2025浙江寧波通商基金管理有限公司招聘5人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公室工作中，處理保密文件時錯誤的做法是（）A.使用專用文件柜存放B.復(fù)印文件后立即銷毀原稿C.與同事討論文件內(nèi)容時注意回避D.通過公共網(wǎng)絡(luò)傳輸文件答案：D解析：保密文件處理必須嚴格遵守保密規(guī)定。使用專用文件柜存放可以確保文件安全，復(fù)印后銷毀原稿可以減少泄密風險，與同事討論時注意回避可以防止信息外泄。通過公共網(wǎng)絡(luò)傳輸文件存在嚴重的安全隱患，容易被竊取，不符合保密要求。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾質(zhì)疑應(yīng)如何處理（）A.直接拒絕群眾的合理訴求B.耐心解釋，聽取群眾意見C.移動位置避免與群眾交流D.立即向上級報告，等待指示答案：B解析：工作人員應(yīng)堅持群眾路線，面對群眾質(zhì)疑應(yīng)耐心解釋相關(guān)政策和規(guī)定，認真聽取群眾的意見和建議。直接拒絕會導(dǎo)致矛盾激化，回避交流和不及時處理都會損害政府形象，只有耐心溝通才能化解矛盾，維護單位聲譽。3.事業(yè)單位年度考核中，民主測評結(jié)果在綜合評價中占比多少（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位年度考核中民主測評結(jié)果占綜合評價的40%?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，民主測評是重要依據(jù)之一，體現(xiàn)了群眾對工作人員的評價。4.事業(yè)單位工作人員因公外出，超過規(guī)定時間未歸，應(yīng)如何處理（）A.向同事說明情況，暫不報告B.直接向上級書面報告C.電話向直接領(lǐng)導(dǎo)報告D.等待上級詢問時再行匯報答案：C解析：工作人員因公外出超過規(guī)定時間應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)電話報告，說明未按時返回的原因和預(yù)計返回時間。直接書面報告程序繁瑣，同事間不能代替正式匯報，等待上級詢問可能導(dǎo)致工作脫節(jié)，影響單位正常運轉(zhuǎn)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身無法解決的問題應(yīng)如何處理（）A.拒絕辦理，向上級反映B.推諉責任，等待領(lǐng)導(dǎo)安排C.向相關(guān)單位咨詢，協(xié)調(diào)解決D.直接要求領(lǐng)導(dǎo)給予指示答案：C解析：工作人員遇到無法解決的問題應(yīng)主動向相關(guān)單位咨詢，尋求專業(yè)意見，并協(xié)調(diào)各方資源共同解決。推諉責任或直接要求領(lǐng)導(dǎo)指示都不是積極態(tài)度，拒絕辦理會影響工作進度，只有通過協(xié)調(diào)才能有效解決問題。6.事業(yè)單位采購設(shè)備時，必須遵循的原則是（）A.價格最低優(yōu)先B.性能最優(yōu)優(yōu)先C.符合單位實際需求D.供應(yīng)商關(guān)系優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位采購設(shè)備必須以符合單位實際需求為首要原則，確保采購的設(shè)備能夠滿足工作需要。價格、性能等因素應(yīng)在滿足需求的前提下綜合考慮，但不是優(yōu)先條件。供應(yīng)商關(guān)系不能作為采購依據(jù)，必須堅持公開、公平、公正的原則。7.事業(yè)單位工作人員在辦公場所吸煙，違反了哪項規(guī)定（）A.辦公室管理規(guī)定B.環(huán)境保護法C.公共場所吸煙管理條例D.員工行為規(guī)范答案：C解析：根據(jù)公共場所吸煙管理條例，任何公共場所禁止吸煙，辦公場所屬于公共場所范疇。違反該條例會影響辦公環(huán)境，危害他人健康。辦公室管理規(guī)定和員工行為規(guī)范中可能涉及吸煙條款，但最直接的違反規(guī)定是公共場所吸煙管理條例。8.事業(yè)單位工作人員在休假期間，遇到緊急工作如何處理（）A.忽略不計，等待返崗B.直接聯(lián)系同事代為處理C.向單位報告，安排人員接手D.自行處理，不向單位匯報答案：C解析：工作人員在休假期間遇到緊急工作應(yīng)立即向單位報告，說明情況并安排人員接手相關(guān)事務(wù)。忽略不計可能導(dǎo)致工作延誤，直接讓同事代為處理可能超出其權(quán)限，自行處理而不匯報會脫離單位工作安排，只有正式報告才能確保工作continuity。9.事業(yè)單位工作人員撰寫報告時，引用數(shù)據(jù)必須（）A.直接復(fù)制他人成果B.標明數(shù)據(jù)來源C.進行適當修改D.加工成圖表形式答案：B解析：撰寫報告時引用數(shù)據(jù)必須注明來源，這是學術(shù)規(guī)范的基本要求。直接復(fù)制他人成果屬于抄襲，適當修改和加工成圖表形式都是對原數(shù)據(jù)的處理，但最根本的是要尊重他人勞動成果，明確標注數(shù)據(jù)出處。10.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生工作分歧時，正確的處理方式是（）A.據(jù)理力爭，維護自身權(quán)益B.暫時擱置，避免沖突C.私下議論，影響他人D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求支持答案：A解析：工作人員與同事發(fā)生工作分歧時應(yīng)堅持原則，據(jù)理力爭，通過溝通協(xié)商解決矛盾。暫時擱置可能延誤工作，私下議論會影響團隊氛圍，向領(lǐng)導(dǎo)匯報應(yīng)有事實依據(jù)，而不是單純尋求支持。堅持原則的溝通是解決分歧的正確方式。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾質(zhì)疑應(yīng)如何處理（）A.直接拒絕群眾的合理訴求B.耐心解釋，聽取群眾意見C.移動位置避免與群眾交流D.立即向上級報告，等待指示答案：B解析：工作人員應(yīng)堅持群眾路線，面對群眾質(zhì)疑應(yīng)耐心解釋相關(guān)政策和規(guī)定，認真聽取群眾的意見和建議。直接拒絕會導(dǎo)致矛盾激化，回避交流和不及時處理都會損害政府形象，只有耐心溝通才能化解矛盾，維護單位聲譽。12.事業(yè)單位年度考核中，民主測評結(jié)果在綜合評價中占比多少（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位年度考核中民主測評結(jié)果占綜合評價的40%?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，民主測評是重要依據(jù)之一，體現(xiàn)了群眾對工作人員的評價。13.事業(yè)單位工作人員因公外出，超過規(guī)定時間未歸，應(yīng)如何處理（）A.向同事說明情況，暫不報告B.直接向上級書面報告C.電話向直接領(lǐng)導(dǎo)報告D.等待上級詢問時再行匯報答案：C解析：工作人員因公外出超過規(guī)定時間應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)電話報告，說明未按時返回的原因和預(yù)計返回時間。直接書面報告程序繁瑣，同事間不能代替正式匯報，等待上級詢問可能導(dǎo)致工作脫節(jié)，影響單位正常運轉(zhuǎn)。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身無法解決的問題應(yīng)如何處理（）A.拒絕辦理，向上級反映B.推諉責任，等待領(lǐng)導(dǎo)安排C.向相關(guān)單位咨詢，協(xié)調(diào)解決D.直接要求領(lǐng)導(dǎo)給予指示答案：C解析：工作人員遇到無法解決的問題應(yīng)主動向相關(guān)單位咨詢，尋求專業(yè)意見，并協(xié)調(diào)各方資源共同解決。推諉責任或直接要求領(lǐng)導(dǎo)指示都不是積極態(tài)度，拒絕辦理會影響工作進度，只有通過協(xié)調(diào)才能有效解決問題。15.事業(yè)單位采購設(shè)備時，必須遵循的原則是（）A.價格最低優(yōu)先B.性能最優(yōu)優(yōu)先C.符合單位實際需求D.供應(yīng)商關(guān)系優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位采購設(shè)備必須以符合單位實際需求為首要原則，確保采購的設(shè)備能夠滿足工作需要。價格、性能等因素應(yīng)在滿足需求的前提下綜合考慮，但不是優(yōu)先條件。供應(yīng)商關(guān)系不能作為采購依據(jù)，必須堅持公開、公平、公正的原則。16.事業(yè)單位工作人員在辦公場所吸煙，違反了哪項規(guī)定（）A.辦公室管理規(guī)定B.環(huán)境保護法C.公共場所吸煙管理條例D.員工行為規(guī)范答案：C解析：根據(jù)公共場所吸煙管理條例，任何公共場所禁止吸煙，辦公場所屬于公共場所范疇。違反該條例會影響辦公環(huán)境，危害他人健康。辦公室管理規(guī)定和員工行為規(guī)范中可能涉及吸煙條款，但最直接的違反規(guī)定是公共場所吸煙管理條例。17.事業(yè)單位工作人員在休假期間，遇到緊急工作如何處理（）A.忽略不計，等待返崗B.直接聯(lián)系同事代為處理C.向單位報告，安排人員接手D.自行處理，不向單位匯報答案：C解析：工作人員在休假期間遇到緊急工作應(yīng)立即向單位報告，說明情況并安排人員接手相關(guān)事務(wù)。忽略不計可能導(dǎo)致工作延誤，直接讓同事代為處理可能超出其權(quán)限，自行處理而不匯報會脫離單位工作安排，只有正式報告才能確保工作continuity。18.事業(yè)單位工作人員撰寫報告時，引用數(shù)據(jù)必須（）A.直接復(fù)制他人成果B.標明數(shù)據(jù)來源C.進行適當修改D.加工成圖表形式答案：B解析：撰寫報告時引用數(shù)據(jù)必須注明來源，這是學術(shù)規(guī)范的基本要求。直接復(fù)制他人成果屬于抄襲，適當修改和加工成圖表形式都是對原數(shù)據(jù)的處理，但最根本的是要尊重他人勞動成果，明確標注數(shù)據(jù)出處。19.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生工作分歧時，正確的處理方式是（）A.據(jù)理力爭，維護自身權(quán)益B.暫時擱置，避免沖突C.私下議論，影響他人D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求支持答案：A解析：工作人員與同事發(fā)生工作分歧時應(yīng)堅持原則，據(jù)理力爭，通過溝通協(xié)商解決矛盾。暫時擱置可能延誤工作，私下議論會影響團隊氛圍，向領(lǐng)導(dǎo)匯報應(yīng)有事實依據(jù)，而不是單純尋求支持。堅持原則的溝通是解決分歧的正確方式。20.事業(yè)單位工作人員發(fā)現(xiàn)單位存在安全隱患時，應(yīng)如何處理（）A.自行處理，不向單位報告B.向同事反映，不采取行動C.立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告D.等待上級檢查時再行反映答案：C解析：工作人員發(fā)現(xiàn)單位存在安全隱患時應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，說明隱患的具體情況和可能帶來的危害，以便單位及時采取措施消除隱患。自行處理可能超出個人能力范圍，向同事反映而不采取行動會延誤處理時機，等待上級檢查可能導(dǎo)致隱患造成實際損失，只有及時報告才能有效預(yù)防事故發(fā)生。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.參加進修培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)C.愛崗敬業(yè)，忠于職守，盡職盡責D.服從單位的管理和調(diào)度E.隱私泄露工作秘密答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)。遵守憲法、法律、法規(guī)是基本要求，愛崗敬業(yè)、忠于職守、盡職盡責是職業(yè)道德的核心，服從單位的管理和調(diào)度是保障工作正常開展的需要。參加進修培訓(xùn)是權(quán)利，不是義務(wù)。泄露工作秘密是禁止行為，不是應(yīng)當履行的義務(wù)。因此，正確答案為ACD。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實績四個方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。出勤情況雖然重要，但不是考核的全部內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括（）A.年滿十八周歲B.具有相應(yīng)的學歷或?qū)W位C.具有良好的品行D.身體健康E.具有一定的工作經(jīng)驗答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括年齡、學歷或?qū)W位、品行、身體條件和工作經(jīng)驗等方面。年滿十八周歲是法定年齡，具有相應(yīng)的學歷或?qū)W位是專業(yè)要求，良好的品行是職業(yè)道德要求，身體健康是能夠勝任工作的基本條件。工作經(jīng)驗并非所有崗位都要求，但通常是加分項，不是基本條件。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位管理工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.隱私權(quán)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位管理工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益和工作積極性。隱私權(quán)雖然重要，但不是事業(yè)單位工作人員特有的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向上級單位投訴答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時，可以采取多種途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑都是合法的糾紛解決方式。向上級單位投訴也是一種方式，但最終解決途徑還是上述四種。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以采取哪些措施（）A.向處分決定機關(guān)申請復(fù)核B.向上一級機關(guān)申訴C.通過媒體曝光D.向人民法院提起訴訟E.要求單位賠償損失答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以采取多種措施維護自身權(quán)益。向處分決定機關(guān)申請復(fù)核、向上一級機關(guān)申訴、向人民法院提起訴訟都是合法的維權(quán)途徑。通過媒體曝光和要求單位賠償損失都不是正規(guī)的維權(quán)方式。因此，正確答案為ABD。7.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全的規(guī)章制度，包括（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.安全管理制度D.業(yè)務(wù)管理制度E.獎懲制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位應(yīng)當建立健全的規(guī)章制度，以規(guī)范管理、提高效率。人事管理制度、財務(wù)管理制度、安全管理制度、業(yè)務(wù)管理制度和獎懲制度都是重要的規(guī)章制度。這些制度涵蓋了事業(yè)單位管理的各個方面。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當（）A.遵守法律、法規(guī)B.尊重群眾C.公正廉潔D.保守秘密E.積極主動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)、尊重群眾、公正廉潔、保守秘密、積極主動。這些要求體現(xiàn)了工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)友善。這些職業(yè)道德是工作人員應(yīng)當遵守的行為規(guī)范。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.法律素質(zhì)D.道德素質(zhì)E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律素質(zhì)、道德素質(zhì)和身體素質(zhì)。這些素質(zhì)是工作人員能夠勝任工作、服務(wù)社會的基本條件。因此，正確答案為ABCDE。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的有（）A.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同D.勞動合同解除，用人單位應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償E.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同答案：ABCE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（A正確），或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同（B正確）。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同（C正確）。勞動合同解除，用人單位應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償（D正確）。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（E正確）。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次（ACDE）。良好不是法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德C.完成工作任務(wù)D.保守工作秘密E.參加培訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A）、恪守職業(yè)道德（B）、完成工作任務(wù)（C）、保守工作秘密（D）。參加培訓(xùn)既是權(quán)利也是義務(wù)，但不是必須履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循的原則包括（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、公正、平等、擇優(yōu)的原則（ABCDE）。這些原則是保障招聘工作順利進行的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位管理工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.享受社會保險待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓(xùn)（B）、對單位管理工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）、享受社會保險待遇（E）。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益和工作積極性。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向上級單位投訴答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛的解決途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時，可以通過協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）等途徑解決。這些途徑都是合法的糾紛解決方式。向上級單位投訴也是一種方式，但最終解決途徑還是上述四種。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全的規(guī)章制度，包括（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.安全管理制度D.業(yè)務(wù)管理制度E.獎懲制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位應(yīng)當建立健全的規(guī)章制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當建立健全的規(guī)章制度，以規(guī)范管理、提高效率。人事管理制度（A）、財務(wù)管理制度（B）、安全管理制度（C）、業(yè)務(wù)管理制度（D）和獎懲制度（E）都是重要的規(guī)章制度。這些制度涵蓋了事業(yè)單位管理的各個方面。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當（）A.遵守法律、法規(guī)B.尊重群眾C.公正廉潔D.保守秘密E.積極主動答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時的要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)（A）、尊重群眾（B）、公正廉潔（C）、保守秘密（D）、積極主動（E）。這些要求體現(xiàn)了工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、勤奮敬業(yè)（C）、誠實守信（D）、團結(jié)友善（E）。這些職業(yè)道德是工作人員應(yīng)當遵守的行為規(guī)范。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.法律素質(zhì)D.道德素質(zhì)E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括政治素質(zhì)（A）、業(yè)務(wù)素質(zhì)（B）、法律素質(zhì)（C）、道德素質(zhì)（D）和身體素質(zhì)（E）。這些素質(zhì)是工作人員能夠勝任工作、服務(wù)社會的基本條件。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，但不需要履行相應(yīng)的學習任務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，同時也有義務(wù)完成進修培訓(xùn)期間的學習任務(wù)，并達到相應(yīng)的學習要求。進修培訓(xùn)既是權(quán)利也是義務(wù)，需要履行相應(yīng)的學習責任。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘時，可以對少數(shù)民族報考者給予適當照顧，但這種照顧可以違反公平競爭的原則。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、公正、平等、擇優(yōu)的原則。雖然可以對少數(shù)民族報考者給予適當照顧，但這種照顧必須在公平競爭的原則下進行，不能違反公平競爭的原則，確保所有報考者享有平等的機會。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的處分規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴重處分的工作人員的一種限制措施，旨在維護事業(yè)單位的正常管理秩序和人員隊伍的純潔性。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關(guān)的經(jīng)營活動，只要不影響本職工作即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)規(guī)定