2025廣東梅州市大埔縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者2人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.擴(kuò)大工會(huì)的影響力D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，旨在提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)工作需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。提高工資待遇、擴(kuò)大工會(huì)影響力、減少企業(yè)管理成本都不是技能培訓(xùn)的主要目的。2.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該首先采取什么措施（）A.立即停止工作，自行處理傷口B.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并尋求醫(yī)療救助C.向工會(huì)組織反映情況D.等待保險(xiǎn)公司前來(lái)處理答案：B解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即停止工作，并報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，以便企業(yè)及時(shí)采取救治措施。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)盡快聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對(duì)傷者進(jìn)行救治。工會(huì)組織可以提供必要的支持和幫助，但不是首先采取的措施。等待保險(xiǎn)公司前來(lái)處理會(huì)延誤救治時(shí)間。3.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)是什么（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同約定C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》D.職工代表大會(huì)決議答案：C解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了企業(yè)和職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)，工會(huì)應(yīng)依據(jù)這些法律法規(guī)監(jiān)督企業(yè)和職工履行相關(guān)義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享受帶薪年休假C.享有優(yōu)先錄用權(quán)D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同，但也存在一些差異。試用期內(nèi)，職工享有與正式職工相同的工資待遇，但通常不享受帶薪年休假。優(yōu)先錄用權(quán)和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是在正式職工享有的權(quán)利。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是什么（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、政府財(cái)政撥款和工會(huì)組織的活動(dòng)收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，但不是主要來(lái)源。6.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金和住房補(bǔ)貼C.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇是為了保障職工家屬的基本生活，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)因工死亡職工的家屬的關(guān)懷。7.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式有哪些（）A.通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策B.選舉和監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員C.參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改D.以上都是答案：D解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策；選舉和監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員；參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改等。這些都是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。8.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間（）A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后B.因突發(fā)事件，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后C.因個(gè)人原因，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后D.因法定節(jié)假日，經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)后答案：A解析：職工在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的。突發(fā)事件、個(gè)人原因和法定節(jié)假日都不是申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的合法理由。9.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公平公正，及時(shí)調(diào)解C.尊重當(dāng)事人意愿，維護(hù)合法權(quán)益D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公平公正，及時(shí)調(diào)解、尊重當(dāng)事人意愿，維護(hù)合法權(quán)益等原則。這些原則是確保勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作順利進(jìn)行的重要保障。10.職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度提出異議的，工會(huì)應(yīng)該如何處理（）A.直接向企業(yè)提出修改意見(jiàn)B.組織職工進(jìn)行協(xié)商，并向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)C.要求企業(yè)停止執(zhí)行該規(guī)章制度D.向政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴答案：B解析：職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度提出異議的，工會(huì)應(yīng)組織職工進(jìn)行協(xié)商，并向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)。這是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的重要職責(zé)。直接向企業(yè)提出修改意見(jiàn)、要求企業(yè)停止執(zhí)行該規(guī)章制度、向政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴都不是工會(huì)處理此類(lèi)問(wèn)題的首選方式。11.工會(huì)組織在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活C.擴(kuò)大工會(huì)的影響力D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會(huì)組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)，主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活，促進(jìn)職工的身心健康，增強(qiáng)職工之間的凝聚力和向心力。提高工資待遇、擴(kuò)大工會(huì)影響力、減少企業(yè)管理成本都不是文體活動(dòng)的主要目的。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病后，應(yīng)該首先采取什么措施（）A.立即停止工作，自行處理癥狀B.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并尋求醫(yī)療救助C.向工會(huì)組織反映情況D.等待保險(xiǎn)公司前來(lái)處理答案：B解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)立即停止工作，并報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，以便企業(yè)及時(shí)采取救治措施。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)盡快聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和治療。工會(huì)組織可以提供必要的支持和幫助，但不是首先采取的措施。等待保險(xiǎn)公司前來(lái)處理會(huì)延誤救治時(shí)間。13.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的主要依據(jù)是什么（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同約定C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.職工代表大會(huì)決議答案：C解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的主要依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了職工享有的工資支付、加班費(fèi)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，工會(huì)應(yīng)依據(jù)這些法律法規(guī)監(jiān)督企業(yè)和職工履行相關(guān)義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。14.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)休息日加班（）A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后B.因突發(fā)事件，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后C.因個(gè)人原因，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后D.因法定節(jié)假日，經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)后答案：A解析：職工在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以申請(qǐng)休息日加班。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的。突發(fā)事件、個(gè)人原因和法定節(jié)假日都不是申請(qǐng)休息日加班的合法理由。15.工會(huì)組織在開(kāi)展職工教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.以提高職工的業(yè)務(wù)能力為核心B.注重理論聯(lián)系實(shí)際，提高職工的實(shí)踐能力C.尊重職工的學(xué)習(xí)意愿，提供多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以提高職工的業(yè)務(wù)能力為核心、注重理論聯(lián)系實(shí)際，提高職工的實(shí)踐能力、尊重職工的學(xué)習(xí)意愿，提供多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容等原則。這些原則是確保職工教育培訓(xùn)工作取得實(shí)效的重要保障。16.職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律提出異議的，工會(huì)應(yīng)該如何處理（）A.直接向企業(yè)提出修改意見(jiàn)B.組織職工進(jìn)行協(xié)商，并向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)C.要求企業(yè)停止執(zhí)行該勞動(dòng)紀(jì)律D.向政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴答案：B解析：職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律提出異議的，工會(huì)應(yīng)組織職工進(jìn)行協(xié)商，并向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)。這是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的重要職責(zé)。直接向企業(yè)提出修改意見(jiàn)、要求企業(yè)停止執(zhí)行該勞動(dòng)紀(jì)律、向政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴都不是工會(huì)處理此類(lèi)問(wèn)題的首選方式。17.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式有哪些（）A.通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策B.選舉和監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員C.參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改D.以上都是答案：D解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策；選舉和監(jiān)督企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員；參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改等。這些都是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。18.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)年休假（）A.連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限的B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后C.因個(gè)人原因，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后D.因法定節(jié)假日，經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)后答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限的，可以申請(qǐng)年休假。這是《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》規(guī)定的。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、個(gè)人原因和法定節(jié)假日都不是申請(qǐng)年休假的合法理由。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是什么（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、政府財(cái)政撥款和工會(huì)組織的活動(dòng)收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，但不是主要來(lái)源。20.職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，工會(huì)可以提供哪些幫助（）A.提供法律咨詢(xún)B.參與調(diào)解C.代理訴訟D.以上都是答案：A解析：職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，工會(huì)可以提供法律咨詢(xún)、參與調(diào)解等幫助。工會(huì)可以協(xié)助職工了解勞動(dòng)法律法規(guī)，分析爭(zhēng)議事實(shí)，提出解決方案。代理訴訟不是工會(huì)的主要職責(zé)，但工會(huì)有權(quán)代理職工進(jìn)行訴訟。二、多選題1.工會(huì)組織為職工提供的服務(wù)包括哪些方面（）A.法律咨詢(xún)B.生活困難幫扶C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.健康檢查E.文體活動(dòng)組織答案：ABCE解析：工會(huì)組織為職工提供的服務(wù)是多方面的，包括法律咨詢(xún)，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益；生活困難幫扶，為困難職工提供物質(zhì)幫助；職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力；文體活動(dòng)組織，豐富職工業(yè)余生活。健康檢查雖然與職工切身利益相關(guān)，但通常由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織，不屬于工會(huì)的主要服務(wù)內(nèi)容。2.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.平等協(xié)商E.企業(yè)家座談會(huì)答案：ABC解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事制度等。這些形式是職工參與企業(yè)民主管理、行使民主權(quán)利的重要途徑。平等協(xié)商是企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的一種方式，也是職工民主管理的一種形式，但與職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等形式的側(cè)重點(diǎn)有所不同。企業(yè)家座談會(huì)不是職工民主管理的形式。3.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑有哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度C.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查E.依法參與事故調(diào)查處理答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑是多方面的，包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保企業(yè)依法辦事；參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，從制度上保障職工安全；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；依法參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這些途徑共同構(gòu)成了工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的工作體系。4.職工可以享受哪些法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)E.國(guó)慶節(jié)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工可以享受的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。這些節(jié)假日是國(guó)家的公共假期，職工在這些期間享有休假的權(quán)利。5.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能競(jìng)賽時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.競(jìng)賽內(nèi)容要符合職工的實(shí)際工作需要B.競(jìng)賽過(guò)程要公平公正C.競(jìng)賽結(jié)果要公開(kāi)透明D.要注重對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)E.要將競(jìng)賽與職工的晉升掛鉤答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能競(jìng)賽時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)賽內(nèi)容要符合職工的實(shí)際工作需要，確保競(jìng)賽的實(shí)用性和針對(duì)性；競(jìng)賽過(guò)程要公平公正，確保所有參賽職工都有平等的機(jī)會(huì)；競(jìng)賽結(jié)果要公開(kāi)透明，確保競(jìng)賽結(jié)果的真實(shí)性和可信度；要注重對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，激發(fā)職工參與競(jìng)賽的積極性。將競(jìng)賽與職工的晉升掛鉤可能會(huì)增加競(jìng)賽的壓力，不利于職工的積極參與，不是必須注意的方面。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患病B.生育C.生育期間哺乳D.工傷E.疑似職業(yè)病答案：ABCDE解析：職工在患病、生育、生育期間哺乳、工傷、疑似職業(yè)病等情況下都可以申請(qǐng)醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工的健康權(quán)益，讓職工在需要休息治療的時(shí)候能夠得到相應(yīng)的保障。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括哪些（）A.職工活動(dòng)支出B.職工教育培訓(xùn)支出C.工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)支出D.職工困難幫扶支出E.對(duì)外捐贈(zèng)支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出、職工教育培訓(xùn)支出、工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)支出、職工困難幫扶支出等。這些支出都是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。對(duì)外捐贈(zèng)支出不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要使用范圍，只有在符合相關(guān)規(guī)定的情況下才能進(jìn)行。8.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的意義是什么（）A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化C.增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感D.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序E.提高職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性答案：ABCE解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的意義是多方面的，包括保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓職工能夠參與到企業(yè)的重要事務(wù)中來(lái)；促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，使企業(yè)的決策更加符合職工的利益；增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使職工能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；提高職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，使職工能夠更加努力地工作。維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序是企業(yè)自身的事情，不是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的直接意義。9.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有哪些權(quán)利（）A.申請(qǐng)調(diào)解B.申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求用人單位承擔(dān)責(zé)任E.要求工會(huì)給予幫助答案：ABCE解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟、要求工會(huì)給予幫助等權(quán)利。這些權(quán)利是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。要求用人單位承擔(dān)責(zé)任是職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴求，而不是職工的權(quán)利。10.工會(huì)組織在開(kāi)展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)B.結(jié)合職工的思想實(shí)際開(kāi)展教育C.注重教育的針對(duì)性和實(shí)效性D.發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性E.將思想政治教育與職工的文化娛樂(lè)活動(dòng)相結(jié)合答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，確保思想政治教育的正確方向；結(jié)合職工的思想實(shí)際開(kāi)展教育，使教育能夠貼近職工的生活；注重教育的針對(duì)性和實(shí)效性，使教育能夠真正起到作用；發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性，使職工能夠主動(dòng)參與到教育中來(lái)。將思想政治教育與職工的文化娛樂(lè)活動(dòng)相結(jié)合可以提高思想政治教育的吸引力和感染力，但不是必須注意的方面。11.工會(huì)組織為職工提供的服務(wù)包括哪些方面（）A.法律咨詢(xún)B.生活困難幫扶C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.健康檢查E.文體活動(dòng)組織答案：ABCE解析：工會(huì)組織為職工提供的服務(wù)是多方面的，包括法律咨詢(xún)，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益；生活困難幫扶，為困難職工提供物質(zhì)幫助；職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力；文體活動(dòng)組織，豐富職工業(yè)余生活。健康檢查雖然與職工切身利益相關(guān)，但通常由企業(yè)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織，不屬于工會(huì)的主要服務(wù)內(nèi)容。12.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.平等協(xié)商E.企業(yè)家座談會(huì)答案：ABC解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事制度等。這些形式是職工參與企業(yè)民主管理、行使民主權(quán)利的重要途徑。平等協(xié)商是企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的一種方式，也是職工民主管理的一種形式，但與職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等形式的側(cè)重點(diǎn)有所不同。企業(yè)家座談會(huì)不是職工民主管理的形式。13.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑有哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度C.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查E.依法參與事故調(diào)查處理答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑是多方面的，包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保企業(yè)依法辦事；參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，從制度上保障職工安全；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；依法參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這些途徑共同構(gòu)成了工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的工作體系。14.職工可以享受哪些法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)E.國(guó)慶節(jié)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，職工可以享受的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。這些節(jié)假日是國(guó)家的公共假期，職工在這些期間享有休假的權(quán)利。15.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能競(jìng)賽時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.競(jìng)賽內(nèi)容要符合職工的實(shí)際工作需要B.競(jìng)賽過(guò)程要公平公正C.競(jìng)賽結(jié)果要公開(kāi)透明D.要注重對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)E.要將競(jìng)賽與職工的晉升掛鉤答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能競(jìng)賽時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)賽內(nèi)容要符合職工的實(shí)際工作需要，確保競(jìng)賽的實(shí)用性和針對(duì)性；競(jìng)賽過(guò)程要公平公正，確保所有參賽職工都有平等的機(jī)會(huì)；競(jìng)賽結(jié)果要公開(kāi)透明，確保競(jìng)賽結(jié)果的真實(shí)性和可信度；要注重對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，激發(fā)職工參與競(jìng)賽的積極性。將競(jìng)賽與職工的晉升掛鉤可能會(huì)增加競(jìng)賽的壓力，不利于職工的積極參與，不是必須注意的方面。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患病B.生育C.生育期間哺乳D.工傷E.疑似職業(yè)病答案：ABCDE解析：職工在患病、生育、生育期間哺乳、工傷、疑似職業(yè)病等情況下都可以申請(qǐng)醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工的健康權(quán)益，讓職工在需要休息治療的時(shí)候能夠得到相應(yīng)的保障。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括哪些（）A.職工活動(dòng)支出B.職工教育培訓(xùn)支出C.工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)支出D.職工困難幫扶支出E.對(duì)外捐贈(zèng)支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出、職工教育培訓(xùn)支出、工會(huì)行政經(jīng)費(fèi)支出、職工困難幫扶支出等。這些支出都是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。對(duì)外捐贈(zèng)支出不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要使用范圍，只有在符合相關(guān)規(guī)定的情況下才能進(jìn)行。18.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的意義是什么（）A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化C.增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感D.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序E.提高職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性答案：ABCE解析：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的意義是多方面的，包括保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓職工能夠參與到企業(yè)的重要事務(wù)中來(lái)；促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，使企業(yè)的決策更加符合職工的利益；增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使職工能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；提高職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，使職工能夠更加努力地工作。維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序是企業(yè)自身的事情，不是工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的直接意義。19.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有哪些權(quán)利（）A.申請(qǐng)調(diào)解B.申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求用人單位承擔(dān)責(zé)任E.要求工會(huì)給予幫助答案：ABCE解析：職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中享有申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟、要求工會(huì)給予幫助等權(quán)利。這些權(quán)利是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。要求用人單位承擔(dān)責(zé)任是職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴求，而不是職工的權(quán)利。20.工會(huì)組織在開(kāi)展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)B.結(jié)合職工的思想實(shí)際開(kāi)展教育C.注重教育的針對(duì)性和實(shí)效性D.發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性E.將思想政治教育與職工的文化娛樂(lè)活動(dòng)相結(jié)合答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，確保思想政治教育的正確方向；結(jié)合職工的思想實(shí)際開(kāi)展教育，使教育能夠貼近職工的生活；注重教育的針對(duì)性和實(shí)效性，使教育能夠真正起到作用；發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性，使職工能夠主動(dòng)參與到教育中來(lái)。將思想政治教育與職工的文化娛樂(lè)活動(dòng)相結(jié)合可以提高思想政治教育的吸引力和感染力，但不是必須注意的方面。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，職工享有休息休假的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)法中職工的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，職工享有休息休假的權(quán)利。這是保障職工身心健康、促進(jìn)勞逸結(jié)合的重要措施。法律規(guī)定職工在法定工作時(shí)間外，享有一定的休息時(shí)間和帶薪年休假等。因此，題目表述正確。2.工會(huì)組織在開(kāi)展職工活動(dòng)時(shí)，可以收取任何費(fèi)用的。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用，以及依法取得的其他收入。工會(huì)組織在開(kāi)展職工活動(dòng)時(shí)，其經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定，不得隨意收取費(fèi)用，特別是不得向職工收取與活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.職工在試用期內(nèi)，不享有任何勞動(dòng)保障。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，依照本法規(guī)定享有勞動(dòng)保障，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期不是法外之地，職工的權(quán)利受到法律保護(hù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.工會(huì)代表職工參與