的，聘用單位可以依法解除聘用合同，而非續(xù)訂（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為AC。20.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些人可以參加考核（）A.事業(yè)單位在編在崗工作人員B.事業(yè)單位聘用的合同制工作人員C.事業(yè)單位的實(shí)習(xí)人員D.事業(yè)單位的臨時(shí)工作人員E.外聘專家答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，是指對(duì)事業(yè)單位工作人員的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面的考核。參加考核的人員應(yīng)當(dāng)是事業(yè)單位的在編在崗工作人員（A正確）和聘用的合同制工作人員（B正確），因?yàn)樗麄兪桥c事業(yè)單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要接受考核。實(shí)習(xí)人員（C錯(cuò)誤）、臨時(shí)工作人員（D錯(cuò)誤）和外聘專家（E錯(cuò)誤）與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系不同，不納入常規(guī)考核范圍。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)工作人員不斷提高工作水平。題目中只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，與法律規(guī)定不符。3.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限不少于5日。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示的期限不少于15日。公示是為了接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正，公示期間如有異議，可以提出，招聘單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。題目中少于15日的表述與法律規(guī)定不符。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。但是，解除聘用合同需要符合法定程序，并非可以隨時(shí)解除。用人單位需要在試用期內(nèi)對(duì)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并作出是否解除合同的決定。題目中“隨時(shí)解除”的表述過于絕對(duì)，與法律規(guī)定