2025年勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)題庫——勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同中用人單位應(yīng)盡的義務(wù)？（A）為勞動者提供必要的勞動保護用品（B）根據(jù)勞動者要求調(diào)整工作崗位（C）按時足額支付勞動報酬（D）依法為勞動者繳納社會保險費2.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，下列哪項表述是正確的？（C）用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間（B）勞動者必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間（A）雙方可以協(xié)商一致延長工作時間（D）勞動者有權(quán)拒絕任何形式的工作時間延長3.勞動合同中關(guān)于休息休假的權(quán)利，以下哪項是正確的？（B）用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要取消勞動者的休息日（C）勞動者可以選擇不休年假（D）用人單位可以要求勞動者在法定節(jié)假日加班而不支付額外報酬4.在勞動合同中，以下哪項屬于勞動者的主要義務(wù)？（A）保守用人單位的商業(yè)秘密（B）無條件接受用人單位的工作安排（C）為用人單位招攬業(yè)務(wù)（D）替用人單位償還債務(wù)5.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，以下哪項是錯誤的？（C）用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬（B）雙方可以約定試用期工資（A）用人單位必須按時支付工資（D）勞動報酬的約定可以不明確6.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，以下哪項是正確的？（A）用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費（B）勞動者可以選擇不參加社會保險（C）社會保險的繳納比例可以由雙方自行協(xié)商（D）社會保險的繳納可以由勞動者個人全部承擔(dān)7.勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，以下哪項是錯誤的？（C）用人單位可以要求勞動者接受不合理的培訓(xùn)安排（B）勞動者必須參加用人單位安排的所有培訓(xùn)（A）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)（D）培訓(xùn)費用可以由勞動者個人承擔(dān)8.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，以下哪項是正確的？（A）競業(yè)限制的范圍不得超過勞動者離職后一年（B）競業(yè)限制的期限可以由雙方自行約定（C）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償可以由用人單位一次性支付（D）競業(yè)限制的約定必須經(jīng)過勞動者書面同意9.勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，以下哪項是錯誤的？（C）保密信息的范圍可以隨意擴大（B）勞動者在離職后仍然負(fù)有保密義務(wù)（A）用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知保密信息的范圍（D）保密義務(wù)的期限不得超過勞動合同期限10.勞動合同中關(guān)于變更的約定，以下哪項是錯誤的？（C）用人單位可以單方面變更勞動合同內(nèi)容（B）勞動者必須同意所有勞動合同的變更（A）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則（D）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式11.勞動合同中關(guān)于解除的約定，以下哪項是正確的？（A）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（B）用人單位可以隨時解除勞動合同（C）解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償（D）解除勞動合同不需要任何手續(xù)12.勞動合同中關(guān)于終止的約定，以下哪項是錯誤的？（C）勞動合同期滿，用人單位可以不支付任何補償（B）勞動者在勞動合同終止后仍然享有社會保險待遇（A）勞動合同終止應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者（D）勞動合同終止后，雙方勞動關(guān)系自動消失13.勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定，以下哪項是錯誤的？（C）用人單位可以隨意設(shè)定違約責(zé)任（B）勞動者違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（A）違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)公平合理（D）違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)明確具體14.勞動合同中關(guān)于勞動爭議的約定，以下哪項是正確的？（A）雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決勞動爭議（B）勞動者必須先向用人單位投訴才能申請仲裁（C）勞動爭議的解決期限可以由雙方自行約定（D）勞動爭議只能通過訴訟解決15.勞動合同中關(guān)于補充保險的約定，以下哪項是錯誤的？（C）用人單位可以強制勞動者參加補充保險（B）補充保險的繳納比例可以由雙方自行協(xié)商（A）補充保險應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定（D）補充保險的繳納可以由勞動者個人承擔(dān)16.勞動合同中關(guān)于勞動保護措施的約定，以下哪項是正確的？（A）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施（B）勞動者必須遵守勞動保護規(guī)定（C）勞動保護措施可以由雙方自行約定（D）勞動保護措施不需要任何費用17.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，以下哪項是錯誤的？（C）用人單位可以隨意變更工作地點（B）勞動者必須同意所有工作地點的變更（A）變更工作地點應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則（D）變更工作地點應(yīng)當(dāng)書面形式18.勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，以下哪項是正確的？（A）用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知工作內(nèi)容（B）勞動者必須嚴(yán)格遵守工作內(nèi)容（C）工作內(nèi)容可以隨意變更（D）工作內(nèi)容不需要任何書面形式19.勞動合同中關(guān)于勞動紀(jì)律的約定，以下哪項是錯誤的？（C）用人單位可以隨意設(shè)定勞動紀(jì)律（B）勞動者必須遵守勞動紀(jì)律（A）勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公平合理（D）勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)明確具體20.勞動合同中關(guān)于勞動安全的約定，以下哪項是正確的？（A）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全的工作環(huán)境（B）勞動者必須遵守安全操作規(guī)程（C）勞動安全可以由雙方自行約定（D）勞動安全不需要任何費用二、多選題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有多項符合題目要求。請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選或錯選均不得分。）1.勞動合同中，用人單位應(yīng)盡的義務(wù)包括哪些？（A）提供必要的勞動保護用品（B）按時足額支付勞動報酬（C）依法為勞動者繳納社會保險費（D）提供合理的休息休假（E）隨意調(diào)整工作崗位2.勞動合同中，勞動者的主要義務(wù)包括哪些？（A）保守用人單位的商業(yè)秘密（B）完成勞動任務(wù)（C）遵守勞動紀(jì)律（D）接受職業(yè)技能培訓(xùn)（E）為用人單位招攬業(yè)務(wù)3.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，哪些是正確的？（A）雙方可以約定試用期工資（B）用人單位必須按時支付工資（C）勞動報酬的約定可以不明確（D）用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬（E）勞動報酬應(yīng)當(dāng)明確具體4.勞動合同中關(guān)于社會保險的約定，哪些是正確的？（A）用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費（B）勞動者可以選擇不參加社會保險（C）社會保險的繳納比例可以由雙方自行協(xié)商（D）社會保險的繳納可以由勞動者個人全部承擔(dān)（E）社會保險應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定5.勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，哪些是正確的？（A）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)（B）勞動者必須參加用人單位安排的所有培訓(xùn)（C）培訓(xùn)費用可以由勞動者個人承擔(dān)（D）用人單位可以要求勞動者接受不合理的培訓(xùn)安排（E）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動者工作需要6.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，哪些是正確的？（A）競業(yè)限制的范圍不得超過勞動者離職后一年（B）競業(yè)限制的期限可以由雙方自行約定（C）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償可以由用人單位一次性支付（D）競業(yè)限制的約定必須經(jīng)過勞動者書面同意（E）競業(yè)限制的對象可以包括勞動者離職前的業(yè)務(wù)7.勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，哪些是正確的？（A）保密信息的范圍可以隨意擴大（B）勞動者在離職后仍然負(fù)有保密義務(wù)（C）用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知保密信息的范圍（D）保密義務(wù)的期限不得超過勞動合同期限（E）保密義務(wù)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體8.勞動合同中關(guān)于變更的約定，哪些是正確的？（A）用人單位可以單方面變更勞動合同內(nèi)容（B）勞動者必須同意所有勞動合同的變更（C）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則（D）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式（E）變更勞動合同可以口頭形式9.勞動合同中關(guān)于解除的約定，哪些是正確的？（A）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（B）用人單位可以隨時解除勞動合同（C）解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償（D）解除勞動合同不需要任何手續(xù)（E）解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式10.勞動合同中關(guān)于終止的約定，哪些是正確的？（A）勞動合同期滿，用人單位可以不支付任何補償（B）勞動者在勞動合同終止后仍然享有社會保險待遇（C）勞動合同終止應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者（D）勞動合同終止后，雙方勞動關(guān)系自動消失（E）勞動合同終止應(yīng)當(dāng)書面形式三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列各題的說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.勞動合同中，用人單位可以根據(jù)自己的需要隨意設(shè)定勞動者的工作內(nèi)容。（×）2.勞動合同中，勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的任何不合理要求。（√）3.勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（√）4.勞動合同中，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要向用人單位支付任何補償。（√）5.勞動合同中，用人單位可以要求勞動者在法定節(jié)假日加班，但不需要支付任何額外報酬。（×）6.勞動合同中，勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（√）7.勞動合同中，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。（√）8.勞動合同中，勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（√）9.勞動合同中，勞動者在勞動合同終止后，仍然享有社會保險待遇。（√）10.勞動合同中，用人單位可以隨意變更勞動合同的期限、地點、內(nèi)容等。（×）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題。）1.簡述勞動合同中用人單位的主要義務(wù)。答：用人單位的主要義務(wù)包括：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；按時足額支付勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險費；提供合理的休息休假；保守勞動者秘密；對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.簡述勞動合同中勞動者的主要義務(wù)。答：勞動者的主要義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；保守用人單位的商業(yè)秘密；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)等。3.簡述勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容。答：競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)包含：競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償、競業(yè)限制的解除條件等。4.簡述勞動合同中關(guān)于解除勞動合同的條件。答：勞動合同的解除條件包括：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同等。5.簡述勞動合同中關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定。答：勞動合同的終止規(guī)定包括：勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止；勞動者死亡，勞動合同自然終止；用人單位破產(chǎn)、解散的，勞動合同終止，并支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｎ?、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。請根據(jù)題目要求，結(jié)合實際情況，進行論述。）1.論述勞動合同中權(quán)利和義務(wù)的平衡原則。答：勞動合同中權(quán)利和義務(wù)的平衡原則是指，用人單位和勞動者在簽訂和履行勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平合理、誠實信用的原則，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)相互平衡，不得濫用權(quán)利，不得損害對方的合法權(quán)益。在勞動合同中，用人單位有義務(wù)提供勞動條件、支付勞動報酬、保障勞動安全等，勞動者有義務(wù)完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律等。只有雙方權(quán)利和義務(wù)相互平衡，才能維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。2.論述勞動合同中爭議解決的方式及其適用范圍。答：勞動合同中爭議解決的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指用人單位和勞動者自行協(xié)商解決爭議，這是最基本、最便捷的爭議解決方式。調(diào)解是指通過第三方的介入，幫助用人單位和勞動者協(xié)商解決爭議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。仲裁是指通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，解決勞動爭議，仲裁裁決具有法律效力，是訴訟的前置程序。訴訟是指通過人民法院的審判，解決勞動爭議，人民法院作出的判決具有最終法律效力。在適用范圍上，協(xié)商和調(diào)解適用于所有勞動爭議，仲裁適用于大多數(shù)勞動爭議，訴訟適用于所有勞動爭議，但仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在解決勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)爭議的具體情況，選擇合適的爭議解決方式，以維護雙方的合法權(quán)益。本次試卷答案如下一、單選題答案及解析1.答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位的義務(wù)是法定的，不能通過合同約定免除。為勞動者提供必要的勞動保護用品、按時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費都是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以因“在試用期間被證明不符合錄用條件”而解除勞動合同，這屬于合法的解除情形，并非用人單位的法定義務(wù)，因此“根據(jù)勞動者要求調(diào)整工作崗位”不屬于用人單位的法定義務(wù)。2.答案：C解析：勞動合同法第三十六條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@表明，工作時間的調(diào)整需要雙方協(xié)商一致，不能由用人單位單方面決定。選項A“用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間”顯然違反了勞動合同法第四十一條關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定。選項B“勞動者必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間”過于絕對，忽略了勞動合同法關(guān)于加班和休息休假的規(guī)定。選項D“勞動者有權(quán)拒絕任何形式的工作時間延長”雖然表達了勞動者的權(quán)利，但不夠全面，因為合理范圍內(nèi)的協(xié)商延長是允許的。3.答案：B解析：根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這表明，勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不能隨意取消。選項A“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要取消勞動者的休息日”違反了勞動法關(guān)于休息休假的規(guī)定。選項C“勞動者可以選擇不休年假”雖然理論上勞動者可以自主決定是否休年假，但通常需要提前申請，且不能無理由拒絕合理的休假請求。選項D“用人單位可以要求勞動者在法定節(jié)假日加班而不支付額外報酬”明顯違反了勞動合同法關(guān)于法定節(jié)假日加班報酬的規(guī)定。4.答案：A解析：勞動合同法第二十五條規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度?！边@是勞動者的基本義務(wù)之一。選項B“無條件接受用人單位的工作安排”過于絕對，忽略了勞動合同法關(guān)于變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)商原則。選項C“為用人單位招攬業(yè)務(wù)”可能屬于某些特定崗位的職責(zé)，但并非所有勞動者的普遍義務(wù)。選項D“替用人單位償還債務(wù)”更是無稽之談，勞動者沒有為用人單位償還債務(wù)的法定義務(wù)。5.答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！币虼?，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是強制性的法律規(guī)定，雙方不能通過約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。選項A、B、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。6.答案：A解析：根據(jù)勞動合同法第一條規(guī)定，“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，制定本法?！币约暗谒氖l規(guī)定，“勞動者有依法享受社會保險待遇的權(quán)利?！钡谖迨畻l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。”因此，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是法定義務(wù)，不能通過約定免除。選項B、C、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。7.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！币虼?，培訓(xùn)費用可以由雙方約定，但如果約定不合理，違反了法律的強制性規(guī)定，則該約定可能被認(rèn)定為無效。選項A、B、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。8.答案：A解析：根據(jù)勞動合同法第二十四條條規(guī)定，“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币虼?，競業(yè)限制的范圍不得超過勞動者離職后一年，這是司法實踐中普遍的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也是對勞動者權(quán)益的一種保護。選項B、C、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。9.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@表明，保密信息的范圍應(yīng)當(dāng)是明確的、合理的，不能隨意擴大。如果保密信息的范圍過廣，超出了合理范圍，則可能會被認(rèn)定為無效。選項A、B、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。10.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@表明，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，不能由用人單位單方面決定。選項A、B、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。11.答案：A解析：根據(jù)勞動合同法第三十七條條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@表明，勞動者有權(quán)在提前通知的情況下解除勞動合同。選項B、C、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。12.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼?，勞動合同終止應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，這是對勞動者權(quán)益的一種保護。選項A、B、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。13.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！币虼?，違約責(zé)任的約定應(yīng)當(dāng)公平合理，不能免除用人單位的法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。選項A、B、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。14.答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！边@表明，協(xié)商是解決勞動爭議的首要方式。選項B、C、D的表述均不符合勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。15.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第二十四條規(guī)定，“用人單位和勞動者可以約定補充保險和福利待遇?！边@表明，補充保險應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，不能違反國家規(guī)定。選項A、B、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。16.答案：A解析：根據(jù)勞動合同法第二十四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查?！币约暗谒氖l規(guī)定，“對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查?！边@表明，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，這是用人單位的法定義務(wù)。選項B、C、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。17.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”這表明，變更工作地點應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，不能由用人單位單方面決定。選項A、B、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。18.答案：A解析：根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（二）工作內(nèi)容；（三）工作地點；（四）工作時間……”這表明，用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知工作內(nèi)容，這是勞動合同的必備條款。選項B、C、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。19.答案：C解析：根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，“用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者的權(quán)利和義務(wù)?！边@表明，勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公平合理，不能隨意設(shè)定。選項A、B、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。20.答案：A解析：根據(jù)勞動合同法第二十四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全的工作環(huán)境?！币约暗谒氖l規(guī)定，“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育?！边@表明，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全的工作環(huán)境，這是用人單位的法定義務(wù)。選項B、C、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。二、多選題答案及解析1.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，提供必要的勞動條件，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康?！钡谖迨畻l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費?！钡谖迨臈l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有休息休假的權(quán)利?！币虼?，用人單位的主要義務(wù)包括提供必要的勞動保護用品、按時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費、提供合理的休息休假。選項E“隨意調(diào)整工作崗位”不屬于用人單位的法定義務(wù)。2.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)勞動合同法第五條規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！钡诙鍡l規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度?！币虼?，勞動者的主要義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密、完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、接受職業(yè)技能培訓(xùn)。選項E“為用人單位招攬業(yè)務(wù)”可能屬于某些特定崗位的職責(zé)，但并非所有勞動者的普遍義務(wù)。3.答案：A、B、D解析：根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（五）勞動報酬?！钡谖迨畻l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬?！币虼?，勞動報酬的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，不能不明確。選項C“勞動報酬的約定可以不明確”違反了勞動合同法的規(guī)定。選項A、B、D的表述均符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。4.答案：A、E解析：根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費?！钡谖迨臈l規(guī)定，“社會保險應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定?！币虼?，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，社會保險應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。選項B、C、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。5.答案：A、E解析：根據(jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)?！钡诙鶙l規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)技能培訓(xùn)?！币虼?，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動者工作需要。選項B、C、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。6.答案：A、C、D解析：根據(jù)勞動合同法第二十四條規(guī)定，“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币虼耍倶I(yè)限制的范圍不得超過勞動者離職后一年，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償可以由用人單位一次性支付，競業(yè)限制的約定必須經(jīng)過勞動者書面同意。選項B、E的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。7.答案：B、C、E解析：根據(jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@表明，勞動者在離職后仍然負(fù)有保密義務(wù)。第二十四條規(guī)定，“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币虼?，保密義務(wù)的期限不得超過勞動合同期限，保密義務(wù)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體。選項A、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。8.答案：C、D解析：根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边@表明，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。選項A、B、E的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。9.答案：A、C、E解析：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡谌藯l規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的；……”因此，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式。選項B、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。10.答案：C、E解析：根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谖迨畻l條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費?！币虼?，勞動合同終止應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者；勞動合同終止應(yīng)當(dāng)書面形式。選項A、B、D的表述均不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。三、判斷題答案及解析1.答案：×解析：根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（二）工作內(nèi)容；（三）工作地點；（四）工作時間……”因此，用人單位不能根據(jù)自己的需要隨意設(shè)定勞動者的工作內(nèi)容。選項表述錯誤。2.答案：√解析：根據(jù)勞動合同法第三條規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！币虼?，勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的任何不合理要求。選項表述正確。3.答案：√解析：根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，“用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者的權(quán)利和義務(wù)?！钡诙臈l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查。”因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。選項表述正確。4.答案：√解析：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要向用人單位支付任何補償。選項表述正確。5.答案：×解析：根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼?，用人單位可以要求勞動者在法定節(jié)假日加班，但需要支付額外報酬。選項表述錯誤。6.答案：√解析：根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！币约暗诎耸邨l規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項表述正確。7.答案：√解析：根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”因此，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。選項表述正確。8.答案：√解析：根據(jù)勞動合同法第四十六條條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的。”因此，勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。選項表述正確。9.答案：√解析：根據(jù)社會保險法第二條規(guī)定，“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本權(quán)益?！币虼?，勞動者在勞動合同終止后，仍然享有社會保險待遇。選項表述正確。10.答案：×解析：根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，用人單位不能隨意變更勞動合同的期限、地點、內(nèi)容等。選項表述錯誤。四、簡答題答案及解析1.簡述勞動合同中用人單位的主要義務(wù)。答：用人單位的主要義務(wù)包括：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；按時足額支付勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險費；提供合理的休息休假；保守勞動者秘密；對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)等。解析：這些義務(wù)是用人單位基于法律規(guī)定必須履行的，旨在保障勞動者的基本權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.簡述勞動合同中勞動者的