2025河南三門峽市人才集團招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進入事業(yè)單位的人員具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.案例分析D.理論測試答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應當以工作實績?yōu)橹攸c，采取民主評議、個別談話、實地考察等方式進行，必要時也可以進行技能測試。其中，民主評議是基本方法，能夠廣泛聽取意見，確?？己说目陀^公正。3.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.通報表揚答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。其中，記功包括一等功、二等功、三等功，而一等獎不屬于獎勵的種類，可能是其他形式的表彰。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.15天B.20天C.30天D.10天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者1年內(nèi)累計曠工超過60天的，視為自動離職。這是為了維護事業(yè)單位的正常工作秩序，確保工作人員的責任心和工作紀律。5.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬關系B.朋友關系C.直系血親關系D.三代以內(nèi)旁系血親關系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應當回避以下情形：（一）招聘單位負責人與應聘者存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的；（二）招聘單位負責人員或者參與招聘工作的人員與應聘者存在其他可能影響招聘公正性的關系的。朋友關系不屬于法定回避情形，因此不需要回避。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.給予警告處分C.延長試用期D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，說明工作人員無法勝任崗位要求，因此可以解除聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級工資B.停發(fā)工資C.按正常等級發(fā)放工資D.發(fā)放基本工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間工資按正常等級發(fā)放，不得降低工資待遇。這是為了保障工作人員的基本權(quán)益，同時體現(xiàn)處分的懲戒作用。8.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于招聘公告的內(nèi)容（）A.招聘崗位及數(shù)量B.應聘者的資格條件C.招聘程序和方法D.招聘結(jié)果公示答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，招聘公告應當包括招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、應聘者的資格條件、招聘程序和方法、報名方式及時間、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。招聘結(jié)果公示屬于招聘程序的一部分，但不是招聘公告的主要內(nèi)容，應當在招聘結(jié)束后進行公示。9.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批機關是（）A.當?shù)毓矙C關B.當?shù)赝馐虏块TC.主管部門D.國家外國專家局答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的，應當按照管理權(quán)限審批。其中，由主管部門審批的，是指由事業(yè)單位的上級主管部門負責審批，這是為了加強出國（境）管理，確保出國（境）工作符合國家政策和單位利益。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等功、二等功、三等功、嘉獎D.榮譽稱號、記功、記大功、嘉獎答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高工作水平。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級工資B.停發(fā)工資C.按正常等級發(fā)放工資D.發(fā)放基本工資答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間工資降低一級發(fā)放，體現(xiàn)了處分的懲戒作用，同時保障工作人員的基本生活。降低工資是處分期間的一種處理方式，旨在對工作人員進行警示和教育。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是基本稱職（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，基本稱職是介于稱職與不稱職之間的等次，表示工作人員的工作表現(xiàn)不完全符合崗位要求，需要改進提高。13.事業(yè)單位公開招聘中，體檢不合格的人員，招聘單位可以（）A.要求重新體檢B.給予補考機會C.解除錄用程序D.予以錄用答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，體檢不合格或者考核不合格的人員，招聘單位可以解除錄用程序。體檢是招聘的重要環(huán)節(jié)，用于考察應聘者的身體健康狀況是否適合崗位要求，體檢不合格意味著應聘者可能無法勝任工作，因此可以解除錄用程序。14.事業(yè)單位工作人員申請復核，應在收到答復之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起十五日內(nèi)按照規(guī)定向上一級機關提出申訴。因此，申請復核的期限是十五日。15.事業(yè)單位工作人員因工作需要外出學習，需要履行哪個程序（）A.直接向單位負責人請假B.向單位人事部門報告C.辦理借用手續(xù)D.書面請假并經(jīng)批準答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作需要外出學習，應當事先書面請假，經(jīng)批準后方可外出。這是為了確保單位工作正常進行，同時保障工作人員的學習需求，書面請假并經(jīng)批準是規(guī)范的外出學習程序。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長限制是（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長限制為一年。試用期的設置是為了考察工作人員是否適合崗位要求，試用期滿后，單位可以根據(jù)考察結(jié)果決定是否正式聘用。17.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間是否可以晉升工資檔次（）A.可以B.不可以C.經(jīng)批準可以D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，體現(xiàn)了處分的懲戒作用。晉升工資檔次是事業(yè)單位工作人員的一項重要權(quán)益，受到處分的期間內(nèi)不得享受此項權(quán)益，是為了對工作人員進行警示和教育。18.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進行公示的期限是（）A.5日B.7日C.10日D.15日答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，對擬聘用人員名單進行公示的期限不少于15日。公示是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正，公示期間如有異議，可以提出，招聘單位應當進行調(diào)查核實，并作出處理決定。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)崗位變化，其聘用合同如何處理（）A.自動失效B.需要重新簽訂C.由單位決定是否繼續(xù)履行D.按原合同繼續(xù)履行答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果崗位發(fā)生變化，需要重新簽訂聘用合同。這是為了適應崗位變化的需要，確保聘用合同的內(nèi)容與崗位要求相匹配，維護雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進入事業(yè)單位的人員具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，開除處分是最嚴重的處分，因此限制時間較長。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.參加培訓和學習情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應當全面考察，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容涵蓋了工作人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，旨在全面評價工作人員的工作情況。參加培訓和學習情況雖然也是工作人員發(fā)展的重要方面，但不是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況下不得聘用到崗位等級較高的崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級處分的D.處分解除后未滿一年的E.處分解除后未滿三年的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級或者撤職處分的，處分期間不得聘用到崗位等級較高的崗位。同時，受到處分的，在處分解除后一年內(nèi)不得聘用到崗位等級較高的崗位。這是為了維護人事管理的嚴肅性，防止受到處分的人員迅速獲得晉升，體現(xiàn)處分的懲戒作用。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性，體現(xiàn)了對招聘工作的嚴格要求。4.事業(yè)單位工作人員申請復核，可以針對哪些人事處理提出（）A.受到處分B.被辭退C.被撤銷崗位等級D.被解除聘用合同E.對考核結(jié)果不服答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核。可以申請復核的人事處理包括受到處分、被辭退、被解除聘用合同等。對考核結(jié)果不服也可以提出復核，但通常需要先經(jīng)過申訴程序。因此，正確答案為ADE。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、試用期等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務，保障了雙方的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當理由逾期不報到C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。同時，根據(jù)第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不報到的，聘用單位可以解除聘用合同。此外，根據(jù)第十四條，工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，聘用單位也可以解除聘用合同。因此，正確答案為BCDE。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高工作水平。良好不是考核結(jié)果的法定等次。8.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得報名應聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的B.患有嚴重疾病，不符合崗位要求的C.因公出國（境）未滿五年的D.因私出國（境）未滿五年的E.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，有下列情形之一的人員不得報名應聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未滿五年的；（二）患有嚴重疾病，不符合崗位要求的；（三）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應聘的人員。因此，正確答案為ABE。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加各類評選先進的活動C.可以正常參加培訓和學習D.可以申請?zhí)崆敖獬幏諩.不得擔任領導職務答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得參加各類評選先進的活動（B正確）。同時，受到處分的期間內(nèi)，可以正常參加培訓和學習（C正確），以提升自身素質(zhì)和能力。提前解除處分的申請需要符合法定條件，并由原處分機關決定（D錯誤）。擔任領導職務的限制視處分的種類和崗位要求而定，并非所有情況下都不得擔任（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同續(xù)訂有哪些情形（）A.聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的B.聘用合同期滿，聘用單位同意續(xù)訂的C.聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的D.事業(yè)單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的E.工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的，應當續(xù)訂聘用合同（A正確）。同時，聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的，聘用單位應當予以考慮（C正確）。如果聘用單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的，應當與工作人員協(xié)商，并依法變更或者解除聘用合同，而非直接續(xù)訂（D錯誤）。工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的，聘用單位可以依法解除聘用合同，而非續(xù)訂（E錯誤）。因此，正確答案為AC。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況下不得聘用到崗位等級較高的崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級處分的D.處分解除后未滿一年的E.處分解除后未滿三年的答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級或者撤職處分的，處分期間不得聘用到崗位等級較高的崗位。同時，受到處分的，在處分解除后一年內(nèi)不得聘用到崗位等級較高的崗位。這是為了維護人事管理的嚴肅性，防止受到處分的人員迅速獲得晉升，體現(xiàn)處分的懲戒作用。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員名單答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性，體現(xiàn)了對招聘工作的嚴格要求。13.事業(yè)單位工作人員申請復核，可以針對哪些人事處理提出（）A.受到處分B.被辭退C.被撤銷崗位等級D.被解除聘用合同E.對考核結(jié)果不服答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核?？梢陨暾垙秃说娜耸绿幚戆ㄊ艿教幏帧⒈晦o退、被解除聘用合同等。對考核結(jié)果不服也可以提出復核，但通常需要先經(jīng)過申訴程序。因此，正確答案為ADE。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、試用期等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務，保障了雙方的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當理由逾期不報到C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。同時，根據(jù)第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不報到的，聘用單位可以解除聘用合同。此外，根據(jù)第十四條，工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，聘用單位也可以解除聘用合同。因此，正確答案為BCDE。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高工作水平。良好不是考核結(jié)果的法定等次。17.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得報名應聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的B.患有嚴重疾病，不符合崗位要求的C.因公出國（境）未滿五年的D.因私出國（境）未滿五年的E.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，有下列情形之一的人員不得報名應聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未滿五年的；（二）患有嚴重疾病，不符合崗位要求的；（三）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應聘的人員。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加各類評選先進的活動C.可以正常參加培訓和學習D.可以申請?zhí)崆敖獬幏諩.不得擔任領導職務答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得參加各類評選先進的活動（B正確）。同時，受到處分的期間內(nèi)，可以正常參加培訓和學習（C正確），以提升自身素質(zhì)和能力。提前解除處分的申請需要符合法定條件，并由原處分機關決定（D錯誤）。擔任領導職務的限制視處分的種類和崗位要求而定，并非所有情況下都不得擔任（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同續(xù)訂有哪些情形（）A.聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的B.聘用合同期滿，聘用單位同意續(xù)訂的C.聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的D.事業(yè)單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的E.工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期滿，雙方同意續(xù)訂的，應當續(xù)訂聘用合同（A正確）。同時，聘用合同期滿，工作人員提出續(xù)訂的，聘用單位應當予以考慮（C正確）。如果聘用單位出現(xiàn)重大變化，需要調(diào)整崗位的，應當與工作人員協(xié)商，并依法變更或者解除聘用合同，而非直接續(xù)訂（D錯誤）。工作人員出現(xiàn)重大疾病，無法繼續(xù)工作的，聘用單位可以依法解除聘用合同，而非續(xù)訂（E錯誤）。因此，正確答案為AC。20.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些人可以參加考核（）A.事業(yè)單位在編在崗工作人員B.事業(yè)單位聘用的合同制工作人員C.事業(yè)單位的實習人員D.事業(yè)單位的臨時工作人員E.外聘專家答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，是指對事業(yè)單位工作人員的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術(shù)水平等方面的考核。參加考核的人員應當是事業(yè)單位的在編在崗工作人員（A正確）和聘用的合同制工作人員（B正確），因為他們是與事業(yè)單位建立了正式的勞動關系，需要接受考核。實習人員（C錯誤）、臨時工作人員（D錯誤）和外聘專家（E錯誤）與事業(yè)單位的勞動關系不同，不納入常規(guī)考核范圍。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序，確保進入事業(yè)單位的人員具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高工作水平。題目中只分為優(yōu)秀和合格兩個等次，與法律規(guī)定不符。3.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員名單進行公示的期限不少于5日。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，對擬聘用人員名單進行公示的期限不少于15日。公示是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正，公示期間如有異議，可以提出，招聘單位應當進行調(diào)查核實，并作出處理決定。題目中少于15日的表述與法律規(guī)定不符。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以隨時解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。但是，解除聘用合同需要符合法定程序，并非可以隨時解除。用人單位需要在試用期內(nèi)對工作人員的表現(xiàn)進行考核，并作出是否解除合同的決定。題目中“隨時解除”的表述過于絕對，與法律規(guī)定