2025年六安市葉集區(qū)就業(yè)見習(xí)基地及見習(xí)崗位10人(第二批)考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在見習(xí)期間，見習(xí)人員應(yīng)當（）A.僅完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作B.積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升工作能力C.避免與同事溝通交流D.專注于個人發(fā)展，忽視團隊協(xié)作答案：B解析：見習(xí)的主要目的是幫助見習(xí)人員了解工作內(nèi)容，掌握業(yè)務(wù)技能，提升綜合素質(zhì)。見習(xí)人員應(yīng)當珍惜機會，主動學(xué)習(xí)，積極參與各項工作，虛心向同事請教，這樣才能在見習(xí)期間獲得最大程度的成長和鍛煉。僅完成臨時性工作無法達到見習(xí)目的，避免溝通交流和忽視團隊協(xié)作則不利于融入集體和提升能力。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.推動利益沖突D.誠實守信答案：C解析：職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的行為規(guī)范。愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信都是職業(yè)道德的基本要求，有助于維護公共利益，促進事業(yè)發(fā)展。推動利益沖突則違背了公平公正的原則，不利于營造良好的工作氛圍，不屬于職業(yè)道德的范疇。3.在工作場所遇到突發(fā)事件時，以下做法錯誤的是（）A.保持冷靜，及時報告B.圍觀等待領(lǐng)導(dǎo)處理C.遵循應(yīng)急預(yù)案，有序應(yīng)對D.協(xié)助他人，控制事態(tài)答案：B解析：突發(fā)事件具有突發(fā)性和不確定性，需要在場人員迅速反應(yīng)，采取有效措施。保持冷靜及時報告，遵循應(yīng)急預(yù)案有序應(yīng)對，以及協(xié)助他人控制事態(tài)都是正確的處理方式。圍觀等待領(lǐng)導(dǎo)處理會延誤時機，不利于事件的妥善解決，是錯誤的做法。4.見習(xí)期滿后，見習(xí)人員可以（）A.直接獲得事業(yè)單位正式編制B.根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用C.必須參加統(tǒng)一招聘考試D.由見習(xí)單位自行決定是否錄用答案：B解析：見習(xí)是事業(yè)單位選拔人才的重要途徑，目的是考察見習(xí)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。見習(xí)期滿后，是否錄用以及如何錄用，通常取決于見習(xí)人員的考核結(jié)果。考核合格者，根據(jù)單位需求和崗位要求，擇優(yōu)錄用；考核不合格者，則不能被錄用。直接獲得編制、必須參加統(tǒng)一考試或完全由單位決定的做法，并不符合一般的見習(xí)錄用規(guī)則。5.事業(yè)單位招聘見習(xí)人員應(yīng)當遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮關(guān)系戶B.公開、公平、公正C.優(yōu)先錄用高學(xué)歷人員D.招聘費用最低化答案：B解析：事業(yè)單位招聘見習(xí)人員，是為了選拔優(yōu)秀人才，充實隊伍。應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘信息，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程透明，錄用結(jié)果合理。優(yōu)先考慮關(guān)系戶、優(yōu)先錄用高學(xué)歷人員或以費用最低化為原則的做法，都違背了公平公正的原則，不利于選拔真正優(yōu)秀的人才。6.見習(xí)期間，見習(xí)人員的工作表現(xiàn)應(yīng)當（）A.完全由個人主觀評價B.以工作成果和實際能力為主要依據(jù)C.主要看領(lǐng)導(dǎo)是否滿意D.通過同事互評決定答案：B解析：評價見習(xí)人員的工作表現(xiàn)，應(yīng)當客觀公正，以工作成果和實際能力為主要依據(jù)。工作成果是衡量工作能力的直接體現(xiàn)，實際能力則反映了見習(xí)人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。個人主觀評價、主要看領(lǐng)導(dǎo)滿意程度或通過同事互評的做法，都容易受到主觀因素或人際關(guān)系的影響，難以客觀反映工作表現(xiàn)。7.以下哪項不屬于見習(xí)人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強的創(chuàng)新意識C.推卸責任的能力D.良好的團隊合作精神答案：C解析：見習(xí)人員是事業(yè)單位的未來人才，應(yīng)當具備良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。良好的溝通能力、較強的創(chuàng)新意識和良好的團隊合作精神，都是優(yōu)秀人才應(yīng)當具備的素質(zhì)。推卸責任是缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn)，與職業(yè)素養(yǎng)背道而馳，不屬于見習(xí)人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)。8.在見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當如何提升自身能力（）A.只做分內(nèi)工作，不主動學(xué)習(xí)B.積極參與培訓(xùn)，虛心請教C.關(guān)注個人利益，忽視團隊發(fā)展D.推卸困難任務(wù)，保留輕松工作答案：B解析：見習(xí)是提升自身能力的重要階段，見習(xí)人員應(yīng)當積極主動，不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。積極參與單位組織的培訓(xùn)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，是提升能力的有效途徑。只做分內(nèi)工作，不主動學(xué)習(xí)，關(guān)注個人利益，忽視團隊發(fā)展，推卸困難任務(wù)，保留輕松工作，這些做法都無法有效提升自身能力，不利于個人成長。9.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當（）A.僅在年度進行B.以精神面貌為主要標準C.結(jié)合工作實績，全面考核D.由個人自行評價答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核，是為了全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，促進其不斷改進和提高?？己藨?yīng)當結(jié)合工作實績，全面考核，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。僅在年度進行、主要以精神面貌為主要標準或由個人自行評價的做法，都難以全面客觀地反映工作人員的真實情況。10.見習(xí)崗位的設(shè)置應(yīng)當（）A.完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)個人意愿B.以滿足單位實際工作需要為依據(jù)C.優(yōu)先考慮高薪崗位D.設(shè)置數(shù)量越多越好答案：B解析：見習(xí)崗位的設(shè)置，是為了幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗，提升工作能力，同時也為了滿足單位實際工作需要，補充人力資源。應(yīng)當以單位實際工作需要為依據(jù)，合理設(shè)置崗位數(shù)量和類型。完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)個人意愿、優(yōu)先考慮高薪崗位或設(shè)置數(shù)量越多越好的做法，都脫離了實際工作需要，不利于見習(xí)工作的有效開展。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.客觀公正B.群眾利益C.廉潔奉公D.服務(wù)態(tài)度答案：C解析：廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，它要求工作人員在履行職責時，必須堅持廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，確保公共權(quán)力的公正使用?？陀^公正、群眾利益和服務(wù)態(tài)度都是職業(yè)道德的重要組成部分，但廉潔奉公是其核心，體現(xiàn)了對公共權(quán)力的約束和對公共利益的維護。12.在工作中遇到難以解決的問題時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當（）A.直接向上級匯報，等待指示B.依靠同事，共同探討解決辦法C.拖延處理，避免承擔責任D.按照慣例，機械執(zhí)行答案：B解析：工作中遇到難以解決的問題，需要工作人員積極思考，尋求解決辦法。依靠同事，共同探討解決辦法，是集思廣益的有效方式，有助于找到最佳解決方案。直接向上級匯報等待指示，可能會延誤解決問題的時機；拖延處理，避免承擔責任，是不負責任的表現(xiàn)；按照慣例，機械執(zhí)行，則無法應(yīng)對新情況、新問題。因此，與同事共同探討解決辦法是更合適的選擇。13.事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)當遵循的原則是（）A.內(nèi)部推薦優(yōu)先B.公開、公平、公正C.學(xué)歷越高越優(yōu)先D.薪資待遇最高者優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，通過公開的招聘信息，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭；公平原則要求在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者一視同仁，不偏袒任何一方；公正原則則要求根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)，擇優(yōu)錄用，確保錄用結(jié)果符合實際需要。內(nèi)部推薦、學(xué)歷越高或薪資待遇最高者優(yōu)先的做法，都違背了公平公正的原則。14.見習(xí)人員在見習(xí)期間的主要任務(wù)是（）A.獲得正式編制B.積累工作經(jīng)驗，提升能力C.爭取高額補貼D.展示個人能力，爭取高職位答案：B解析：見習(xí)的主要目的是幫助見習(xí)人員了解工作內(nèi)容，掌握業(yè)務(wù)技能，提升綜合素質(zhì)，為將來正式工作打下基礎(chǔ)。見習(xí)人員在見習(xí)期間的主要任務(wù)是積極學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗，提升自身能力。獲得正式編制、爭取高額補貼或展示個人能力爭取高職位，雖然可能是見習(xí)人員的期望，但并非見習(xí)期間的主要任務(wù)。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.強調(diào)競爭，互相排斥C.尊重團結(jié)，互相幫助D.利用關(guān)系，互相利用答案：C解析：良好的同事關(guān)系是事業(yè)單位工作順利開展的重要保障。工作人員應(yīng)當尊重團結(jié)，互相幫助，共同營造和諧的工作氛圍。保持距離，互不干涉，強調(diào)競爭，互相排斥，利用關(guān)系，互相利用，這些做法都不利于建立良好的同事關(guān)系，也影響工作的正常開展。16.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當堅持的原則是（）A.多做少說，避免承擔責任B.實事求是，客觀公正C.個人利益至上，忽視集體D.閉門造車，不與他人交流答案：B解析：實事求是，客觀公正是事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當堅持的原則。這意味著工作人員應(yīng)當以事實為依據(jù)，以道理為尺度，處理問題不偏不倚，不弄虛作假，不徇私舞弊。多做少說，避免承擔責任，個人利益至上，忽視集體，閉門造車，不與他人交流，這些做法都違背了實事求是，客觀公正的原則。17.見習(xí)期滿后，見習(xí)人員如果考核合格，通常會如何安排（）A.必須回到原單位工作B.由見習(xí)單位根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用C.必須參加統(tǒng)一招聘考試D.由見習(xí)人員自行選擇工作單位答案：B解析：見習(xí)期滿后，見習(xí)單位會根據(jù)見習(xí)人員的考核結(jié)果，結(jié)合單位的工作需要，擇優(yōu)錄用?？己撕细裾?，如果單位有相應(yīng)的崗位空缺，通常會被錄用為正式工作人員；考核不合格者，則不能被錄用。必須回到原單位工作，必須參加統(tǒng)一招聘考試，或由見習(xí)人員自行選擇工作單位，這些說法都不符合一般的見習(xí)錄用規(guī)則。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待群眾（）A.蠻橫無理，態(tài)度惡劣B.冷漠無情，事不關(guān)己C.尊重群眾，熱情服務(wù)D.超越群眾，無視需求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務(wù)的，應(yīng)當尊重群眾，熱情服務(wù)，想群眾之所想，急群眾之所急，切實解決群眾的實際問題。蠻橫無理，態(tài)度惡劣，冷漠無情，事不關(guān)己，超越群眾，無視需求，這些做法都違背了為人民服務(wù)的宗旨，不利于建立良好的干群關(guān)系。19.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理個人利益與集體利益的關(guān)系（）A.個人利益優(yōu)先，集體利益次之B.完全以集體利益為重，忽視個人利益C.在保證集體利益的前提下，兼顧個人利益D.個人利益與集體利益完全對立答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理個人利益與集體利益的關(guān)系時，應(yīng)當在保證集體利益的前提下，兼顧個人利益。這意味著，個人利益與集體利益在根本上是一致的，但在具體情況下，可能會存在一些矛盾。工作人員應(yīng)當以集體利益為重，但同時也要關(guān)心和維護自身的合法權(quán)益。完全以集體利益為重，忽視個人利益，或個人利益優(yōu)先，集體利益次之，或個人利益與集體利益完全對立，這些做法都過于絕對，不符合實際情況。20.見習(xí)人員在見習(xí)期間應(yīng)當注重提升哪方面的能力（）A.人際交往能力B.應(yīng)變能力C.創(chuàng)新能力D.以上都是答案：D解析：見習(xí)期間是提升自身能力的寶貴機會，見習(xí)人員應(yīng)當注重提升多方面的能力。人際交往能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力都是工作中不可或缺的重要能力。良好的人際交往能力有助于融入團隊，有效溝通；較強的應(yīng)變能力能夠幫助應(yīng)對突發(fā)狀況；一定的創(chuàng)新能力則能夠促進工作改進和進步。因此，見習(xí)人員應(yīng)當全面注重提升這些方面的能力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正E.辦事拖沓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是其行為規(guī)范的總和，要求其在工作中應(yīng)當愛崗敬業(yè)，認真履行職責；服務(wù)群眾，全心全意為人民服務(wù)；廉潔奉公，不利用職務(wù)之便謀取私利；客觀公正，處理問題不偏不倚。辦事拖沓是工作效率低下的表現(xiàn)，與職業(yè)道德的要求相悖。因此，愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、客觀公正都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德。2.見習(xí)期間，見習(xí)人員可以通過哪些途徑提升自身能力（）A.積極參與單位組織的培訓(xùn)B.虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教C.主動承擔工作任務(wù)D.閉門造車，獨立研究E.關(guān)注時事，了解行業(yè)動態(tài)答案：ABCE解析：見習(xí)期間，提升自身能力是主要目的。積極參與單位組織的培訓(xùn)，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，可以快速解決工作中遇到的問題，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗；主動承擔工作任務(wù)，可以在實踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗；關(guān)注時事，了解行業(yè)動態(tài)，可以拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。閉門造車，獨立研究，雖然有助于培養(yǎng)獨立思考能力，但缺乏交流和實踐，效果有限。因此，積極參與培訓(xùn)、虛心請教、主動承擔工作任務(wù)、關(guān)注時事是提升能力的有效途徑。3.事業(yè)單位招聘見習(xí)人員應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.收費合理原則E.實事求是原則答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘見習(xí)人員，是為了選拔優(yōu)秀人才，充實隊伍。應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則。公開原則要求招聘信息公開發(fā)布，所有應(yīng)聘者都有機會了解招聘信息；公平原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，不偏袒任何一方；公正原則要求根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)，擇優(yōu)錄用，確保錄用結(jié)果符合實際需要。收費合理原則和實事求是原則雖然也是重要的原則，但并非招聘見習(xí)人員所特有的原則。因此，公開、公平、公正是事業(yè)單位招聘見習(xí)人員應(yīng)當遵循的原則。4.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.提出意見，建言獻策D.切實執(zhí)行，達成目標E.超越領(lǐng)導(dǎo)，自行其是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是工作關(guān)系，應(yīng)當建立在尊重、溝通和合作的基礎(chǔ)上。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，是基本的職業(yè)素養(yǎng)；積極匯報，及時溝通，可以確保領(lǐng)導(dǎo)了解工作進展，及時提供指導(dǎo)；提出意見，建言獻策，可以促進工作的改進和完善；切實執(zhí)行，達成目標，是最終的工作目的。超越領(lǐng)導(dǎo)，自行其是，違背了組織原則，不利于工作的開展。因此，尊重領(lǐng)導(dǎo)、積極匯報、提出意見、切實執(zhí)行是處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的正確方式。5.見習(xí)期滿后，見習(xí)人員如果考核合格，通常會如何安排（）A.由見習(xí)單位根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用B.必須回到原單位工作C.必須參加統(tǒng)一招聘考試D.由見習(xí)人員自行選擇工作單位E.提供就業(yè)指導(dǎo)，推薦其他單位答案：AE解析：見習(xí)期滿后，見習(xí)單位會根據(jù)見習(xí)人員的考核結(jié)果，結(jié)合單位的工作需要，進行安排。考核合格者，如果單位有相應(yīng)的崗位空缺，通常會被錄用為正式工作人員（A）；考核不合格者，則不能被錄用。對于考核合格的見習(xí)人員，如果單位沒有相應(yīng)的崗位空缺，可能會提供就業(yè)指導(dǎo)，推薦其他單位（E）。必須回到原單位工作，必須參加統(tǒng)一招聘考試，或由見習(xí)人員自行選擇工作單位，這些說法都不符合一般的見習(xí)錄用規(guī)則。因此，由見習(xí)單位根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用，提供就業(yè)指導(dǎo)，推薦其他單位是常見的安排方式。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待工作中的壓力（）A.積極調(diào)整心態(tài)，尋求支持B.逃避現(xiàn)實，忽視問題C.持續(xù)加班，忽略休息D.保持樂觀，積極應(yīng)對E.與同事傾訴，互相鼓勵答案：ADE解析：工作中遇到壓力是正常的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當學(xué)會如何應(yīng)對。積極調(diào)整心態(tài)，尋求支持，可以幫助緩解壓力，找到解決問題的方法；保持樂觀，積極應(yīng)對，可以增強應(yīng)對壓力的信心；與同事傾訴，互相鼓勵，可以獲得情感支持，共同面對困難。逃避現(xiàn)實，忽視問題，只會讓壓力越來越大；持續(xù)加班，忽略休息，則會導(dǎo)致身心俱疲，影響工作效率和健康。因此，積極調(diào)整心態(tài)，尋求支持，保持樂觀，積極應(yīng)對，與同事傾訴，互相鼓勵是應(yīng)對工作壓力的正確方式。7.見習(xí)人員在見習(xí)期間應(yīng)當注重哪些方面的學(xué)習(xí)（）A.業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)B.工作技能學(xué)習(xí)C.職業(yè)道德學(xué)習(xí)D.人際交往學(xué)習(xí)E.個人興趣學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：見習(xí)期間是學(xué)習(xí)的重要階段，見習(xí)人員應(yīng)當注重多方面的學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，是掌握工作所需知識的基礎(chǔ)；工作技能學(xué)習(xí)，是提升工作效率的關(guān)鍵；職業(yè)道德學(xué)習(xí)，是規(guī)范自身行為的重要保障；人際交往學(xué)習(xí)，有助于融入團隊，有效溝通。個人興趣學(xué)習(xí)雖然重要，但并非見習(xí)期間的重點。因此，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、工作技能學(xué)習(xí)、職業(yè)道德學(xué)習(xí)、人際交往學(xué)習(xí)是見習(xí)人員應(yīng)當注重學(xué)習(xí)的方面。8.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.高效原則E.保密原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時，應(yīng)當遵循公開、公平、公正、高效的原則。公開原則要求辦事公開透明，接受社會監(jiān)督；公平原則要求對所有服務(wù)對象一視同仁；公正原則要求不偏不倚，依法辦事；高效原則要求提高工作效率，及時解決問題。保密原則雖然也是重要的原則，但主要適用于涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的事項，并非處理所有公共事務(wù)都應(yīng)當遵循的原則。因此，公開、公平、公正、高效是事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時應(yīng)當遵循的原則。9.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重團結(jié)，互相幫助B.互相競爭，爭取優(yōu)勢C.保持距離，互不干涉D.積極協(xié)作，共同進步E.利用關(guān)系，謀取私利答案：AD解析：良好的同事關(guān)系是事業(yè)單位工作順利開展的重要保障。工作人員應(yīng)當尊重團結(jié)，互相幫助，共同營造和諧的工作氛圍；積極協(xié)作，共同進步，可以提升團隊的整體實力和工作效率?；ハ喔偁帲瑺幦?yōu)勢，雖然有助于激發(fā)工作熱情，但過度競爭可能導(dǎo)致矛盾和內(nèi)耗；保持距離，互不干涉，不利于團隊協(xié)作和信息交流；利用關(guān)系，謀取私利，違背了職業(yè)道德，不利于建立健康的同事關(guān)系。因此，尊重團結(jié)，互相幫助，積極協(xié)作，共同進步是處理與同事關(guān)系的正確方式。10.見習(xí)崗位的設(shè)置應(yīng)當考慮哪些因素（）A.單位工作需要B.見習(xí)人員專業(yè)背景C.崗位職責要求D.見習(xí)期限長短E.見習(xí)人員個人意愿答案：ABCD解析：見習(xí)崗位的設(shè)置，是為了幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗，提升工作能力，同時也為了滿足單位的工作需要。應(yīng)當考慮單位工作需要，確保設(shè)置的崗位能夠為單位工作提供支持；考慮見習(xí)人員專業(yè)背景，確保見習(xí)人員能夠勝任崗位工作；考慮崗位職責要求，確保崗位能夠幫助見習(xí)人員掌握必要的業(yè)務(wù)技能；考慮見習(xí)期限長短，確保崗位設(shè)置與見習(xí)期限相匹配。見習(xí)人員個人意愿雖然也需要考慮，但不是主要因素。因此，單位工作需要、見習(xí)人員專業(yè)背景、崗位職責要求、見習(xí)期限長短是設(shè)置見習(xí)崗位時應(yīng)當考慮的因素。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正E.私心主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是指導(dǎo)其行為的基本準則，要求其在工作中應(yīng)當愛崗敬業(yè)，認真履行職責；服務(wù)群眾，全心全意為人民服務(wù)；廉潔奉公，不利用職務(wù)之便謀取私利；客觀公正，處理問題不偏不倚。私心主義是自私自利的的表現(xiàn)，與職業(yè)道德的要求相悖。因此，愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、客觀公正是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的重要組成部分。12.見習(xí)人員在見習(xí)期間應(yīng)當注重提升哪些能力（）A.溝通能力B.團隊協(xié)作能力C.解決問題能力D.學(xué)習(xí)能力E.調(diào)侃能力答案：ABCD解析：見習(xí)期間是提升自身能力的寶貴機會，見習(xí)人員應(yīng)當注重提升多方面的能力。溝通能力，有助于與同事、領(lǐng)導(dǎo)有效交流；團隊協(xié)作能力，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用；解決問題能力，能夠應(yīng)對工作中遇到的挑戰(zhàn)；學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識，適應(yīng)工作需要。調(diào)侃能力雖然可能帶來一些樂趣，但并非工作中所需的能力，且可能影響工作氛圍。因此，溝通能力、團隊協(xié)作能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)能力是見習(xí)人員應(yīng)當注重提升的方面。13.事業(yè)單位招聘見習(xí)人員應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.收費合理原則E.實事求是原則答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘見習(xí)人員，是為了選拔優(yōu)秀人才，充實隊伍。應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則。公開原則要求招聘信息公開發(fā)布，所有應(yīng)聘者都有機會了解招聘信息；公平原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，不偏袒任何一方；公正原則要求根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)，擇優(yōu)錄用，確保錄用結(jié)果符合實際需要。收費合理原則和實事求是原則雖然也是重要的原則，但并非招聘見習(xí)人員所特有的原則。因此，公開、公平、公正是事業(yè)單位招聘見習(xí)人員應(yīng)當遵循的原則。14.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.提出意見，建言獻策D.切實執(zhí)行，達成目標E.超越領(lǐng)導(dǎo)，自行其是答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是工作關(guān)系，應(yīng)當建立在尊重、溝通和合作的基礎(chǔ)上。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，是基本的職業(yè)素養(yǎng)；積極匯報，及時溝通，可以確保領(lǐng)導(dǎo)了解工作進展，及時提供指導(dǎo)；提出意見，建言獻策，可以促進工作的改進和完善；切實執(zhí)行，達成目標，是最終的工作目的。超越領(lǐng)導(dǎo)，自行其是，違背了組織原則，不利于工作的開展。因此，尊重領(lǐng)導(dǎo)、積極匯報、提出意見、切實執(zhí)行是處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的正確方式。15.見習(xí)期滿后，見習(xí)人員如果考核合格，通常會如何安排（）A.由見習(xí)單位根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用B.必須回到原單位工作C.必須參加統(tǒng)一招聘考試D.由見習(xí)人員自行選擇工作單位E.提供就業(yè)指導(dǎo)，推薦其他單位答案：AE解析：見習(xí)期滿后，見習(xí)單位會根據(jù)見習(xí)人員的考核結(jié)果，結(jié)合單位的工作需要，進行安排?？己撕细裾?，如果單位有相應(yīng)的崗位空缺，通常會被錄用為正式工作人員（A）；考核不合格者，則不能被錄用。對于考核合格的見習(xí)人員，如果單位沒有相應(yīng)的崗位空缺，可能會提供就業(yè)指導(dǎo)，推薦其他單位（E）。必須回到原單位工作，必須參加統(tǒng)一招聘考試，或由見習(xí)人員自行選擇工作單位，這些說法都不符合一般的見習(xí)錄用規(guī)則。因此，由見習(xí)單位根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用，提供就業(yè)指導(dǎo)，推薦其他單位是常見的安排方式。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何對待群眾（）A.尊重群眾，熱情服務(wù)B.耐心細致，認真負責C.高高在上，漠視需求D.態(tài)度惡劣，推諉扯皮E.實事求是，解決問題答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務(wù)的，應(yīng)當尊重群眾，熱情服務(wù)，想群眾之所想，急群眾之所急，切實解決群眾的實際問題。耐心細致，認真負責，可以幫助群眾更好地解決問題；實事求是，解決問題，可以確保問題得到有效解決。高高在上，漠視需求，態(tài)度惡劣，推諉扯皮，這些做法都違背了為人民服務(wù)的宗旨，不利于建立良好的干群關(guān)系。因此，尊重群眾、熱情服務(wù)、耐心細致、認真負責、實事求是、解決問題是事業(yè)單位工作人員對待群眾應(yīng)當遵循的原則。17.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理個人利益與集體利益的關(guān)系（）A.在保證集體利益的前提下，兼顧個人利益B.個人利益優(yōu)先，集體利益次之C.完全以集體利益為重，忽視個人利益D.個人利益與集體利益完全對立E.通過損害集體利益來滿足個人利益答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在處理個人利益與集體利益的關(guān)系時，應(yīng)當在保證集體利益的前提下，兼顧個人利益。這意味著，個人利益與集體利益在根本上是一致的，但在具體情況下，可能會存在一些矛盾。工作人員應(yīng)當以集體利益為重，但同時也要關(guān)心和維護自身的合法權(quán)益。個人利益優(yōu)先，集體利益次之，完全以集體利益為重，忽視個人利益，個人利益與集體利益完全對立，通過損害集體利益來滿足個人利益，這些做法都過于絕對或錯誤，不符合實際情況。因此，在保證集體利益的前提下，兼顧個人利益是處理個人利益與集體利益關(guān)系的正確方式。18.見習(xí)人員在見習(xí)期間應(yīng)當注重哪些方面的學(xué)習(xí)（）A.業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)B.工作技能學(xué)習(xí)C.職業(yè)道德學(xué)習(xí)D.人際交往學(xué)習(xí)E.個人興趣學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：見習(xí)期間是學(xué)習(xí)的重要階段，見習(xí)人員應(yīng)當注重多方面的學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，是掌握工作所需知識的基礎(chǔ)；工作技能學(xué)習(xí)，是提升工作效率的關(guān)鍵；職業(yè)道德學(xué)習(xí)，是規(guī)范自身行為的重要保障；人際交往學(xué)習(xí)，有助于融入團隊，有效溝通。個人興趣學(xué)習(xí)雖然重要，但并非見習(xí)期間的重點。因此，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、工作技能學(xué)習(xí)、職業(yè)道德學(xué)習(xí)、人際交往學(xué)習(xí)是見習(xí)人員應(yīng)當注重學(xué)習(xí)的方面。19.事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.高效原則E.保密原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時，應(yīng)當遵循公開、公平、公正、高效的原則。公開原則要求辦事公開透明，接受社會監(jiān)督；公平原則要求對所有服務(wù)對象一視同仁；公正原則要求不偏不倚，依法辦事；高效原則要求提高工作效率，及時解決問題。保密原則雖然也是重要的原則，但主要適用于涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的事項，并非處理所有公共事務(wù)都應(yīng)當遵循的原則。因此，公開、公平、公正、高效是事業(yè)單位工作人員在處理公共事務(wù)時應(yīng)當遵循的原則。20.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重團結(jié)，互相幫助B.互相競爭，爭取優(yōu)勢C.保持距離，互不干涉D.積極協(xié)作，共同進步E.利用關(guān)系，謀取私利答案：AD解析：良好的同事關(guān)系是事業(yè)單位工作順利開展的重要保障。工作人員應(yīng)當尊重團結(jié)，互相幫助，共同營造和諧的工作氛圍；積極協(xié)作，共同進步，可以提升團隊的整體實力和工作效率?；ハ喔偁?，爭取優(yōu)勢，雖然有助于激發(fā)工作熱情，但過度競爭可能導(dǎo)致矛盾和內(nèi)耗；保持距離，互不干涉，不利于團隊協(xié)作和信息交流；利用關(guān)系，謀取私利，違背了職業(yè)道德，不利于建立健康的同事關(guān)系。因此，尊重團結(jié)，互相幫助，積極協(xié)作，共同進步是處理與同事關(guān)系的正確方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是廉潔奉公。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，它要求工作人員在履行職責時，必須堅持廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，確保公共權(quán)力的公正使用。廉潔奉公體現(xiàn)了對公共權(quán)力的約束和對公共利益的維護，是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)。因此，題目表述正確。2.見習(xí)期間，見習(xí)人員可以完全依賴領(lǐng)導(dǎo)安排工作，無需主動學(xué)習(xí)。（）答案：錯誤解析：本題考查見習(xí)人員的工作態(tài)度。見習(xí)期間，見習(xí)人員應(yīng)當積極主動，不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。雖然領(lǐng)導(dǎo)安排工作是重要的學(xué)習(xí)途徑，但見習(xí)人員不能完全依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，應(yīng)當主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升工作能力，積極思考，主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決辦法。完全依賴領(lǐng)導(dǎo)安排工作，不主動學(xué)習(xí)，不利于見習(xí)人員成長。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘見習(xí)人員應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘見習(xí)人員的原則。事業(yè)單位招聘見習(xí)人員，是為了選拔優(yōu)秀人才，充實隊伍。應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則。公開原則要求招聘信息公開發(fā)布，所有應(yīng)聘者都有機會了解招聘信息；公平原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，不偏袒任何一方；公正原則要求根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)，擇優(yōu)錄用，確保錄用結(jié)果符合實際需要。因此，題目表述正確。4.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當將個人利益放在首位，適當考慮集體利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理個人利益與集體利益關(guān)系的原則。事業(yè)單位工作人員在處理個人利益與集體利益的關(guān)系時，應(yīng)當在保證集體利益的前提下，兼顧個人利益。這意味著，個人利益與集體利益在根本上是一致的，但在具體情況下，可能會存在一些矛盾。工作人員應(yīng)當以集體利益為重，但同時也要關(guān)心和維護自身的合法權(quán)益。將個人利益放在首