2025年社會政策專業(yè)題庫——勞動權(quán)益保護(hù)政策的實(shí)施與監(jiān)督考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)字母填在題干后的括號內(nèi)。）1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但以下哪種情況可以例外？（）A.非全日制用工B.實(shí)習(xí)生用工C.農(nóng)民工季節(jié)性用工D.外國人在華工作2.在勞動爭議調(diào)解過程中，以下哪項(xiàng)不屬于調(diào)解員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)？（）A.傾聽雙方意見B.提出調(diào)解方案C.代替雙方簽訂協(xié)議D.做好記錄3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括：（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者主動辭職D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難4.在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，以下哪種行為不屬于勞動保障監(jiān)察員的職權(quán)范圍？（）A.調(diào)查取證B.停止違法行為C.直接處罰違法單位D.引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合規(guī)整改5.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由下列哪幾方代表組成？（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.人民政府代表D.以上所有6.在工傷認(rèn)定過程中，以下哪種情形不屬于工傷？（）A.工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害C.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.自殺或自殘行為7.我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪種社會保險(xiǎn)不屬于強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)8.在勞動爭議訴訟過程中，以下哪項(xiàng)不屬于人民法院應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容？（）A.爭議事實(shí)B.法律適用C.爭議雙方關(guān)系D.爭議發(fā)生時(shí)間9.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情況？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作10.在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，以下哪種情形不屬于勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)回避的情況？（）A.與案件當(dāng)事人有利害關(guān)系B.與案件當(dāng)事人有近親屬關(guān)系C.接受了案件當(dāng)事人財(cái)物D.與案件當(dāng)事人有朋友關(guān)系11.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為：（）A.1年B.2年C.3年D.5年12.在勞動合同履行過程中，以下哪種情形不屬于用人單位可以變更勞動合同的情形？（）A.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致B.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難D.勞動者個(gè)人原因13.我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪種情形不屬于職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)14.在勞動爭議調(diào)解過程中，以下哪項(xiàng)不屬于調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容？（）A.爭議雙方基本情況B.爭議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.調(diào)解員簽名15.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下哪個(gè)程序？（）A.職工代表大會或者全體職工討論B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.用人單位單方面決定D.以上所有16.在工傷認(rèn)定過程中，以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的排除情形？（）A.故意犯罪B.自殺或者自殘C.違反治安管理處罰法D.醉酒17.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情況不包括：（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者不能勝任工作18.在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，以下哪種情形不屬于勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證的情況？（）A.用人單位未依法參加社會保險(xiǎn)B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未依法支付勞動報(bào)酬D.用人單位未依法提供勞動安全衛(wèi)生條件19.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起：（）A.15日內(nèi)作出裁決B.30日內(nèi)作出裁決C.45日內(nèi)作出裁決D.60日內(nèi)作出裁決20.在勞動爭議訴訟過程中，以下哪項(xiàng)不屬于人民法院應(yīng)當(dāng)判決的內(nèi)容？（）A.維持原判B.撤銷原判C.改判D.和解二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)字母填在題干后的括號內(nèi)。多選、少選或錯選均不得分。）1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假2.在勞動爭議調(diào)解過程中，以下哪些情形可以進(jìn)行調(diào)解？（）A.勞動者與用人單位之間的勞動報(bào)酬?duì)幾hB.勞動者與用人單位之間的工傷認(rèn)定爭議C.勞動者與用人單位之間的社會保險(xiǎn)爭議D.勞動者與用人單位之間的勞動紀(jì)律爭議E.勞動者與用人單位之間的休息休假爭議3.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？（）A.合法性原則B.公平性原則C.公開性原則D.合理性原則E.可操作性原則4.在工傷認(rèn)定過程中，以下哪些情形可以認(rèn)定為工傷？（）A.工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害B.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害D.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形E.自殺或者自殘行為5.我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.失業(yè)保險(xiǎn)6.在勞動爭議訴訟過程中，以下哪些情形可以進(jìn)行調(diào)解？（）A.人民法院審理勞動爭議案件時(shí)，可以根據(jù)自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書C.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力D.調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決E.調(diào)解協(xié)議書可以代替判決書7.在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中，以下哪些情形屬于勞動保障監(jiān)察員的職權(quán)范圍？（）A.調(diào)查取證B.停止違法行為C.責(zé)令用人單位改正D.直接處罰違法單位E.引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合規(guī)整改8.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情況？（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的9.在勞動爭議調(diào)解過程中，以下哪些情形可以進(jìn)行調(diào)解？（）A.勞動者與用人單位之間的勞動報(bào)酬?duì)幾hB.勞動者與用人單位之間的工傷認(rèn)定爭議C.勞動者與用人單位之間的社會保險(xiǎn)爭議D.勞動者與用人單位之間的勞動紀(jì)律爭議E.勞動者與用人單位之間的休息休假爭議10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下哪些程序？（）A.職工代表大會或者全體職工討論B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.用人單位單方面決定D.將草案向職工公布E.將最終制度向職工公布三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請判斷下列各題的說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.勞動合同既可以口頭形式訂立，也可以書面形式訂立，口頭形式與書面形式具有同等法律效力。（×）2.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員可以代替雙方簽訂調(diào)解協(xié)議。（×）3.用人單位在解除勞動合同時(shí)，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）4.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，可以當(dāng)場收繳罰款。（×）5.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√）6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（×）7.工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出。（√）8.職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由職工所在用人單位和職工共同繳納。（√）9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書可以代替判決書。（×）10.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，可以要求用人單位提供與勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的資料。（√）四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請簡要回答下列問題。）1.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。勞動爭議調(diào)解的程序包括：當(dāng)事人申請調(diào)解；調(diào)解組織受理調(diào)解申請；調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查取證；調(diào)解員組織雙方進(jìn)行調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。3.簡述工傷認(rèn)定的條件。工傷認(rèn)定的條件包括：工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.簡述勞動保障監(jiān)察員的職權(quán)范圍。勞動保障監(jiān)察員的職權(quán)范圍包括：調(diào)查取證；責(zé)令用人單位改正；停止違法行為；對用人單位進(jìn)行行政處罰；對勞動者進(jìn)行宣傳教育；引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合規(guī)整改；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。5.簡述勞動爭議仲裁的時(shí)效期間。勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因用人單位欠繳勞動者工資等情形，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。五、論述題（本部分共1題，每題10分，共10分。請結(jié)合所學(xué)知識，論述勞動權(quán)益保護(hù)政策的重要性。）勞動權(quán)益保護(hù)政策的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，勞動權(quán)益保護(hù)政策是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本保障。勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢地位，需要通過勞動權(quán)益保護(hù)政策來維護(hù)自身的合法權(quán)益。這些政策包括勞動合同制度、工作時(shí)間制度、勞動報(bào)酬制度、社會保險(xiǎn)制度等，為勞動者提供了基本的勞動條件和生活保障。其次，勞動權(quán)益保護(hù)政策是促進(jìn)社會公平正義的重要手段。通過勞動權(quán)益保護(hù)政策，可以縮小勞動者與用人單位之間的利益差距，促進(jìn)社會公平正義。這些政策包括禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞動、禁止歧視性就業(yè)等，保障了勞動者的基本權(quán)益，促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。再次，勞動權(quán)益保護(hù)政策是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。勞動者的合法權(quán)益得到保障，可以提高勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)力的提高。同時(shí)，勞動權(quán)益保護(hù)政策可以促進(jìn)勞動力市場的健康發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定的勞動力支持。最后，勞動權(quán)益保護(hù)政策是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。通過勞動權(quán)益保護(hù)政策，可以促進(jìn)勞動者與用人單位之間的溝通和協(xié)商，減少勞動爭議的發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以非全日制用工可以例外。2.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條第二款規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)聽取雙方意見，組織雙方進(jìn)行協(xié)商，提出調(diào)解方案，督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，并做好記錄，但是不能代替雙方簽訂協(xié)議。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者主動辭職不屬于上述情形。4.C解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員的職權(quán)范圍包括：調(diào)查、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，依法行使行政處罰權(quán)；對勞動者提出的勞動保障監(jiān)察舉報(bào)，依法進(jìn)行處理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。直接處罰違法單位不屬于勞動保障監(jiān)察員的職權(quán)范圍，需要依法進(jìn)行程序。5.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動行政部門代表由勞動行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，工會代表由同級工會主席擔(dān)任，企業(yè)方面代表由企業(yè)方面推薦產(chǎn)生。所以并非所有代表都有。6.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。所以自殺或自殘行為不屬于工傷。7.D解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)，而補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于自愿性社會保險(xiǎn)。8.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對勞動爭議雙方當(dāng)事人提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查核實(shí)。人民法院應(yīng)當(dāng)審查爭議事實(shí)、法律適用和爭議雙方關(guān)系，但不審查爭議發(fā)生時(shí)間。9.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和四十條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情況包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情況。10.D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與案件當(dāng)事人有利害關(guān)系的；（二）與案件當(dāng)事人有近親屬關(guān)系的；（三）與案件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正執(zhí)法的。所以與案件當(dāng)事人有朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情況。11.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。12.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。變更勞動合同的情形包括：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者個(gè)人原因不屬于用人單位可以變更勞動合同的情形。13.D解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第二十六條和第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由職工個(gè)人繳納，不屬于職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。14.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定，調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）申訴人的基本情況；（二）爭議事項(xiàng)；（三）調(diào)解結(jié)果。調(diào)解員簽名不屬于調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容。15.A解析：根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。16.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形除外。17.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情況。18.C解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，可以要求用人單位提供與勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的資料。未依法支付勞動報(bào)酬屬于勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證的情況。19.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。仲裁需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期三十日。20.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，對勞動爭議雙方當(dāng)事人提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查核實(shí)。人民法院應(yīng)當(dāng)判決的內(nèi)容包括：維持原判、撤銷原判、改判。和解不屬于人民法院應(yīng)當(dāng)判決的內(nèi)容。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.ABCDE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的范圍包括：（一）因工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議；（二）因工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭議；（三）因勞動紀(jì)律、勞動合同履行、勞動合同解除和終止等發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3.ABCDE解析：根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）合法原則；（二）合理原則；（三）公開原則；（四）民主原則；（五）可操作性原則。4.ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；