2026年度中國建設銀行境內分支機構校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題通常位于（）A.正文之后B.文頭之后，主送機關之前C.主送機關之后，正文之前D.報告結尾的落款之下答案：C解析：公文標題位于主送機關之后，正文之前，起到概括主題、提示內容的作用。文頭部分通常包含機關名稱、文號等信息，標題緊隨其后。正文是公文的主體部分，落款位于正文之后。2.會議紀要的主要內容包括（）A.會議時間、地點、參加人員B.會議討論的主要問題和決議C.會議主持人的講話要點D.以上都是答案：D解析：會議紀要應全面反映會議的主要情況，包括會議的基本信息（時間、地點、參加人員）、討論的主要問題、形成的決議以及會議主持人的講話要點等。這些內容有助于后人了解會議的實質和成果。3.公文處理的根本原則是（）A.高效原則B.準確原則C.統(tǒng)一原則D.及時原則答案：B解析：公文處理的核心在于確保信息的準確傳遞和執(zhí)行，因此準確原則是根本原則。高效、統(tǒng)一、及時等原則都是為了保證公文處理的準確性和有效性服務的。4.在公文寫作中，引言部分的主要作用是（）A.提出問題B.說明背景C.闡述觀點D.以上都是答案：D解析：引言部分在公文寫作中起到多重作用，包括提出問題、說明背景、闡述觀點等，為后續(xù)內容的展開奠定基礎。不同的公文類型可能側重點不同，但通常都會包含這些元素。5.公文中的“請示”屬于（）A.上行文B.平行文C.下行文D.紀錄性文件答案：A解析：“請示”是下級機關向上級機關請求指示、批準的公文，屬于上行文。平行文是同級機關之間的公文，下行文是上級機關對下級機關的公文，紀錄性文件則是記錄會議或其他活動的文件。6.公文的語言風格應該是（）A.正式、莊重B.生動、形象C.通俗、易懂D.簡潔、明了答案：A解析：公文作為一種正式的行政文書，其語言風格應該保持正式、莊重，體現(xiàn)機關的權威性和嚴肅性。避免使用過于生動、形象或通俗的語言，以確保信息的準確傳達和執(zhí)行。7.公文中的“批復”通常是針對（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：A解析：“批復”是上級機關對下級機關請示的答復，通常針對“請示”這一文種。報告是下級機關向上級機關匯報工作或情況的公文，函是機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題的公文，通知是機關向下級機關或有關單位發(fā)布指示、要求執(zhí)行的公文。8.公文處理的基本環(huán)節(jié)包括（）A.收文處理、發(fā)文處理B.草擬、審核、簽發(fā)C.批辦、傳閱、催辦D.以上都是答案：D解析：公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文處理、發(fā)文處理以及草擬、審核、簽發(fā)、批辦、傳閱、催辦等具體步驟。這些環(huán)節(jié)共同構成了公文處理的完整流程，確保公文的高效、準確運行。9.公文中的“抄送”是為了（）A.讓相關人員了解公文內容B.確保公文送達指定機關C.避免信息遺漏D.以上都是答案：D解析：“抄送”是將公文副本發(fā)送給相關機關或人員，目的是讓相關人員了解公文內容、確保公文送達指定機關并避免信息遺漏。抄送是公文處理中不可或缺的一環(huán)，有助于信息的全面?zhèn)鬟_和執(zhí)行。10.公文寫作中，應注意避免（）A.重復啰嗦B.含糊不清C.語言不規(guī)范D.以上都是答案：D解析：公文寫作應注重簡潔、明確、規(guī)范，避免重復啰嗦、含糊不清或語言不規(guī)范等問題。這些不良傾向會影響公文的準確傳達和執(zhí)行，甚至可能導致誤解或錯誤。因此，在公文寫作中應注意避免這些問題。11.事業(yè)單位工作人員必須堅持的職業(yè)道德是（）A.個人利益至上B.服務人民，忠于職守C.貪圖享受，待遇優(yōu)先D.推諉責任，明哲保身答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公眾提供服務的人員，其職業(yè)道德的核心是服務人民，忠于職守。這意味著他們必須將公眾利益放在首位，忠于自己的工作崗位，認真履行職責，全心全意為人民服務。個人利益至上、貪圖享受、推諉責任、明哲保身等行為都違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。12.事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件，屬于（）A.內部文件B.秘密文件C.絕密文件D.公開文件答案：B解析：秘密文件是指內容含有國家秘密，需要控制知悉范圍和傳遞范圍的文件。絕密文件是秘密文件中密級最高的，一旦泄露會對國家安全造成特別嚴重損害。內部文件是指在本單位內部使用的文件，不一定涉及國家秘密。公開文件是指可以向公眾公開的文件，不涉及國家秘密。因此，事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件屬于秘密文件。13.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備的條件不包括（）A.政治素質過硬B.工作能力突出C.個人資產豐富D.身體健康答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備政治素質過硬、工作能力突出、身體健康等條件，以保證其能夠勝任更高層次的崗位要求。個人資產豐富不是晉升職務的必要條件，也不屬于衡量工作人員能力和素質的標準。因此，個人資產豐富不屬于事業(yè)單位工作人員晉升職務必須具備的條件。14.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以（）A.直接申請行政復議B.先申訴，再申請行政復議C.只能申請行政復議D.只能向法院提起訴訟答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以先向上一級行政機關或者人事部門提出申訴，對申訴處理結果仍不服的，再申請行政復議。因此，正確的程序是先申訴，再申請行政復議。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當（）A.嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度B.為了完成工作，可以適當違反規(guī)定C.優(yōu)先考慮個人便利D.只服從領導指示答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，必須嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，這是保障公共利益和維護公共秩序的基石。為了完成工作可以適當違反規(guī)定、優(yōu)先考慮個人便利、只服從領導指示等做法都是錯誤的，可能導致工作失誤、損害公共利益，甚至觸犯法律。因此，嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務。16.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在（）A.盈利B.公益服務C.政治領導D.經濟管理答案：B解析：事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益服務活動的組織。其社會功能主要體現(xiàn)在為社會提供公益服務，滿足人民群眾在教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面的基本需求。盈利不是事業(yè)單位的主要目的，政治領導和經濟管理通常由政府或其他相關機構負責。17.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.享受國家規(guī)定的福利待遇D.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務，遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權利，而不是義務。因此，享受國家規(guī)定的福利待遇不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。18.事業(yè)單位人事管理的基本原則是（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.統(tǒng)一領導、分級管理D.分類管理、按需設崗答案：B解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這意味著在招聘、晉升、考核等人事管理環(huán)節(jié)中，要堅持公開透明，確保機會均等，通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)上崗。黨管干部原則是干部人事管理的一項重要原則，但不是事業(yè)單位人事管理的基本原則。統(tǒng)一領導、分級管理、分類管理、按需設崗是事業(yè)單位人事管理的具體方式或內容，而不是基本原則。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當（）A.優(yōu)先宣傳本單位的成就B.維護國家利益和社會公共利益C.爭取個人榮譽D.隱瞞本單位的真實情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是國家和社會的形象，應當維護國家利益和社會公共利益，誠實守信，言行一致，不得損害國家利益和社會公共利益。優(yōu)先宣傳本單位的成就、爭取個人榮譽、隱瞞本單位的真實情況等行為都可能損害國家利益和社會公共利益，是錯誤的。因此，維護國家利益和社會公共利益是事業(yè)單位工作人員在對外工作中應當遵循的原則。20.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以（）A.向有關部門提出申訴B.直接向法院提起訴訟C.要求降低處分等級D.要求單位賠償損失答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內向作出處分決定的單位上一級行政機關或者人事部門提出申訴。因此，受到處分的事業(yè)單位工作人員可以向有關部門提出申訴。直接向法院提起訴訟、要求降低處分等級、要求單位賠償損失等做法都不符合法律規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律D.保守國家秘密和工作秘密E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、履行崗位職責，完成工作任務（B）、遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律（C）、保守國家秘密和工作秘密（D）等義務。享受國家規(guī)定的福利待遇（E）是事業(yè)單位工作人員的權利，而非義務。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位人事管理中，哪幾項屬于基本原則（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.統(tǒng)一領導、分級管理D.分類管理、按需設崗E.依法管理答案：BDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的基本原則。事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)（B）、分類管理（D）、按需設崗（D）和依法管理（E）。黨管干部原則（A）是干部人事管理的一項重要原則，但不是事業(yè)單位人事管理的基本原則。統(tǒng)一領導、分級管理（C）是事業(yè)單位人事管理的具體方式或內容，而不是基本原則。因此，正確答案為BDE。3.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.從事科學研究C.促進經濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.保障人民生活答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務（A）、維護社會穩(wěn)定（D）和保障人民生活（E）。從事科學研究（B）和促進經濟發(fā)展（C）雖然可能是某些事業(yè)單位的活動內容，但并非所有事業(yè)單位的社會功能，且有些研究機構和經濟實體并非事業(yè)單位。因此，正確答案為ADE。4.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當遵循哪些原則（）A.維護國家利益和社會公共利益B.誠實守信，言行一致C.優(yōu)先宣傳本單位的成就D.遵守外事紀律E.展現(xiàn)良好的職業(yè)形象答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應當遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護國家利益和社會公共利益（A）、誠實守信，言行一致（B）、遵守外事紀律（D）和展現(xiàn)良好的職業(yè)形象（E）。優(yōu)先宣傳本單位的成就（C）可能會忽視其他方面或夸大事實，不利于維護國家利益和社會公共利益，也不是正確的對外工作原則。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位人事管理中，哪些屬于具體的用人方式（）A.招聘B.考核C.晉升D.辭退E.賠償答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中的具體用人方式。事業(yè)單位人事管理中的具體用人方式包括招聘（A）、考核（B）、晉升（C）、辭退（D）等。賠償（E）通常是指在發(fā)生錯誤或損害時進行的補償，不屬于用人方式。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以采取哪些措施（）A.向有關部門提出申訴B.向社會公開抗議C.要求降低處分等級D.向法院提起訴訟E.要求單位賠償損失答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內向作出處分決定的單位上一級行政機關或者人事部門提出申訴（A），也可以依法向人民法院提起訴訟（D）。向社會公開抗議（B）、要求降低處分等級（C）、要求單位賠償損失（E）等做法都不符合法律規(guī)定，也不是正確的救濟途徑。因此，正確答案為AD。7.事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件，應當如何管理（）A.標明密級和保密期限B.確定保管期限C.限定傳閱范圍D.按規(guī)定銷毀E.公開文件內容答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件管理。根據(jù)保密規(guī)定，事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件，應當標明密級和保密期限（A）、確定保管期限（B）、限定傳閱范圍（C），并按規(guī)定銷毀（D）。公開文件內容（E）會泄露國家秘密，是嚴重違反保密規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要具備哪些條件（）A.政治素質過硬B.工作能力突出C.身體健康D.工作經驗豐富E.個人資產雄厚答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務的條件。事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要具備政治素質過硬（A）、工作能力突出（B）、身體健康（C）和工作經驗豐富（D）等條件，以保證其能夠勝任更高層次的崗位要求。個人資產雄厚（E）不是晉升職務的必要條件，也不屬于衡量工作人員能力和素質的標準。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵守哪些規(guī)定（）A.嚴格遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.遵守職業(yè)道德D.服從領導安排E.優(yōu)先考慮個人利益答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應當遵守的規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當嚴格遵守法律法規(guī)（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、遵守職業(yè)道德（C），并服從領導安排（D）。優(yōu)先考慮個人利益（E）可能會導致公私不分、違反規(guī)定，不利于履行職責。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以采取哪些措施（）A.向上一級行政機關申訴B.向人事部門申訴C.申請行政復議D.向法院提起訴訟E.直接要求單位撤銷處理決定答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道處理決定之日起三十日內向作出處理決定的單位上一級行政機關或者人事部門提出申訴（A、B），對申訴處理結果仍不服的，可以申請行政復議（C），也可以依法向人民法院提起訴訟（D）。直接要求單位撤銷處理決定（E）并非法定的救濟途徑。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律D.保守國家秘密和工作秘密E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、履行崗位職責，完成工作任務（B）、遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律（C）、保守國家秘密和工作秘密（D）等義務。享受國家規(guī)定的福利待遇（E）是事業(yè)單位工作人員的權利，而非義務。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位人事管理中，哪幾項屬于基本原則（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.統(tǒng)一領導、分級管理D.分類管理、按需設崗E.依法管理答案：BDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的基本原則。事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)（B）、分類管理（D）、按需設崗（D）和依法管理（E）。黨管干部原則（A）是干部人事管理的一項重要原則，但不是事業(yè)單位人事管理的基本原則。統(tǒng)一領導、分級管理（C）是事業(yè)單位人事管理的具體方式或內容，而不是基本原則。因此，正確答案為BDE。13.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.從事科學研究C.促進經濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.保障人民生活答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務（A）、維護社會穩(wěn)定（D）和保障人民生活（E）。從事科學研究（B）和促進經濟發(fā)展（C）雖然可能是某些事業(yè)單位的活動內容，但并非所有事業(yè)單位的社會功能，且有些研究機構和經濟實體并非事業(yè)單位。因此，正確答案為ADE。14.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當遵循哪些原則（）A.維護國家利益和社會公共利益B.誠實守信，言行一致C.優(yōu)先宣傳本單位的成就D.遵守外事紀律E.展現(xiàn)良好的職業(yè)形象答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應當遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護國家利益和社會公共利益（A）、誠實守信，言行一致（B）、遵守外事紀律（D）和展現(xiàn)良好的職業(yè)形象（E）。優(yōu)先宣傳本單位的成就（C）可能會忽視其他方面或夸大事實，不利于維護國家利益和社會公共利益，也不是正確的對外工作原則。因此，正確答案為ABDE。15.事業(yè)單位人事管理中，哪些屬于具體的用人方式（）A.招聘B.考核C.晉升D.辭退E.賠償答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中的具體用人方式。事業(yè)單位人事管理中的具體用人方式包括招聘（A）、考核（B）、晉升（C）、辭退（D）等。賠償（E）通常是指在發(fā)生錯誤或損害時進行的補償，不屬于用人方式。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以采取哪些措施（）A.向有關部門提出申訴B.向社會公開抗議C.要求降低處分等級D.向法院提起訴訟E.要求單位賠償損失答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內向作出處分決定的單位上一級行政機關或者人事部門提出申訴（A），也可以依法向人民法院提起訴訟（D）。向社會公開抗議（B）、要求降低處分等級（C）、要求單位賠償損失（E）等做法都不符合法律規(guī)定，也不是正確的救濟途徑。因此，正確答案為AD。17.事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件，應當如何管理（）A.標明密級和保密期限B.確定保管期限C.限定傳閱范圍D.按規(guī)定銷毀E.公開文件內容答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件管理。根據(jù)保密規(guī)定，事業(yè)單位內部生成的涉及國家秘密的文件，應當標明密級和保密期限（A）、確定保管期限（B）、限定傳閱范圍（C），并按規(guī)定銷毀（D）。公開文件內容（E）會泄露國家秘密，是嚴重違反保密規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要具備哪些條件（）A.政治素質過硬B.工作能力突出C.身體健康D.工作經驗豐富E.個人資產雄厚答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務的條件。事業(yè)單位工作人員晉升職務，通常需要具備政治素質過硬（A）、工作能力突出（B）、身體健康（C）和工作經驗豐富（D）等條件，以保證其能夠勝任更高層次的崗位要求。個人資產雄厚（E）不是晉升職務的必要條件，也不屬于衡量工作人員能力和素質的標準。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵守哪些規(guī)定（）A.嚴格遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.遵守職業(yè)道德D.服從領導安排E.優(yōu)先考慮個人利益答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應當遵守的規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當嚴格遵守法律法規(guī)（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、遵守職業(yè)道德（C），并服從領導安排（D）。優(yōu)先考慮個人利益（E）可能會導致公私不分、違反規(guī)定，不利于履行職責。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以采取哪些措施（）A.向上一級行政機關申訴B.向人事部門申訴C.申請行政復議D.向法院提起訴訟E.直接要求單位撤銷處理決定答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道處理決定之日起三十日內向作出處理決定的單位上一級行政機關或者人事部門提出申訴（A、B），對申訴處理結果仍不服的，可以申請行政復議（C），也可以依法向人民法院提起訴訟（D）。直接要求單位撤銷處理決定（E）并非法定的救濟途徑。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅持按勞取酬的原則，多勞多得，少勞少得。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬制度。事業(yè)單位工作人員的薪酬制度主要以按勞取酬為基礎，但同時也強調體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素，并保障其基本工資待遇。雖然多勞多得、少勞少得是按勞取酬原則的體現(xiàn)，但并非唯一原則，也不能完全概括事業(yè)單位薪酬制度的所有內涵。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位人事管理中，黨管干部原則是指黨委對干部人事工作全面負責，決定干部人事工作的重大問題。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中的黨管干部原則。黨管干部原則是干部人事工作的根本原則，其核心是堅持黨對干部工作的全面領導。這包括黨委對干部人事工作全面負責，決定干部人事工作的重大問題，并對干部選拔任用進行監(jiān)督等。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、促進經濟發(fā)展和保障人民生活等方面。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、維護社會穩(wěn)定和保障人民生活。促進經濟發(fā)展雖然可能是某些事業(yè)單位的活動內容，但并非所有事業(yè)單位的社會功能，且有些研究機構和經濟實體并非事業(yè)單位。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當優(yōu)先宣傳本單位的成就，以提升單位形象。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的原則。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護國家利益和社會公共利益，誠實守信，言行一致，遵守外事紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。優(yōu)先宣傳本單位的成就可能會忽視其他方面或夸大事實，不利于維護國家利益和社會公共利益，也不是正確的對外工作原則。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，只能向上級主管部門申訴，不能申請行政復議或向法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道處理決定之日起三十日內向作出處理決定的