2025福建寧德市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘28人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位工作中，以下哪項行為體現(xiàn)了服務(wù)群眾的意識（）A.對群眾提出的合理訴求推諉扯皮B.工作時間長時間處理私人事務(wù)C.耐心細(xì)致地解答群眾疑問，積極幫助解決問題D.對群眾反映的問題敷衍了事答案：C解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)。在工作中，應(yīng)耐心細(xì)致地解答群眾疑問，積極幫助解決問題，體現(xiàn)對群眾的尊重和關(guān)心。推諉扯皮、長時間處理私人事務(wù)、敷衍了事都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不符合服務(wù)群眾的要求。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循的原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.遵守法律法規(guī)，秉公辦事C.盲目聽從上級指示D.只考慮單位利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須遵守法律法規(guī)，秉公辦事，維護公共利益。個人利益優(yōu)先、盲目聽從上級指示、只考慮單位利益都可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)，不符合職業(yè)道德要求。3.在事業(yè)單位內(nèi)部管理中，以下哪項措施有助于提高工作效率（）A.人為設(shè)置工作障礙B.輪流負(fù)責(zé)重要工作C.優(yōu)化工作流程，明確職責(zé)分工D.長時間進行無意義的工作答案：C解析：提高工作效率的關(guān)鍵在于優(yōu)化工作流程，明確職責(zé)分工，減少不必要的環(huán)節(jié)和沖突。人為設(shè)置工作障礙、輪流負(fù)責(zé)重要工作、長時間進行無意義的工作都會降低工作效率，不利于事業(yè)的發(fā)展。4.事業(yè)單位工作人員在處理文件時，應(yīng)注意的保密事項是（）A.隨意復(fù)印文件B.在公共場合談?wù)撐募?nèi)容C.妥善保管文件，按規(guī)定處理D.將文件帶回家中閱讀答案：C解析：文件保密是事業(yè)單位工作的重要要求。工作人員應(yīng)妥善保管文件，按規(guī)定處理，不得隨意復(fù)印、在公共場合談?wù)摶驇Щ丶抑虚喿x，以防信息泄露造成不良后果。5.在與同事合作時，以下哪項行為有助于建立良好的團隊關(guān)系（）A.借故推卸責(zé)任B.聽不進不同意見C.積極溝通，相互支持D.超越權(quán)限指揮同事答案：C解析：良好的團隊關(guān)系需要建立在積極溝通、相互支持的基礎(chǔ)上。借故推卸責(zé)任、聽不進不同意見、超越權(quán)限指揮同事都會破壞團隊氛圍，不利于工作的順利開展。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時，應(yīng)堅持的態(tài)度是（）A.漫無目的地執(zhí)行B.結(jié)合實際，靈活運用C.生搬硬套，不顧實際情況D.只執(zhí)行自己喜歡的內(nèi)容答案：B解析：執(zhí)行政策要結(jié)合實際，靈活運用。漫無目的地執(zhí)行、生搬硬套不顧實際情況、只執(zhí)行自己喜歡的內(nèi)容都會導(dǎo)致政策效果不佳，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響。只有根據(jù)實際情況靈活運用政策，才能取得最佳效果。7.在處理突發(fā)事件時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的能力是（）A.驚慌失措，盲目行動B.保持冷靜，果斷處置C.推卸責(zé)任，等待上級指示D.閉門造車，自行其是答案：B解析：處理突發(fā)事件需要工作人員保持冷靜，迅速判斷情況，果斷處置。驚慌失措、推卸責(zé)任、閉門造車都是錯誤的做法，不利于問題的解決。只有保持冷靜和果斷，才能有效應(yīng)對突發(fā)事件。8.事業(yè)單位工作人員在對外交往中，應(yīng)遵守的禮儀是（）A.言語粗俗，舉止隨意B.自高自大，不尊重他人C.禮貌待人，注意言行D.只顧自己，不理會他人答案：C解析：對外交往中，工作人員應(yīng)禮貌待人，注意言行舉止，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。言語粗俗、自高自大、只顧自己都是不禮貌的表現(xiàn)，不利于建立良好的人際關(guān)系和單位形象。9.在進行工作總結(jié)時，以下哪項內(nèi)容是必要的（）A.只寫成績，不談問題B.詳細(xì)記錄個人表現(xiàn)C.客觀反映工作情況，包括成績和問題D.?照搬其他單位的總結(jié)答案：C解析：工作總結(jié)應(yīng)客觀反映工作情況，包括成績和問題，以便更好地改進工作。只寫成績、詳細(xì)記錄個人表現(xiàn)、照搬其他單位的總結(jié)都不符合工作總結(jié)的要求，不利于工作的持續(xù)改進。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德是（）A.損公肥私，以權(quán)謀利B.職業(yè)道德與工作無關(guān)C.愛崗敬業(yè)，誠實守信D.追求享受，不思進取答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德。損公肥私、以權(quán)謀利、追求享受、不思進取都是違背職業(yè)道德的表現(xiàn)，不利于個人的成長和事業(yè)的發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到與自己有親屬關(guān)系的人員，應(yīng)如何處理（）A.利用職務(wù)之便為其謀取利益B.視而不見，繼續(xù)處理公務(wù)C.按照規(guī)定回避，確保公務(wù)公正D.向領(lǐng)導(dǎo)請示，但不告知具體關(guān)系答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，若遇到與自己有親屬關(guān)系的人員，應(yīng)按照規(guī)定回避，以確保公務(wù)處理的公正性。利用職務(wù)之便為其謀取利益、視而不見、不按規(guī)定回避或隱瞞不報都是違規(guī)行為，會損害單位利益和公信力。12.事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其首要目的是什么（）A.限制工作人員的自由B.維護單位正常運轉(zhuǎn)和管理秩序C.展示單位的管理水平D.增加工作人員的負(fù)擔(dān)答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，主要是為了明確工作職責(zé)、規(guī)范工作流程、維護單位正常運轉(zhuǎn)和管理秩序。限制工作人員自由、展示管理水平、增加工作負(fù)擔(dān)都不是制定規(guī)章制度的主要目的，甚至與制度設(shè)立的初衷相違背。13.在進行公文寫作時，要求語言表達(dá)必須（）A.生動形象，富有文采B.簡潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范C.夸張渲染，吸引眼球D.深奧晦澀，體現(xiàn)水平答案：B解析：公文寫作要求語言表達(dá)簡潔明了、準(zhǔn)確規(guī)范，以便于理解和執(zhí)行。生動形象、夸張渲染、深奧晦澀等表達(dá)方式都不符合公文寫作的要求，可能導(dǎo)致信息傳遞不準(zhǔn)確或產(chǎn)生歧義。14.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)采取何種態(tài)度（）A.怨天尤人，推卸責(zé)任B.采取消極怠工方式C.積極主動尋求解決辦法D.放棄努力，等待上級安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)保持積極進取的態(tài)度，主動分析問題，尋求解決辦法。怨天尤人、消極怠工、放棄努力都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和個人的成長。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求高薪答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾等。追求高薪并非職業(yè)道德的要求，甚至可能與職業(yè)道德相悖，因為職業(yè)道德更強調(diào)的是對工作的責(zé)任和奉獻精神。16.在進行會議記錄時，主要應(yīng)記錄哪些內(nèi)容（）A.與會人員的個人發(fā)言B.會議的主要議題和決議C.會議的文學(xué)描述D.與會人員的情緒表現(xiàn)答案：B解析：會議記錄的主要目的是記錄會議的主要內(nèi)容，包括討論的議題、形成的決議等，以便后續(xù)查閱和執(zhí)行。記錄個人發(fā)言、進行文學(xué)描述、記錄情緒表現(xiàn)都不是會議記錄的重點，無法有效反映會議的核心信息。17.事業(yè)單位工作人員在處理敏感信息時，應(yīng)具備哪種意識（）A.公開透明，隨意傳播B.保守秘密，嚴(yán)格管理C.私自處理，快速完成D.無所謂，按需使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理敏感信息時，必須具備保密意識，嚴(yán)格管理，防止信息泄露。公開透明、私自處理、無所謂都是錯誤的做法，可能導(dǎo)致信息安全風(fēng)險，損害單位利益。18.以下哪項行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的團隊協(xié)作精神（）A.在工作中相互拆臺B.只顧個人利益，不顧團隊目標(biāo)C.積極配合，共同完成任務(wù)D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人答案：C解析：團隊協(xié)作精神要求團隊成員之間相互配合，共同完成任務(wù)。相互拆臺、只顧個人利益、推卸責(zé)任、指責(zé)他人都是破壞團隊協(xié)作的行為，不利于團隊目標(biāo)的實現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是（）A.個人形象B.單位形象C.政府形象D.社會形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，其言行舉止都代表著所在單位的形象。個人形象、政府形象、社會形象都不如單位形象直接相關(guān)，因為工作人員是代表單位進行工作的。20.事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的主要目的是什么（）A.為了通過考試B.為了提升工作能力和水平C.為了炫耀自己D.為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的主要目的是提升工作能力和水平，以便更好地履行職責(zé)，為單位和社會提供服務(wù)。為了通過考試、炫耀自己、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都不是學(xué)習(xí)的根本目的，學(xué)習(xí)的最終落腳點還是在于能力的提升和應(yīng)用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.良好的溝通能力B.強烈的責(zé)任心C.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度D.腐敗墮落E.樂于奉獻答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備良好的溝通能力、強烈的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和樂于奉獻的精神。這些都是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分，有助于工作人員更好地履行職責(zé)，為單位和社會提供服務(wù)。腐敗墮落是嚴(yán)重違背職業(yè)道德的行為，與職業(yè)素養(yǎng)的要求完全相反。2.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的范疇（）A.人事管理B.財務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.工作流程優(yōu)化E.制定外部政策答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理主要包括人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理和工作流程優(yōu)化等方面。這些管理工作旨在確保單位的正常運轉(zhuǎn)和高效管理。制定外部政策屬于對外關(guān)系范疇，不屬于內(nèi)部管理。3.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公正公平B.依法辦事C.客觀公正D.個人利益優(yōu)先E.服務(wù)大局答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)遵循公正公平、依法辦事、客觀公正和服務(wù)大局的原則。這些原則是確保公務(wù)處理質(zhì)量和效率的重要保障。個人利益優(yōu)先是與職業(yè)道德要求相悖的，應(yīng)排除。4.以下哪些行為屬于違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.對同事進行人身攻擊D.積極參加單位組織的活動E.工作時間從事與工作無關(guān)的活動答案：ABCE解析：利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、對同事進行人身攻擊、工作時間從事與工作無關(guān)的活動都屬于違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的行為。這些行為損害了單位的利益和形象，也違背了基本的職業(yè)操守。積極參加單位組織的活動是應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于違規(guī)行為。5.事業(yè)單位工作人員進行公文寫作時，應(yīng)注意哪些要求（）A.主題明確B.結(jié)構(gòu)完整C.語言簡潔D.格式規(guī)范E.內(nèi)容空洞答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員進行公文寫作時，應(yīng)注意主題明確、結(jié)構(gòu)完整、語言簡潔和格式規(guī)范。這些要求是確保公文質(zhì)量和有效傳達(dá)信息的關(guān)鍵。內(nèi)容空洞是公文寫作的大忌，應(yīng)避免。6.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)（）A.履行崗位職責(zé)B.遵守單位規(guī)章制度C.完成工作任務(wù)D.提高自身素質(zhì)E.傳播小道消息答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、提高自身素質(zhì)等職責(zé)。這些職責(zé)是工作人員的基本義務(wù)，有助于單位的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。傳播小道消息是違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)排除。7.在進行會議記錄時，應(yīng)注意哪些方面（）A.記錄會議時間地點B.記錄與會人員名單C.記錄會議主要內(nèi)容和決議D.記錄個人觀點和評論E.記錄會議的文學(xué)描述答案：ABC解析：進行會議記錄時，應(yīng)注意記錄會議的時間地點、與會人員名單、會議的主要內(nèi)容和決議。這些是會議記錄的核心內(nèi)容，有助于后續(xù)查閱和執(zhí)行。記錄個人觀點和評論、進行文學(xué)描述不屬于會議記錄的重點，應(yīng)排除。8.事業(yè)單位工作人員在處理敏感信息時，應(yīng)具備哪些意識（）A.保密意識B.責(zé)任意識C.隨意傳播意識D.嚴(yán)格管理意識E.快速處理意識答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在處理敏感信息時，應(yīng)具備保密意識、責(zé)任意識和嚴(yán)格管理意識。這些意識是確保信息安全的重要保障。隨意傳播意識和快速處理意識都是錯誤的做法，可能導(dǎo)致信息泄露，造成不良后果。9.以下哪些行為有助于建立良好的團隊關(guān)系（）A.積極溝通B.相互支持C.信任他人D.推卸責(zé)任E.獨斷專行答案：ABC解析：有助于建立良好團隊關(guān)系的做法包括積極溝通、相互支持和信任他人。這些行為能夠增進團隊成員之間的了解和合作，形成良好的團隊氛圍。推卸責(zé)任和獨斷專行都是破壞團隊關(guān)系的行為，應(yīng)避免。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提升自身素質(zhì)（）A.加強理論學(xué)習(xí)B.積極參加培訓(xùn)C.注重實踐鍛煉D.向同事學(xué)習(xí)E.排斥新思想答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員可以通過加強理論學(xué)習(xí)、積極參加培訓(xùn)、注重實踐鍛煉和向同事學(xué)習(xí)等方式提升自身素質(zhì)。這些方法有助于工作人員不斷更新知識、提高能力，更好地適應(yīng)工作需要。排斥新思想是阻礙自身發(fā)展的行為，應(yīng)排除。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，若遇到與自己有親屬關(guān)系的人員，應(yīng)如何處理（）A.利用職務(wù)之便為其謀取利益B.視而不見，繼續(xù)處理公務(wù)C.按照規(guī)定回避，確保公務(wù)公正D.向領(lǐng)導(dǎo)請示，但不告知具體關(guān)系答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，若遇到與自己有親屬關(guān)系的人員，應(yīng)按照規(guī)定回避，以確保公務(wù)處理的公正性。利用職務(wù)之便為其謀取利益、視而不見、不按規(guī)定回避或隱瞞不報都是違規(guī)行為，會損害單位利益和公信力。12.事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其首要目的是什么（）A.限制工作人員的自由B.維護單位正常運轉(zhuǎn)和管理秩序C.展示單位的管理水平D.增加工作人員的負(fù)擔(dān)答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，主要是為了明確工作職責(zé)、規(guī)范工作流程、維護單位正常運轉(zhuǎn)和管理秩序。限制工作人員自由、展示管理水平、增加工作負(fù)擔(dān)都不是制定規(guī)章制度的主要目的，甚至與制度設(shè)立的初衷相違背。13.在進行公文寫作時，要求語言表達(dá)必須（）A.生動形象，富有文采B.簡潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范C.夸張渲染，吸引眼球D.深奧晦澀，體現(xiàn)水平答案：B解析：公文寫作要求語言表達(dá)簡潔明了、準(zhǔn)確規(guī)范，以便于理解和執(zhí)行。生動形象、夸張渲染、深奧晦澀等表達(dá)方式都不符合公文寫作的要求，可能導(dǎo)致信息傳遞不準(zhǔn)確或產(chǎn)生歧義。14.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)采取何種態(tài)度（）A.怨天尤人，推卸責(zé)任B.采取消極怠工方式C.積極主動尋求解決辦法D.放棄努力，等待上級安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)保持積極進取的態(tài)度，主動分析問題，尋求解決辦法。怨天尤人、消極怠工、放棄努力都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和個人的成長。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求高薪答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾等。追求高薪并非職業(yè)道德的要求，甚至可能與職業(yè)道德相悖，因為職業(yè)道德更強調(diào)的是對工作的責(zé)任和奉獻精神。16.在進行會議記錄時，主要應(yīng)記錄哪些內(nèi)容（）A.與會人員的個人發(fā)言B.會議的主要議題和決議C.會議的文學(xué)描述D.與會人員的情緒表現(xiàn)答案：B解析：會議記錄的主要目的是記錄會議的主要內(nèi)容，包括討論的議題、形成的決議等，以便后續(xù)查閱和執(zhí)行。記錄個人發(fā)言、進行文學(xué)描述、記錄情緒表現(xiàn)都不是會議記錄的重點，無法有效反映會議的核心信息。17.事業(yè)單位工作人員在處理敏感信息時，應(yīng)具備哪種意識（）A.公開透明，隨意傳播B.保守秘密，嚴(yán)格管理C.私自處理，快速完成D.無所謂，按需使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理敏感信息時，必須具備保密意識，嚴(yán)格管理，防止信息泄露。公開透明、私自處理、無所謂都是錯誤的做法，可能導(dǎo)致信息安全風(fēng)險，損害單位利益。18.以下哪些行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的團隊協(xié)作精神（）A.在工作中相互拆臺B.只顧個人利益，不顧團隊目標(biāo)C.積極配合，共同完成任務(wù)D.推卸責(zé)任，指責(zé)他人答案：C解析：團隊協(xié)作精神要求團隊成員之間相互配合，共同完成任務(wù)。相互拆臺、只顧個人利益、推卸責(zé)任、指責(zé)他人都是破壞團隊協(xié)作的行為，不利于團隊目標(biāo)的實現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是（）A.個人形象B.單位形象C.政府形象D.社會形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，其言行舉止都代表著所在單位的形象。個人形象、政府形象、社會形象都不如單位形象直接相關(guān)，因為工作人員是代表單位進行工作的。20.事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的主要目的是什么（）A.為了通過考試B.為了提升工作能力和水平C.為了炫耀自己D.為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的主要目的是提升工作能力和水平，以便更好地履行職責(zé)，為單位和社會提供服務(wù)。為了通過考試、炫耀自己、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都不是學(xué)習(xí)的根本目的，學(xué)習(xí)的最終落腳點還是在于能力的提升和應(yīng)用。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以隨意解釋政策法規(guī)，以適應(yīng)實際情況。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守政策法規(guī)，準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，不能隨意解釋，更不能為了適應(yīng)所謂實際情況而歪曲政策法規(guī)。政策的執(zhí)行需要統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，個人主觀解釋可能導(dǎo)致執(zhí)行偏差，損害單位形象和公信力。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，可以私下進行人身攻擊，以發(fā)泄情緒。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)通過正當(dāng)途徑溝通解決，講究方式方法，文明對話，嚴(yán)禁進行人身攻擊。私下進行人身攻擊是違反職業(yè)道德的行為，有損個人形象，破壞團隊和諧，甚至可能觸犯法律。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，可以接受服務(wù)對象的宴請和禮品，以表示親近。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，必須堅持廉潔自律，不得接受服務(wù)對象的宴請、禮品等利益輸送。這種行為容易滋生腐敗，損害單位形象，違背了公共服務(wù)人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度一旦制定，就無需再進行評估和修訂，長期有效。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的建設(shè)。事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度并非一成不變，需要根據(jù)單位發(fā)展實際、工作需要以及外部環(huán)境變化等因素，定期進行評估和修訂，以確保制度的科學(xué)性、實用性和有效性。長期不變的制度可能無法適應(yīng)新形勢新要求，甚至成為制約單位發(fā)展的障礙。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間，可以長時間處理個人事務(wù)，只要不影響本職工作即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工作紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員在工作時間，應(yīng)集中精力處理本職工作，遵守工作紀(jì)律，合理安